"대졸 신입사원 채용" 검색결과 161-180 / 1,654건

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. ... 랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측결정요인 탐색. 기업교육과인재연구, 22(1), 163-193.이정민. ... 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 돌아오게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  대한항공 취업 채용 기업분석

  채용2.(1) 기술직 채용 신입사원 인턴정비사 항공기술훈련생모집기간 - 매년 9 월 모집 , 후년 1 월 입사 모집분야 및 대상전공 지원자격 모집 대상 전공자 토익 750 텝스 630 ... 인수 ) 본사 - 대한민국 서울 특별시 강서구 하늘길 260 ( 공항동 ) 해외 곳곳에 대한항공 해외지점 보유 홈페이지 - http://recruit.koreanair.co.kr 대졸초임 ... 대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사되었다고 밝혔다. ... 이는 어느 기업이든 최근에 적게는 10% 미만에서 많게는 30%까지 신입사원의 초기 이탈률을 보이고 있다. ... 대기업의 특징을 비교하여 제시하시오연봉차이우선 중소기업과 대기업의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로 연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  한국 기업들은 신입사원 채용이 가장 큰편으로 아직까지 많은 대기업들이 공채를 통해 사원을 뽑고 있다. ... 유니클로 대학은 인사관리를 하는 곳으로 신입사원과 중도 채용자가 함께 연수를 받는 곳이다. ... 대졸자 중에서 연간 400명을 뽑으며 대량으로 중도채용을 하기도 한다. 유니클로에는 증권회사, 컨설팅 회사, 광고대리점, 신문사 등 각종 업계 사람들 채용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 ... 특히 15~29세 청년층 중에서도 고졸 이하 학력자가 가장 큰 타격을 받고 있는데, 통계청 자료에 따르면 2014년 기준 대졸 이상 취업준비생은 전년 대비 5.6% 감소한 반면 고졸 ... 특히 중소기업들이 신규 채용을 꺼리면서 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리가 부족하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함"이라며 "주요 분야별 우수 인재를 적기에 발굴하기 위해 직무 중심의 신입사원 상시 채용을 앞으로도 ... 지난해 잡코리아가 상반기 대기업 대졸 신입 공채 계획을 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 ‘블라인드 전형을 도입한다’고 밝힌 바 있습니다. ... 이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습을 볼 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  한편 2016년 전국 306개 기업이 실시한 ‘신입사원 채용조사’ 결과에 따르면 1년 이내 대졸자 출퇴직률은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 높아졌다.조기퇴직의 주된 원인은 ... 한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1로 2013년보다 12.9% 높아 100명이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  (사회문제론, B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  기업은 신입사원 재교육 비용을 손실로 인식하고 있으며, 대학교육에 대한 만족도가 낮아서 이를 보완하는 방법으로 경력직 사원에 대한 채용을 확대하고 있다. ... 특히, 대학에서 공급한 인력과 기업이 필요로 하는 인력 간 스킬 수준도 상이해, 기업은 대졸 신입사원에 대해 1년 이상 재교육을 하는데, 이는 대졸자들이 대학에서 실무 현장지식과 심화된 ... 노동시장의 경직성으로 기존 근로자에 대한 해고가 어렵고 기업들이 신규채용에서 신중할 수밖에 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용하고 있습니다. 기본적인 영어회화자격을 요구하며 OPIc 및 토익스피킹에 최소등급을 요구합니다. ... 이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. ... 위의 평균 연봉은 신입사원의 초봉이 4400만원이라는 점을 감안하면 초기에는 대기업의 명성에 비해 많지 않아 보이지만 삼성전자의 연봉은 기본연봉이 아닌 PS에 초점을 둡니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  이니스프리 기업분석및 swot

  INNISFREE 03 ECO-CONSCIOUS BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ... 홈페이지를 통한 온라인 접수02 JOB ADVERTISEMENT 채용공고 분석 연간 총 13 건 - 수시채용으로 전환 , 계약직 多 - 온라인 , E-commerce 일자리 多 - ... 실습 2 차 면접 JOB ADVERTISEMENT 최종 합격인재상 공감 몰입 전문성 창의 02 - 복리후생 - - 4대보험 - 월 만근시 연차 휴무 1일 별도 생성 - 연차수당우수사원

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 ... 생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 ... 취업경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 대졸자에게 밀리면서 상대적 저학력자들의 구직난이 가중되고 있다.4.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의 ... SK그룹은 2012년부터 2014년까지 총 300여명의 장애인을 신규 채용했으며, 포스코역시 2013년부터 2015년까지 50여명의 장애인을 정규직으로 채용했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. ... 그럼에도 불구하고 대졸이상이 다수를 차지하는 취업준비자는 꾸준히 증가하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

  또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.(2) 수요적 원인청년실업의 수요적원인은 고용없는 성장이다. ... 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. ... 결과적으로 초과 공급량만큼의 청년실업자가 존재하게 되는 것이다.(3) 사회적 원인사회적원인으로는 강성노조의 정년보장 요구는 산업현장의 인력 흐름을 막아 기업의 신규채용을 막고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  Academy for College Hire 대졸 신입공채 인력의 경우 마이크로소프트 구성원으로서 특별한 존재라는 자부심 부여 - 본사에서 입사교육 진행인재 개발 인재유형의 분류 ... 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 )인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH : Microsoft ... 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심nds-on) 방식 : 조직전체를 지시하고 조정하며 통제 참신한 아이디어도 중간 관리자의 검토과정에 막혀 거부 당하는 일이 잦아짐 ⇒ MS 특유의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  면접 전형- 신세계의 신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. ... 지원직무 체험)->인턴십 수료(프로젝트 발표))* 5단계 : 최종 입사- 최종 사장단 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료 후 신세계 그룹의 신입사원으로 ... (대졸기준) 다양하고 내실 있는 면접과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발한다.*

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  주식회사 디자인커넬 : 편집 및 시각 디자이너(1) 업무 내용 : 편집 및 각종 시각 전문 디자이너 신입 및 경력 사원 모집[인쇄, 출판 > 출판 > 편집 디자인]외주 관리, 저자 ... 도서출판더숲 : 북디자이너 채용(1) 업무 내용 : 책 표지 및 내지 디자인, 홍보물 디자인(2) 지원 자격 : 대졸(2~3년), 시각디자인, 디자인일반 전공, 경력 (최소 3년 이상 ... 편집디자인 콘셉트 결정하기, 편집디자인 형식 결정하기편집디자인 시안제작, 디자인 시안 구현하기디자인 시안 제작하기, 디자인 요소 선정하기, 출판물 기획 의도 파악하기(2) 지원 자격 : 대졸

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  인사관리경조사규정

  (대졸신입)2년사원II (전졸신입)2년사원III(고졸신입)2년*석사신입은 경력으로 2년인정, 박사신입은 경력 4년으로 인정인사평가- 인사평가규정은 별도 설계 후 보고 예정2. ... Ⅲ 1년차사원 Ⅲ 1년차-전문대졸사원 Ⅱ 1년차2년학사졸사원 Ⅰ 1년차2년윤리강령1. ... 인사관리규정 내용요약채용채용시 경력인정가.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  조사대상 기업들 가운데 74.5%가 신규로 채용한 신입사원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 비율은 전체 신입사원 중 28.9%인 것으로 나타났다. ... 신입사원 퇴사가 가장 많은 직무분야 역시 ‘영업직(36.7%)’, ‘판매·서비스직(28.8%)’, ‘생산직(25.3%)’ 순으로 인력부족 직무분야와 대동소이한 것으로 나타났다(시사포커스 ... 일본은 중소기업 대졸초임이 대기업 대졸초임의 90%가 넘는다. 전체평균임금에 있어서도 일본은 중소기업이 대기업의 80% 이상 수준으로, 그 격차가 크지 않다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

  대졸 신분으로 입사했다는 이유로 저보다 빠르게 승진하고 어느 순간 그때 그 신입은 대리인데 저는 아직도 사원에 머물러있고 대리까지 올라가려면 채워야 할 연차가 아직 아득하다는 사실에 ... 지금 직장에서는 연차로는 벌써 5년째 근무를 하고있어 2년 차부터는 새로 들어오는 신입 사원들에게 업무를 가르치고 교육하는 일이 한 해에도 여러 차례 있었는데, 그렇게 가르친 직원들이 ... 학교, 다른 스펙이나 경력 등은 이력서에 기재하지 않거나 기재하더라도 면접관에게는 정보가 노출되지 않는 채용 건이 많아졌습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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