"노사문화" 검색결과 141-160 / 13,260건

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  장점- 신노사문화 추진에 따른 경영성과넥센타이어는 이 같은 신노사문화 추진에 따라 이전에 비해 높은 경영성과를 거둘 수 있었다. ... 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이처럼 다양한 신노사문화 운동이 전개되기 위해서는 강한 목표감을 갖도록 성과에 대한 적절한 보상이 병행되어야 할 것이다. ... 중요하다.넥센타이어는 우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원 시상, 장기근속 및 개근포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련함으로서 신노사문화

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

  자유를 과도하게 제한해 힘의 불균형을 더욱 악화시키는 요소로 작용하고 있다는 주장이 나왔다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 ... 노사관계의 불균형을 더욱 심화2. 노사간 힘의 균형을 회복Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 노사관계의 불균형을 더욱 심화현행법상 대체근로 전면금지는 노동조합으로 기울어진 노사관계의 불균형을 더욱 심화시킨다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  노사관계론 한국 노사관계 사례 발표 코레일 (KORAIL) 전국철도노동조합 - 18 년 1 학기 경영학부 노사관계론KORAIL -. 기업소개 -. CEO 약력 -. ... 사람ㆍ세상ㆍ미래를 잇는 대한민국 철도 안전하고 편리한 철도 서비스 제공으로 국민행복 증진과 사회적 책임을 강화하고 , 남북 대륙철도 연결과 미래 성장동력을 확보하여 철도중심의 생활문화 ... 정착시켜 함께 성장할 수 있는 기업문화 혁신전국철도노동조합 기업소개 7/14 “ 선언 및 강령을 관철하여 철도노동자의 권익 향상과 공공철도건설 및 민주사회발전에 기여하는 전국철도노동조합

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  그렇다고 노사관계가 늘 적대적인 것은 아니다. 노사관계는 해당 국가의 산업 발전 역사, 기업문화, 사회문화 등의 영향을 받기 때문에 다양한 모습으로 존재한다. ... 하지만 우리나라의 노사문화로 글로벌 시장에서 살아남기는 어렵다고 할 수 있다. ... 결국 우리나라의 대립과 갈등의 노사관계, 소모적 협상 문화 등은 노조가 귀족화되면서 생긴 일이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  받으며 발전해 왔기 때문에 나라와 문화마다 노사관계의 모습은 다른 특성들이 있다. ... 모습을 갖추게 되었다.노사관계는 대체로 이와 같은 과정을 통해 발전해왔지만 각 나라의 문화나 역사, 환경적인 특성, 주된 산업, 정치 제도와 법적 제도 등 다양한 요소들의 영향을 ... 본론1) 한국의 노사관계의 특징과 원인2) 건설적인 노사관계를 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

  인수 ․ 합병방식은 문화적 갈등 을 최소화하는 데 유익한 방식이나 이전의 조직문화나 관행이 모기업의 문화나 관행과는 상이하기 때문에 마찰이 일어날 가능성 높음 .다국적 기업의 배경 ... - 경쟁력 강화를 통해 나온 성과물을 노사가 나눠 갖는 문화가 정착되어야 * 정부는 지원군 - 노사관계의 상생 전환을 위해 정부의 정책적 뒷받침 필요 - 균형있는 노사관계 중재 * ... 노사관계 사례주요 노동시장의 이동과 사례 다국적 기업의 배경과 현황 다국적 기업의 노동환경 선진 노사관계 사례 분쟁의 원인 문화 - 실습생 과다고용 및 착취 제도 - 공회 ( 노동조합

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  [진로 교수학습 과정안][수업지도안] 진로 과목 중 대단원 ‘근로관계와 산업안전’ 중단원 ‘협력적인 노사관계’ 단원의 수업지도안입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  노사 양쪽의 입장을 균형적으로 고려할 수 있도록 지도한다.2102. 상생의 노사 문화 형성?학습 목표를 제시한다.?길잡이 질문 ‘협력적인 노사 문화는 왜 필요할까?’ ... 협력적인 노사관계소단원01. 노사관계의 이해02. 상생의 노사 문화 형성교과서234~245쪽학습 목표?노사관계의 의미를 이해하고 중요성을 설명할 수 있다.? ... 협력적인 노사관계를 이해하고 노사관계의 구조를 설명할 수 있다.?노사 문화 형성의 중요성을 이해하고 상생의 노사관계 모델을 제시할 수 있다.학습 자료?교과서 ?학습 활동지 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.11.24

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  상호신뢰와 존중의 문화, 참여와 협력의 문화, 자율과 책임의 문화로 신노사문화를 창출하였다. ... 결국 노사정위원회의 의제가 되고 있는 개혁정책이 정부의 신자유주의적 정책기조에 의해 제약되고 있다는 근본적 한계가 있다.② 신노사문화 캠페인신노사문화 캠페인은 기업수준의 노사관계를 ... 이러한 신노사문화 운동은 노사관계를 협력적 관계로 변화시키는 것이 목표였으나, ‘생산적 교섭’의 실질은 ‘양보교섭’이라는 소극적 요소에 머무르는 한계를 가지고 있다.(3) 노동시장의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  둘째, 기업 문화가 권위적인 경우가 많습니다. 우리나라의 기업 문화는 전통적으로 상하관계가 강조되는 경향이 있습니다. ... 예를 들어, 노조와 경영진 간 대화의 적극적인 장려와 활성화, 기업 문화 개선, 불법 노동조합의 방지와 규제 등이 필요합니다. ... 이러한 권위적인 기업 문화는 노동자들이 직장에서 자신의 의견을 내거나, 참여하는 것을 어렵게 만들며, 노동자들과 경영진 간의 신뢰도를 저하시키는 결과를 가져올 수 있습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  또한 사내의 기업문화가 좋지 않을수록 노조 문화가 발달하게 되므로, 노조에 가입하지 않더라도 직원 개인, 개인이 사용자 대 근로자로서 자신의 요구 사항을 말할 수 있게 함으로써, 노조에 ... 쏠려있는 힘을 분산시켜 결국 노조가 무리한 요구와 그를 위한 파업을 막을 수 있게 하는 사내의 기업문화를 조성하는 해결방안을 통해 노사갈등을 해결하고 사내 분쟁해결절차를 만들어 노사간의 ... - 2021-2 노사관계론 과제 -[문제]노사갈등사례를 선정한 후, 노사갈등의 해소방안(해결방안)에 대해서 서술하시오.노사갈등 사례HMM 임금 인상률국적 선사인 HMM이 지난해에 이어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

  양측의 공동 의제로 확립시켰으며, 새로운 기업 경영 문화에서 노사가 책임을 함께 나누게 되었다.보고서의 국내 적용 문제에 대해서는, 보고서가 현실화된 배경에 대한 충분한 조사가 없었다는 ... 보고서의 성공은 내용 뿐만 아니라, 로벤스 위원회의 구성부터 법-행정 체계의 완성에 이르기까지 노사와 정치 과정 사이의 합의에 기인한다.우리나라 도입 필요성로벤스 보고서가 노사 사이의 ... 근로자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  수행하면서 신노사문화 정책은 개별 사업장의 노사관계 특성에 맞추어 눈높이 지원을 시행하였다. ... 이 중 근로시간단축은 노사간의 최종합의 실패로 2년간의 조사정위 내에서의 노사간 합의사항과 공익위원을 중심으로 정부입법을 추진하게 되었다.(3) 신노사문화 창출오랫동안 불신과 대립의 ... 노사관계가 우리사회에 고착화된 상태에서 경제위기 극복은 물론 새로운 경제도약을 위해선 국제수준의 노사관계가 절실하다는 인식 하에 국민의 정부는 신노사문화 창출을 위한 사업을 전개하였다

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

  이뿐 아니라 직원 복지를 위해 휴식, 문화, 가족 복지 등의 다양한 측면에서 노력하고 있기 때문에 다수의 노동자가 고용주와의 관계에 적극적이고 우호적으로 접근하고 있다. ... 교과목명: 노사관계론주제: 직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)-목 차-1. 직장생활에서 경험하는 노사관계1. ... 일반적으로 노사관계라 함은 후자의 집단적 노사관계의 의미로 통용된다.노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하고자 함이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  이를 위해 상호신뢰 형성을 위한 다양한 프로그램 개발 및 운영, 그리고 대화와 타협을 통한 상생의 노사문화 정착 노력이 필요하다. ... 본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. ... 이처럼 경영자가 직면하고 있는 갈등상황 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 노사갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  이를 위해 노사는 상호 신뢰를 회복하고 노사 고유의 문화를 창출하여 수평적 노사관계를 형성하기 위해 실천에 돌입했다.이라는 테마로 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ... 노사관계 사례분석넥센타이어가 신노사문화를 추진하게 된 배경에는 회사 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고 강한 기업으로 거듭나고자 하는 바람이 있었다. ... 핵심역량을 갖추고 자기 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다.넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  파워가 등장하며 주 40시간 근로시간 쟁취로 인해 근로생활의 질이 상승하며 노동운동의 강성화보다는 고용안전과 상생의 노사문화 선호로 인한 새로운 노사문화가 확산된다.3. ... 전개되나 1997년 IMF 정리해고제 도입을 하며 근로자는 고용의 냉각기를 맞이한다.7) 2000년대2000년대는 노사문화의 선진 잉태기로 비정규직의 비대화로 인해 노동계의 다른 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  제6강 바람직한 노사윤리 정립방안

  또한, 민주적 절차와 평화적 방법 견지, 기업운영의 합리성, 체계성, 투명성을 확보하는 것, 민주적인 노조 운영과 활동, 건전한 노사관계문화 형성 또한 기업적 차원에 포함됩니다. ... 바람직한 노사윤리 정립방안제6강 [노사관계와 직업윤리] 강의를 통해 ‘바람직한 노사윤리 정립방안’에 관해서 공부할 수 있었습니다. ... 다음으로 경제적 분석에 기초한 객관성을 확보하는 것이며 노사자치의 원칙, 정부의 중립적인 역할 준수가 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.27

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  여기서 “노사문화유공 포상”은 좋은 일자리 창출, 차별 없는 일터조성, 고용 유지 등 상생협력의 노사문화 정착에 기여한 유공자를 발굴해 포상하는 정부제도이다. ... 선언식에는 노사정이 협력해 합리적인 노사관계 정착을 통한 좋은 일자리 창출과 상생의 “노사문화”를 선도하기로 했다. ... 나이스엔지니어링 대표가 고용노동부 주관 ‘2020년도 노사 문화유공 정부포상’에서 산업 포장을 수훈한 가운데 과거 나이스엔지리어링의 노사 관계가 재조명 되고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  문화가 존재했다. ... 근로자의 복지와 여건보장 역시 개선하였는데, 의사결정과정을 개선하면서 조직문화 역시 개방적으로 바꾸었다. ... 이러한 열악한 상황을 유지하기 위하여 군대식 문화가 존재했는데, 관리자가 현장사원에 대하여 반말을 사용하거나, 관리자용 식당이 별도로 운영되고 관리자가 모자와 완장 등을 착용하는 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노사 간의 원만한 소통이 어려워 빚어지는 현상으로 전형적인 후진국형 노사관계의 모습을 보인다.세계의 글로벌 기업은 선진 기업 문화를 육성하여 갈등·대립적이었던 노사관계를 협력·화합의 ... 노사관계는 제왕적 대통령제의 행정적 모습이 기업 경영 문화에도 그대로 반영된 탓에 권위적이고, 일방적이며, 위계질서가 분명하고, 계급적인 모습을 보인다. ... 이러한 선진 기업 문화로 생산성과 경쟁력이 크게 향상된 글로벌 기업과 경쟁해야 하는 우리나라 대기업의 노사관계는 여전히 후진국형을 벗어나지 못하고 있다. 197~80년대의 노동 투쟁의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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