"노동자규정" 검색결과 121-140 / 74,408건

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  산업안전관리론_산업재해 사례 조사 및 예방대책 연구

  법에 따라 사업주는 산업재해 위험을 관리하고 노동자에게 안전한 작업 환경을 제공해야 한다.노동기준법노동기준법은 노동자의 권리와 노동조건을 규제하는 법률로, 일부 규정은 산업안전과 관련이 ... 즉, 안전 규정의 제정, 노동자 교육, 안전 감시 및 연구를 수행하여 산업안전을 강화한다.한국은 산업안전보건을 강화하고 노동자의 안전과 건강을 보호하기 위해 이러한 법률 및 제도를 ... 법에 따라 최대 근로시간, 휴식 및 휴가 규정 등이 제공되어 노동자의 건강과 안전을 보호 하는 것이다.화학물질관리법화학물질관리법은 화학물질의 안전한 관리와 규제를 제공하는 법률로,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  .”라고 근로시간의 한도를 법으로 규정하여 근로자의 과도한 노동을 금지하고 있으며 동법 제69조에서는 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 ... 그리고 근로자는 사업주가 노동관계 법령을 위반한 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다. ... 결격된 자의 배우자는 동조의 규정에 의한 상속인과 동순위로 공동 상속인이 되고 그 상속인이 없는 때에는 단독상속인이 된다.”고 규정하는 것으로 대습상속을 인정하고 있다. 3.2022년

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  〃제29조(근로자에 대한 안전보건교육)에 의하면 첫 째, 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. ... 둘 째, 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. ... 넷 째, 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.07

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  중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  및 노동운동)의 규정을 적용한다.제10조(계약의 해지)① 사용자는 근로자가 다음 각호에 해당할 시 본 계약을 해지할 수 있다.가. ... 변경할 수 있다.제9조(복무)① 근로자의 기타 복무에 관한 사항은 국가공무원법 제7장(복무)의 규정 및 국가공무원 복무규정 제1장(총칙), 제4장(영리업무 및 겸직), 제5장(정치운동 ... 계산하여 공제할 수 있다.④ 근로자는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일절 다른 보수를 청구할 수 없다.⑤ 근로자에게 보수지급 시 서면 또는 전자문서로 임금 명세서를 내준다.제6조

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  근로복지공단 태백병원(의) 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제

  개요근로복지공단 태백병원(勤勞福祉公團 順天病院)은 산업재해 근로자에 대한 요양 관리를 위해 설립된 대한민국 고용노동부 산하 근로복지공단 소속의 직영병원이다. 라. ... 병원특징근로복지공단태백병원은 공공보건의료에 관한법률시행령 제2조 제10항 및 산업재해보상보험법 제35조 제2항의 규정에 의거 운영되는 공공의료기관으로서 동부권 최초로 양`한방 협진의료체제와 ... 병원장 메시지안녕하십니까.근로복지공단 태백병원은 지난 1985년 산업재해보상보험법에 의거 설립된 종합병원으로 산재근로자 뿐만 아니라 지역주민의 건강을 지키는 중추적인 공공의료기관의

  자기소개서 | 151페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.06.21

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  우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

  노동조합이 없는 경우, 고용주는 근로자들을 임의로 해고하거나, 규정에 어긋나는 근무 조건을 강요할 수 있다. ... 안전한 근무 환경 보장노동조합은 근로자들의 안전과 건강을 중요시한다. 이를 위해 안전한 근무 환경 및 규정을 제정하고 고용주가 이를 준수하도록 강제할 수 있다. ... 한국에서도 여성 노동자들이나 노령 노동자들, 외국인 노동자들의 권리가 침해되는 경우가 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합의 활동이 필요하다.6.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  [대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

  , 그 밖의 징벌을 하지 못한다.1심 원고(근로자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소2심 원고(근로자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소3심 원고(근로자) 승소 피고(중앙노동위원회위원장 ... 판시사항]노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단 이사장을 모욕하는 내용의 글을 게시한 근로자에 대하여 인사규정상 직원의 의무를 위반하고 품위를 손상하였다는 사유로 직위해제처분을 ... 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결【부당해고구제재심판정중직위해제부분취소】원고피고피고보조 참가인근로자중앙노동위원회위원장국민건강보험공단노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

  근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. ... 만약 이러한 규정에 어긋나거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로 대가를 보장받을 수 있다. ... 또한, 대한민국 국민 모두는 직업 선택의 자유를 침해받지 않아야 한다.이러한 규정과 권리는 길버트법과 스핀햄랜드법이 도입되기 시작한 19세기 말과 20세기 초에 노동자들의 권리가 강화되고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. ... 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있다. ... 또 다른 한계가 존재한다.이를 해결하기 위한 근본적인 방법으로는 고용보험법 정의 규정을 특수고용직종사자를 추가하면서 이들을 대상으로 한 별도의 규정을 두지 않는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

  또한, 일부 국가에서는 고용주가 노동조합에 가입할 수 없도록 규정하고 있다. 이러한 결과는 국가별 노동법과 노동조합에 대한 규정의 차이로 설명될 수 있다.4. ... 근로자 개념근로기준법과 노동조합, 노동관계조정법에서의 근로자 개념을 비교하는 연구 결과, 근로기준법에서는 실제로 일하는 근로자들만 근로자로 인정되고, 그에 반해 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  이는 노동 3권에 기초하기 때문에 근로자의 부당노동행위를 규정할 근거가 없기 때문이다.또한 이원주의로 행정구제와 사법구제가 병행되고 있는데 부당노동행위로 인해 노동3권이 침해된 근로자나 ... 노동조합은 근로자가 자주적으로 운영하여야 하므로 이러한 것을 침해하는 행위를 부당노동 행위로 규정하고 있으며 위에 언급한 행위들은 법적으로 금지하고 있으며 이를 어긴 경우 근로자는 ... 구제신청을 할 수 있다한국의 부당노동행위의 구제제도에는 헌법 제33조의 노동 3권 보장에 기초하며 사용자의 부당노동행위 금지만을 규정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  ‘산재보험 적용제외 신청제도’를 폐지하여 특수고용노동자가 일반 근로자와 마찬가지로 ‘아무런 예외규정 없이’산재보험의 적용을 받게 함으로써 산업재해의 위험으로부터 보호하고자 함2-1 ... 제정하거나 변경된 협의회규정을 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다 . ② ( 생 략 ) 개정안 시행규칙 제 3 조 ( 협의회규정의 제출 등 ) ① 협의회는 법 ... 신ㆍ구조문대비표 ( 협의회규정이 변경된 경우만 해당한다 ) ② ( 현행과 같음 )2023 년 하반기 2 2023·2024 노동관련법령 개정안2-1.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  계명대 노동법1 중간

  필요성노동법의 의의에서 나타나듯이 노동법은 근로자를 보호해야하는 기준을 제시하고 있다. ... (일기 쓰듯이 서술하는 방법은 지양)참고사항: 타수강자와 서술내용이 현저히 일치하는 경우 당사자 모두 0점 처리할 수 있음-노동법상 유리조건우선의 원칙1. ... 다만, 유리조건우선원칙은 근로기준법 97조를 해석하여 관행적으로 형성되었으며 법률 해석상 인정하고 있는 것이며 명문 규정으로 인정한 것은 아니다.2.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  국가가 지급하는 징계제도를 두고 있다.전통적인 모성보호 관련 규정(일반적으로 근로기준법 내 규정)을 결합해 기본법 등 단일 법체계를 구축하고 사용자와 노동자의 이해를 돕고 싶다면 ... 다만 노동법과 사회보장법은 유급휴가를 규정하고 있지만 실제 지급액은 출산법에 명시돼 있다. ... 육아휴직은 출산휴가나 육아휴직의 소득대체율(개혁2002년)과 동일하며, 종전의 육아휴직은 육아휴직이나 육아휴직 중 지급되는 소득대체율 60%(일반적으로 육체노동자는 54%, 비육체노동자는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  (실제 사용중) 입사구비서류 서약서, 개인정보 수집 동의서, 비밀서약서

  형사상의 제반 책임은 물론, 부정경쟁방지및영업비밀보호등에관한법률과 회사의 영업비밀 관리규정에 의한 어떠한 조치도 감수하겠습니다.20 년 월 일근로자 (서명 또는 날인)(주) ㅇㅇㅇㅇ ... 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다. ... 세법, 노동관계법령 등에서 부과하는 의무이행다.

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.09.03

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 ... 현행 노동법은 서면으로 작성되어야 한다는 규정 외에 상세규정이 없으나, 개정노동법은 “양 당사자가 근로계약의 명칭은 아니지만 임금을 지급 받는 근로, 임금, 사용자의 관리와 감독의 ... 다만 정규근로시간과 관련하여 개정노동법 제105조제2항은 “국가는 사용자가 근로자에 대해 1주 40시간 근무를 시행하는 것을 권장한다.”라고 규정하고 있다.2.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  또한 법적 문제에서는 노동법상 미성년자 보호 규정의 미비, 불법 노동 시장 등이 인권 침해의 원인으로 작용한다. ... 이를 위해 국가는 노동법을 강화하고, 규정을 엄격하게 시행해야 한다. 또한, 청소년 노동자의 인권 보호를 위한 교육과 정보 제공이 필요하다. ... 청소년 노동자의 권리 침해 사례대부분의 청소년 노동자는 일자리를 구하기 위해 권리를 포기하거나 불이익을 받는 경우가 많았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  노사관계론

  제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.제2조 나.경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우4주차1 ... 법외노조란 어떤 노동조합을 지칭하는 것인가?노동조합 및 노동 관계 조정법이 규정하고 있는 요건을 갖추지 못한 노동조합2. 노동조합의 형식적 요건은? ... 솝제도란 노동조합이 사용주와 체결하는 노동협약에 종업원 자격과 조합원 자격의 관계를 규정한 조항을 삽입하여 조합의 유지.발전을 도모하려는 제도이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  마지막으로 같은 법 제81조에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 대해 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 ... 하며, 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 위의 규정에 근거하여 무효로 된 부분은 단체협약에서 정한 기준에 따라야 한다. ... 예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령보다는 단체협약이나 취업규칙이, 단체협약이나 취업규칙보다는 노동관계법령이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

  그러나 자본주의가 고도로 발전함에 따라 자본주의의 내제적 모순인 자본가와 노동자 계급으로 이분화되면서 노동자는 생존의 위험에 직면하게 되었다. ... 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었으며, 그것은 자본주의사회에서 근로자는 생활형태에 있어서 이중성을 갖기 때문이다. ... 여기서 이중성은 근로자는 근로자로서의 인간과 생활인으로서 인간을 말하는데, 노동법은 근로자로서 직면하는 사회적 사고나 생활문제 해결에 국한되어 있어 생활인으로서 직면하는 생존권의 문제는

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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