"미래사회 리더" 검색결과 121-140 / 16,966건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  이러한 리더의 경우 모든 구성원들이 변혁적인 의지를 가지고 조직의 미래 비전에 대하여 공유하며 이를 달성하기 위하여 노력하는데 집중하도록 만든다. ... 이는 현대 사회의 민주주의적인 리더십이라고 할 수 있다 .이처럼 리더십에 대하여 다양한 견해가 있지만 리더십의 본질은 조직의 목표를 달성하기 위하여 해당 조직이나 집단의 리더가 자신의 ... 이러한 카리스마적 리더십의 경우 일반적으로 미래에 대한 장기적인 비전을 제시하며 현재 상태보다 좀 더 나은 상태로 해당 조직이 변화할 수 있도록 노력하는 모습을 보이고, 조직이 처한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  경영환경변화에 따라 요구되는 리더십 변화의 필요성

  서 론산업사회였던 과거에는 조직의 변화가 크지 않았던 조직 단위로 구성되어 있었으며 이러한 구조에서는 리더가 팀의 중심으로 운영되어져 왔으며, 모든 의사결정권이 리더에 집중된 폐쇄적인 ... 산업혁명기마다 기술혁신으로 생산성이 극대화되면서 경제, 산업, 사회에 큰 변화가 있었으며, 현재에서 미래로 진행되는 과정에서 또 한번의 기술혁신 전환기에 있다고 할 수 있다.‘4차 ... 필요한 리더십을 갖춘 미래리더십이라고 설명하고 싶다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.10

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  리더십 정리

  상대방의 입장에서 상황과 입장을 이해하려고 노력하는 행위인 공감을 통해 다른 사람을 수용할 줄 알아야 한다.세 번째는 과거에 쌓은 경험과 직관을 가지고 미래를 내다보며 현재와 미래의 ... 사회적 교환 이론이 있다. ... 특히 LMX 관련 연구자들은 리더와 구성원이 성숙한 사회적 교환관계를 발전시킬 때, 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있고 조직성과에 도궁정적인 결과를 가져 을 수 있다고 보고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  리더십과 관리 그리고 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  과목 : 리더십주제 : 리더십과 관리 그리고 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.리더십에 관한 아주 오래된 의문 중 하나는 리더는 태어나느냐, 아니면 이후에 후천적으로 교육을 ... 이런 공통적인 패턴을 찾고 이 패턴을 배우면 어느정도의 리더십을 가질수도 있다.미래의 핵심리더는 변화를 받아들일 필요가 있다. ... 그리고 놀라운 변화 속도와 지속적인 적응의 필요성 때문에 미래 리더는 조직의 전략적 목표에 레이저와 같은 초점으로 맞춰야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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  [리더십][과제] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

  사회구성원 모두가 주도적이고 능동적이지는 않으며, 사회구성원 다수는 타인에게 영향받는 수동적 생활을 겪기 때문이다. ... 내 인생을 미래, 가까운 미래, 현재로 나누고 이 세 가지 시간에서 내가 되고자 하는 모델을 설정할 것이다. 또한 이 모델과 가까워지기 위해 지금 해야 할 과업을 탐색한다. ... 이렇게 추상적인 목표인 미래 구체적인 목표인 가까운 미래, 행동하는 현재를 설정한다.목표설정에서 핵심은 나를 잘 이해하고, 상대 감정을 살피지 않는 자신감을 가지는 것이다.매년 새해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  미래지향적인 성향을 띄고 있음을 알 수 있다. ... 계속해서 특성에 따른 리더와 관리자의 기능을 비교해보도록 하겠다.리더는 비전을 중요시 여겨 공동체의 미래 발전에 과감한 도전을 함으로서 앞으로 나아가는 진보적인 성향을 띈 반면에 관리자는 ... 구성원이 믿고 따를 수 있는 신장, 에너지, 체중, 연령 등이 있다.둘째로 높은 사회경제적 신분은 리더십 지위의 유지에도 유익하기에 사회적 배경이 필요하다.셋째로 공동체를 이끌어감에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  리더십, 리더쉽 정리

  카리스마 리더 특징과 행동콘거와 카눈고는 카리스마 리더의 차별된 특징과 행동으로 다음과 같은 내용을 제시함ㆍ 명확한 비전 제시 : 현재보다 더 나은 미래 제안ㆍ 개인적 위험 감수 : ... 반응지시에 대한 복종자발적인 순응카리스마 특성신이 부여한 능력, 신비롭고 영웅적인 재능지혜, 능력, 지식, 전문기술, 조직관리 기술 등관점리더 자신의 특성리더와 부하간의 관계위치사회체계의 ... 불확실성과 복잡성의 증대- 기업의 신속하며 유연한 대응이 필요- 구성원을 통해 차별적인 경쟁력 확보가 핵심- 조직의 자율화와 네트워킹요구되는 리더십-조직의 민첩한 대응력 및 혁신성 확보-미래

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  “과거의 풍부한 경험과 직관력을 가지고 리더가 경함한 과거의 여러 유형을 미래에 투사해 현재 및 미래의 결과를 예측 및 예견할 수 있는 능력이다.”가 그의 정의이다. ... 리더 또한 사람이므로 단순히 과거의 경험만으로 미래를 알 수는 없다. 그럼에도 불구하고 리더는 이러한 과정에서 통찰력을 발휘할 수 있어야 한다. ... 이와 같은 서번트 리더십은 열린 경영을 추구하는 현대사회의 기업들로부터 주목을 받고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 서번트 리더십에 대해 좀 더 자세히 알아보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  리더는 구성원에게 미래에 대한 장기적인 비전을 제시하고 구성원의 자각적인 변화를 촉진하여 동기부여 수준을 높이고 구성원을 자신이 생각하는 것보다 훨씬 발전시킨다. ... 상황 이론리더의 행동은 권위주의적인 것부터 허용적인 것까지를 포함하며, 현재의 욕구와 미래의 불확실성에 대한 예측 가능성과 관련하여 다양하게 적용하여야 한다.상황 이론에서 중요시되는 ... 또한, 리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원 등이 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  [보고서] 이태원 클라쓰 경영학적 관련성 및 시사점

  미래의 계획3. 마케팅4. 리더십과 동기부여3. 기업의 사회적 책임Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론웹툰을 원작으로 한 드라마 는 2020년 JTBC에서 방영되었다. ... 드라마와 경영학적 관련성을 상권 분석, 미래의 계획, 마케팅, 리더십과 동기부여, 기업의 사회적 책임이라는 5가지 관점에서 분석하고 이를 바탕으로 경영학적 시사점을 도출해보겠다. ... 리더십과 동기부여리더십이란 “리더가 조직 내 구성원들의 행동과 상호관계를 엮어주는 일종의 사회적 영향력 행사과정이며, 궁극적으로 현상을 유지하고 관리하는 차원을 넘어 성과의 변화를

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [A+배움/리더십]산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  이처럼 리더는 미래 전망을 예측하여 전략을 개발하고 디지털 변화와 관련된 트렌드를 주시하고 조직 구성원들과 적극적으로 혁신을 주도하여야 한다. ... 또한 리더는 글로벌적인 시각을 가지고 다양한 배경과 문화를 가진 인력을 포용해야 한다.3) 4차산업사회4차 산업사회는 변화의 속도가 빠르기 때문에 변혁적인 리더십을 이용하여 변화에 ... ), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  부동산 경영 ) 21세기형 경영자의 리더쉽( leadership) 에 대해서 서술하시오.

  이를 통해서 경영을 하고자 하는 리더들은 사회에 자신의 기업의 가치나 신념을 알리는 것 역시도 리더가 해주어야 하는 일인 것이다. ... 또한 미래에 기업에 닥칠 일을 위해서 경영자로서 선견지명과 통찰력을 가지고 있어야 하며, 특히나 21세기에서는 다가가기 힘든 리더보다는 항상 곁에 있는 리더의 이미지가 더욱 더 알아주는 ... 자질과 역할(3) 리더가 해야할 일3.결론4.참고문헌1.서론이전의 사회에서는 이렇게 자본 만능 주의에 들어서기 전, 리더십에 대해서는 지금과는 사뭇 다른 시각을 가지고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  Greenleaf)가 1970년에 처음 제시하였으며 그 이후 많은 학자와 사회인에 의해 연구되고 실천되고 있습니다.서번트 리더십은 리더와 팔로워 간의 관계를 재구성하며 리더가 팔로워의 ... 미래 연구 방향 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 윤리적 가치 강조서번트 리더십은 윤리와 사회적 책임에 대한 강한 강조로 조직의 도덕적 위상을 높입니다.② 단점?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

  이들 리더는 사회적 문제에 대한 높은 인식과 이에 대한 효과적인 대응 전략을 개발해야 한다. ... 미래의 리더십은 다양성, 윤리, 지속가능성 등에 더욱 민감한 측면을 강조할 것으로 예상되며, 지속적인 발전과 연구가 요구될 것이다.2. ... 사회복지는 취약 계층을 돕고 사회적 불평등을 해소하는 목적을 가지고 있기 때문에, 리더는 조직의 운영과 의사결정에서 윤리적인 원칙을 준수하고, 사회적 책임을 다해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  초격차-리더의 질문 독후감

  우리 사회에서 리더란 존재의 의미는 무엇인가? 필자는 감히 말하기를 리더가 공동체와 조직의 존망에 미치는 영향이 90% 이상이라고 한다. ... 훌륭한 리더와 위대한 리더는 미래 성장에 필요한 조치도 잘하고 실적도 좋은 사람들이다. ... 마이크로 컨트롤에 치중하는 리더는 조직에게 불만만 될 뿐이다. 리더는 미래를 봐야하고, 청사진을 제시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  코로나19로 인한 언택트 시대가 도래하였습니다. 앞으로도 언택트 시대의 비대면 교육이 더욱 활성화 될 것으로 전망되고 있는 가운데, 이러한 시대에 평생교육기관을 운영하는 경영자에게 가장 필요한 리더십은 무엇인지 토론해봅시다.

  변혁적 리더로써 평생교육기관 경영자는 특정된 이상적 목표의 가치와 중요성에 대하여 조직구성원들의 의식수준을 끌어 올려야 한다.언택트 시대를 맞이하여 한국사회 많은 평생교육기관은 학습자 ... 그러한 목표와 가치를 실현할 수 있도록 분발하도록 만들어야 한다는 것이다.아울러 평생교육기관 경영자는 조직구성원들에게 밝은 미래 청사진을 제시함으로서 모든 조직구성원들이 미래 청사진을 ... 한국사회 평생교육기관이 당면한 문제는 무수히 많다. 학습자 모집에 어려움을 겪는 평생교육기관도 있을 것이고, 재정적 어려움으로 생존의 갈림길로 내몰린 평생교육기관도 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.19

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  변화적 리더는 미래에 대해서 이상적으로 얘기를 하면서 조직 구성원들 스스로 이 미래를 이루고 싶어 하는 마음을 들게 하는 동기부여를 준다. 세 번째는 지적 자극이다. ... 현대 사회에서 말하는 리더십이 어떤 유형이 있고 나에게 맞는 리더십은 무엇일지 본론을 통해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.리더십 4가지 유형1)변화적 리더십변화적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 ... 리더가 조직 구성원들에게 미래에 대한 희망과 자기발전의 목표를 가지게 해서 잠재적인 성장 동기를 유발시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  리더십의 종류(4가지 이상)에 대하여 설명 한 후 각자 자신의 성격에 맞는 리더십은 무엇이며, 조직에서

  될 수 있도록 모든 구성원들을 리드하는 리더십이라고 정의할 수 있다.(2) 수퍼 리더의 특징수퍼 리더십을 가지 리더들의 경우 급격한 변화가 나타나는 현대 사회에서 구성원 스스로 끊임없이 ... 지금까지 리더십과 관련한 연구만 1만여건에 이른다고 하며 매년 수백 건이 넘는 리더십에 관한 연구와 리더십에 대한 책이 출판되고 있으니 이러한 리더십은 현대 사회에서 가장 큰 사회적 ... 일반적인 리더들이 현 상태를 고수하거나 점진적 변화만을 주장하는 반면, 카리스마적인 리더들은 항상 지금보다 나은 상태로의 변화를 위해 노력하고 미래지향적인 모습을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인피니트 게임(The Infinite Game)

  올바른 대의명분에 따라 번 돈을 기업은 수익의 일부를 사회에 환원해야 한다. 기업이 사회적 책임을 다할 때 그 기업은 가치가 더 높아진다. ... 대의명분이란 아직 존재하지 않는 특정 미래 모습에 대한 비전이다. ... 사람들은 그 미래에 매력을 느끼고 비전을 돕고자 기꺼이 희생하는 경향이 있다.올바른 대의명분은 반드시 다음과 같아야 한다.「?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

  기대수명 연장으로 중·노년이 늘어나면서 노후소득 보장, 성공적인 노후설계 등이 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있기 때문이다.아웃플레이스케이션의 필요성은 이러한 미래의 사회 문제를 예방하고 ... 지도자가 지휘하는 업무는 대체로 미래지향적이다. ... 다만 다른 회원보다 더 열심히 일해서 적게 받았거나, 다른 회원이 적은 노있어, 민주주의 리더는 리더와 조직의 구성원의 역할, 즉 리더와 추종자의 역할을 지속적으로 교환할 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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