"근로자대표선정서" 검색결과 121-140 / 7,915건

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  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  기업 측 위원은 대표자 혹은 대표자가 위촉하는 자로 구성된다. ... 방법, 기금법인의 대상 및 사업과 여러 관련 약관을 변경하거나, 그 대상을 선정하는데 어떻게 할 것인지에 관한 내용이 들어가 있어야 한다. ... , 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사, 2, 3차 협력 업체 내 근로자는 혜택을 받을 수 없으며, 임원 또한 이 혜택을 받을 수 없다.즉 근로자에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술 한다.

  공공부조 기초생활수급을 받기 위해서는 가구의 소득과 부채, 재산 상태 등이 조사되며, 이를 기준으로 지원 대상자가 선정됩니다. ... 근로자와 사업주는 각각 일정한 비율의 보험료를 납부하며, 이 보험료를 기반으로 근로자들의 고용 안정을 위한 혜택을 제공합니다.이처럼 고용보험은 근로자의 생활 안정을 위해 다양한 혜택을 ... 대표적인 공공부조 프로그램으로는 국민기초생활보장, 주거급여 등이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 노동조합 재정 비조합원을 포함한 모든 근로자로부터 의무적으로 조합세가 징수 4 . ... 노사문화의 특성 기본적으로 근로자에게 노조 가입 여부 를 선택 할 수 있는 권리 를 부여 단일노동조합주의ㅊ 노사관계론 3 . ... 선정이유 식민지경험 노동운동의 역사 군부독재 우리나라와 유사한 역사ㅊ 노사관계론 2 . 브라질이란 ?

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

  선취업 후학습 모델을 적극적으로 도입하여, 이미 채용된 근로자들에게 지속적인 학습과 성장의 기회를 제공한다. ... 지원하기 위해, (주)해솔은 선취업 후학습 모델을 통해 근로자들의 역량을 주기적으로 평가하고, 필요한 교육 및 지원을 제공한다. ... 특히, 기술 직군에서 국가기술자격 취득은 직무 수행 능력을 인증하고, 경력 개발에 중요한 역할을 한다.선취업 후학습 근로자의 지속적인 역량 평가와 개선직원들의 성장과 개발을 지속적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  선택적 근로시간제

  주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. ... 시행령에서는 확대된 선택ㆍ탄력근로제를 사용하는 경우 휴식시간 부여 예외사유, 근로자대표와 서면 합의사항, 사업주가 임금보전방안을 신고하지 않았을 경우 과태료 부과 기준 등이 정해졌다.국회에서는 ... 업무의 시작 및 종료시각이 전적으로 근로자의 자유로운 결정에 맡겨져 있고 회사가 관여하지 않는 완전 선택적 근로시간제와 회사가 일정한 시간대를 정하고 그 시간에는 근로자가 사용자로부터

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  노사협의회운영규정

  근로자를 대표하는 위원(이하 근로자위원이라 한다)은 근로자가 선출한다.3. 사용자를 대표하는 위원(이하 사용자위원이라 한다)은 다음과 같다가. 대표이사나. 관리담당임원다. ... 기타 대표이사가 위촉하는 임직원제7조 (의장)1. 협의회의 의장은 위원중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1인을 공동의장으로 한다.2. ... 이때 사외상담원은 법률, 병무, 건강, 인생, 결혼 등 분야별 학식과 덕망이 있는 인사를 선정하여 위촉할 수 있다.제33조 (고충의 처1-

  서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

  안전에 관한 조언과 자문역할3) 안전정보 수집 신속명령계통과 조언권고적 참여 혼동X단점1) 안전지시 부서의 장(사업 대표자가 지명하는 9명 이내)안전보건관리규정 세부 사항1)위험성 ... 1000명당 1년에 발생하는 재해발생자수 비율연천인율=도수율x2.4도수율(빈도율) 재해근로자 100만명이 1시간 작업 시 발생하는 재해건수또는 근로자 1명이 100만 시간 작업 시 ... T장점1)다수의 근로자에게 조직적 훈련 가능2)훈련에만 전념3)전문상

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  , 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의 ... 무료간병, 무료주거복지사업, 사회복지시설도우미사업 등이 대표적으로 이에 해당이 된다.③인턴형 자활근로사업인턴형 자활근로사업은 기업체에서 자활대상자가 자활인턴사원으로 근로하면서 기술· ... 일반적으로 자활사업 기관으로는 지역자활센터, 사회복지관, 고용지원센터 등이 있고, 이 자활사업의 수행기관 중 가장 대표적 기관이 바로 지역자활센터라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  중대재해 처벌법 개요 및 안전관리자로서 준비사항

  주체와 처벌 대상임을 명시함으로써 근로자가 사망하는 등의 ‘중대산업재해’ 발생 시 회사의 대표이사가 처벌될 가능성을 높인 것4. ... 중대재해처벌법 적용범위▶ 중대산업재해 적용범위· 상시 근로자 5명 미만 사업 또는 사업장 제외▶ 중대시민재해 적용범위· 상시근로자 10명 미만 소상공인, 면적 1,000m ^{2} ... 안전관리자의 주요 업무1) 위험성 평가에 관한 보좌 및 지도·조언2) 안전인증대상 기계 등과 자율안전확인대상 기계 등을 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도·조언3) 해당 사업장

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.22

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 ... 그 중 가장 대표적인 이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 ... 주요 쟁점을 세부적으로 살펴보자(1) 근로자 및 사용자 범위의 확대 관련 쟁점노란봉투법 발의안은 근로계약의 일방당사자가 아니더라도 근로조건이나 업무수행에 대해 실질적인 영향력이나 지배력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  20220609-사회복지법제와실천 과제물

  소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적인 변화와 빈곤의 개념3. 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과제물 주제 : 1.우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 ... "소득인정액"은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 대표 직무들이 잘못 선정되었을 때에는 평가 기준이 적절하지 않을 수 있다는 지적이 잇따른다. ... 직무를 설계하였거나, 전문가의 입장에서 평가하는 담당자가 숙련도, 지식, 책임도 등을 기준으로 선정하고, 가장 높은 순위의 직무부터 가장 낮은 순위의 직무를 임의대로 서열을 정하는 ... 대표 직무는 평균적으로 5~7개 사이로 정하는 편이며, 대표 직무를 등급화한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  한미약품 합격 안전,보건관리 자기소개서

  한미약품의 과거/현재/미래 각각의 키워드를 선정하고 그 이유를 기술하여 주십시오. ... 동아제약의 스티렌과 시장 경쟁이 치열하였음에도 아모잘탄은 경쟁력을 확보하고, 회사의 성장세를 이끄는 대표 신약으로 자리 잡게 되었습니다. ... 보건관리 직무는 안전한 근무 환경을 조성하고 기본원칙을 철저하게 준수하는 조직문화를 정착시킴으로써 환경을 보호하고, 근로자의 건강 문제 해결에 보람을 느낄 수 있을 것으로 생각하여

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.11

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  한국 문화 교수요목 설계시 고려 사항

  그룹으로근로를 목적으로 입국한 외국인 근로자의 문화교육에 대해 살펴보려 한다. ... 특수 목적 학습자의 문화교육 구성 방법1) 유학생2) 여성 결혼 이민자3) 외국인 근로자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... (과제 작성 시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.02

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  핵심만 콕! 바로쓰는 사무행정 실무 최종평가 답안

  (5점)① 사무실의 개념이 인간 중심형으로 변화되고 있다.② 사무환경에는 사무실에서 근무하는 근로자들의 만족감을 높일 수 있는 요소들이 강조되고 있다.③ 사무환경 조성 시, 근로자들의 ... 문자 파일링이다.5.회의 참석 대상자 선정에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... 내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.② 총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③ 노무 업무는 근로자들의

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.29

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  하지만, 최저임금 인상으로 고용이 유지되는 근로자의 후생복지는 증진되지만, 생산성이 낮은 근로자의 해고를 유발하여 저임금 근로자간 소득불평등을 초래할 수 있다. ... 결정체계 개편은 1988년 제도 시행 이후 31년 만에 이루어진 것이다.현행 최저임금위원회의 최저임금 심의 및 의결은 구간설정위원회 전문가위원 9명은 노사정 추천과 노사 순차배제로 선정하도록 ... 영국 등은 임금심의위원회 등을 두어 노사대표와 공익대표가 참여하여 공정성과 객관성을 유지하려는 반면에, 미국 등은 최저임금을 법률에 의하여 직접 결정하는 방식으로 최저임금 보호에는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  육아휴직급여 보고서

  육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.확인자 사업장명대표자(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡ ... 서론1) 주제선정이유Ⅱ. 제도 내용1)육아휴직급여 제도 내용2)육아휴직급여 법적 근거Ⅲ. 제도 현황Ⅳ. 쟁점 분석Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론1) 주제선정이유2015년 12월, 15년도 모성보호급여로 배정된 7300억 원의 소진으로 인해 고용노동부는 육아휴직급여 지급을 중단하는 일이 발생하게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용한 사례로 선정한 기업은 유한킴벌리 회사의 방안이다. 1970년 유한양은 훈련·위크숍 방식의 특이한 인적자원개발 ... 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬어 지식근로자 라고 한다. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  사회복지정책론 기말고사

  빈곤한 사람을 선별하여 대상자로 선정하여야하므로 엄격한 자산조사가 수반되며 그와 관련한 행정비용이 많이 들게 되며 따라서 운영효율성도 떨어질 수밖에 없다.3. ... 하지만 노령연금 중 조기노령연금이나 재직자노령연금의 경우 의도적으로 소득활동을 그만두는 등 부분적으로 근로동기를 떨어뜨리는 결과를 초래한다고도 볼 수 있다.3) 자산조사(대표적: 공공부조제도 ... 근로동기에서도 일을 줄이고 가족과 함께 즐기는 시간을 높이려는 극단적인 예도 있지만 현실에서는 근로동기에 미치는 영향은 없다고 봐야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.17

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  국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출

  뿐만 아니라 근로능력자 가구에게는 자활지원을 통해 자립할 수 있는 기회를 제공하고 있다.2. ... 즉, 기초생활수급자가 되기 위해서는 배우자나 부모, 자녀 또는 자녀의 배우자가 부양할 수 없는 상황이어야 한다. ... 현실적인 수준에서 볼 때, 1인 가구의 경우 최저임금을 기준으로 한 달에 약 60시간 이상을 근로한다면 기초생활수급자 선정 대상에서 벗어나게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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