"간호사근무만족도" 검색결과 161-180 / 8,302건

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  A+ 간호간병통합서비스 과제 (개요/유익성 효과성/장애성/보완성/견해)

  간호인력의 근무여건 개선근무여건 개선을 위해 간호사 및 간호조무사의 배치기준에 대해 객관적으로 분석하여 현실을 반영한 기준을 제시한다. ... 보자면, 간호사 측면에서는 간호사의 직무 만족도 증가, 개인 능률 향상, 스트레스와 이직률의 감소 등이 있고, 환자 측면에서는 환자 만족도 및 병원 재이용의 증가, 욕창·낙상 및 ... 실제 간호·간병통합서비스 병동에 근무하는 간호사는 환자의 안전사고 발생에 대한 우려로 근무량이 늘어나고, 간병업무까지 적지 않게 담당함에도 불구하고 이에 대한 보상이나 인정이 미흡하여

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.02

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  간호조직 문화 창출과 더불어 더욱 전문화된 훈련 과정 마련된다.③ 신규간호사의 근무 만족도 상승 및 이직률이 감소된다.? ... 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규간호사 교육체계 마련'과 관련된 내용으로 신규간호사의 교육 기간 을 3개월 이상 확보하여 그 기간에는 오롯이 교육만을 전담할 ... 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호학과 간호사 인터뷰 과제보고서

  이직한 후에는 통상 근무로 바뀌고 제가 잘할 수 있는 일을 하게 되어 만족하며 잘 근무하고 있습니다.Q. 현재 근무하고 계시는 부서에 대해 구체적으로 설명 해주실 수 있나요?A. ... 근무하고 있는 임상 수간호사입니다. ... 본원에서 꾸준히 투석하시는 환자들이 만족하고 칭찬해 주실 때 보람 있었고 환자분의 컨디션이 좋지 않다가도 세심한 간호업무를 수행하여 컨디션이 회복되었을 때 보람을 느낍니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

  이러한 간호사의 전문직 자율성은 직무만족과 관련성이 보고된다. ... 간호사의 근무환경에 따라 역할 갈등의 차이가 있으므로 특수부서를 제외한 일반병동과 중환자실 간호사를 선정하였으며 간호사의 갈등 경험을 폭넓게 연구하기 위하여 경력이 1년 이하부터 10년 ... 갈등과닐 유형 특징을 잘 파악하여 효과적인 갈등관리 방법을 규명할 필요성을 앎에도 불구하고 이와 관련된 연구는 적다.또한 자율적 업무 수행은 간호사의 직무만족을 증진시키는 반면, 전문직

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  있다.(3)간호사측면- 가장 좋은 근무 계획표는 간호관리자의 인사관리 요구와 직원의 직업적, 개인적 만족을 위한 요구 간의 균형을 이루는 것이다.- 간호직원들은 짜인 근무 계획표를 ... 긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획표에 대해서는 적절한 조절을 요청할 수 있다.5) 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 ... 단점- 직원 개개인의 특정 근무시간 요청이나 변경에 대한 배려가 제한적이다.- 인력관리에 대한 책임이 간호부서에 집중된다.- 근무 계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자- 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

  이번 실태조사는 고려대 노동문제연구소에 위탁해 진행됐는데 조사 결과 3교대 간호사의 인력수준, 안전보건, 일 생활균형, 업무량 및 노동 강도 만족도는 다른 근무형태 대비 최저 수준으로 ... 그 중에서도 일 생활 균형과 업무량 및 노동 강도 만족도는 매우 심각한 상황입니다.이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났습니다. ... 린다 에이큰 교수는 이에 대해 “간호사를 충원하는 대신 보조인력을 더 투입한 경우 간호사의 만족도도 좋아지지 않았고, 환자결과도 나빠졌다”고 조언했습니다.두번째는 의사와 간호사 간의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

  위 사례를 통해 알 수 있는 문제점- 신규간호사에 편중된 업무 과중- 간호업무 과중으로 직무만족도 및 스트레스 관련된 간호 서비스 질 저하(적절한 직무 스트레스는 조직 구성원의 직무 ... 이에 A 병동의 수간호사는 임의로 병동의 단체 채팅방을 통해 대타 근무자를 결정한 뒤 투입하게 된다. ... 김00 간호사는 불만을 느끼고 있지만, 상대적으로 높은 연차인 다른 간호사들과 갈등을 겪을까 봐 아무 말도 하지 못하고 고된 근무를 감당하고 있다.1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+ 리더십과 자기개발 공부하면서 배운점과 느낀 점, 앞으로 내 인생에서의 계획

  병원에서 근무하게 되면서 신입 간호사로서 처음에는 서툰 모습을 보이겠지만 잘 적응하여 동료 간호사들과 환자들에게 이상적인 간호사가 될 것이다. ... 졸업 후 간호사 면허를 취득하여 병원에서 근무하고 마지막으로 보건관리자라는 구체적인 목표와 계획을 세웠다. ... 남은 2년 동안 학업에 최선을 다하고 졸업 후 당당히 간호사 면허를 취득하여 나에게 맞는 병원에서 근무할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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  상급종합병원 6곳 정보(서울대병원, 삼성서울병원, 서울성모병원, 고대안암병원, 고대구로병원, 한양대병원)

  강제로 똑똑해지는 기분이 들지만 현장 나가는 순간 바로 겸손해짐.* 원티드-합격하면 원티드 3지망까지 지원 받음. to 있으면 반영해주지만 드뭄.* 간호사 1인당 담당 환자 수-간호간병 ... 정말 교육 시스템 잘 되어있고, 굉장히 만족했음. 대학 다시 다니는 기분. ... Day duty 7:00-15:30*Evening duty 15:00-23:30*Night duty 23:00-7:30② ICU* overlap 되는 시간 30min은 인계시간 .간호사

  노하우 | 44페이지 | 45,000원 | 등록일 2024.05.09

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  [A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

  또한 승진제도를 합리적으로 이루어지게 하여 간호사들의 존중욕구를 만족시켰다. ... 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호 단위 내 문제를 파악하고 업무개선의 방향을 제시하는 것2간호 구성원들의 근무 시간 편성과 ... 근무시간을 편성해주는 것.신생아실에 신생아가 없어서 신생아실 간호사가 다른 병동 헬퍼를 거의 매일 가는 상황이 지속됨.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기

  선행 연구에서 손현미, 이병준은 이주노동자들이 밀집해 있는 지역 병원에 근무하는 간호사의 문화적 역량 연구에서 경력이 있는 간호사들이 대체로 문화적 자각의 과정을 직접 거치거나 간접적인 ... 또한, 개발된 지식 기반의 서비스를 효율적으로 실천하기 위한 기술 교육도 함께 이루어져야 한다고 생각된다.방문간호 업무 만족도와 다문화가족 간호에 대한 만족도는 방문간호사의 문화적 ... 12명 중 도시형 보건소 근무자는 52.5%, 농촌형 보건소 근무자는 47.5%였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  인간관계와 관련된 직무스트레스가 많은 직종의 종사자들에게서 나타나는 부정적 현상이라고 할 수 있다.본 현상은 대상자에 대한 감정이입을 전제로 하는 서비스업종, 즉 사회복지사, 간호사 ... 관계 등과 관련된 근무조건은 사회복지사의 직무만족에 정(+)적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.2. ... 대상으로 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 이해하기 위하여 단계별 다중회귀분석을 실시한 결과, 성별이나 연령, 그리고 근무기간은 사회복지전담공무원들의 직무만족과는 무관한 반면, 물리적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  근무표에 대한 만족도 향상 활동을 실시한다.- 나이트 전담 간호사 업무에 지원할 수 있도록 격려하며 나이트 전담을 맡았을 경우3개월 이내로 근무를 하고 1회 연장은 가능하지만 최대 ... 같은 업무를 학생간호사에게 맡기고 업무를 보지만 스테이션에서 일하며 초과근무를 하는 모습을 볼 수 있었음- 다른 병동과 전동 문제로 종종 다투는 것을 알 수 있었고, 타 간호사 이야기를 ... 직원들의 업무 환경을 개선한다.- 신규간호사는 직무교육을 주기적으로 실시하며 프리셉터와 그룹 활동을 시행하여업무에 적응할 수 있도록 도와준다.- 인정간호사(경력간호사) 역량 개발을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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  간호관리학 근무계획표 작성

  등의 문제와 업무만족도 저하, 간호사고 발생 증가, 이직률 증가를 가져올 수 있다.고정 근무표- 간호사의 개인적 요구를 반영하여 해당 근무번에 대한 만족도와 소속감을 높일 수 있다 ... 근무를 하지 않는다면 해당 근무만 하는 간호사들에 대한 인사평가가 어렵다.통제 가변성 근무표- 간호직원들은 보다 인격적인 관심을 받는다고 생각한다.- 간호단위 특성에 따른 융통성과 ... 감소한다.- 연장자 순으로 근무번을 배치할 경우 신규간호사는 초번과 밤번 근무가 집중된다.- 다른 근무번에서 이루어지는 업무에 대한 문제 해결력이 떨어진다.- 간호단위 관리자가 초밤번

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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  지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약

  만족 등의 변수를 적용하여 여러 가지 방법으로 시도되고 있지만, 지역 응급의료기관 응급실 간호사를 대상으로 한 연구는 찾아볼 수 없었다. ... 연구목적본 연구의 목적은 지역 응급의료기관 응급실에 근무하고 KTAS 중증도 분류업무를 하는 간호사를 대상으로 간호업무 수행능력, 자기효능감, 중증도 분류역량 간의 관계를 확인하고 ... 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 상관관계 조사연구이다.2) 연구대상지역 응급의료기관 응급실에 근무하고 KTAS 중증도 분류업무를 하는 응급실 간호사를 대상으로 1년 이상의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.24

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  프로그램운영 결과 신입간호사 이직 감소, 지속근무 증가, 직무만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두고 있다. ... (간호사신문: 2019)2. 간호사의 근무 환경1) 근로제도와 업무환경미국은 간호사뿐만 아니라 모든 직업에 대한 노동법이 엄격하다. ... 직업만족도 저하를 가져온다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  및 스트레스 과다 및 소진을 경험하게 된다.간호사가 겪게 되는 스트레스가 해결되지 못하면 여러 가지 복합적인 심각한 문제와 함께 직무 만족을 저하시켜 전문직으로서의 간호 역할 수행이 ... 이로 인해 조직에 제대로 적응하지 못하면 ‘교대근무부적응증후군’을 유발하게 된다.일방적으로 업무가 주어지거나 적절한 교육 및 지원없이 새로운 기술을 시행해야 된다면 간호사의 좌절과 ... 또한, 3교대로 주야를 불문하고 근무하는 직업특성, 새로운 지식의 급증, 근무조건, 환자의 질적 간호요구, 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 전문분야에 비해 스트레스가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  ), NSICU 3년, ER (수간호사), CSR 1년반(수간호사) 근무 후 정형외과 병동 수간호사로 오셨다.일반 병동에 대한 경험이 없다며 처음 병동에 오시자마자 나에게 했던 말씀이 ... 이러한 간호계의 이슈로 보건복지부는 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하며 간호조직의 업무환경 개선을 위해 노력하고 있다.조직내 변화를 위해서는 리더의 역할과 역량이 매우 ... 예를들어 간호조무사가 환자에게 불친절하거나 적절하지 못한 간호보조업무를 제공했을 때 담당 간호사의 연차가 낮은 경우는 직접 간호조무사를 지도하지 못하고 부서의 선임간호사 또는 수간호사에게

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

  문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인, 의사 요인, 시스템 ... 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 ... 요인간호사 요인 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  [A+][수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과,] 학회지 정리요약

  연구방법1) 연구대상대상자는 C시 소재 종합병원에서 6개월 이상 근무경력이 있는 일반간호사 216명이다.2) 연구도구-윤리적 리더십: Kalshoven등이 최근 개발한 영어판 ELW를 ... 간호관리학 REPORT제목수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서적 몰입의 매개효과자료출처「수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서적 ... 일반 간호사가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십, 일반간호사의 정서적 몰입 및 직무만족 정도를 파악한다.? 일반적 특성에 따른 정서적 몰입과 직무만족정도의 차이를 파악한다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2023.04.11

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