"리더십근원적상태구분" 검색결과 121-140 / 269건

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  6시그마의 정의,6시그마 전문 인력,6시그마 추진전략,6시그마의 장점과 단점,6시그마 혁신활동

  그러나 6시그마는 학자들의 관점에 따라 다양하게 정의되고 있으며, 이는 크게 운영적인 관점과 경영적인 관점으로 구분되고 있다. 6시그마에 대해 운영적인 관점에서는 업무프로세스의 개선에 ... 기술적 분석, 통계적 분석을 실행하여 해결해야 할 핵심 원인 변수를 선정한다.ⅳ)Improve(개선)단계원하는 성과지표를 얻기 위하여 Analyze단계에서 선정된 핵심원인변수들의 최적상태를 ... 마스터 블랙벨트(Master Blackbelt)6시그마 혁신전략을 조직 전체에 파급시키기 위해 챔피언이 선발한 6시그마 경영혁신전문가로서 6시그마 기법에 대한 깊은 이해와 강의능력, 리더십을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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  비영리기관운영관리3공통)가정복지 관련 서비스를 제공하는 비영리기관의 프로그램에 이용자가 되어 직접 참여하고 기관의 현황, 프로그램의 내용, 프로그램 운영개선방안 등을 보고하시오. 이를 위하여 우선 자신이 속한 지역사회에서 가정생활의 질을 향상시키는 데 목적을 둔 가정복지 관련 프로그램을 운영하는 비영리기관(예: 건강가정지원센터, 한부모가족지원센터, 다문화가

  인적 토대가 되는 근원지로서 어떤 형태의 가족이든 그들이 이루고 있는 공동체적 생활 토대 개념이 강조된다. ... 이러한 비영리 조직의 활동은 바로 시민으로 하여금 리더십을 본 법에서는 2005년 1월부터 전국 시 ? 도 및 시 ? 군 ? ... 또한 건강가정의 개념을 일정한 형태에 도달한 상태가 아니라 가정의 건강성 증진이직의 중요한 역할이다. 둘째, 인류의 보편적인 가치추구를 실현시키기 위한 활동을 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.15 | 수정일 2020.03.09

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  서번트리더십

  , 리더가 사랑을 통해 조직을 융합하고 문제를 해결해야 한다는 것이다.서번트 리더십은 어떠한 문제가 발생했을 때 그 문제의 근원을 외부에서 찾는 것이 아니라 자기 자신에서 찾고, 직원들 ... 위에 군림하려고 하기보다 봉사와 헌신으로 조직의 갈등을 원천적으로 '봉쇄'한다는 점에서 기존의 리더십과 차이가 있다.이미 전경련 등 재계의 교육프로그램에도 과정이 신설되어 있는 상태이고 ... 이것은 전통적인 권위주의적 모델과 섬기는 리더를 구분 짓는 확실한 차이점이다.6) 폭넓은 사고전통적인 리더는 단기적인 목표를 성취하기 위한 필요에 에너지를 소진한다.그러나 섬기는 리더는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.23

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  청소년지도방법론의 지적 토대를 이루는 경험학습이론, 행동주의학습이론, 인지주의 학습이론, 구성주의학습이론에 대해 살펴보고 각 이론을 적용 할 수 있는 지도 사례를 제시하며, 바람직한 지도방법론에 대해 논하시오.

  청소년활동역량의 내용청소년활동역량은 자아역량, 갈등조절역량, 문제해결역량, 성취동기역량, 대인관계역량, 리더십역량, 신체적 건강역량, 시민성역량이라는 총 8가지의 역량으로로 구분되어 ... 플라톤 시대에서의 합리주의자들처럼, 사람의 마음은 모든 의미의 근원이라고 믿고 있으며, 경험주의자들처럼 개별적으로 환경과의 직접경험들이 중요한 요소라고 여기고 있다. ... 하지만 오늘날 부모의 역할이 부족하게 된 상태에서 많은 청소년들이 정체감의 혼란으로 여러 문제를 발생시키고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.24

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  트라우마의 사례와 극복방법 분석

  반복, 동일한 어떤 것을 재경험하는 것은 분명히 그 자체로 쾌락의 근원이다. ... 세월호 참사의 진상을 규명하고 책임자를 처벌하는 과정 가운데에서도 여전히 계속되는 리더십의 부재와 지지부진한 조사로 인해 국민의 분노는 점점 더 커져갔다. ... 뜻의려워하는 공포증(Phobia) 또는 “극단적인 공포 반응”인 공황 발작(Panic attack)으로 이어진다.분노는 인물의 폭력성을 이끌어내는 요소로 “적대감, 증오, 격노”로 구분되며

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  리더십론 ( 개념, 특성론, 행위론, 상황적, 새로운 )

  리더십론목 차Ⅰ. 리더십의 개념 1Ⅱ. 지도자 영향력의 근원 1Ⅲ. 리더십 특성론 2Ⅳ. 리더십 행위론 3Ⅴ. 상황적 리더십론 5Ⅵ. 새로운 리더십론 8Ⅰ. 리더십의 개념1. ... 리더십은 지도자의 특성, 행위, 조직 상황이라는 다양한 요소의 함수관계로 나타낼 수 있다.다. 리더십은 두 사람 이상의 관계에서 권력이 불균등하게 배분되어 있는 상태를 전제한다. ... 이들은 오하이오 주립대학의 연구 등 선행 연구들을 검토해 지도자 행동을 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 구분하였다.1) 과업 중심 행동: 지도자는 부하직원에게 무슨 과업을 언제

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24

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  cs리더스 관리사(총정리본)

  배, 감성, 머리 중심으로 구분- 리더십이론1.특성론: 조선시대 관리를 선발하는 요건으로 ‘신언서판’2.상황론: 자질과 무관하게 상황적 요인에 의해 결정3.행위론: 후천적 훈련과 ... 어려움 / 표준화x- 원가우위전략: 경쟁 기업의 제품, 서비스, 디자인 등과 같은 요소로 비해 다르다고 느끼는 독특한 가치로 고객에게 제시하는 전략 / 차별화x- 다니얼 골먼의 감성리더쉽 ... MBTI: 인간행동유형을 16가지로 나누어 외향,내향,감각,직관,사고,감정,판단,인식 4개조합- DSIC: 1928 미국 콜롬비아대학 마스톤교수- 애니어그램: 기본적으로 인간 성격의 근원을

  시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2022.05.17

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  지역개발론 A형 하나의 사례를 들어 지역문제의 발생요인에 관해 논의해 보시오

  또한 서로 달라 적대시하거나 불화를 일으키는 상태를 뜻한다. ... 집단갈등의 원인을 크게 여섯 가지 측면 즉 ①목표의 비 양립성, ②한정된 자원경쟁, ③상호의존성, ④정보의 왜곡차단, ⑤사회의 다원화, ⑥환경변화와 리더십의 단절? ... 구분한다(박형서 외, 2004:26).

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.06 | 수정일 2020.12.28

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  현대리더십 이론으로는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명하는

  들어가며리더십은 지도자의 권력에 추종자와 집단이 복종하게 만드는 근원이라고 할 수 있다. ... 가장 큰 차이점이다.또한 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 ... 알던 레오가 아닌 그 교단의 책임자인 동시에 정신적 지도자이며 훌륭한 리더였다는 것을 알게 된다.경영학의 대가 피터 드러커는 [미래경영]에서 지식시대에서는 기업내에서 상사와 부하의 구분도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.12

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  심리학의 이해 - 제8장 동기와 정서

  도달하고 싶은 소망 바람직한 상태를 회복하기 위한 추동을 유발 추동 : 욕구에 의해 유발된 심리적 긴장과 각성 상태 긴장을 해소시킬 수 있는 행동을 하도록 만듦1) 동기의 개념본능이론 ... 것이 아니라 태어날 때부터 가지고 있는 본능에 의해 발생 - 최근, 종-특유행동을 설명하는 데 주로 인용 - 비판 : 인간 행동의 동기를 설명하기보다는 단순히 여러 종류의 동기를 구분하고 ... 만족감이 보상 역할 - 외재적으로 동기화된 행동 : 외적 보상이나 처벌 피하기 위해 행동, 강화물이 근원 보상에 의존하므로, 동일 행동 수준을 유지하기 위해 보상을 더 증가시켜야

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.09

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  몬테소리 프로그램에 대해 설명하고 구체적인 사례를 제시하시오

  몬테소리 프로그램의 구체적인 사례 - 몬테소리 언어교육과 유아의 어휘력교구 활동안구분어휘교구명여성과 남성, 반대어대상연령만5세활동목표1. ... 나이어린 어린이들과 함께 생활하게 되므로 책임감, 규칙, 의무 등이 생겨 리더십(leadership)이 키워진다.또한 인지적인 면에서는 개별 발달 단계에 따라 활동하고, 작업 선택이 ... 이러한 정상화는 유아가 소유한 육체적 정신적 에너지가 상호작용을 하며 내면적인 안정을 갖춘 상태를 이루게 되는 것을 말하는 것으로 유아가 자신의 내면적 욕구에 따라 자신 속으로 집중하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.21

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  조직경영이론의 변화과정을 학습하시고, 본인이 리더가 되었을 때(가정), 어떤 과정을 선택하고, 왜 선택하는지에 대한 자신의 생각을 담아 제시하세요. (사회복지행정론)

  또한 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 최소한의 기능을 갖도록 하는 것을 의미하는 기능적 관리를 주장하였는데, 이것은 목표의 외적 근원, 사건의 통일성, 구조적 형태의 불변, ... 사회복지조직의 생존과 발달에 외부 환경이 상당한 영향을 준다고 볼 때, 체계이론의 시각에서 사회복지조직의 관리를 이해하는 것은 중요하다.체계이론은 다섯 가지 하위체계로 구분할 수 있는데 ... , ① 클라이언트에게 서비스를 제공하는 생산체계, ② 조직의 계속성을 확보하고 안정 상태로 유지하는 유지체계, ③ 외부 환경의 변화에 대한 적절한 대응을 하는 경계체계, ④ 외부 환경의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.02 | 수정일 2016.05.11

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  드래곤 길들이기에서 나타난 영웅의 스토리텔링 구조 분석

  할리우드식 영웅 스토리의 근원에는 '가족애'와 '책임감'이라는 가치가 자리 잡고 있다. ... 이 대립구조를 리더십적으로 분석했을 때는 강한 리더십의 아버지와 적의 본질을 알아서 대처하려는 즉, 타인의 입장에서 사료하는 부드러운 리더십의 대립관계로도 볼 수 있다.대립은 바이킹 ... 영웅 유형 분석영웅의 유형을 구분 지을 때, 관객의 시선을 사로잡는 가장 큰 부분은 바로 주인공의 능력이다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21

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  이직관리

  이직원인 구분 분석 : 개인요인, 동료요인, 상사요인, 직무요인, 기업요인, 환경요인 등? 6하원칙 기반 분석? 적응대책 및 발전대책? ... 만족과 불만족에 대한 근원 파악? 필요한 종업원의 이직방지? 기업의 이직관리? 인간관계 개선시도 : 인사상담제도, 고충처리제도? 인사제도, 보상제도 개발·운영2. ... 직속상사의 리더십? 동료집단과의 관계? 종업원의 직무내용□ 개인요인 : 인구통계요인, 직무태도요인, 직무성과요인, 고용안정요인 → 이직의도에 영향□ 이직의도와 이직결정?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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  조직문화와 직무만족에 대한 이해

  이는 조직의 유기적 특성과 기계적 특성의 구분을 의미하기도 한다.둘째, ‘내부지향성(Internal)’ 대 ‘외부지향성(External)’의 대립적 차원이다. ... 문형구, 2008).조직문화의 정의를 살펴보면, Pettigrew(1979)는 조직문화를 상징, 언어, 이념, 신념, 의례·의식·전통 등의 조직 개념적 근원이라고 하였고, Schien ... 이러한 두 가지 차원의 결합에 의해 네 가지 조직문화의 유형이 결정되는데, 각 유형별로 리더십, 동기부여, 조직효과성기준에 대한 상이한 기본전제를 특징으로 한다.조직문화의 네 가지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.24

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  휴먼5 사회봉사-공공성 리더십-127p

  개인의 만족감과 조직의 효율성은 결과적을 국가의 경쟁력 강화의 근원이다. ... 인구의 25%정도가 기독교이며 세계에서 가장 큰 대형 교회들이 몰려 있다고 자랑하는 한국 교회에 기독교인들의 생활 의 될 우려가 있는 파트너를 구분하고, 적들이 자신에게 어떤 종류의 ... 더 소중한 아름다운 언어가 숨어 있음을 알아야 한다.1 현재의식 장면에서 행동으로 실천한 내용에 성과를 거두는 단계다.2 지식경영에서 논문,도서,특허,자격 등 형식지로 인정받는 상태에

  리포트 | 128페이지 | 13,000원 | 등록일 2013.07.31

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  다산의 행정사상에 대한 고찰 리포트

  이런 당시의 상황에서 다산이 과연 곡식 대여를 계속적으로 국가가 독점하는 상태로 두어야 할 것인지? 이런 제도가 국가 독점으로 남아 있을 때 부정부패 일소가 거의 가능한 일인지? ... 이를 위해 지도자는 조직구성원과 정확한 업무 분담을 통해 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 구분해 내어야 한다.정약용의 목민심서는 약 200년 전에 저술되었고 시대 상황이 매우 다르기 ... 이론이지만 이를 현대적 분석틀에 적용했을 때 위에서 언급한 한계점들이 나타나고 있는 패러다임과는 달리 분석되었기 때문이다.제 4장 공직관다산은 민의 존재를 재인식하면서 정치의식과 현실의 근원적인

  리포트 | 10페이지 | 1,800원 (30%↓) 1260원 | 등록일 2013.10.21

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 B형] 맥그리거의 X Y이론과 아지리스의 미성숙 성숙이론을 근거로 해서

  동기부여이론과 리더십 이론1. 동기부여이론동기(motive)란 개인으로 하여금 어떠한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말한다. ... 작업행위에 관한 동기부여이론은 어떤 요인이 동기부여를 시키는데 크게 작용하게 되는가를 다루는 내용이론과 동기부여가 어떤 과정을 통해서 발생하는가를 다루는 과정이론으로 구분된다.1) ... 권위의 근원을 다원적으로 보고 세밀한 감독, 통제보다는 일반적인 감독을 하도록 하며 일에 대한 다양성을 부여하는 등 인간관계에 입각한 관리방식으로 개인을 조직 속에서 다룬다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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  [행정학과 핵심요약] 조직이론의 계보, 행정조직의 목표, 관료제 이론

  정 의조직목표는 조직이 달성하려는 장래의 바람직한 상태이다. 행정조직은 ‘공익’을 목표로 삼고, 이를 구체화하고 달성하기 위해 정책결정의 과정을 거쳐 수단을 선택한다. ... 배 경1) 이념형 연구Weber는 지배의 근원이 되는 권위를 세 가지 유형으로 분류하였다.전통적 권위란, 개인, 신격화, 관습, 문화에 근거하여 복종하는 것이다.카리스마적 권위란, ... 주요이론1) Simon의 의사결정 연구논리실증주의를 바탕으로 가치와 사실을 구분하여 사실의 연구만을 주장했다.유일 최선의 조직구조를 부정하고, 의사결정을 중시하였다.사람은 인지적 제한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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  경영학개론-리더쉽의정의와 사례

  근원은 권력(power)이다. ... 유형→ 하급자가 충분히 준비되어 있는 상황에 매우 적합4.리더쉽 유형리더쉽 이론에 따라 리더쉽 유형을 구분하는 것도 여러 가지가 있다.그중에 슈퍼 리더쉽 에 나오는 유형으로 사례를 ... 많이 주도- 미시건 대학의 리더십 연구 : 종업원 중심적(employee-centered) 리더십과 생산 중심적(production-centered) 리더십으로 구분하여 리더십 효과

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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