"노사문화" 검색결과 381-400 / 13,148건

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  한국지엠(GM)은 2003년 성과연봉제를 전 직원에 도입했다가 임금 격차 확대와 지나친 경쟁문화를 이유로 11년 만인 2014년 제도를 폐지했다. ... 강화-청년이 내일을 꿈꾸고 국민이 공감하는 공정한 사회-여성가족부 폐지-당당한 외교, 튼튼한 안보-실현 가능한 탄소중립과 원전 최강국 건설-공정한 교육과 미래인재 육성, 모두가 누리는 문화복지검찰 ... 노사가 원하면 노동시간에 상·하한선을 터줄 수 있다는 취지로, 주 최대 노동시간을 52시간으로 명시한 문재인 정부와 확연한 기조 차이를 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  산업복지의 이념

  이것은 독일 계몽 사상의 추상적 정성에 의한 합리주의와 기계적 세계관에 대한 저항으로서 이른바 질풍노도(sturm und drang)의 문화운동으로 표현되었다. ... 노사의 공동사업인 기업경영을 성공시키기 위해서는 이와 같은 책략은 배제해야하며 공장이나 사무실에서 자유롭고 민주적 방법으로 동의를 획득한 노사협력이 이룩되지 않으면 안 된다.지금까지의 ... 경험이 말해주는 바와 같이 각종 공장위원회(factory committee), 많은 형태의 노사협의제(joint labor management conference), 노사공동의 생산성

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

  조성을 위해 구성원끼리의 경어 사용을 제안하고 있다.특히 노사문화에 대해 관심을 기울임으로써 창조드림팀을 결성해 업무를 개선하고 비용 절감과 서비스 품질 개선 등 생산성 향상을 위한 ... 뿐만 아니라 최고 경영자와 소통채널을 확대시킴으로써 노사협력 프로그램을 통해 기업가치 향상에 집중하는 조직으로 유연근무제와 리프레쉬 휴가의 도입으로 업계에서는 선도적인 조직 무화를 ... 롯데 조직문화위와 같이 롯데그룹과 롯데푸드의 기업문화 특성은 적응적 기업문화로써 고객과 주주, 종업원에게 폭넓은 관심을 갖고 도전적인 구성원과 경영과정에 높은 가치를 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  복수노조레포트

  ㅈ업체는 인원 감축을 발표하면서 다수 노조인 전국언론노동조합 방송사비정규지부 문화방송 분회와만 노사고용안정위원회를 열어 교섭창구를 단일화했다.애초 동차를 합병할 당시 다수파의 제 2노조가 ... 노사간 및 노노간 갈등이 발생할 수 있다.2. ... ㅈ사는 원청인 문화방송이 차량 운행 대수를 줄이는 바람에 해고가 불가피하다고 했다.이씨는 자신의 해고와 관련해 회사 쪽의 다른 속내를 의심하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  [마케팅원론 A+] 자동차 시장의 외부환경 분석 및 현대자동차 SWOT 분석 / 외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

  외부환경분석 시에는 GDP, 경기 상황 등 경제적인 요인과 정부의 규제, 정책 변화 등 정치적 요인이 크게 고려되며 사회 문화적 요인이나 기술적 요인 등도 고려해야한다.이전에는 한국 ... 현대자동차 SWOT 분석강점(Strengths)ICT 기술 , 브랜드 인지도, 로봇 기업과의 인수합병약점(Weaknesses)정년보장 등 노사 갈등기회(Opportunities)트렌드와 ... 참고문헌[1] 위더스 원격평생교육원, 마케팅원론 교안[2] 美-中은 차별하는데…“韓은 수입 전기차에 보조금 퍼주나” 논란 (2022, 이건혁, 동아일보)[3]“끝까지 간다”…현대제철 노사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  한국외대 대학원 행정학과 연구계획서

  둘러싼 위험인식과 갈등관리 모색 연구, 한국 공익근무요원의 과시규칙과 감정행동전략과 그 결과의 관계 분석 연구, 계획 경제의 젠트리피케이션: 북한 평양 수도권 분석 연구, 협력적 노사관계로의 ... 빅데이터 분석을 중심으로 한 연구, 접근성 측면에서 본 교육문화시설이 서울시 주택가격에 미치는 영향 분석 연구, 사회적 갈등의 근거이론적 이해: 댐건설을 중심으로 한 연구, 정보불평등 ... 측정지표 연구, 지방정부간 협약을 통한 공유재 관리: 안양천 유역의 지방정부간 수질개선 사례를 중심으로 한 연구, 농어촌유토피아 실현 가능성에 관한 사전적 연구, 서울의 교육·문화시설이

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.16

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  부족한 실정이다.국내 다른 상황에서는 부동산 자산가격의 가파른 상승으로 '열심히 하면 아무것도 이룰 수 없다'는 패배주의가 팽배해졌고, 실업급여를 받으면서도 '제대로 사는 삶'이 문화가 ... 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방안으로 1990년대에 가장 널리 사용된 방법이다 ... 상급노무조직에서 가장 오래 일한 사람의 임금이 신입사원에 비해 매우 높기 때문에 조기퇴직을 유도해 노동부담을 줄이는 것이 가장 좋은 방법 중 하나다.통상 비자발적 퇴직으로 이어지기 때문에 노사분규나

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  장시간 근로의 노사입장2. 자원봉사의 기본자세 1 . 장기간근로에 대한 사측 입장 자료 : 업종별 노사관계 전망 보고서 , 2005 전국경제인연합2. 자원봉사의 기본자세 1. ... 사용자 고용 경직성 임금 할중률 高 노동시장의 경직성 총 소득의 큰 비율 차지 휴가보다는 소득 선호 부족한 여가 인프라 후천적 조직 문화 추가고용보다는 연장근로 유연근로시간제 저 ... 법정근로시간 40 시간 BUT 12 시간 연장 근로 허용 - 토 · 일 각 8 시간씩의 휴일 근무가 연장근로로 간주 X ⇒ SO 근로자는 주당 최대 68 시간 까지제도적 근로자 문화적

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  직업상담사 요약자료

  질이나 양등이 노사관계에 영향을 줌- 예산제약: 기업을 경영하는 비용ㆍ이윤등이 노사관계에 영향을 줌- 각 주체의 세력관계: 사회 내 주체들의 세력관계가 노사관계에 영향을 줌21.목표설정의 ... 구직활동을 함으로써 일시적으로 실업률 증가- 경기침체시 경제활동가능인력이 구직활동 단념해 일시적 실업률 감소25.집단상담의 형태를 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오- 교육집단: 문화센터 ... .- 공격적 행동의 증가- 대인관계 회피- 과식 혹은 소식- 사고, 재해- 이직, 전직, 태업20.던롭이 제시한 노사관계를 규제하는 3가지 여건- 기술적 특성: 생산현장에서의 근로자의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.17

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  S-OIL 화공직 대졸 공채 서류합격 자기소개서 입니다.

  특히, 단 한차례의 노사갈등도 없는 노사관계, 서로를 존중하는 기업문화 등 조직 구성원 모두가 만족하는 근무환경이 S-OIL의 과감한 도전에 힘이 되었다고 생각합니다.직장생활은 또 ... 하지만 미래가치를 평가할 때는 조직문화, 기업의 비전 등 비재무적 요소도 생각해 보아야 한다고 생각합니다.S-OIL은 세계시장의 니즈에 주목하면서, 국내 정유사와는 차별화 된 길을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15

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  품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

  서비스를 제공해야 하므로 모든 제품과 서비스는 고객만족에 중점을 두어야 한다는 기업문화와 조직풍토를 조성해야 한다.2. ... 총체적 품질방침, 품질문화의 형성품질경영 방침을 구체적이고 총체적으로 설정하고, 이를 전 종업원에게 주지시킨다.3. ... 노사일체감 조성III. 품질경영의 기본적 사고방식* 참고문헌품질경영의 주요요소I. 경영철학1. 고객중시 ? 고객만족기업이 고객에게 합리적인 가격에 고품질의 제품 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  학습자가 대통령이라 가정하고 장관을 임명한다면 빅5 성격을 대표하는 5명의 장관을 어디에 배치할 것인지 계획과 이유를 서술하시오.

  고용노동부장관은 노사관계를 조율하고 노사간 갈등관계를 해결해야 하는 사람이며, 이상민씨가 그런 역할을 잘 할수 있을 것이라고 생각한다.라. ... 한동훈씨가 독종으로 불린 것은 그만큼 성격 자체가 예민하고 민첩하다는 것을 뜻한다고 생각하며, 이런 사람은 문화체육관광부장관에 임명하는 것이 맞다고 생각한다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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  인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

  마지막으로 임금관리는 노사관계 안정화에 기여하여 개별기업 전체의 안정성을 유지한다.다음은 복지 및 복지 관리파트이다. ... 법정형 복지는 의료보험, 연금보험, 산재보험 등이 있고, 법정형 복지는 기업 수준의 주거시설, 생활보조시설, 보건위생시설, 문화·체육·오락시설, 공제금융시스템 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이는 우리나라 특유의 평가를 기피하는 문화와 정서 때문인데, 이후에 여러 기업에서 보다 효과적으로 시행될 수 있는 인사고과 방안을 고려하여 다양한 방식으로 발전시켜 나가야 한다. ... 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차를 정하고, 단체 교섭을 위한 자료를 제공하며 합리적인 노사 협력 체제를 향상시킨다.2. ... 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기 위한 기초자료를 제공한다.둘째, 노사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  알고 있다는 착각 독후감

  이후 이 부분을 극대화한 광고와 마케팅을 통해 일본 수험생들 사이에서 독보적인 판매율을 달성했다.테트는 단순히 제품 판매, 회사 내 노사관계, 성과 등의 문제에 대해서만 인류학적 관점을 ... 특히 서구 문화와 공통점이 많은 한국 사회에서 테트가 지적한 미국 지식인 계층의 비판에 이제 귀를 기울일 필요가 있다. ... 길리안 테트는 '물고기는 물을 볼 수 없다'는 중국 속담을 빌려 '어항'에서 뛰어내릴 때 우리 문화 속 '자연스럽게 보이는 것들'을 외부인의 시각으로 평가해 문제점을 찾을 수 있다고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  국제협상의 이해, 국제협상전략의 개념

  그만큼 협상은 일상생활에서 노사 간의 임금협상 또는 단체교섭, 국가 간의 정치적 분쟁해결, 국제기업협상, 나아가 정부 간의 다자간 무역협상에 이르기까지 광범위한 분야에서 이루어지고 ... 문화적 환경과 언어가 서로 다른 나라의 개인 ? ... 행동 등을 가지고 부딪치기 때문에 문화적 배경에 대한 이해가 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 ... 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적

  방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 ... 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 ... 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. ... 더 풍부한 학습자원으로 작용한다.Knowles는 페다고지와 다른 안드라고지 이론을 제시하여 성인 학습자가 지니는 학습적 특성에 주목했고 아동과 성인 사이에는 생물학적인 나이, 사회문화적인 ... 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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