"노사문화" 검색결과 361-380 / 13,148건

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  국회의원실 지원 자기소개서

  서로의 문화차이를 이해시켰고 분대장으로서 분대원과 미군과의 사소한 문제가 발생하면 지속적인 소통으로 중재하였습니다. ... 이 과정을 통해 근로기준법, 집단적 노사관계법, 인사관리론 등의 과목을 깊이 있게 공부하였습니다.입사동기와 포부학부 내에서는 형사판례연구회에서 활동하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01

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  [따라쓰기 쉬운] 고급 이력서 견본(샘플) 1부 & 서식(양식) 1부

  .) - 노사문화 유공자격및면허취 득 년 월 일자격 및 면허명시 행 처2007.01.01공인회계사금융감독원2011.01.01관 세 사관세청2018.01.01감정평가사국토교통부2021.01.01미국공인회계사USCPA기타

  이력서 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.02.08

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  이 시기에는 세계 전반에 걸쳐 문화 지체 현상이 벌어지고 있었다.즉, 과학기술의 발달로 산업혁명이 발생하면서 물질적인 영역의 변화는 앞서가는데 반면, 가치관의 변화가 물질적인 영역의 ... 게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인 ... 과학적 관리법으로 측정된 노동량을 기준으로 임금을 책정하면서 노사 간의 끊임없는 의사소통을 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  노사, 마힌드라와 특별 노사합의서 체결거시환경분석기술 1. ... 악화와 기업문화의 부재 1954년 설립 이후 동아자동차 - 거화 - 쌍용 - 대우 - 워크아웃 - 상하이차 - 법정관리 - 마힌드라 마힌드라에 이르기까지 경영진의 잦은 교체가 문제가 ... 또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다.

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  1인 가구 증가로 인한 비혼 직원 위한 복지 제도 확대 회사 증가

  서론SK증권은 노사 간 교섭에서 결혼할 때 제공하던 복지혜택인 축하금(100만원)과 유급휴가(5일)를 비혼 선언을 한 직원에게도 동일하게 지급하는 합의안을 도출했다.세계화 시대에는 ... 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업에 이르기까지 모든 분야에 세계 수출을 염두해 둬야 하기 때문에 세계적인 경쟁력을 길러야 한다.그럼 1인 가구 증가로 인한 비혼 직원 위한 ... 지원금과 유급휴가 지급LG유플러스는 올해부터 비혼을 선언한 직원에게 결혼 지원금(기본급 100%)과 유급휴가(5일)을 지급하기로 했다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.16

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다.삼성 SDIG는 이러한 특성을 존중하여 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 직원들의 “WLB( ... 삼성 SDIG의 사례를 제시할 수 있을 듯 하다.독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은 ... 국제경영주제: 문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해글로벌경영의 성공을 위한 문화적 환경의 이해에 있어서 문화의 개념과 문화적 환경의 주요 구성요소에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 ... 한편, 이는 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 권리관계의 창출을 ... 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적·합리적 평가방법으로서, 직무수행에 요구되는 숙련도·난이도·위험도·복잡성·노 력·책임 등을 평가하는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할 ... 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지하고 개선하는 기능인만큼 노사가 대등한 입장에서 단체 교섭에 임하게 된다. ... 노사간의 연결고리 역할을 하는만큼 사측의 불합리한 근로 처사에 대해 보다 효과적으로 대항할 수 있다. 하지만, 여러가지 상황이 발생할 수 있습니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  문화적 수용도가 매우 낮은 수준에 머물러 있다고 평가된다. ... 또한 한 사회의 노동문제에 대한 이해와 포용은 기초교육과 일반교육 그리고 여러 형태의 문화적 수용으로 길러질 수 있는데, 한국에서는 노동에 대한 교육? ... 또 정치경제학적 접근방법은 노사 간 대립과 투쟁(노사관계론 중심)의 갈등론적 입장으로 보고 있다는 점이며 제도학파적 접근방법은 각종 제도, 관습의 작용으로 노사관계를 바라보고 있다는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  기업들의 재택근무 중단과 사무실 출근제 시행으로 인한 MZ세대와의 마찰

  팬데믹(세계적 감염병 대유행)의 종점이 보이면서 일상으로 돌아가려는 기업들의 움직임이 분주하다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 ... 결론지금까지 기업들의 재택근무 중단과 사무실 출근제 시행으로 인한 MZ세대와의 마찰에 대해 분석하였다.일종의 복지로까지 여겨지던 재택근무와 주4일제 등을 둘러싸고 노사 간 갈등 양상마저

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.07

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  횡포에 대한 노동자의 최소한의 권리주장이라고 볼 수 있어 반드시 부정적인 시각으로 인정하기에는 무리가 따른다.현시대는 과거에 비하여 사용자와 노동자가 서로 대화와 타협으로 건전한 노사문화를 ... 서 론우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. ... 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정,

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  광주형 일자리와 지역경제 활성화

  노사 책임경영노사 간의 신뢰와 투명성이 확대되고 노동이사제, 노사협의회 등 노동자들도 경영에 참여하여 상호 협력적인 관계를 맺고 더 나아가 생산성 증대로 기업의 경쟁력을 키울 수 있다 ... 그러던 와중에 2014년 윤장현 광주광역시장 후보자가 광주형 융합문화 클러스터 구축과 광주 자동차산업밸리를 육성하겠다는 핵심 공약을 내세우게 되고, 이에 덧붙여 사회협약을 통한 광주형 ... 이다.광주형일자리는 광주광역시가 지역 일자리를 늘리기 위해 고안한 사업으로, 기존 완성차업체 임금 절반 수준의 임금을 지급하는 대신 상대적으로 낮은 임금은 정부와 지방자치단체가 주거·문화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장 대표적인 노사관계관리 관련 제도로 노동조합을 들 수 있다. ... 라고 주장한 스탠퍼드대학교의 교수에 의하면 안정적인 근무환경의 제공, 고용보장, 직원에 대한 존중과 배려, 신뢰에기반한 기업문화의 구축을 강조해 다른 기업과의 차별화된 다양한 프로그램을 ... 기업의 성과와 이윤과 직결되는 부분이며, 사회적으로는 소비와 저축을 창출하는 근원이 되어 균형성이 매우 중요하다고 생각한다.마지막으로 유지관리로 근로조직의 개선 및 인간관계 개선, 노사관계안정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  [기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, 정부)

  수 있지만, 광의로는 국가전체로까지 확산될 수 있는 개념이기도하다.기업은 지역사회에 소득의 증가나 고용의 증대와 같은 긍정적인 영향을 미칠 수도 있지만, 공해문제나 자연파괴, 전통문화의 ... 그러므로 기업이 성공적인 노사관계를 유지하기 위해서는 노사 쌍방 간의 우호적인 분위기를 조성하는 것이 필요하다.V. ... 관계를 지칭한다노사관계는 전제적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

  노사 안정과 노동시장의 유연화* 노동시장의 유연성 제고를 위한 정책적 노력의 강화 * 노사 공생문화 정착 , 선진제도의 시행 ( 고용조정제 , 근로자 파견제 등 ) 으로 현실적 노사마찰의 ... 노사 안정과 노동시장의 유연화 마 . 인적자원의 개발 및 육성 바 . ... 동시 추구 * 법 , 질서를 무시하는 과격한 노조파업의 자제 * 노사간의 불신을 제거하고 상호 대화를 통해 문제를 해결할 수 있는 협력체제 구축 라 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  많은 기업들이 간과하고 있지만 사실은 소통을 통해 문제점을 극복하고 개선 방안을 함께 찾는 것이 우리의 참된 노사문화이며, 소통의 기반이 된 상호신뢰는 기업의 가장 큰 성장동력이 된다 ... 이런 문제를 해결하고자 ㈜서울에프엔비는 노사파트너십 프로그램을 신청해 2015년과 2016년 2년 연속 노사파트너십 프로그램 지원 사업장으로 선정되기도 했다. 2년의 세월은 목표를 ... 노사간의 피와 땀이 합쳐져서 일궈지는 것이고, 서로가 뭉치지않으면 불가능한 일이다.서울에프엔비의 사례만을 보아도, 회사가 어려움이 생겨도 노사간의 신뢰가 구축되어 있으면 직원들과의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  노사 관계 관리: 직원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 긍정적인 노사 관계를 유지합니다.2. 경영전략과 인적자원관리의 연계성경영전략과 인적자원관리는 밀접한 연관이 있습니다. ... 조직문화 구축구글은 창의적이고 자율적인 조직문화를 조성하기 위해 다양한 활동을 수행합니다. ... HRM은 긍정적이고 협력적인 조직문화를 구축하기 위해 다양한 활동을 수행합니다.3.4.1. 문화 정립: HRM은 조직의 가치와 비전을 반영한 조직문화를 정립합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.2) 노사 관계의 안정성: 비정규직 고용은 종종 노사 간의 관계를 안정화시키는 데 기여할 수 있다. ... 고용과 제한된 업무 책임은 조직 문화의 일관성을 해칠 우려가 있습니다. ... 이는 기업의 경쟁력을 향상시키는 데에 기여할 수 있다.그러나 반대로 고용의 불안정성과 노동자 간 불평등 등이 기업의 내부 안정성과 조직 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  IMF 경제위기 정리 레포트

  [네이버 지식백과] IMF 경제 위기 - 1997년에 외환 부족으로 인해 IMF의 지원을 받은 일 (한국사 사전 2 - 역사 사건·문화와 사상, 2015. 2. 10., 김한종, 이성호 ... 연도별 IMF 극복과정97년IMF의 요구조건이었던 외국인 투자 전면개방 (~1998.05)종금사에게 7조 3천억원 지원98년노사정 위원회 발족 (경제 위기 극복을 위해 노사관계 개혁 ... 기업도 인력을 줄이고 돈벌이가 안되는 사업을 정리해 나갔다.3.정부의 노력정부는 기업에 대한 심한 규제나 간섭을 없애고 기업이 자유롭게 사업을 하여 수출을 많이 하도록 도왔다.4.노사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  [인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

  노사관계, 노동운동4. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 왜냐하면 사무보조직원이 없으면 세무팀 직원들의 업무를 원활하게 수행할 수 없고, 사무보조직원이 없으면 세무활문화를 형성하고 전승하는 문화적이고 교육적인 역할을 수행하기도 한다. ... 공간이며, 카페는 현대사회에서 빠질 수 없는 외식 문화의 하나로 자리 잡고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.18

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