"리더십유형의 이론과 효과" 검색결과 121-140 / 8,224건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  리더십 특성이론은 효과적인 리더에게는 다른 사람과 다른 리더의 개인적인 특성이 있다고 본다. ... 행동이론에서는 리더 행동에 초점을 두고 집단 혹은 조직 성과를 높일 리더십 양식을 발견하는 데에 초점을 두고 상황 이론은 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않기에 부하와 리더 ... 연구에서 나타난 다른 가치를 인간지향과 과업지향이라는 두 가지 차원으로 구분하고 어떠한 가치에 초점을 두는 가에 따라서 다른 이론 모델이 나타났다고 보았으며 효과적인 리더십을 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더십

  관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양에 도움을 주기 위하여 제시한 ... 가장 이상적이고 효과적인 리더십 유형이다.2. 관리상자 이론의 배경초기의 리더십에 대한 연구는 관리자의 개인적 특성에만 치중된 성향을 보였다. ... 블레이크와 머튼의 리더쉽 연구에 있어 고려와 구조주의의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더 유형을 구체화 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  영향을 미치는지 이해하고, 어떤 조직에서든 보편적이고 효과적으로 사용될 수 있는 리더쉽을 밝혀내는 것을 추구한다.리더십 행동 이론 관련 연구 및 이론(1) 미시간 연구미시간대 연구진이 ... 리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.서론리더쉽이란 리더가 조직의 목표 달성에 자율적이고 능동적으로 ... '개인적인 노력이나 조직 차원의 훈련을 통해 리더를 만들 수 있다'는 이론이 리더십 행동 이론에 해당한다는 얘기다.리더 행동 이론은 리더의 행동을 분류하고 각각의 행동이 리더쉽에 어떤

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 행동의 연구 초점은 리더의 행동과 관련된 것이며, 연구 효과로는 각 리더의 행동유형을 분석한 후 부족한 행동유형에 대해 훈련 개발이 가능해졌다. ... 다만 이 연구는 특정 상황에 효과적인 유형을 찾지 못한 것에 대한 한계점을 가지고 있다.과업지향적 행동은 집단의 공동목표를 달성하기 위한 과업목표와 관련 있으며, 효과적 리더십을 발휘하는데 ... 해당 이론은 행동과학의 영향을 많이 받았으며 리더십 특성연구의 “누가 효과적인 리더인가?”를 “효과적인 리더는 어떻게 행동하는가?”에 대한 연구 초점을 전환시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십 행동이론리더십 행동이론은 리더의 행동이 리더십의 효과를 결정짓는 핵심 요소라고 주장한다. ... 리더십 연구는 다양한 이론적 접근을 통해 리더십의 본질과 효과를 이해하고자 하였으며, 그 중에서도 리더십 특성이론과 행동이론은 특히 주목할 만한 이론들이다. ... 첫째, 특성이론은 리더십의 효과성을 설명하는 데 있어서 상황적 요인을 충분히 고려하지 못한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  중용형:인간과 과업에 적당한 관심을 갖는형Ⅳ상황이론1.상황적합성이론:리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안 해낸 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 ... 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급하면서 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.1)상황의 분류? ... 비평을 하지 않는다3.오하이오 주립대학 리더십 연구:리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는데 있었다.배려는 친숙하고 지지적인

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  그는 개인의 기본적 리더십유형은 리더십 성공에 있어 중요한 요인이라고 믿었고, 그래서 그 유형을 찾고자 LPC질문서를 개발한 것이다.이 질문서는 16개의 대조적인 형용사를 포함하는 ... 이 모형은 효과적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려 있다고 제안하였다.피들러는 LPC질문서(the least-preferred ... 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더들은 과업지향적인 리더십을 강조하고, 높은 LPC리더들은 관계지향적인 리더십을 강조한다.LPC질문서를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  경로-목표이론 : 하우스가 주장한 이론으로 리더십 유형을 지시적ㆍ후원적ㆍ참여적ㆍ성취지향적 유형으로 분류하고 구성원 특성, 과업 및 조직 특성 등의 상황요소에 따라 효과적인 리더십 유형이 ... 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음▶ 리더십 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 행동에 유형에 따른 효과성을 ... 상황적 리더십 이론 : 허시와 블랜차드가 발표한 이론으로 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

  피들러의 리더십 상황이론2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 피들러의 리더십 상황이론이 가지는 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 과목명: 리더십주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 ... 피들러의 리더십 상황이론은 이러한 문제를 극복하기 위해 등장하였으며, 리더 유형을 관계중심 유형과 과업중심 유형으로 설정하는 것에서부터 출발한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  이러한 문제점을 보완하고자 등장한 것이 리더십 행동이론이며, 리더의 자질이 아닌 바람직한 리더의 행동에 집중함으로써 리더십 행동의 실제 성과와 효과성에 대한 연구가 이루어지게 된다. ... 리더십 PM 이론리더십 PM 이론은 일본의 미스미 쥬우지의 리더십 연구를 통해 집단 기능의 개념으로 리더십을 유형화하는 이론을 말한다. ... 네 번째는 pm형으로, 목표달성과 대인관계 모두에서 소극적인 유형이다. 이처럼 PM 이론은 기존의 행동이론을 바탕으로 리더십을 유형화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  과업지향적 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나, 매우 낮은 상황에서 가장 효과적이라고 한다.2) 경로-목표이론① 지시적 리더십구성원들에게 구체적인 지침과 표준을 제공하며 ... 주립대학 연구오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내 리더십 유형을 효과를 탐색하였으며 그 결과 구조화, 사람에 대한 배려라는 ... 리더십이론의 유형이론 유형특성이론행동이론상황이론- 거래적, 변혁적 이론- 새로운 패러다임별개발시기1940년대1950~1960년대1970년대1970년대 이후~ 최근전제선천적으로 리더의

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  결론 및 소견지금까지 본론에서는 상황적 리더십의 개념과 상황적 리더십의 유형 및 각 사레에 대해 살펴보았다.이외에도 현대적 리더십 이론들은 조직의 특성이나 조직이 처한 상황에 따라 ... 미치는 영향: 창의성의 조절효과를 중심으로, 2017 ... 유형으로 분류하였다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 1 상황적 리더십의 네 가지 유형관계지향성 높음지원형 리더십코치형 리더십관계지향성 낮음위임형 리더십지시형 리더십과업지향성 낮음과업지향성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

  유형으로 정의하는 상황대응 리더십, 효과적인 리더가 부하의 참여에서부터 시작된다는 규범이론 등이 있다.상황이론에 대해서 직관적인 설명이 가능하고 이해하기 쉬우며 다양한 상황에 대해 ... 만한 남들과 다른 특성을 선천적으로 가지고 있다는 특성 이론이나 리더와 조직구성원 사이의 관계에서 리더의행동유형이 중심이 되는 행동이론, 구체적인 상황에 따라 효과적인 조직구조 및 ... 집단구성원의 만족감에 대한 중심으로 분석하는 것인데 상황적합성 이론, 부하의 목표 설정에 대해 리더의 노력으로 정의될 수 있는 경로-목표이론, 효과적인 리더십 상황에 적절한 리더십

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  리더십의 행동이론은 리더십의 효과에 관한 특성이론 한계성을 직면하고 리더십 연구방향을 리더 행동에 두며 리더십 유형을 분석하고 다양한 상황에서 바람직한 리더십 유형을 밝히는데 초점을 ... 행동이론가는 인간과 과업이 상호독립적이라고 생각하고 대부분의 리더는 이런 양상을 동시에 나타낸다. 리더십 유형은 과업과 인간차원 리더십을 포함해 다양한 형태가 있다. ... 살펴보면 리더행동에 대해 첫째 이론은 의사결정과정에 나타난 리더행동을 중심으로 위 3가지로 나누고 리더십 행동유형이 집단성과, 집단구성원의 만족감에 미친 영향을 개념화한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  따라서 이론의 타당성을 검증한 연구들도 리더유형과 부하유형의 적합성이 성과에 미치는 효과에 대해 일관된 결과를 보이지 않는다. ... 리더와 부하 사이의 상호 조화 관계를 중시하고, 부하의 성숙도에 따른 효과적인 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론과 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 했다. ... 실무적인 차원에서 리더십 효과성을 높일 수 있는 상황적합적 행동유형을 제시함으로써 리더십 처방과 개발의 방향을 제공하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  상황이론은 리더행동의 효과성은 리더와 부하 간의 관계에 의존하되, 상황에 따라 가장 효과적인 리더행동유형이 달라진다고 본다. ... 정리하자면, 행동이론은 리더십의 효과성이 리더와 부하 사이의 관계에 의해 결정되며 모든 상황에 보편적으로 적용되는 최선의 유일한 리더행동유형이 존재한다고 본다. ... 청소년지도방법론리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.청소년지도방법론리더십에

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  상황이론- 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점? ... Fieddler의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 특성이론과 상황이론을 결합하여 상황에 적합한- 효과적인 리더십 스타일 개념화- 리더와 상황의 적합관계가 리더십 ... 행동이론- 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정- 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동?

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  물론 여전히 각각의 행동 유형이 어떤 조직 상황에 적합한지에 대한 논의가 부족하고 리더십 행동의 효과성을 단순한 측면으로만 보고 이론화했다는 점에서도 일반화의 문제가 있지만 리더십 ... 자질이론에 대한 비판으로 등장한 것이 리더십의 행동에 대해 초점을 맞춘 이론이다. ... 대표적으로는 관리격자 이론과 lowa대학교의 연구, 오하이오 대학교의 연구를 통해 도출된 리더십 행동유형을 통해 조직의 성격형성 및 발전에 리더 행동이 어떠한 영향을 미치는지 확인할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가

  간호단위 관리자의 리더십 발휘 사례 소개 (효과적/비효과적 리더십 발휘 사례 각 1개 이상) (업무조정, 타 보건의료인과의 의사소통, 갈등 해결 등)1) 효과적 리더십 발휘 사례? ... 리더십 이론 2개를 선택하여 해당 리더십 이론에 의한 유형 진단 (판단의 근거 제시)? ... 간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십 발휘 사례들을 소개하고 리더십 이론에 의한 유형을 진단, 평가한 후 대안이 될 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

  행동 이론 이후의 상황이론은 여러 상황에 있어 효과적이 리더십이 다를 수 있음에 기인하여 모든 상황에 적용될 수 있는 유일한 리더십 이론은 존재할 수 없다고 보는 관점이다. ... 그에 따라 구성원들이 처한 상황에 적합한 리더십을 발휘할 때 훌륭한 리더십이라고 볼 수 있으며 리더십의 효과성을 발휘할 수 있다고 보는 것이 상황이론이다. ... 특성이론은 리더는 구성원들과는 다른 특성을 갖고 있으며 효과적인 리더의 특성을 밝혔다는 점에서 유용성도 있지만 곧이어 리더십 특성의 보편성에 의문을 제기했던 다른 학자들에 의해 비판을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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