"대졸 신입사원 채용" 검색결과 121-140 / 1,654건

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 ... 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면 ... 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의 퇴사율은 0%로 젊은 인재에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  신입사원 채용관리 비교1) 미국미국의 경우 대졸 신입사원과 경력채용은 경력자 채용이 주를 이루고 기업이 제공하는 인턴십을 폭넓게 보급하며 구인과 승진 시 사내공모에 있어 개인의 의사를 ... 인원이 필요한 부서의 관리자가 채용결정권을 가진다.2) 일본일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 주류이며 기업이 제공하는 인턴십 또한 최근 보급되기 시작했다. ... 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  또한 미국은 불평등을 지양하여 다양한 평등고용관계의 법률 재정 및 강력한 법 집행력을 가지고 있다.일본은 대학의 취업센터를 통한 대졸 신입사원 채용이 주류 이다. ... 사례일본은 대졸신입채용의 비중이 매우 높았지만 요즘은 경력직채용을 하는 기업이 증가하고 있다. ... 일본 기업의 채용관리1) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  하지만 한국경총의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 ... 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 소요되는 재교육기간은 평균 19.5개월이며 비용은 1인당 평균 6,088만원이 든다는 게 경제계의 견해다. ... 일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  연봉제가 도입되었다. 1999년에는 대졸사원 직급 이상으로 확대되었다. ... 신입사원들이 주축이 되어 자치회를 구성하고 스스로 학습한다. ... 부서 입문 교육이 끝나면 신입사원들이 직접 기획하는 ‘페어웰’ 행사가 진행된다.삼성전자의 메모리사업부의 신입사원 교육은 구체적으로 DRAM에 대해서 배울 수 있는 교육과정이 준비되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다. ... 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255만원으로, 고졸 사원은 대졸 사원보다 80%수준의 임금을 받고 있다고 나타났다. ... 고졸사원에 대한 인식이 달라졌고, 많은 부분 처우가 개선되어 대졸 신입사원과 고졸 신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직 ... 하지만 직무 현장에서 경험한 바로 고졸자와 대졸자 취업 사이에는 여러 가지 격차가 존재하고 있었다.채용의 방식이 여러 가지로 다양화 되었으나, 여전히 직무 현장에서는 고졸 사원과 대졸

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시채용만 하는 곳이 많은 듯하다. ... 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직으로 가려는 특유의 문화도 한 몫 한 듯하다. ... 자신의 직장 또는 가족이나 동료 등 주위에서 관찰되는 고용형태의 현황(각자의 경험과 관찰을 토대로 기술할 것)현재 본인은 30대 남성으로 전적대 동기 및 선후배들을 살펴보면 대부분은 대졸신입공채에

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원 생산시스템 기계 , 금속 , 자동차 , 공학 , 산업공학 전공자 4년제 대졸 이상의 학력 관련자격증을 소유시 채용할 확률 ... 중요성MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원  자금관리 모집기준 경상계열 전공 4 년제 대졸이상 학력 영어회화가능자 우대  업무지원의 모집기준 ... 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당 관리부서 - 처음부터 일의 진행순서 새로이 가르치는 신입사원 모집 , 선발을 선호MARCULA

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라는 인재상 특징 - 희망 ... 직접 방문하여 인사 담당자나 홍보 담당자를 찾아 면담 JOB SEARCH5 -1 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법

  국내의 주요한 기업들은 신입 대졸자보다 경력자 채용을 더 선호하고 있고 그 비율은 25 대 75까지 증가했습니다. ... 신입사원교육대졸자 학생들이 취직하여 처음으로 해당 기업문화를 직면하고 배울 수 있는 것이 신입사원교육입니다. ... 중요시하는 신입사원 교육으로 바뀌었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 ... 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수한 인재 채용 특별 채용이 있다. ... 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO/GRT 방법이 있다. LG전자는 해외 인재 확보에 전사적 역량을 투입하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  일반적으로 대졸 신입사원을 채용하고 이를 교육 훈련에 투입하는 비용은 1인당 약 5천~1억정도 소요가 된다. ... 대부분 기업에서는 신입사원을 채용하고 교육을 이수한 후 업무에 투입하기 때문에, 신입사원 교육은 모든 기업에서 필수라 할 수 있다. ... 그만큼 신입사원 교육이 중요하기에, 많은 기업에서는 신입사원 교육에 자원과 역량을 투입하고 있으며, 대부분 기업에서는 교육 담당자를 채용하고 지속적으로 교육 훈련 프로그램을 개발하고

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  신입사원들의 전문성 배양1. ... 5.5% 인 2500 억원을 성과급으로 배분 직원들에게 두당 평균 1000 만원 가량의 성과급을 지급 이를 고려하면 대졸 초임 사원 연봉은 5000 만원 수준으로 타 대기업들과 비슷한 ... 신입사원 역량개발 프로그램 입사前 4 주간의 E 러닝 1 년차 OJT 실시 주니어리더십 캠프 2 년차 논문작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  따라서 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하며 지원자 역시 지원한 직무에 배치되어 근무하는 것을 원한다.2) 일본졸업생 채용 중심으로 일정 신입사원 교육 이후에 신입사원의 적성을 파악하고 ... 시장변화에 신속한 대응을 할 인재의 필요성이 높아지고 있으며 신입 대졸자 채용으로 장기 육성과 훈련 방법으로는 대응이 미비하다는 판단이다. ... .5) 신입사원 채용기준 변화(1) 현재 능력 중시인사관리 이념이 잠재적 능력보다는 현재 능력을 중요시하는 것으로 변화하면서 현재 능력과 성과달성을 기초로 한 인사제도의 개혁이 진행되고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  그 중에서 신입사원 교육은 각 기업에서 채용에 시간과 노력, 예산이 많이 투자되는 과정이기 때문에 어느 교육보다도 체계적, 효율적인 방식을 채택해야 하고 이것이 인적자원을 유용하게 ... 다만 고졸 사원에게는 다소 어려운 토익시험 600점 이상이라는 조건을 달아 다른 대졸 사원들과 능력의 차이를 좁히면 승진이 되도록 설정하였다. ... 만화, 드라마 에서 OJT, 신입사원 교육가.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  채용실태 조사’ 결과에 의하면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 증가 추세를 보였다. ... 한다(김정아, 2008). 2007년 대졸자를 대상으로 조사한 결과에서도 첫 직장에서 근무한 기간은 11.4개월에 불과했으며, 2009년에 채용된 신입사원 중 대기업은 14%, 중소기업은 ... 경총은 이런 현상이 발생한 원인에 대해 신입사원들이 우선 취업하여 근무하다가 자신들이 원하는 기업의 채용 시기에 맞춰 이직하기 때문인 것으로 분석하였다.

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 평등고용에 대한 배려가 그다지 강하지 않고 신입과 대졸 채용이기 때문에 인사부가 채용결정권을 지닌다.② 취업교육 프로그램일본의 대학은 제33조 2항에 의해 직접 졸업생의 취업 알선을 ... 이러한 까닭은 경쟁의 심화와 급속한 시장변화로 시장에 빠른 변화에 대응할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  일자리 부족 해결 방안

  공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능 부족2.3 ... 인턴이나 가벼운 일자 같은 형태는 뽑지만 기업이 신입 사원을 차세대 인력이 아닌 비용을 쓰게 하는 비용 요소로 보게 된다. ... 어느 정도 업무를 처리 할만한 능력을 가진 인원이 적다는 의미이기도 하다.일자리 사회적 변화중에서 가장 큰 사항은 신입 사원을 뽑지 않는 기업이 늘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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