"공무원직무평가" 검색결과 121-140 / 7,749건

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원은 근무성적을 평가한다. ... 신규채용후보자, 승진임용예정자 등에게 행하는 기본교육, 담당할 직무 분야에 필요한 전문성을 강화할 수 있는 전문교육, 기본교육 및 전문교육에 해당되지 않으며, 소속기관의 장에 명령에 ... . 5급 이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정)을 한다.국가공무원과 지방공무원 모두 성과계약평가는 12월 31일 기준으로 실시되며, 연

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  행정법-김영란법(문제점, 해외사례(미국, 싱가포르, 영국), 학설, 판례)

  형법상 뇌물죄의 직무 관련성 판례를 준용한다고 하지만 뚜렷한 기준이 없다는 평가가 나온다. ... 공무원이 직무상 의무 위반을 대가로 이익을 요구하거나 받으면 '수뢰'로 죄질을 무겁게 본다. 6개월~5년의 형을 받을 수 있다. ... 의무 위반은 아니지만 직무수행과 관련해 이익을 받으면 '이익수수'로 3년이하의 형 또는 벌금형에 처한다. 같은 범죄라도 판사라면 다른 공무원보다 무거운 벌을 받는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  시회복지에 종사하고 있는 인력에 대한 직무교육은 공무원과 민간종사자로 구분해 볼 수 있고, 공무원과 같은 경우에는 중앙공무원교육원, 지방공무원교육원 그리고 한국보건복지인력개발원에서 ... 이들은 각 개인이 가지고 있는 문제에 대한 진단 및 평가를 통하여서 스스로가 문제를 해결할 수 있게 도움을 주며, 정상적으로 사회생활을 하는 것이 가능하도록 지원해주는 전문가다. ... 그런데 직무교육에 참여하고 있는 인력도 적을뿐더러 교육시간과 교육내용도 미진한 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  고위공무원 예비후보자 사전질문서에 대한 에세이

  공무원과 공공조직은 세금으로 운영되는 만큼 더욱 모범적으로 납세의 의무를 이행해야함에도 불구하고 세금을 제대로 납부하지 않아 불법을 행하였다면 공무원으로서의 자격이 없다.직무윤리 공적재산 ... 전체 질문 중에서 가장 중요한 질문고위 공무원 예비후보 사전질문서는 계급제에서 비롯된 인적 자원 확보의 단계이므로 사람을 중심으로 직무체계가 구성되기 때문에 부적절한 예비후보를 걸러내고 ... 국민이 공무원을 믿고 협조하는 이유는 공무원이 사익보다 공익을 우선시한다는 믿음이 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  다면평가제도는 상급자, 하급자, 동료 등 국가공무원의 직무 수행 능력을 판단할 수 있는 위치에 있는 주변인들이 특정 국가공무원을 평가하는 제도이다.2) 지방공무원지방공무원의 인사제도는 ... 국가공무원의 근무성적평가는 근무실적과 직무수행 능력을 점수로 환산하여 평가한다. 항목별로 50점씩 총점 100점을 원칙으로 하고 있다. ... 또한, 공무원의 행실과 직무 수행 능력이 전부 반영됨에 따라 업무의 질을 향상할 수 있으며 서비스를 제공할 때도 적극적으로 임하도록 독려한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  그만큼, 대한민국 공무원들의 HRD를 지원할 수 있음이 틀림없는 구조이다. ... 한국전력공사 스마트 e-러닝 시스템)3) 지방자치인재개발원지방자치인재개발원은 행정안전부 소속 내에 있는 기구로 공무원들의 HRD 기관으로 유명하다. ... 여하튼, 지방자치인재개발원의 교육 명은 ‘5급 승진 리더 과정’, ‘시도 국장급 승진후보자 역량교육’, ‘고급리더 과정’, ‘면접관 양성’ 등 고위 공무원의 소양 교육 및 여러 인문학

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  .4급 이상의 공무원의 경우 개인실적, 부서실적, 직무수행능력 등 을 평가항목으로 삼아 별도 부서단위 실적평가 결과 반영시 구체적 비중 및 평가항목을 명시하여야 한다. ... 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여 승진후보자의 ... 일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서는 성과 계약및 목표관리제로 성적을 평가한다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

  감사원법 제29조: 감사원은 국가의 세입ㆍ세출의 결산검사를 하고, 이 법 및 다른 법률에서 정하는 회계를 상시 검사ㆍ감독하여 그 적정을 기하며, 행정기관 및 공무원의 직무를 감찰하여 ... 정부조직과 그 구성원인 공무원도 사익을 추구하는 인간이기에, 정부와 공무원이 사익추구를 위한 기회주의적인 행동을 할 가능성을 최대한 통제해야 함. ... 공무원들 사이 혹은 공무원-민간 사이의 경쟁과 인센티브를 동원하여 기회주의와 재량 오남용을 축소시키는 방향으로 가고자 하는 것.

  시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  행정구제법 국가배상책임의 성립요건 정리

  직무를 집행하면서(직무관련성)공무원의 불법행위에 의한 국가의 배상책임은 공무원의 가해행위가 직무집행행위인 경우뿐만 아니라 그 자체는 직무집행행위가 아니더라도 직무와 일정한 관련이 있는 ... 경우, 즉‘직무를 집행하면서’ 행하여진 경우에 인정된다.(1) 외형설을 취한 경우외형적 직무관련은 행위자인 공무원의 주관적 의사와 관계없이 공무원의 불법행위가외형상 직무행위라고 판단될 ... 공무원국가배상법 제2조는 “공무원 또는 공무를 위탁받은 사인”을 국가배상법상 공무원으로규정하고 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  미라이의 경영철학 : 임금- 연공서열 [연봉과 임금 비례]- 평균 6,100만원 [매우 높음]- 미라이>공무원 [공무원보다 좋은 조건]- 사장 임금 축소 [다른 부분에서 돈을 절약, ... , 작업장적합성과 성과평가 소통개발을 위한 욕구의 현실 확인목표의 특수성, 측정가능성, 성취가능성, 관련성, 적시성 등 확인목표의 달성방법, 진행과정 확인종업원의 사후 결과평가, 진전과정 ... 파트너십을 통하여 가장 잘 관리될 수 있음회사의 책임종업원 책임회사의 강약점, 이익, 가치에 관한 평가정보 제공개선을 위한 기회와 욕구 확인종업원의 회사 장기계획, 산업변화, 전문성

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  공직윤리에 어긋난 행위를 사례로하여 원인 및 결과 해결방안

  공무원 행동강령 제15조에서는 직무관련성의 여부를 불문하고 대가를 받고 외부 강의를 한 경우에는 소속기관장에게 신고하도록 규정하고 있다. ... 이들 공무원들은 연가 처리를 하고, 즉 자기의 직무를 수행하지 않고 민간 기업의 강의에 출강했을 뿐 아니라 해당 기업으로부터 고액의 강의료를 받고도 이것을 신고하지 않았따. ... 예를 들어서 공무원들은 공정하게 직무를 수행해야 하고, 부당이득을 수수해서는 안 되며, 건전한 공직풍토를 조성하기 위해 노력해야 한다.그런데 우리나라의 현실에서 공직자들의 윤리는 잘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  공무원은 각자 수행한 업무에 대한 성과를 평가하고 환류하는 단계이다.Q5. ... 따라서 공무원의 개개인이 얼마나 자신이 맡은 업무를 열정적으로 수행 할 수 있도록 동기부여 문제는 매우 중요하다. 마지막으로, 평가 및 환류(Feedback) 이다. ... 직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  지역사회간호학- 보건진료전담공무원 제도

  보건진료전담공무원의 직무교육과정은 이론교육과정 8주, 임상실습과정 12주, 현지실습과정 4주로 총 24주간의 교육을 받게 되며 매년 21시간 이상 보수교육을 받는다.보건진료 전담공무원은 ... 위한 특별조치법」제 16조 (① 보건진료 전담공무원은 간호사·조산사 면허를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람이어야 한다. ② 제1항의 직무교육에 ... 및 보존자로서 역할을 수행해야 한다.보건진료 전담공무원의 기능은 체계적이고 과학적인 방법을 적용하여 직무를 수행하며 주민들의 적극적으로 건강관리사업에 참여시킴으로써 지역사회의 요구에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

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  인사행정-다면평가제

  소속장관은 다면평가의 방법 및 절차 등에 관한 구체적인 사항을 직무의 특성 등을 고려하여 설계?운영하여야 한다. 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적? ... 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)소속장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 ... 하위 공무원 및 민원인 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  교직실무 정찬기오 A+ 기말고사 레포트

  공무원은 직무수행 중의 과실에 대해서는 행정상 책임을 져야 하는데, 이에는 징계책임, 변상책임이 이 있음.②일반 법익을 침해하는 경우에는 ‘징계벌’을 과하는 이외에 ‘형벌’을 병과 ... 교육공무원은 국가공무원 가운데 경력직공무원이면서 검사, 경찰, 군인, 외교관처럼 담당업무가 특수하여 특별법이 우선 적용되는 특정 인정되지 아니하며, 책임이 무거운 감독 업무의 직위에 ... 분류 (국가/교육 공무원법 제2조)?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.19

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  한국 정부와 공직자의 윤리제고를 위한 방안

  특히 근무성적에 대한 평가에서 공정성을 확보하기가 어렵고 온정주의와 내 식구 감싸기 식의 조직 문화가 지배하고 있는 현실 등에서 이런 현상이 주로 나타나고 있다.관료조직의 ‘공무원 ... 일탈행위 등과 같은 사건이 발생할 때마다 행정 제도를 탓하거나 공무 국무총리와 민간인 대표와 공동위원장을 맡게 되었다.또한 정부는 "공무원 표준행동강령"을 통해 공정한 직무수행을 ... 공직자들이 직무 관련자로부터 일체의 접대와 선물수수를 금지하고, 직무와 무관한 자로부터는 1회당 5만원 이내, 한해 15만원 이상의 선물을 수수하지 못하도록 한다는 방침이다.현대행정은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  명절휴가비(월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 ... 4개 부문으로 구분 부문별로 직무에 기준을 두어 한 단계 더 세분화 생산·판매·마케팅 등 14개의 직종에 따라 3~5단계의 자격등급 설정·평가방법 상이 생산, 개발 등의 부문에 따라 ... (공무원 개개인에게 기본적으로 부여) 공통복지점수 +근무연수 + (부양가족 수에 따라 부여) 변동복지점수행정의 능률을 향상시키고 근무조건 및 환경, 그리고 사기관리를 통하여 공무원들이

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  선정 대상직장인(공무원)2. 선정 이유코로나 19 이후 급변하는 사회 환경 속에서 많은 직장인들은 실직에 대한 두려움과 불투명한 미래에 대한 막연한 불안감에 시달리고 있다. ... 따라서, 직장인(공무원)을 대상으로 구체적이고 체계적인 진로지도 및 교육을 실시하여 공직자로서 책임감과 전문성을 제고하고 직장생활을 통해 의미 있는 삶을 계획하고 영위하도록 지원하고자 ... 진로지도 및 교육 목적직장인(공무원)을 대상으로 진로지도 및 교육을 실시하고자 하는 목적은, 직업전환에 대비하는 목적보다는 전 생애에 걸쳐 공직을 수행함에 있어 필요한 자질을 함양하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  또한 일반직 공무원 중에서도 사회복지전담공무원은 국가공무원, 지방공무원에 속한다. ... , 공무원 신분에 대한 처분에 대한 행정소송 제기권인 소송제기권을 제기할 수 있으며 직무 집행과 관련하여서는 직무를 집행할 정당한 권리인 직무수행권, 시, 군, 구과 읍, 면, 동 ... 공공기관에 근무하는 사회복지사에 대한 법적인 신분에 대해서 공식적으로 직접 규정된 내용은 없으나 경력직 공무원 중에서도 일반직 공무원, 사회복지 직렬에 속하는 것으로 명시되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  우수한 조직원은 충분한 보상을 받음으로써 직무성과와 이에 따른 처우에 대해 만족감을 얻는다. ... 성과급 제도는 보수와 직무성과를 연계한다는 점에서 조직원들의 동기를 유발하는 요인으로 작용한다. ... 기존의 연공서열에 의한 보수체계에서는 조직원에게 업무 수행에 따른 충분한 보상이 지급되지 않아 조직원들의 직무불만족과 같은 문제들을 야기하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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