"노사문화" 검색결과 241-260 / 13,248건

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  경북대학교 정치외교학과 일본정치론 중간고사 필기

  지금은 한국SM 등도 ..일본의&더치페이&->한국도 / 영화 선정적, 상업적-> 지금은 그렇게 X봄1)노사간의 협조:우리나라,다른나라에서는 노사간 갈등 BUT 일본은 갈등이 없고 ... 화합을 이룬다->이는 &화&의 문화 덕임.2)종신고용제: 입사 후 한 회사에서 퇴직까지 일함.문화는 고정적이지 x 항상 변화일본 특유의 문화현상이라고 하는 것이 다른 나라에서도 발견되는 ... 고용없는 성장제1차 세계대전 이후 후진지역의민족 자본이 성장하고, 러시아 혁명으로인해 세계 1/6이 사회주의전락(비자본주의권)사회불안 증대-실업자 증대-노동자, 농민 쟁의 증대 (=노사분규

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  새 시대에 적합한 노사문화를 창출해야 한다. ... 새로운 노사문화 창출을 필요로 하는 요인은 첫째, 세계화, 정보화 시대의 도래다. ... 문화적인 요소에서 오는 것이라고 생각된다.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

  분석하세요00중요 국문, 영문, 중문, 프랑스, 일본, 법, 경제, 경영, 무역, 미디어, 관광, 농, 생활과학(가정복지상담학), 생활과학(식품영양), 생활과학(의류패션), 교육, 유아, 문화교양 ... 근로자 정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.우리나라의 노사관계를 이해하기 위해 먼저 노사관계의 주체를 간단히 살펴본 뒤 우리나라 노사관계의 특징을 알아본다.먼저 노사관계의 ... 바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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  [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

  임금은 노동자의 입장에서 보면 자신과 가족의 생계와 문화적 활동을 위한 일차적 조건이 되며, 자본가의 입장에서 보면 상품생산을 위해 투입되는 항목 중 하나인 비용에 해당한다.사회문제의 ... 그런데 노사분규를 포함하여 노사갈등이 중요한 사회문제로 여겨지는 것은, 실제 노사갈등의 영향력이 노사 양쪽에 손해를 입히는 것은 물론이고 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문이다.2 ... 노사관계문제1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  또한 사용자측은 경영자 또는 고용주의 입장에서 경영대권을 행사할 수 있으며, 이러한 권리가 성문화된 법으로 명시된 것은 이르지만 자본주의 경제체제가 지니는 본질적 특질로서의 소유권인정은 ... 국내 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도라는 것이다. ... 교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  하지만 적절한 조직률은 그 사회와 문화에 따라 달라 단정하기 어려운 부분이 있는 것도 사실이다. ... 방송통신대중간과제물노사관계론우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.1. ... 특히 노사관계 내 조율 행동에서 우리나라는 일본에 비해 빈약한 반면 노사관계에 정부가 미치는 영향은 더 큰 편이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  생각하는 사람들은 열악한 근무환경과 불공정한 임금 체계, 낮은 임금 수준, 고용 불안, 경직된 조직문화, 장시간 근로 등이 대립적 노사 관계를 형성하는 원인이 된다고 생각하는 것으로 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 현재 우리나라 노사 관계의 특징문제 2 우리나라 노사 관계에서 나타나는 특징들이 나타나게 된 원인문제 3 현재 우리나라 노사 관계의 특징 중 문제가 되는 것과 이것의 개선 방안참고문헌문제

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  또한 존재한다.한편 근로자 경영참가제도는 나라의 문화 및 노사정의 이념과 전략, 세력분포 등의 여러 요인에 의해 나라마다 다른 형태와 기능의 근로자 경영참가를 발전시키고 있고 실제로 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 태동과 방임적 노사관계 시기로 규정되었고 60년대를 지나 70년대에 경제적 성장기에 있어억압적 노사관계로써 규정된다. 80년대 사회적 갈등기 대립적 노사관계로 규정되다가 90년대는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  또한 인류의 문화가 놀이 형태로 발생하고 발전해왔다고 하였다.자본주의 사회에서는 이전과는 다른 노동과 관련된 문제가 나타나면서 노동의 의미는 또 다시 새롭게 제시되고 있는 것을 알 ... 노사관계 주요 양태였다. ... 이를 바탕으로 민주노총이 노동계 중심세력으로 성장하게 되었다.다음으로 한국의 노사관계와 관련하여 오늘날 노사관계는 수평적, 수직적 분화를 겪고 있는데 이는 노동시장 분화와 노동조합의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  노사파트너십 프로그램 지원 ? 노사협력노사가 공동으로 수행하. ... 기관들이 서로 협력하며 국민과 하나 되어 미래를 향해 진취적으로 나아가는 모습을 상징화한 것입니다.태극 원형의 색상을 연계하여 대한민국다움을 극대화함과 동시에 코리아 프리미엄의 문화적 ... 家양득 지원) - 근로개선시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 즉, 유연근무제를 도입, 활용하는 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일과 생활 균형의 고용문화를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  특히나 인격 모독을 일삼고 서로를 비난하는 태도는 결국 구성원들에게까지 영향을 미쳐 종래에는 조직 문화를 망쳐버릴 것이 뻔하다. ... 현재 우리나라의 노사관계의 현실이다. 그렇다면 노사관계는 언제부터 이렇게 서로를 헐뜯는 관계로 변하기 시작했을까?Ⅱ. 본론1-1. [현재의 노사관계가 왜 이렇게 됐을까?] ... 교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  울산지역사회의 지속적 발전방향에 대하여

  노사갈등을 해결 할 수 있는 방안한마디로 사적 입장에서 만연한 불법파업을 중단시키고 합리적인 노사문화를 정착시킬 수 있는 해법은 ‘법과 원칙에 따른 대응’이 유일하다고 생각된다. ... 사측은 그 손실에 대한 보상을 결국 소비자들에게 요구하고 국제 경쟁력에서도 뒤지고 만다.이게 무슨 악순환의 연속인지, 노사간의 상생이 무엇인지 노조와 사용자는 정녕 모르는 것인가. ... ‘법과 원칙’에 따라 노사간에는 얼마든지 원활하게 협상을 이끌어 갈 수 있을 것이라 생각된다.3.시민참여를 증진시킬 수 있는 방안시민참여를 증진시키기 위해서는 우선 국민 스스로가 참여의식이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  조직문화는 고정적이지만 환경에 따라 개인의 가치관이 가변적인 특성을 갖기 때문이다.조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결안이와 관련된 사례를 찾아보면서 최근 노사간 분쟁에 ... 하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준에 이르자 지속가능한 경영을 위해 노동자의 ... 그러나 지금까지 경험한 문화와 회사가 추구하는 문화는 서로 충돌할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  노동이사제 도입배경과 향후전망

  이사회 선임의 경우 주주의 권리인데 이를 침해해가면서 노동이사제를 도입하자는 것임.▷ 독일 등 유럽과 한국은 역사와 문화가 다름▷ 특히 재계의 경우 반대 중임. ... OECD 27개국 가운데 둘째로 심각하고, 사회갈등으로 인 한 경제적 비용이 연간 82조 원에서 최대 246조 원에 달할 정도로 심각한 수준이며▷ 심각한 사회갈등의 원인 가운데 노사갈등이 ... 있음 → 노동존중 문화 확산으로 갑질 등 방지 가능▷ 근로자에게 권한과 책임 부여해 생산성 향상 촉진▷ ‘노동’ 측에도 권한(의사결정 참여)에 부합되는 책임(실적 개선)을 부여 →

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.15

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  15주차 온라인강의 란에 KBS 스페셜 [행복국가의 조건] 제1부 혁신으로 이룬 복지 스웨덴 편과 제2부 중소기업의 나라, 독일 편

  이는 교육을 위한 사교육비보다 자식의 적성을 찾고 새로운 문화를 접하고 정신적 성장을 꾀하는 비용이 더 많다는 것에서 알 수 있다.스웨덴과 독일의 시사점스웨덴과 독일의 시사점은 개인의 ... 저임금 노동자들의 혜택을 늘려 노인들의 행복함을 늘린다.노동조건과 노사관계스웨덴은 노동조건과 노사관계가 노동자를 위주로 돌아가는 경향이 있다. ... 본론스웨덴의 원인국가 차원의 제도노동조건과 노사관계개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식독일의 원인국가 차원의 제도노동조건과 노사관계개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식스웨덴과 독일의 시사점한국의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  그리고 각 구성원은 타협 후 칭찬해주는 성숙한 문화를 유도한다면 열위요소를 완화 시킬 수 있습니다.2. ... 반면 열위요소는 노사 문제입니다. 매스컴에 파업이 기사화되는 것이 일상이며 국민에게 부정적으로 각인되어 있습니다. ... 국내외 공장의 근무여건 차이는 해당 국가의 법률과 정책 차이에서 기인하나 해외공장에 비해 낮은 편성효율은 노조의 파업명분 입니다.따라서 협상의 문화를 바꿔야 합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  마르크스가 말하는 노동력의 가치는 노동자의 생존을 위해 필요한 생활수단의 가치에 귀착하고 그 생활수단 범위가 한 국가의 자연적 조건에 따라 규정되며 역사적 문화단계에 의해 규정되는 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 이러한 노동정책에서 파생된 의미인 노사관계는 노동력의 매매라는 측면에서 상호이해가 상충되고 동시에 생산적 협동관계를 지니는데 수직적이고 동시에 수평적인 특징을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  확보/개발/보상/유지관리‧경력개발‧직무수행평가‧노사협상 ④ 지휘: 업무 지시/감독/조정하는 과정. ... 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정.

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  고용노동부 ( www.moel.go.kr) 삼성경제연구소 ( www.seri.org) 한국노동연구원 ( www.kli.re.kr) 통계청 ( www.kostat.go.kr ) 한국향토문화전자대전 ... 변천과정 87’ 노동자 대투쟁 이후 노사관계 유형 시대구분 직장의 기술단계 집단적 노사관계 개별적 노사관계 노사관계 유형 1987 년 노동자대투쟁 ～ 1993 년 흐름작업 직장과 ... 87’ 노동자 대투쟁이 고용관계에 미친 영향index 87 ’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의 변천과정 87 ’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 87 ’ 노동자 대투쟁의 의의와

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  노동법을 지키고 노사가 화합하는 상생의 문화를 만들어 나가가겠다고 선언했다. ... 무노조경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠다”며 “건전한 노사문화가 정착되도록 하겠다”고 밝혔다.3. ... 삼성은 이번 기회를 통해 새로운 노사문화를 정착할 필요가 있다.ㅇ “시민사회소통과 준법 감시에 대해 말씀드리겠습니다. 시민사회와 언론은 감시와 견제가 그 본연의 역할입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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