"미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량" 검색결과 121-140 / 1,203건

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  한국 간호 성장기, 발전기 보고서

  또한, 이렇게 간호 역사에 대한 이해는 미래의 간호 사업을 계획하고 설계하는 데에도 도움을 준다고 한다. ... 역사는 미래를 보여주는 거울이며, 갑작스러운 상황에 대처할 수 있는 과거로부터 온 지팡이, 나침반이라고 할 수 있다.간호학생으로서 간호의 역사를 학습한다는 것은 단순한 지혜를 배우는 ... 이렇게 해외 취업이 활성화됨에 따라, 세계 선진간호와의 교류가 더욱 활성화되고, 이는 국내 간호전문직의 발전에 영향을 미쳤으며, 한국 간호사의 역량을 세계적으로 알리는 계기가 되기도

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  관리자와 리더는 개념적 차이가 존재하는데 다음과 같다.- 리더는 인간중심적이고 관리자는 과업중심적이다.- 리더는 미래지향적이고 관리자는 현재지향적이다.- 리더는 개척을 하고 관리자는 ... 과거에는 업무 수행에 있어서 창의적인 사고보다는 성실하게 맡은 임무를 수행하는 노동자들이 필요했지만 현재는 모든 경영자에게 관리자적 자질 뿐 아니라 리더로서의 역량도 필수가 되었다.2 ... 간호리더십 보고서목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의2) 관리자와 리더의 개념2. 리더십 이론의 유형1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적이론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  [간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

  수 있도록 간호사를 이끌어가는 관리역량을 가져야 한다.수간호사가 자신의 간호단위 상황에 맞는 효과적이고 효율적인 간호관리와 환자간호를 위해 간호관리 업무를 적절히 수행할 때 간호단위와 ... 중시하는 사람이다.다시 말해서 관리자가 과거 지향적으로 이미 주어진 일이 완성되도록 관리하는 역할을 한다면, 지도자는 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인가를 정해 주고 구성원 스스로 ... 그를 위해 지식, 기술, 방법 및 장비를 활용할 줄 아는 전문적 기술 능력을 갖추어야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  본 장에서는 일선 간호단위 관리자인 수간호사 개발에 초점을 두고자 한다.- 간호관리자와 혁신176P 표 5-6 관리혁신의 유형관리 혁신의 유형구체적 예1. ... 하지만 이러한 활동이 가능하도록 간호사의 잠재적 역량개발을 위한 학습능력을 신장시키고 자아실현과 직업적 성취감을 높여줄 수 있는 경력관리가 체계화 되어야 한다. ... 전개과정에 따른 유형유형특징인사부서의 주요역할원시적 인사관리● 인사관리의 각 기능들이 제도화 되지못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨● 인사기능들이 제대로 갖춰줬더라도주- 원가절감

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  간호영양논문리뷰 및 나의생각과 임상활용도

  간호사는 체계적인 지식관리, 대상자 개별의 영양을 평가하고 진단할 수 있는 전문적인 능력을 갖추고 교육을 통하여 과학적 근거를 접근하여 영양 간호에 근거기반 실무 역량 강화가 필요하다 ... 영양부족의 노인들의 문제점을 우리가 앞으로 어떻게 문제를 해결해야 하며, 수행할 수 있는 가능성이 어느 정도 있는지에 따라 우리 사회의 미래가 변화해 나갈 것 같은 기대가 든다. ... 또한 임상에서 교육을 받고 간호 영양을 적용하고 개인의 성과에 따라 인센티브제 보상 제도를 적용하면 더욱 간호활동에 적극적이고 개인의 실무 역량도 높일 수 있는 방법 중 하나라고 생각한다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.26

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  보건교육과 보건교사

  졸업자로서 재학 중 소정의 교직 학점을취득하고 간호사면허증을 가진 자② 전문대학의 간호과 졸업자로서 재학 중 소정의 교직 학점을 취득하고간호사면허증을 가진 자간호사면허증 소지자교직을 ... 교내 전염병 예방관리학생 감염병 예방관리를 철저하게 한다.감염병 예방 교육 및 관계자 연수 지속적으로 추진한다.예방접종을 통한 학교 내 감염병 확산을 방지한다.학교 내 감염병 확산 ... 보건교사가 되는 과정임용고사 응시 자격보건교사 1급: 보건교사 2급 자격증을 가진 자로서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고자격연수를 받은 자보건교사 2급:① 대학·산업대학의 간호학과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.26

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  간호관리학 내용 정리 리포트

  기획: 환경을 분석하여 미래를 예측하고 이에 대응하기 위한 조직 내부의 역량을 갖추어 조직의 성공 가능성을 높이는 것.: 장기간에 걸친 복잡한 차원의 계획, 최고관리자에 의해 수립조직에 ... 영향을 미칠 수 있는 과거/현재/미래의 회계에 대한 분석 포함위험하고 불확실한 환경에서의 기획외적요소(관리자의 신념, 정부의 관리/보험체계, 소비자)에 대한 탐색 필요내적요소(간호사 ... 조직의 효율적 관리에 대한 기대 증가- 보건의료환경의 변화에 대응할 수 있는 간호관리 역량 필요- 보건의료조직에서 간호관리의 비중 중가- 조직의 목표달성을 위한 다학제간의 활동을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.16

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  병원조직만들기,병원조직의 특성,병원조직도,병원조직내에서의 간호조직의 유형,간호조직 의특성,중요성

  예로는 질관리위원회, 교육위원회,감염관리위원회 등이 있다.3) 미래의 조직 유형미래의 조직 상황에 유연하게 적응 할 수 있도록 고안 된 새로운 조직의 형태로 학습조직, 팀조직,프로세스조직 ... 조직 내의 관리자와 부하직원 간의 수직적 관계를 보여주는 조직으로 관리자와 조직구성원들 사이의 정보전달은 적은 편이며, 관리자의 지시와 명령이 위에서 아래로 직선적으로 전달된다.라인조직-학지사p224② ... 공간적으로 공식적인 조직경계를 뛰어넘는 통합 매커니즘을 갖춘 조직이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.24

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  전략적간호관리 ) 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음

  전략적간호관리1. ... 본관, 별관, 암병원, 양성자센터, 미래의학관 등 미래 지능형 병원으로의 발전을 위해 노력하고 있다. ... 대처가 가능한 프로세스를 갖추고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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  [간호학개론] 간호전문직단체보고서(정신간호사회) A+

  정신간호 관리자 워크샵을 진행하고 정신의료기관 인증평가 기준 개발에 참여하여 정신간호 실무의 발전을 지원한다. ... 지역사회 정신간호활동을 위해서는 지역사회 정신간호 실무자들의 모임을 실시하고, 정신건강복지센터, 정신재활시설, 중독관리통합지원센터의 활동을 지원한다. ... 보고서 작성을 통해 정신건강간호사가 되기 전에 내가 배울 점은 무엇인지, 미래에 정신건강간호사가 되었을 때 어떤 일을 할 수 있는지, 어떤 마음가짐을 가지고 정신간호 활동에 임해야

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.19

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  [간호관리학 리더십 요약] 간호관리자의 리더십/거래적/변혁적/슈퍼/서번트/감성/윤리적 리더십

  간호관리학리더십 REPORT목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호리더십2. 간호관리자의 역할3. 간호관리자의 리더십4. 나의 이상적인 리더십5. 미래의 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 간호관리자의 역할1) 일선관리자- 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당된다.- 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 한다.2) 중간관리자 ... - 간호과장, 간호팀장 등이 해당된다.- 일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정역할을 수행한다.3) 최고관리자- 간호부장, 간호부원장, 간호이사

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.06.24

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  관리자와 리더는 개념적 차이가 존재하는데 다음과 같다.- 리더는 인간중심적이고 관리자는 과업중심적이다.- 리더는 미래지향적이고 관리자는 현재지향적이다.- 리더는 개척을 하고 관리자는 ... 과거에는 업무 수행에 있어서 창의적인 사고보다는 성실하게 맡은 임무를 수행하는 노동자들이 필요했지만 현재는 모든 경영자에게 관리자적 자질 뿐 아니라 리더로서의 역량도 필수가 되었다.2 ... 간호리더십 보고서목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의2) 관리자와 리더의 개념2. 리더십 이론의 유형1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적이론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  간호윤리 중 간호사와 실무 레포트 (간호학개론 과제)

  , ⑤치료적 중재와 섭생법의 관리와 감시, ⑥의료실무의 질 감시와 확보, ⑦조직의 능력과 업무 역할 능력)으로 구분하였다.⑵ 간호역량의 발휘가 가능한 새로운황에서 공평한 의료자원의 ... 서론간호 실무는 일반적으로“모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 하여 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 그 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 ... 간호역량은 단순히 기술과 지식의 획득만으로 평가될 수 없고, 간호 실무를 반영하고 보강하는 지식·기술·가치·믿음·태도 등이 총체적으로 포함되며, 구체적인 실무상황에서 측정되어야 하는

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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  서울아산병원, 분당서울대병원 (간호부 관련 정보)

  있다.미션세계 최고의 교육 · 연구 · 진료를 통하여 인류가 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 한다.비전① 미래의료를 앞당기는 병원② 환자중심의 최적의료를 구현하는 병원③ 삶의 ... 실무 중심의 역량을 지속적으로 발전시키기 위해서는 각 분야별 간호문제에 초점을 맞춘 주요 간호 실무를 중심으로 능력과 역량 강화가 필요하며 간호사에게 필요한 지식과 실무 능력을 강화하기 ... : 진취적인 사고와 불굴의 정신으로 자신의 전문분야를 끊임없이 개척하여 전파하는 선구자가 되며, 최고가 될 수 있도- 표준화된 간호순회 정착환자 만족도 제고- 고객경험관리 활동 활성화

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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  [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

  2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신만의 ... 내 모든 간호사에게 훈련시키는 것 4) 조정자와 협력자의 역할 - 조직 외 환자들의 서비스 만족도 관리 및 조정 - 모든 부서의 직원과 교류 및 의사소통 - 조직 내 관리자 간의 ... 당시, 일반적인 의료인 수준의 지식과 능력을 갖춘 의료인으로서 통상 베풀어야 하는 의무이다. (1) 주의의무 ?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  전문직 간호사 법적의무와 책임

  협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성, 방법1) 협력자와 조정자의 개념2) 역할 및 특성3) 방법3. 미래의 예비 간호사로서 자신만의 전문직관 서술4. ... 밖에 건강관리에 필요한 사항을 지도하여야 한다.’라고 규정되어 있다.=> 따라서 간호사는 환자의 건강권 보호를 위해 환자와 보호자에게 환자의 요양방법이나 그 밖에 건강관리에 필요한 ... 미래의 예비 간호사로서 자신만의 전문직관을 이론적 근거/고찰 제시와 함께 본인의 생각을 서술하세요.간호사의 전문직관은 간호사가 지닌 간호의 이념, 가치, 본질, 목적, 대상자 등을

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  간호관리자 리더십 분석 : 변혁적 리더십에 대하여1. ... 환자에게 미치는 영향력에 대해 간호사의 중요성이 부각되면서 그들을 통제하고 또는 그들에게 동기부여 하는 간호 관리자 즉 수간호사의 중요성은 또한 부각되고 있다.이번 과제에서 다룰 리더십은 ... 변혁적 리더십에 관한 내용으로, 먼저 서울대학교병원 95병동 수간호사를 대상으로 간호관리자로서 발휘하여야 하는 변혁적 리더십에 대해 알아보며 이를 어떻게 적용할 수 있을지 생각해보고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.09.18

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  간호관리학 정리

  기능적 간호전달방법(Functional method) 적용⑤ 인사체계를 갖추어 개인의 능력과 한계 파악, 가장 적합한 업무 부여 가능(3) 단점① 인간을 기계화, 근로자의 인간성과 ... - 관리자의 유형일선관리자 : 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직 구성원 지휘감독(책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자, 수간호사, 유닛매니저중간관리자 : 최고관리자가 ... 간호사의 역할은?간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자7. 관리자의 유형과 역할은?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  간호사들의 경력개발 요구를 파악해야 하며 간호관리자들에게 경력개발 및 관리의 전반적인 이해와 확산을 위한 경력관리에 관한 교육을 실시함? ... 생애 경력관리를 통한 미래비전 확보? 일을 통한 성장,함종합적 시스템? ... 내적 인적자원의 미래 핵심 역량 배양? 구성원의 역할진작을 통한 활성력 재고? 조직 노하우의 체계적 축적과 활용? 적재적소 배치를 통한 인력 효율성 향상?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [간호학]시간관리- 정의, 방법, 단계, 도구의 준거, 활동, 지침, 적용하기

  시나리오에서 당신은 이간호사에게 ‘ 자신의 역량을 잘 발휘하도록 조언을 하였다 .’ 라는 부분을 볼 수 있었다 . ... 하루가 24 시간이라는 사실은 모든 사람에게 동일하고 , 시간을 어떻게 활용하는지에 따라 그 사람의 자질 , 역량 그리고 미래가 바뀔 수 있다 . ... 이간호사는 당신이 한 말을 듣고 자신의 역량을 계발하기 위해 무언가를 계획할지도 모른다 . 만약 그렇다면 이경영 간호사에게 지금 필요한 것은 효율적인 시간 관리일 것이다 .

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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