"노사협조관계" 검색결과 121-140 / 3,297건

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  현대 경영자의 역할과 자세

  협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. ... 어디까지나 종업원들의 자주적 협조를 얻어낼 수 있는 민주적 리더십이 필요하다.4. 장기적 ? 합리적 기업 목적관기업은 사회적 직능과 역할을 다함으로써 장기적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  ((강추자료-운영사례)) 직원고충처리요령- 고충처리지침 운영사례 - 고충처리위원회 운영 - 직원 고충처리 신청서 - 직원 고충처리 의결서

  부서에 협조를 요청할 경우 해당부서장(본부장, 거점본부장, 센터장)은 이에 적극 협조하여야 한다.④위원회가 처리할 수 없는 직원의 고충사항중 해당고충처리위원회에서 결정할 수 없는 ... 또는 관계부서(각실? ... 사항은 거점본부 또는 중앙고충처리위원회에 이관하여 처리하여야 하며, 거점본부 또는 중앙고충처리위원회에서 처리할 수 없는 사항이나 중요사항은 노사협의회에 부의하여 처리하여야 한다.제9조

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  우리나라의 경우 노사갈등이 심한 나라 중 한 곳이다. ... 노사 화합은 기업, 조직의 선진화에 있어서 필수적인 요소라고 생각하며 노사 화합이 이루어지기 위해서는 리더는 팔로워의 입장에서 생각하고 팔로워는 리더의 입장에서 생각하는 역지사지의 ... 조직을 성공으로 이끌기 위해서는 리더의 행동을 무조건적으로 냉소적으로 바라보기보다는 리더의 입장에서 생각해보고 조직 내의 리더의 입장을 이해하고 협조를 통해 서로 협력하는 자세가 반드시

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [행정학과] 2023년 1학기 협상조정론 기말시험 과제물(갈등사례 개요, 해결방안)

  적당히 협조적인 자기주장, 수용 가능한 해결방안을 모색한다. ... 협상은 통상협상이나 국제협상 혹은 노사협상이나 비즈니스 협상, 회사와 조직의 예산회의는 물론 심지어 일반 서민의 가정에서 벌어지는 일상의 사소하고 평범한 일에 이르기까지 항상 일어나고 ... 갈등이 인간관계에 긍정적이냐 부정적이냐 하는 것은 결국 자원, 수단, 또는 권력에 대한 갈등이 인간관계의 수용범위를 넘어서는가에 달려 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.07

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  기업의 과업환경(주주, 소비자, 정부, 지역사회, 종업원과 노동조합, 기타 이해관계자 집단)

  특히 노동조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자집단과 함께 기업조직을 구성하는 주요 과업환경의 하나이다.따라서 기업은 종업원이나 노동조합과 노사협조라는 ... 이상적인 사고방식을 앞세워 바람직한 노사협력체제의 구축이 요청되고 있다.VI. ... 기타 이해관계자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  집단주의 문화론의 한계 및 문제점에 대해 서술하시오

  일본의 집단주의 문화는 협조적 노사관계를 가져와 경제성장에 기여하였다고 평가된다. ... 일본인들에게는 각자 자신에게 알맞은 위치가 있고 이에 대한 계층 속에서 개인 간 상호관계 및 국가 관계 이념이 도출된다. 일본인들은 계층에 따라 인사말과 태도를 다르게 사용한다. ... 그러나 국가를 위해 자살할 정도로 신념을 갖춘 행위가 아니라서, 이들은 미군의 포로가 되었을 때 즉각 그 행태를 변경하여 미군에 최선을 다해 협조하였다.이러한 집단주의는 구성원 개인을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.09.22

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  공동 의사결정을 통한 상호 협조와 표준이상 결과에 대한│ 이익분배제도, 종업원 참여와 조직체 수준 인센티브 두 가지 요소로│ 구성, 위원회제도(집단적 제안기구 : 노사쌍방의 대표자로 ... 복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수? ... 향상의│ 성과를 부가가치 분배율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  하지만 이해관계자 자본주의로 전환하면서 노사관계에 변화가 요구되는 실정이다. 이는 직원이 피용자가 아닌 중요한 이해관계자로 여겨지기 때문이다. ... 강조한다.X이론(인간에 대한 가정이 부정적)X이론은 사람은 본래 게을러서 일하는 것을 싫어하며, 자기행위에 대하여 책임지기를 싫어한다.또한 인간은 이기적이며, 비협조적이고, 피동적 ... X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  서번트리더십에 대해 상세히 서술하시오

  매우 중요하며 특히 원활한 노사관계의 유지가 기업의 성공을 결정짓는 중요한 요인으로 작용할 수 있으며, 이것은 또한 정확하고 철저한 서비스를 요구하는 탁송업무의 성과를 좌우하는 중요한 ... 조직문화(building community)공동체를 구성한다는 의미로, 리더와 종업원은 상호간의 가치를 존중하며 신뢰의 관계를 형성하여 협조와 통합의 공동체 의식의 조직문화를 조성해 ... 서번트 리더십의 관계서번트 리더십의 리더와 종업원의 관계는 명령과 복종의 수직적 관계를 선호하는 전통적 리더십이 아니라 양자 간의 관계를 수평적으로 유지하며 권한위임에 의한 자율적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립

  정부는 파업을 제한하는 법을 제정했고 노조지도부는 더욱 노사협조주의적인 경향을 나타내었다. ... 당시 총평의회의 의장이던 Turner는 사용자 대표인 Mond와의 회담을 통해 자본 측의 '합리화'를 인정하는 협정을 맺어 노사협조주의적인 이른바 '몬드-터너 노선'을 형성하였다. ... 운동과의 연계를 가지지 않았으며 오히려 소위 '黑色固章'을 채택하여 공산당원이 조합임원이 될 수 없도록 했다. 2차 대전이 발발하면서 노동조합이 각종 노사정위원회에 참석, 새로운 노사협조체제가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년 ... 여성 임원은 상사, 부하, 동료가 남성 임원보다 더 잘 평가해 승진으로 이어지지 않는 반면, 여성 CEO는 확고하고 단호하며 협조적일 때 낮은 점수를 받은 반면 남성 CEO는 높은 ... 다양한 연구에서 일로 인한 정신적 스트레스 증가와 우울증과 불면증 증가 사이의 관계에 대한 지속적인 결과가 도출되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  2023 현대자동차 기술 인력(생산직) 자기소개서 + 현대차 생산직 면접질문

  노사분규에 대해서 어떻게 생각하시나요? ... 납품 지연으로 인해 생기는 손실에 대해 설명하고, 조금만 하다보면 바뀐 업무프로세스에 적응이 될 것이라고 설득해 일선 매장의 협조를 얻어 갔습니다. ... 학술제의중요성을 고려해 적극적인 참여를 독촉하다 보니 일부 학회원들과 관계가 틀어지게 되었습니다. 이를 알게 된 전임 학회장이 제게 조금만 더 융통성을 가질 것을 권유했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.05

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  교육훈련 니즈분석 인적자원개발론

  예를 들어 노사관계를 적대적인 입장에서 상호 협조적인 것으로 바꾸려는 조직의 최고 경영층은 적대적 노사관계에서 업무를 잘 수행해 온 관리자들이 상호 협조적인 노사 관계에 적절히 대응할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

  노사관계선진화도 일자리창출에 필수적인 정책 과제이다. 분배중심의 대립적인 노사관계가 고용과 능력개발중심의 노사파트너십으로 전환되어야 한다. 투명경영? ... 구조조정은 최후의 수단이라는 인식 하에 기업 본연의 사업역량을 강화함으로써 해고를 최소화 하고, 노조 역시 글로벌화와 경쟁 확산을 인정하고, 기업경쟁력 강화에 협조하여야 할 것이다. ... 소득불평등과 경제성장의 관계소득불평등과 경제성장과의 관계에 있어 경제성장이 소득불평등에 미치는 거나, 영향이 일관되게 도출되지 않는다거나 상관관계가 없다는 결과 또한 제시되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고, ... Scott(1998)의 분류에 따르면, 관료제는 합리적-폐쇄적 모형으로서 현대의 기업 모형으로서는 다소 마찰과 충돌을 많이 빚을 수 있다는 우려가 있는데, 현대적 조직에는 다양한 이해 관계자 ... SK 노사SK 하이닉스 노사는 2015년부터 임금 인상분의 약 20%로 66억에 상당하는 기금을 조성하여 4,700명의 협력사 지원의 처우 개선에 지원하는 상생 협력 임금 공유 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고, 문제 해결을 위한

  타조직과 맺을 수 있는 관계는 협조, 연합, 동맹 세 가지 유형이 있다. ... 협조는 타 조직과 최소한의 협력을 유지하는 유형이고, 연합은 참여하는 조직들 간 이슈와 전략을 합동적으로 선택하는 관계를 의미한다. ... 그러기 위해서는 노사 간 신뢰가 밑바탕이 되어 있어야 한다. 일방적으로 한쪽만 양보하는 것이 아니라 서로 양보하는 사회가 만들어져야 일자리 순환이 이루어질 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  춘해 4학년 안전과 환경관리 요약정리본 입니다. 감사합니다.

  지급할 것을 약정함으로서 성립하는 계약도급인 : 일을 하기로 약정하고 부탁한 자수급인 : 어떤 일의 완성을 부탁 받은 자산업보건조직 : 공공조직고용노동부노동에 관한 전반적인 업무 관장노사관계 ... 산업안전보건법 시행령 제17조)⑸ 산업보건의⑹ 산업안전보건위원회① 사업장에서 근로자의 위험 또는 건강장해를 예방하기 위한 계획 및 대책 등산업안전보건에 관한 중요한 사항에 대하여 노사가 ... International Labour Organization) : 노동문제를 다루는 UN의 전문기구1919년 1차 세계대전 이후 각국의 노동조합운동 등 노동문제가 정치적 이슈로 대두국제적 협조를

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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  의료조직인사관리

  국가적 차원의 중요성 : 합리적이고 민주적인 인사관리는 고용의 안정, 소득수준 과 경제수준의 향상, 물가의 안정과 사회의 안정, 노사 관계의 인정, 국민경제의 발전 등 우리나라에서 ... 여성인력의 비중이 높아서 여러 문제를 야기 하기 쉽다.① 전문의 등 여러 직종의 공급이 직종단체에 의해 규제 된다.② 각 직종을 만족시키는 보수체계를 만드는 것이 어렵다.③ 여러 직종이 협조하여

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

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  [사회복지행정론] 기획의 유형

  즉, 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리, 노사관계에 관련된 기획이다.(2) 프로젝트 기획프로젝트 기획이 중요한 두 가지 이유는 첫째, 직접 활동에 참여하는 것보다 노력의 질적인 ... 단기계획을 합리적으로 수립할 수 있는 테두리를 제공한다.2/ 사업 전체를 바라보는 시야를 법혀 줌으로써 적절한 사업 준비를 할 수 있다.3/ 대국적인 상호협조와 조정을 용이하게 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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  병원인적자원관리

  의사소통은 조직구성원들 간에 서로 만족스러운 관계를 맞고 이를 유지하는데 가장 중요한 과정의 하나이다.2. ... 다음 간호 부장님은 이런 현시점을 이해하고 더 나아가 이런 안건들이 노사간에 합의에 이를 수 있도록 도모 하는 리더십을 발휘 할 수 있기를 바래봅니다. ... 개인 간 갈등을 해결하기 위한 유형으로는 강압형, 수용형, 회피형, 협조형, 타협형, 등이 있으며 집단 간 갈등의 해결로는 대면, 상위목표의 제시, 자원의 확대, 공동적의 설정, 의사소통

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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