"노사문화" 검색결과 421-440 / 13,148건

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  근로보호법

  우리나라가 비준한 노동관계 협약에는 UN의 「경제적·사회적·문화적 권리에 관한 국제규약」, 「시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약」과 그 선택의정서 등이 있다. ... 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, ... 둘째 근로조건의 준수에 관한 기본원칙에는 법과 노사자치규범의 성실이행 원칙과 노사 간 상호 신의성실과 존중의 원칙으로 되어 있으며 셋째, 근로자대우에 관한 기본원칙에는 1) 근로자평등대우의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  근로자의 건강 및 작업환경보호(건강관리, 산업재해예방, 작업환경관리)

  교육대상은 경영층, 관리감독자, 근로자 등이며 교육대상자에 적합한 맞춤식 교육을 실시하여 교육의 효과성을 높이도록 하고 있다.안전문화의 확산과 안전의 생활화를 위하여 매년 7월 첫째 ... 노사자율 재해예방3. 산재예방인프라 개선III. 작업환경관리* 참고문헌근로자의 건강 및 작업환경보호I. ... 그래서 사업장별로 노사자율 재해예방 프로그램을 수립하여 시행함으로써 재해 사고를 줄이도록 유도하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 ... 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.05

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 단기적인 노동정책은 크게 과도한 비정규직 사용을 규제하고, 비정규직에 대한 차별을 시정하며, 최저임금을 현실화하고, 상생의 노사문화가 정착화되는 정책을 제안할 수 있다.기간제 근로자의 ... 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 1

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  그러나 이 때에도 사회문화적 배경과 조화를 이루어야 함2. ... 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 ... 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적

  방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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  갈등과 스트레스에 관해 논하시오

  현대사회에서 발생하는 갈등 중 가장 대표적인 것으로는 노사간의 갈등이라고 할 수 있다. ... 여성의 사회 진출 확대되면서 남성 중심의 가부장제 문화 해체되어 가고 있지만 아직까지도 직장 내에서의 차별 대우, 임금 격차, 승진 기회 제한 등 불평등한 요소들이 남아있다. ... 넷째, 노사관계 악화이다. 대기업 노조의 파업 장기화, 비정규직 근로자 처우 개선 요구 등으로 기업 경영 활동 위축시키고 실업난 가중시키는 원인이 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  장유유서 등 유교적 전통의 영향으로 연령을 중심으로 하는 위계질서 내지 조직문화가 강하게 형성되어 있기 때문이다. ... 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. ... 이 규정은 노사자치 또는 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분히 존중할 필요, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는 점, 현행 행정조치는 사권의 조정관계에서 한계가 있다는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 ... 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 ... 기능1) 기업성과에 영향2) 정체성 부여(개인)3) 기업의 안정성 제고4) 구성원의 행동지침기업문화의 유형인큐베이터형 기업문화-창의력 중요, 수평적 관계와 팀워크, 금전 보상투명

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  국제경영론레포트

  찾은 후에는 문화적, 기후적 세부적인 요인을 고려한 후 생산기지를 그쪽으로 이전한다. ... 향후 만약 방글라데시 최저임금이 상승하고 공장 노동자의 노사분규가 심화된다면 영원 무역은 어떻게 경쟁력을 유지할 것인가? ... 정부측과 긴밀한 협조를 하면서 외국 기업으로서 이득을 볼수 있는 부분을 더 끌어올린다.그리고 노사분규와 관련하여서 영원무역의 1990년대부터 축적된 노하우를 활용하여지속적으로 분쟁을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  해외시장 진출시 문화적 환경고려 사항 & 한국과 미국의 문화적 차이

  , 리더십 스타일, 인사관리방식, 노사관계 관리를 해야 하며, 그 외에도 시간관의 차이, 미적 감각의 차이-국가별 선호색,권위에 대한 태도의 차이-권위적 사회vs민주적 사회,의사결정과 ... 해외시장 진출시 문화적 환경고려 사항 & 한국과 미국의 문화적 차이.hwp11해외시장 진출시 문화적 환경고려 사항 & 한국과 미국의 문화적 차이.hwp해외시장 진출시 문화적 환경고려 ... 이해하고 적응하려는 노력이 필요하다.해외시장에 진출할 떄는 현지의 문화를 이해하고 현지의 문화관습이 생겨난 배경을 이해하고 다른 문화적 가치관과 다른 관습을 존중해야한다. ,문화엔

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

  부산항만공사는 2014년 8월에 노사간 복리후생 합의를 진행하여 대폭 수정을 하였다. 현재의 복리후생은 수정 후의 목록으로 시행중이다. ... 하지만 노사합의 후에는 정규직과 비정규직에 대한 복리후생의 차이를 거의 사라지게 했지만, 그에 상응하는 만큼 조건을 평준화 하여 정규직의 입장에서는 손해를 보게 되었다.첨부된 표와 ... 문화산업 기업이라 사원들의 문화생활을 할 수 있는 여건을 확실하게 만들어 주는 것에 포커스를 맞춘 것이 확실히 느껴졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  넷째, 기업문화는 조직구성원의 행위기준을 설정해 주고 구성원들 간의 상호작용을 촉진시켜 주며, 노사 간의 개방적 의사소통을 통한 상호이해의 폭을 넓혀 줌으로써 원활한 노사교섭이 가능하게 ... 기업문화 또는 조직문화는 일반적인 문화라는 말에서 연유되었다. ... 기업문화가 조직구성원들의 참여경영에 중요한 이유로는 다음과 같은 것들이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  나아가 KGS는 노사신뢰 문화를 구축하기 위해 개인적 차원에서 인사 상담과 고충 처리 시스템을 운영한다. ... 서론과거부터 우리나라는 단일민족이라는 기치 아래 다소 동질성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. ... KGS는 소통이 어려운 본사와 현장, 직원과 간부 간의 소통 기회를 확대하고자 노력하며 실제로 2014년에는 현장노사발전협의회를 통해 직원들의 애로 및 고충 사항을 해결하여 갈등을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 ... 이에 수반되는 사회적 논쟁과 나의 의견1) 사회 문제적 심각성국가 지도자는 이에 대한 안전 개선을 위해 새로운 법규를 마련하겠다고 했고 한국 기업은 안전기관에 걸쳐있는 부패 문화에 ... 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k경영학과 노사관계론4공통쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공 ... 대대적으로 유입되어지면서 기존 문화와 충동을 일으키면서 현장에 불안감과 혼란이 만연되었으나 곧바로 워크아웃이라는 기업의 생존위기에 내몰리면서 생산성과 효율성만이 강조되고 노조나 노동자는 ... 실정이다.쌍용자동차는 지난 몇 년간 대우그룹으로의 인수 합병, 워크아웃, 해외매각이라는 3차례의 큰 변화를 겪으면서 기업의 정체성에 위기를 맞았으며 대우그룹으로의 인수 이 후 대우그룹의 기업문화가

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  기업의 사회·문화적 환경

  정부에 대해서는 산업보국과 같은 경영내셔널리즘을 발동하여 마치 서구의 사회에서 보면 국가 전체가 하나의 주식회사처럼 보이게 된다.그 외에도 고용관행, 거래관계, 노동관, 경영이념, 노사관계 ... 기업의 사회·문화적 환경사회 ? ... 공간적 제약이 해제되면서 문화는 전반적으로 도시화하는 동시에 동 ? 서양 문화가 수렴하는 경향이 나타나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  NCS 조직이해능력 요약

  한다.- 조직문화는 조직구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치며, 일체감과 정체성을 부여하고, 조직이 안정적으로 유지되게 한다.- 최근 조직 문화의 중요성이 부각되면서 조직 문화를 긍정적인 ... 조직도는 구성원들의 임무와 수행하는 과업, 일하는 장소 등을 알 수 있게 해준다.3) 조직문화- 조직이 지속되면 조직구성원들이 생활양식이나 가치를 공유하게 되는데 이를 조직문화라고 ... 간의 세력 균형을 이룰 수 있다.- 현장에 적합한 개선방안을 마련함으로써 경영의 효율성을 높일 수 있다.- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  취업과 진로 『신명나는기업문화만들기방안』

  - 브라이언 트레이시 曰노사간 긴장을 해소하여 노사분규를 방지하고 집중력 및 생산성 을 높일 수 있다는 장점이 있음 임직원들이 회사 생활과 업무에서 ‘ 재미 ’와‘ 즐거움 ’ 을 느끼도록 ... 유머가 조직문화 활성화에 도움이 된다 . 유머경영이 고객만족에 기여한다 . ... 취업과 진로 2 신명나는 기업문화 만들기 방안PT 과제 2015 년도 1 학기 취업과 진로 2 Contents CONTENTS 1 기획의도 CONTENTS 2 사례연구 CONTENTS

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.31

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  국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

  노사 갈등도 남성성이 높은 국가보다 약화된 구조를 보인다. ... 국제기업의 경영활동은 문화적 배경이 다른 문화권에서 수행되므로 문화적 차이를 이해하는 것은 국제경영에 있어 매우 중요하다.국가마다의 문화적 차이는 기업의 모든 활동과 기능에 영향을 ... 한편 국제기업은 이질적인 외국의 문화에 적응해야 하는 점도 있지만 나아가서는 자국의 문화를 현지에 이식시키는 매개자 역할도 수행하고 있다.문화에 대한 정의는 문화를 연구하는 학자들마다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  가족친화 문화 조성을 위한 지원*관련기사 http://news.naver.com/main/read.nhn? ... 노동시간 조정, 일과 가정 양립을 도모하는 노사추진위원회 설립?워크&라이프 밸런스 세미나 개최?육아 하프 근무제, 육아 단시간 근무제 실시3. ... 육아 개호 노사 위원회 설치*관련기사 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=469958-오사카가스(일본 가스회사)?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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