"노사분쟁" 검색결과 121-140 / 3,334건

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  도요타 역시 다른 기업들과 마찬가지로 과거에는 심각한 수준의 노사분쟁을 겪었던 적이 있다. ... 이러한 노력을 바탕으로 도요타에서는 교섭결과보다는 노사 간에 합의를 형성하는 과정을 더 중시하고 있으며, 노사 간의 단체교섭이 아니라 노사협의회라는 주체를 통해서 합의가 도출될 수 ... 이에 더해서 도요타는 현재 전 세계 여러 국가에서 경영을 하고 있다는 점을 고려할 때, 노사관계 상에서 글로벌화를 지향하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  권리분쟁이 노동계 이슈로 확대된 경향이 나타났다. 1986년의 최저임금법 제정은 획기적인 사건이었으며 1987년 사회 자율화가 되며 노동운동의 황금기를 맞게 된다. 2000년대 중반으로 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.한국 해방 이후 노사관계는 노사관계 태동과 이념적 대립기로 외세에 의한 이데올로기가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [우수사원공적조서][공적조서예시][버스기사공적조서예문] 다년간 버스 기사로 근무하며 중증장애인과 어르신을 위해 친절을 베풀고 꾸준히 자원봉사활동까지 펼친 기사에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  그동안의 경험을 바탕으로 분쟁을 해결해 원만한 노사 관계 형성에 많은 공로를 세웠으며, 항상 회사와 지역사회를 위하여 경로효친 사상을 실천하는 모범적인 승무 사원임. ... 노사 화합과 선도적 역할 수행-노동조합의 교사 위원을 역임하면서 회사경영의 어려움이 큰 상황에서도 동료와 후배들을 다독이며 어려운 시기를 앞장서 극복하고 있으며 노사가 어려움에 부닥치면 ... 노사 화합과 선도적 역할 수행-노동조합의 노ㆍ사 교섭위원으로서 어려운 일을 솔선수범하여 도맡고, 동료 직원들이 어려움에 부닥칠 시 적극적으로 도와줌으로써 화목한 직장 내 분위기를 조성하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이러한 환경 속에서 노동자들은 스스로의 권리를 보호받기 위해 노동분쟁을 일으키며 저항하고 노동자 권리 보호를 위한 노동법이나 근로보호법과 같은 각종 법안과 노동조합 등이 생겨나며 근로자의 ... 본론1) 한국의 노사관계의 특징과 원인2) 건설적인 노사관계를 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 본론1) 한국의 노사관계의 특징과 원인한국의 노사관계에 대해서 살펴보기 위해서는 산업의 특성에 대해 먼저 알아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법 분야뿐만 아니라 개별적 근로관계법, 사회보장법 분야에서까지 분쟁이 제기되어 왔으며 해결책을 강구하고 있다. ... 서론노조전임자 관련 분쟁은 다양한 판례와 학설에 의해 분석되어 왔다. ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

  예를 들어, 근로기준법은 노동자들의 기본 권리를 보호하고, 노사 간의 분쟁을 해결하는 데 중요한 기준을 제공한다. ... 노사관계의 원인첫째, 우리나라 노사관계의 역사적 배경이다. ... 앞으로도 지속적인 노력과 개선을 통해 더욱 건강한 노사관계가 형성되기를 기대한다.2. 본론가. 노사관계의 특징우리나라 노사관계는 대립적 성격이 강하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  이승만 정권의 붕괴원인

  이러한 모습의 특징들은 사용자들이 원하는 노사관계를 주도하고자 하는 사용자들의 권위적인 노사관계관을 반영한 것이다.셋째, 분쟁에 대해 정부개입이 한계적으로 작용하여 결국 사용자를 편드는 ... 노사간의 분쟁에서 행정부서들이 이를 해결하지 못하고 국회의 개입이나 보건사회부의 사법당국에 대한 고발로까지 연결되는 것은 이를 잘 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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  과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

  노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  그러므로 집단적 자치를 중시하고 집단적 분쟁과 이익분쟁에 적용되는 경향이 강하다.-> 참고문헌 : 김엘림, 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.2) 노동3권의 ... 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체이다.이에 따라 집단적 노사관계법은 집단법으로서의 성격을 가진다. ... 노사관계법에 대해 알아보면서 근로자의 기본권을 보장받고 앞으로 좀 더 나은 근로환경으로 발전하기 위해 정리해보는 것이 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력

  계약이나 조항에 대해서는 그것의 효력을 무효화시킬 수 있는 조항을 두고 있기는 하지만 그것은 부당하거나 불공정한 것이어야 하고, 부당함과 불공정함이 문제되는 것은 계약 당사자들 사이에 분쟁이 ... 그러므로 노사 관계에서 어떠한 내용의 협약을 체결하고 그것을 시행하든 그것은 원칙적으로 그 노사 관계에 맡겨져 있는 것이지 국가가 개입할 수 있는 영역의 문제는 아니다. ... 단체협약은 노사 관계에서 있어서 사용자 측과 노동자 측이 단체 대 단체의 관계에서 체결하는 협약이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 ... 여기에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각각의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. ... 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  노동관계법

  이는 사업주와 근로자 간의 관계에서 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁 상황에 대한 해결 방안을 제공하며, 단체교섭 및 노사 협상 등으로 조화롭고 협력적인 분위기를 조성합니다.4. ... 단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [노사관계론] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  내가 겪은 일처럼 근로 계약을 맺지 않은 상황은 엄연히 위법한 행위이지만, 이때 내가 보상받거나 구제받기 위해 소를 제기하거나 편의점 사장과 법적 분쟁을 시작했다면, 더 큰 시간 낭비와 ... 보고서를 통해 본인이 직/간접적으로 경험한 노사관계 문제를 확인하고 분석하여 앞으로 대한민국에서 올바른 노사관계란 무엇인가를 고찰하려 한다.2. ... 거시적인 변화는 노사의 충돌을 야기하고 그 과정 안에서 또 다른 이슈가 발생할 수 있기 때문이다.나. 현재 대한민국의 노사 상황대한민국은 천연자원이 생산되지 않는 나라다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  년 ~1980 년 1980 년 이후KEYWORD 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 강화 기업선진국의 노사관계 – 일본 가족형 노사문화 · 우익계 노조의 강화 · 노사협조 노동운동 전개 노사협의제 보급 성공요인선진국의 노사관계 – 독일 노사정 중심의 협의와 노사간 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

  특히 노사 관계에서의 갈등 관리는 더욱 그렇다. ... 세 번째로 조정은 분쟁 당사자 사이에 제3자가 개입하여 양쪽 모두 만족할 만한 대안을 찾는 방식이다. ... 이러한 이유로 인해 최근 들어 미국·유럽 등 선진국들은 물론이고 중국에서도 민간기업들이 자발적으로 노조와의 대화 채널을 개설하거나 사내 분쟁 조정 기구를 설치하는 사례가 늘고 있다.이러한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  A+ 간호관리학 최고 관리자 마가렛 대처의 리더십, 마가렛 대처 리더십

  대영제국 함대가 도착하여 섬을 점령한 후 영국인 이주자들이 살게 되었는데 150여년이 지난 1982년 4월 아르헨티나가 영유권을 다시 주장하며 포클랜드를 침략하여 아르헨티나와 영국간의 분쟁으로 ... 마가렛 대처의 리더십의 장점과 단점■ 장점▣ 위기를 기회로 활용한다.→ 아르헨티나와 영국간의 분쟁의 위기에 포클랜드 전쟁을 승리로 이끌고 탄광노조 파업으로 광산 노조원들과 강력한 대립이 ... 하지만 대처의 노동정책은 결과적으로 노조에도 큰 이득을 가져다주었다고, 이것을 계기로 영국의 노사분규는 이후 가장 낮은 수치를 기록하였고, 근로자의 실질소득이 20% 이상 향상되는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

  어느 견해이든 노사 간 분쟁이 발생한 경우 최종적인 근거 규범이 되어야 한다. ... 그런데 실무적으로는 노사 간 서면합의, 노사관행, 조합규약, 사용자의 합법적인 지시권 행사 등도 사실적인 규범으로 존재하기 때문에 법원으로서의 역할을 담당하고 있다.2. ... 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

  정부는 기업과 노조 간의 분쟁이 자율적으로 해결될 수 없을 때나 사회적 비용이 너무 클 때 분쟁을 조속히 해결하기 위해 협상과정에 대한 중재자로서의 역할을 담당한다.2. ... 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 등 실력행사를 하기도 하며, 회사가 위기에 처했을 ... 이익을 보호하기 위해 기업에 압력을 행사하기도 한다.둘째, 노동조합은 경영활동의 의사결정에 영향을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  본 사례는 노사관계 분쟁에 있어서 사적조정이 활성화되었다는 것에 의의가 크며, 노사당사자들이 법과 원칙을 준수하기 위해 노력했다는 점에 의의가 있는 사례이다.3) 한국계 발전방향시대적으로 ... 노사관계 특징과 원인2) 하이닉스 사내하청 노사분규 사례3) 건설적인 노사관계 발전방안3. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  현대자동자 노사분규사례

  6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 ... 간, 노조 간 분쟁까지 몰고 갔다는 사실이 밝혀졌다.쌍용자동차는 가까스로 청산을 면하고 법정관리 신청을 통해 기업회생 절차에 들어갔으며, 이듬해인 2010년, 재매각이 추진되던 시점에는 ... 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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