"노사문화" 검색결과 321-340 / 13,249건

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (9)

  이로써 인류의 문화는 놀이의 형태로 발생하고 발전해왔다고 그는 주장하였다.2) 노사관계, 노동운동(1) 선대제에서 매뉴팩처 단계로선대제와 상인자본에 있어서 중세 후기 상공업이 발달하면서 ... 만족감과 즐거움을 추구하는 것이 인간의 특징이고 인간의 특징은 바로 노동에도 있고 그 속에서 그다음에 놀이로서의 특징은 바로 인류의 문화를 말을 할 수가 있다는 것이다. ... 네덜란드의 문화사학자 하위징아는 호모루덴스(1935)에서 인간의 특징은 노동하는 것이 아니라 놀이하는 인간인 호모루덴스에서 찾고자 하는 것이었다, 그는 이러한 놀이를 통하여 적극적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인간과사회 ) 과거에 했거나 현재 하고있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

  게임의 역사는 오래된 만큼 각 나라의 역사 및 지리, 환경, 문화에 따라 게임 양산이 다르게 전해져왔다. ... 노사관계, 노동운동노사는 노동자들의 경제적, 사회적, 정치적 권리를 보장하고 확보하기 위한 관계로 노동자가 겪을 수 있는 임금체납, 노동시간과 복지 등을 개선하는 방향으로 법적, 제도적 ... 인적자원으로 지식정보산업, K-POP, 드라마, 영화와 같은 문화/여가 산업으로 인적자원의 비중을 증대하여 사회적으로 탈 숙련 화에 대비하며 취업률을 높이고 기업의 가치를 증가시키면서

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  철저한 문서화 덕분에 방대한 업무 처리도 원활하게 할 수 있게 된 것이다.(9) 조직 문화도요타 직원들은 도전에 직면할 때마다 새로운 해결책을 찾아내야만 하는 조직 문화 속에서 일한다 ... 관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. ... 이후 노사 간 대화와 양보로 합의를 이끌어냈으며 노조는 위기 속에서도 투쟁하지 않겠다는 의지를 표명하였다. 회사도 최고 수준의 사원 복지로 노조의 양보에 부응하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년 ... 기업문화, 롤모델 부재 등을 제시했다. ... 마지막으로 남성 중심의 조직문화에서 직장 내 성희롱은 일상적으로 발생할 수 있는 성차별이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  반면, 경영자와 조합 간부, 직원 사이 교제, 문화, 오락 등의 활동은 노사관계의 비공식적 측면을 구성하고 있다. ... 노사관계의 형태노사관계의 형태는 노사관계의 특질에서 설명될 수 있을 것이다. ... 이처럼 좁은 의미에서의 노사관계는 노동조합과 사용자 간 집단적 노사관계만을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 개별적 노사관계, 집단적 노사관계 모두를 포함하는 것이다.이러한 노사관계의 의의를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  sk 지오센트릭, sk 엔무브 2연승 합격 자소서입니다.

  저 또한 노사 간의 소통에 적극적으로 임하며 행복한 SK지오센트릭을 만들어 나가기 위해 힘쓰겠습니다.2. ... 이러한 경험을 바탕으로 서로 돕는 공동체 문화를 이끌고 싶습니다.3. 지원자님이 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 이를 이루기 위한 현재 노력과 향후 계획을 서술해주세요. ... 노사 양측 구성원들의 행복을 위해서 회사는 소통 창구를 강화함으로써 구성원들의 의견을 경청하고 받아들이는 노력이 필요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.17

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  동기부여 긍정적사례와 부정적사례

  신기술 개발 작업에 직접 참여할 수 있어 다양한 의견과 지식을 프로젝트에 반영 할 수 있는 것으로 자연스럽게 신기술을 개발할 수 있는 환경을 조성하는 것이다.넷째, 가족주의적 기업문화 ... 노사갈등은 1년 반 이상 지속 되었고 뉴욕타임즈는 경영위기를 맞게 되었다. ... 노사 갈등이 계속 되고 광고 수입은 증가하지 않자 경영진은 이에 대한 책임을 지고 물러났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  그러므로 집단적 자치를 중시하고 집단적 분쟁과 이익분쟁에 적용되는 경향이 강하다.-> 참고문헌 : 김엘림, 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.2) 노동3권의 ... 」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.2. ... 」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.3.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  기아자동차 자기소개서 -컨설턴트 첨삭

  기존사원: 파업은 노사의 가치창출교육으로 풀어낼 수 있습니다. 특히, 생산직 직원의 비전교육에 힘써야 합니다. ... 그 이유와 해결방안을 해결 직무와 관련하여 기술[가치와 비전의 인적교육혁신]요즘 세대의 직장문화는 평생직업입니다. ... 현재, 남자 4위, 여자 3위의 공평한 임금체계를 갖춘 기아이지만, 타협점을 찾기 힘든 협상에 노사모두 힘든 과정을 겪고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2024.02.13

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  .”- 문화적 허구. 현실의 근거한 것임을 간접적으로 밝힘→ 의 항의에 대한 예방, 그러나 이하게 전혀 위험하지 않은 댄스파티에 갔었는데,나흘 후에 그녀는 살인자가 된다. ... 사업장기본법에 따라 정보권에서 의안제출권에 이르기까지 사업장의 운영 참여권 가짐.사용자와의 협력 기반, 공동의 이익을 위해 상생의 노사관계 형성. ... *협약자치: 누구든 노조를 결성에 노동조건 및 경제조건을 유지, 향상시킬 목적으로 단체협약 체결의 권리 가짐.단체교섭과 협약 체결 시, 노사당사자의 자율성과 우선권 보장.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력 ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 현대사회의 노사관계는 과거와 달리 대립적인 관계 보다는 상호협력적인 관계로 발전하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  근로 의욕이나 직무 몰입, 이직 성향 등도 마찬가지이다.노사 안정성이나 조직 문화의 경우에도 직무 요인 및 조직 몰입도와 연관되어 집단 유효성을 증대시키는 역할을 할 수 있다. ... 또한 위에서 노사 안정성이나 조직 문화가 집단 효율성에 영향을 미쳤음을 적용하면 가족들 사이의 신뢰가 높고 민주적 대화가 많이 이루어지는 등 인간적 관계가 밀접할수록, 상호 협력적일수록 ... 노사 상호 간의 신뢰도가 높고 민주적 대화가 가능할수록, 노사가 합심하여 생산성 향상에 주력하는 안정된 관계일수록 집단 유효성은 증대되며 직원 간에도 협력적이고 인간적 관계가 중요시되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  노사간 근로자의 단체교섭 및 경영참가제도에 대해 올바른 인식과 서로 신뢰하는 문화가 있어야 노사관계가 선진화 되고 정책 제도 개선 개발에 도움이 될 것이라 생각한다.참고문헌경영참여가 ... 노사가 동등한 입장에서 협상, 타결 등 평화적 방법에 의해 결정되는 것이 가장 중요한 기능이라 볼 수 있으며, 집단 노사관계의 핵심이다. ... 한국방송통신대학교노사관계론 레포트과목명담당교수님학과학번이름노사관계론 공통과제산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.서론오늘날 점차 산업민주주의의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  현대차증권의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 적성검사 인성검사 지원동기작성요령 직무계획서견본

  상품만으로 구성된 포트폴리오를 바탕으로 수익성과 안정성에 기반한 고객우선 서비스를 제공하는 종합자산관리로 차별화된 리테일 영업을 구현하고 있으며, 충실한 연금관리를 통한 상생의 노사문화 ... 형성에 기여하는 퇴직연금시장의 절대 강자로서의 역할을 하고 있음· 당사의 핵심가치와 각 주요사업 부문의 차별화 전략은 현대자동차그룹의 진취적이고 열린 기업문화 속에서 빠르게 구현되고

  자기소개서 | 169페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.20

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  현대파텍스(주) 입사시험 면접족보 기출면접 필기시험문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 직무계획서 자소서입력항목 분석

  또한 친환경적인 생산환경과 단결과 화합의 가족적인 분위기의 신 노사문화를 바탕으로 "자연과 하나되는 기업" 그리고 "가족같이 하나되는 기업"을 목표로 하여 차세대 기업문화에 기준이

  자기소개서 | 457페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.20

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  또한 삼성 SDIG는 해당 국가의 문화적 특성을 존중하고 고려하여, 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 대다수의 직원들을 현지 직원들로 채웠다. ... 독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은 거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다 ... 문화의 개념2. 문화적 환경의 주요 구성요소3. 문화적 충격과 이문화 관리의 중요성4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

  이러한 노동력이라는 상품이 지닌 불리한 특성 때문에 노사관계에서 항상 평행선을 겪기 어려워 판매·투매가 생기게 된다.3. ... 이는 직장 내 다양성을 촉진하고 서로 다른 배경을 가진 사람들 사이의 상호 이해와 협력을 증진한다.노동을 통하여 노동자 간의 문화적 다양성은 문화적 상호작용을 촉진한다. ... 직장 내 다양한 배경을 가진 노동자들은 문화적 지식을 공유하고 문화 간 갈등을 줄이는 데 기여할 수 있다.다양한 직업 분야에서 일하는 노동자들은 글로벌 시장을 개발하는 데 중요한 역할을

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3. ... 또한 변화 담당자의 역할은 적, 장기적 관점에서 변화를 촉진하고 주도할 수 있는 전문적 역량을 말하며 조직 및 조직문화를 개발하고 변화를 관리할 수 있어야 함을 의미한다. ... 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심에서 직무중심으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [자기소개서] 금호석유화학-영업지원

  [일치단결하여 목표 달성]금호석유화학그룹은 국내 최고의 노사 화합 문화를 자랑하는 것으로 알고 있습니다. ... 그 결과, 금호석유화학은 33년 연속 노사분규가 발생하지 않았고, 상반기에는 코로나 위기에도 시장 컨센서스를 30% 상회하는 실적을 낼 수 있었습니다.입사한다면, 그러한 기업 문화를 ... 금호석유화학그룹의 조직문화는 어떠할 것이라고 생각하십니까? 그리고 이러한 조직문화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지 서술하십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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  (경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 미국의 고용관계학자 존 T. ... 이민정책이 관리되지 않으면 외국인 노동자의 유입이 증가하여 공급 측면에서 영향을 줄 수 있습니다.넷째, 사회문화적 요소도 중요한 역할을 합니다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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