"노사문화" 검색결과 121-140 / 13,260건

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  단계적 특징에 의하여(1) 전제적 노사관계(2) 친권적 노사관계(3) 완하적인 노사관계(4) 전투적 노사관계(5) 민주적 노사관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. ... 노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 본질ⅱ. 형태 ? 분석적 방법에 의하여ⅲ. 형태 ? ... 그렇기 때문에 노사관계 안에서 정책과 분쟁에 대한 규정을 설정하여 노사 뿐 아니라 정부까지의 세 상호관계로 정의될 수 있는 것이다.노사관계는 서로 상충되는 이익 추구 관념 때문에 함께

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  현대오일뱅크 관리직 합격자소서

  또한 기업문화 체득과 다양한 부서직원들과의 소통을 통해 업무를 위한 경험적 토대를 마련하겠습니다. ... 1.지원동기[500자][노사문제 해결을 통한 경영혁신전문가]대학교 시절, 노동법을 들으면 처음으로 노사관계에 대해 관심을 갖게 되었습니다. ... 먼저 노동법에 대한 공부와 과거 노사갈등사례에 대한 검토를 통해 기본기를 닦겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  유지관리1) 인간관계관리2) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 다음으로 상징적 측면으로 살펴보면 조직 분위기 조성과 조직문화의 정립이 이루어지는 것이라고 할 수 있다.1) 조직설계인적자원의 활용을 위한 것이다. ... 활용관리1) 조직설계2) 직무 설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 보상관리1) 인금관리(1) 임금수준의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리2) 복리후생관리5.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  더불어, 노사 관계 계획, 노사협의회 운영, 노사관계 평가 등 노무에 관한 부분에 있어 조직이해능력을 발휘해야 합니다.2)세종문화회관의 법무는 법률적 지식을 바탕으로 소송에 대응하거나 ... 또한, 노사협의회를 운영하기에 앞서 공공기관 인사지침, 근로기준법 등 인사노무 습니다. ... 노사협의회에서는 성과 배분, 생산성 향상, 노동쟁의 예방, 근로자 고충 및 안전 환경 개선 등 다양한 부분에 대한 협의가 이루어져야 합니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  그동안 G직장 노사협의회가 함께 산책하는 모습은 아름다웠습니다. 경영진과 직원들의 전폭적인 지지를 얻어 상호작용하고 발달된 노사문화가 형성되게 됩니다. ... 위해 함께 노력해 왔습니다.2) 협력적 노사관계 이유(1) 노동자 관점G사업은 그동안 선진국 발전 노사문화를 수용하고 한국 노사 역사를 통해 노사 간 조정과 협력에 많은 고민과 노력을 ... 과거처럼 향후 초일류 경쟁력이 될 수 있도록 노력과 혁신을 지속적으로 추구하면서도 노사화합과 협력을 바탕으로 한 상생문화를 유지해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호사 자소서 예시/ 국립암센터 병원 자기소개서 (의료계열-간호사) 병원 취업, 합격

  노사관계도 마찬가지입니다. 건전한 노사문화는 서로에 대한 이해와 차이를 줄여나가는 것에서 시작한다고 생각합니다. ... 효율적인 연봉제 운영을 위해 병원이 개인의 능력을 향상시킬수 있는 교육과 프로그램을 마련하고 체계적인 평가제도를 실시한다면 직원의 만족도가 높을 것이라고 생각합니다.6.건전한 노사문화에 ... 대한 의견노사간의 갈등은 어디서나 있다고 생각하지만 제가 암으로 투병중인 환자라고 가정한다면 노사의 분쟁이 환자의 생명보다 앞서서는 안된다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.03

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  이어집니다.그렇기에 건전한 노사간 문화가 정립되기 위한 방법은 바로 '시간과 거리를 두기'라고 생각합니다. ... 일종의 휴전상태에서 서로의 입장을 되새김질 하고 그것을 바탕으로 조금씩 양보할 수 있을 정도로 감정이 누그러진 상태에서 노사협의에 나선다면, 비로소 타의 모범이 될 수준의 '선진 노사문화'가 ... 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 노사문화에

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  선진 국가들의 발전적인 노사 문화를 수용하면서 우리나라 기업의 노사 역사를 통해 어떻게 하면 노사가 화합하고 협력하여 노사 상생을 이룰 수 있을지 많은 고민과 노력을 해 왔다. ... 수 있는 다양한 제도를 만들어 사업장만의 고유한 문화로 정착시키는 것이다. ... G사업장이 약 40년 동안 경쟁력을 키우고 지금까지 발전할 수 있었던 주요 요인 중 하나는 노사 협력과 상생을 중요시여기는 문화가 자리 잡고 있었기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  노사파트너십 프로그램

  이러한 문제들을 해결하기 위해서는 직장 문화를 개선하고 노사가 가진 서로 다른 시각에 대해 이해하며, 협력적인 관계를 만들어 노사가 화합의 길로 가는 것이 중요하다. ... 메뉴얼, 상담제도· 여성친화형 기업문화 정착 프로그램 : 여사원 계층별 능력개발 교육, 관리자에 대한 교육3. ... 지원내용은 경영상 특정문제 해결프로젝트와 파트너십 형성을 위한 조직문화 변화추진 프로젝트, 파트너십 실천모델 및 사례등 전파 등등이 있다.핀란드의 노사파트너십 재정지원사업핀란드는 1996년에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  노동자들이 성숙된 노사관계의 파트너로서 정당한 권리를 주장하기 위해서는 합리적인 노사관을 갖추어야 한다.자율성의 제고우리나라 국민들은 유교문화의 가부장적 권위주의 사회에서 성장하고 ... 지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리가 환경변화에 적응하지 못하고 있다.⑤ 정부의 노동정책도 신노사관계의 ... 이와 같이 문화적으로 길들여진 타율성이 노조의 권위주의적이고 비민주적인 성격형성에도 영향을 주게 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  서울시립대 행정학과 학업계획서 자소서

  이를 위해 저는 행정학을 비롯하여 경영, 경제, 사회문화에 대한 지식을 쌓기 위해 스터디 활동을 비롯하여 다양한 경험들을 쌓고자 노력하였습니다. ... 따라서 행정학 전공 공부는 물론 경영학을 복수전공으로 하여 노사관계론 등의 전문 지식을 쌓아갈 계획을 가지고 있습니다.이를 기반으로 향후 노사관계에 대한 행정 정책을 수립하고 실행할 ... 저는 다양한 분야 중에서도 노사관계에 대한 행정적인 분야에 관심을 가지고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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  노사 운영계획

  ( 센터장 , 팀장 ) 관리대상자 全 직원 팀원 내용 노사 정책 기획 및 운영 ( 조직문화 개선 ) 노무관리 교육 및 활동 ( 신협 , 관리자 간담회 ) 현장 노사 동향 취합 ( 노무 ... 부서별 문화장 참여 月 1 회 팀장 소통 현장 노무관련 교육 ( 근로기준법 ) 현장 의견 수렴 月 1 회 현장 간담회 노사 정책 및 이슈 사항 공유 현장 불편사항 및 개선 요구사항 ... 노사계획 개요 01 3 목적 노사 이슈 대응력 강화 및 노사 갈등 예방 체제 구축 - 현장 조직 및 노사관계 안정화를 위한 기반 마련 ( * 노동자와 사용자의 관계 ) 노사 운영 체계화

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  자신이 속한 회사, 자신이 취업하고자 하는 기업 또는 관심있는 기업의 노사관계 및 단체교섭이 이루어지는 과정 등을 조사정리하고, 발전방향(개선점느낀점 등)을 논하시오

  노사불이라는 공동 상설 협의체를 통해 노사 간의 대화와 협력을 원활하게 이끌어내고 있으며, 이를 통해 구성원들의 참여와 소통 문화를 강화하고 있습니다. ... 이는 노사간의 긍정적인 관계가 조직 문화를 형성하고, 이에 따라 구성원들의 업무 효율성과 창의성을 촉진시키는 결과를 가져옵니다. ... '노사불이'의 운영은 기업 문화에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 노사 간의 상호 이해와 협력은 조직 내의 신뢰와 존경을 증대시키며, 구성원들의 자부심과 소속감을 높입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 서술하시오

  특히, 일본의 기업문화에서 영향을 받은 협상 스타일과 달리, 우리나라 기업은 상호 협력을 강조하며 협상을 진행하는 것이 특징이다.이러한 노사협력은 기업의 생산성 향상과 직원들의 만족도 ... 이러한 노사협력의 성공적인 사례들은 우리나라 기업들에게 노사간의 신뢰와 협력의 중요성을 인식시키고, 노사간의 관계를 지속적으로 발전시키는데 큰 도움을 주고 있다. ... 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 서술하시오? 본 문우리나라 기업의 노사협력은 기업의 성공과 지속적인 발전을 위해 중요한 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받았다. ... 현장 조합원의 대다수를 차지했던 공채 신입 조합원들은 노사관계를 넘어 이런 권위적인 조직문화에 적대적이 되어 노조 집행부를 견제하는 힘이 되기도 했다. ... 대구지하철공사는 대구시 공무원들의 조직체계와 조직문화가 그대로 이식돼 매우 권위적이고 보수적인 분위기였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  비전을 실천하고 신 기업문화를 주도하기 위해 현장 중심의 OJT 교육을 강화하여 업무 적응 능력을 향상시켰으며, 각 사업 부문별 강사 제도를 통한 전달 교육을 활성화하였다. ... 그리고 기존에 삼성중공업 임직원에게만 지원되던 학자금이나 주택자금, 경조사 비용, 식대, 콘도 이용 등의 복리후생제도를 협력사 임직원에게 확대 실시하였으며, 삼성중공업의 문화관이나 ... 복지매장, 사우나, 운동장 등의 후생시설을 협력사 사원이나 그 가족이 이용할 수 있도록 하였다.(6) 생기 있는 일터 만들기2005년 2월부터 조직 내 칭찬 문화를 활성화하기 위해

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  [공적조서][공적 조서] 우수공무원(시설행정주사보) 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  교육공동체의 구성원으로 오랫동안 협력적 노사관계 정착 및 적극적인 노조 활동 참여를 통하여 건전한 노사문화 구축에 이바지함. ... 또한 평생교육을 위한 학원 지도점검 시 친절·신속한 민원 서비스를 통해 평생교육 진흥에 이바지하였으며, 보령지부 노조 활동 참여 및 지원에 앞장서는 등 건전한 노사문화 정착에 이바지함 ... 노사협력 사업 행정업무 지침 제작 전담반 시설관리 집필진 참여로 안전 및 효율적 시설관리에 이바지하였고, AI 체험센터 및 논산학생롤러경기장 시설관리로 원활한 교육활동 지원에 이바지함

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  큰 문제는 소모적인 교섭 문화이다. ... 당시 한국의 노조 문화가 그러했다. 불합리하지만 일자리와 임금을 받고 있었기 때문에 직원들은 사측이 건실하길 바랐다. ... 교과목명: 노사관계론주제: 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  , 작업조직 , 작업환경개선 , 고용문화개선 , 장년고용안정체계구축 , 일가정 양립 9 가지로 나뉨 가장 인기높은 것은 임금 , 평가 체계 개선 , 장시간근로 개선 ! ... 도입 비정규직고용구조개선 : 합리적 인사체계를 통해 고용구조를 개선 고용문화개선 : 시간선택제 일자리 도입 , 운영으로 고용개선면접준비과정 5 장년고용안정 체계구축 : 정년제 조정 ... 및 장년에 적합한 고용구축 일가정 양립 : 일가정양립체계로 고용문화 과정 지원면접준비과정 6( 일터혁신이 중요한 이유 ) 기업과 근로자가 상생할 수 있는 장기적 방향은 일터혁신이라고

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  노사발전재단 행정직 합격 자기소개서

  노사발전재단의 상생하는 노사문화를 조성하고 신뢰받는 기관이 될 수 있도록 어려움에 굴하지 않고 목표를 실천할 수 있는 신입사원이 되겠습니다. ... 조직의 원활한 운영을 위해 헌신하고자 했던 저의 경험을 바탕으로 노사발전재단에 입사하여 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행하고, 상생의 노사문화 확립에 일조하는 조직원이 되겠습니다 ... 노사발전재단의 노사관계의 새로운 지평을 위해 문제를 외면하지 않고 창의적 혁신을 통해 문제를 해결하는 신입사원이 되겠습니다.3.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.19

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