"노사문화" 검색결과 281-300 / 13,249건

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  국정 목표로 부각되기 시작하자 사회안정 자체가 지방정부 공무원의 업무평가에 연계되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 ... 경쟁력을 약화시키는 주원인이 될 수도 있다.따라서 향후 VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous)로 대표되는 불확실성의 시대를 맞이하여 노사 ... 따라서 자본주의에 입각한 시각에서 볼 때는 중국의 인사노무환경에는 사회주의 체제하에 노사 간의 불평등한 모순점이 다수 존재한다고 사료된다.이렇듯 노동조합은 정부의 국가 하부조직과 동일하다는

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  임금피크제 연구

  한계-고용안정에 대한 불안감을 감소시켜 회사에 대한 만족도와 충성도를 제고하고자 2009년 7월부터 ‘정년 후 재고용’제도를 시행함-그러나 계약직 신분에 따른 불만, 충성도 저하, 조직문화 ... 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 대두·선재적 논의 필요성에 대한 노사 간 공감대 형성-노사공동 정년연장 TFT구성(2007)-정년 후 재고용 제도 도임(2009)-정년연장에 따른 임금피크제 도입(2012)3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  그러나 실제로 노사관계는 복합적인 문제들로 인하여 부정적인 이슈들이 많이 보이고 있다.노사관계는 국가, 문화, 시대, 조직 등에 따라 다르게 나타나며 어떤 형태를 보이는 것이 합리적인 ... 최근 노사관계이슈1) 2017년 노사관계 평가2) 2018년 노사관계이슈2. 2018년 노사관계 사례1) 긍정적 사례2) 부정적 사례Ⅲ 결론- 2018년 노사관계이슈에 대한 견해Ⅳ ... 주제: 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.Ⅰ 서론- 노사관계란?Ⅱ 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  관리활동을 모두 포함- 노사관계는 작업장에서의 일선 감독자와 작업자 간의 관계를 말하며 기업이 경쟁력 있는 기업문화를 가꾸어 가는데 있어 커다란 영향을 끼침2) 인적자원 관리의 개념 ... 환경동서양의 문화의 차이-기업은 그가 속한 문화권의 사회문화적인 영향을 받으면서 기업활동을 수행함. ... 이중에서도 사회,문화적 환경.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  거래대상인 노동이 인간과 결부되어 있고, 인간의 의식과 행동은 문화적 관성의 영향을 강하게 받기 때문에 이러한 특성이 나오는 것이다. ... 이러한 의미에서 노사관계는 종속적인 성격을 내포한다. 다른 한편 노사관계는 대등하다. 노사는 대등한 자격으로 교섭에 임하며 교섭을 통해 근로조건을 결성한다. ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계는 복합적이면서 양면적 성격을 지니고 있다.첫째, 노사관계는 종업원과 경영사 사이의 개별적 관계라는 측면과 노동조합과 사용자

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  (차별없는 조직문화로 인해 근로자의 퇴사율이 낮음.) - 고용노동부가 주최하고 노사발전재단이 주관한 '2020 차별없는일터 우수 사례 발표회'에서 최우수상 을 수상함. ... 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3) 병원 취업규칙 내 비정규직에 대한 유급 병가 의 차별. 4) 차별없는 조직문화 ... (같은 기관에서 개선 권고 진단을 받았지만 이후, 이를 적극적으로 수용하여 우수 사례로 선정되었기 때문에 더욱 의미가 있음.) (3) 성모병원의 노사관계 개선 실천의 의의2.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  수평적 노사관계는 과거 제조업 중심의 소품종 대량생산체제가 아닌 다품종 소량생산체제에서 많이 나타났으며 특히 제조업보다는 문화콘서 수직적/수평적 노사관계의 차이수직적 노사관계수평적 ... 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석1. ... 새로운 산업환경과 더불어 노사관계도 과거 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 움직여 가고 있다.이번 보고서를 통해서 노사관계의 주요 개념과 의의를 살펴보고 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  마르크스가 말하는 노동력의 가치는 노동자의 생존을 위해 필요한 생활수단의 가치에 귀착하고 그 생활수단 범위가 한 국가의 자연적 조건에 따라 규정되며 역사적 문화단계에 의해 규정되는 ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계체계 모형으로써 오랫 동안 적용되고 인용된 고전적 이론이다, 이 이론은 무엇보다 1960~70년대 학자가 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성7. 거시적 실업이 발생하는 원인1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  CJ의 리더십

  조성과 탈세 관련 검찰 수사와 관련한 국면 전환용이라는 의견도 있었지만, 비자금과 탈세로부터 자유로운 기업 찾기가 더 어려운 점을 감안하면 계약직 사원들의 정규직 전환은 유연한 노사문제의 ... 이재현 대표는 창조적인 분위기에서 나온다는 사고의 소유자이기 때문에 기업문화를 바꾸기 위한 노력을 기울였다. ... 이를 그룹의 가치관인 열정, 창의, 정직을 기반으로 다양성과 자율성을 존중하고 상호 수평적인 조직문화로 발전시켰다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  하지만 적절한 조직률은 그 사회와 문화에 따라 달라 단정하기 어려운 부분이 있는 것도 사실이다. ... 방송통신대중간과제물노사관계론우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.1. ... 특히 노사관계 내 조율 행동에서 우리나라는 일본에 비해 빈약한 반면 노사관계에 정부가 미치는 영향은 더 큰 편이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.

  중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.- 인류의 기술·문화 수준이 높아지며 계급이 발생하고, 차이가 생긴 이래 정치(Politics)와 노동(Labor)은 항상 ... 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 ... 이는 국내 기업에서 세계적인 기업으로 인한 노사간의 힘의 역전이 일어나고 있음을 반증한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  문화적 갈등 소지: 국가 내 경영행위에서보다 글로벌 경영에서 보다 큰 노사관계의 갈등 소지가 존재하는데, 노사 간 경제적 차이에 의한 갈등에 더하여 문화적 차이에 의한 갈등이 발생할 ... 첫째, 범세계적인 의미에서의 경영: 하나의 국경 또는 국가 안에 제한되지 않고 범세계적 범위에서 경영이 진행되며, 국경을 넘나드는 거래(transaction)를 동반하게 됨둘째, 노사관계에서의 ... 글로벌 경영의 문화적 환경1) 문화적 환경의 의미“문화(culture)”란 한 사회의 구성원들이 공통적으로 갖고 있는 가치관 및 규범과 사상 등을 총체적으로 가리키는 것으로, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노사관계의 본질과 형태)

  서 론우리나라의 노사관계는 이러한 기본 유형이 순수한 형태로만 진전되지 않고 공업화의 성격과 우리 사회의 정치ㆍ사회ㆍ문화 속에 담긴 전통적 요소의 작용에 따라 특수성을 보인 점이 있다 ... 노사관계의 의의 및 특질1) 노사관계의 의의노사관계는 1950년대 이후 점차 일반화된 용어로 노동자 또는 노동조합과 사용자와의 관계를 의미한다. - 중략 - ... 이처럼 노사관계하면 파업없이 임금협상이라는 뉴스보다는 많은 것이 우리의 현실이다. 이처럼 노사관계는 산업 현장의 환경변화에 따라 변화되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.11

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간 자율적 합의’라는 키워드가 반복적으로 등장한다는 ... 간 자율적 합의’는 일터 민주주의를 통해 제대로 이루어질 수 있다고 생각합니다.물론 일터 민주주의가 아니더라도 노동3권이나 근로자대표제도 등 ‘노사 간 자율적 합의’를 이룰 수 있는 ... R. & Polanyi, M, 2006:174)에 비추어 보았을 때, 근로자의 자율성을 보장하는 방향으로 노사 간 자율적 합의를 이루어 내기 위해서는 일터 민주주의가 반드시 필요하다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노동경제학3공통 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장특수성 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요 실업률국가간 격차설명요인 서술하시오00

  이러한 정책은 노동자의 권리와 이익을 보호하고 경제의 성장과 안정을 촉진하기 위해 신중하게 계획되어야 한다.이 외에도 경제 순황, 기술 혁신, 산업 변화, 사회 문화, 가족 구조 등도 ... 그의 노사관계 시스템 이론은 노사관계를 이해하고 분석하기 위한 기본적인 개념과 프레임워크를 제공한다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)미국의 허버드대학교 노사관계연구소의 던롭(J.T.

  방송통신대 | 16페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.10.27

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  소비지형적인 문화는 이때 범람하게 되었는데 1930년대의 대공황과 세계대전이 발생한 이후 노사문제와 같은 여러 문제로 숙련되지 않은 노동자들이 노동조합을 결성하고 노동문제가 자주 발생하게 ... 대립이 위기를 만들어내자 어떤 방법을 사용하면 노사간 갈등을 해결할 수 있을지 직접적으로 노사 관계에 다루지 않으면서 근본적인 해결법을 찾으려 노력하게 된다.호손실험이 대표적인 인간관계론을 ... 새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발하게 진행시키며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  CJ의 조직행동 특징 및 문화

  코칭계열사 내 문화 비교 CJ 대한통운 1. 노사불이 2. ... CJ 조직행동 특징 및 문화INDEX 1. 기업 소개 2. 계열사 내 문화 비교 3. ... 겸허계열사 내 문화 비교 CJ 프레시웨이(식자재 유통 및 단체급식지원 업체) 1. ‘화’ ‘목’한 소통 2. 빨간넥타이 문화 3. 패밀리데이계열사 내 문화 비교 CJ 푸드빌 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  노사문제의 과제

  좌라서 신노사문화의 창출의 기본 이념은 '교섭에 기초한 참가', '참가에 기초한 협력', '협력에 기초한 공생' 이라는 서로 연관된 세 가지원칙이 결합한 것이어야 한다. ... 노사문제의 과제인간의 노동이 생존수단만을 위한 것이라고 보는 것은 노동의 진정한 의미를 간과하는 것이다. ... '참가 없는 협력 없다'는 점을 고려할 때, 참가에 중점을 둔 참가적 노사관계를 정립하는 방향으로 추진되어야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사관계의 과정뿐만 아니라 종업원의 경영참여 문제 등에 관심을 둔다.2) 사례 접목내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 매년 연봉협상을 ... 여섯째, 노사관계이다. 인사심리학에서는 고용주와 노동조합 간에서 나타나는 다양한 문제를 다룬다. ... 다섯째, 경영전략과 조직문화이다. 경영전략은 기업의 목표 달성을 위해 경영이념을 확립하고 경영계획을 수립하며 전략의 실시와 평가를 포함하는 경영프로그램이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  먼저 고생산부 사이의 교우, 문화, 체육 등을 위한 클럽활동 등이 있다. ... 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. ... 노사관계라고 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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