"본인이 보유한 직무역량" 검색결과 121-140 / 4,254건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  역량개발을 목표로 합니다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >아래의 ... 결과적으로 내재적 동기, 작업성과, 직무만족도는 상승할 것이고, 결근과 이직률은 감소할 것입니다.5) 요건 : 우선 의미성을 보유해야 합니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  본인이 향후 성장 할 가능성과 경력개발과 같은 것을 말한다. ... Barner(2000)는 핵심기술을 보유하고 있느냐의 여부와 보유한 핵심기술을 통해 전략적 중요성을 기준으로 하여 개별적 기업 핵심전략 추진에 전략수행에 필수 불가결한 기술을 보유한 ... 시작되어 경영환경의 변화와 기업의 필요성에서부터 기인 됐다.기업들의 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지기 시작하면서 벤처 붐으로 인해 대기업의 핵심 인재들은 높은 성장 가능성과 도전적 직무를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  두번째는 MZ세대가 자신의 역량을 개발하고 직무 목표를 달성하기 위해 직접적인 도움이 되도록 실질적인 교육 프로그램을 제공하는 것이다. ... 개인의 경력 개발은 자신의 성격적 특성과 적성 및 역량을 이해하고 자신이 원하는 경력목표 설정하게 되고 조직의 경력 개발은 조직원과 조직의 목표가 일치되기를 유도하면서 직무순환, 훈련 ... MZ 세대들은 ‘마이사이더’가 갖는 특징에 따라 본인의 잠재력과 가치를 발휘하는 것을 중요하게 생각하고, 이를 실현할 수 있는 가능성을 주는 곳을 찾아 정착하려는 소신이 뚜렷하기 때문이다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  해당 수산업계에서의 경력이 3년 이상이고 우수한 역량을 가졌다고 인정되는 상급자 또는 수산업의 조직을 잘 이해한 전문가를 선정하여 훈련을 담당한다. ... 현재의 교육훈련은 교육훈련을 통해 개인의 경우에는 잠재능력 및 자기 계발을 개발할 수 있고, 조직의 경우 직원의 능력계발, 생산성 및 유효성 향상됨에 따라 인력 활용의 유연성이 보유되며 ... 종업원의 경우 학습에 대한 동기가 있거나 학습에 대한 확신, 그리고 그 유용성이 본인의 경력 목표와 일치할 때 교육을 더욱 수월하게 수용하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  제시하고 다양한 업무경험과 직무수준별 기술교육을 통하여 해당분야의 전문가로 성장할 수 있게 지원하는 것· 기술전문직제도 : 직무별로 우수 기술력을 보유한 기술전문위원을 선발하여 그에 ... (교육훈련이수자가 자신의 일터로 복귀하여 시간이 흐른 후 직속 상사, 동료에게서 그리고 본인이 스스로 배운 것을 현업에 활용 하고 있는지, 직무 능률 변화는 어떤지? ... 또는 작업현장과 유사한 장소에서 특정한 과업에 대한 역량을 개발하기 위해 훈련시키는 계획된 과정① S-OJT는 예측 가능한 훈련 목표를 확실하게 달성하려는 것② 특정 과업이나 직무를

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십 이론 - 행동이론오늘날의 조직환경은 시장환경 및 국민의 기대 수준이나 정부 정책의 변화에 따라 새로운 도전에 직면하고 있으며, 과거와 다르게 가치 창출의 원천이 인적자원의 역량에 ... [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  직무만족을 본인의 직무 또는 직무경험을 평가한 결과로부터 도출되는 긍정적인 정서 상태라고 할 수 있다. ... 리더는 팀에서 가장 많은 권한을 보유하고 있으며 조직 구성원들에게 많은 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람이다. ... 기계가 할 수 없는 창의력과 유연성에 대한 역량이 강조되면서 직원들의 역할이 더욱 중요해지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  교육 현장에서 몇 년의 경력을 쌓은 교사들로, 예비교사보다는 더 많은 경험과 자신감을 보유하고 있다. ... 교사는 자신의 직무를 가치 있게 여기고, 학생들의 학습에 대한 열정과 책임감을 가지는 것이 중요하다. 이를 위해서는 교육이 주는 보람과 의미에 대한 이해가 필요하다. ... 교사는 교육계의 중심 인물로서 지식을 전달하는데 중요한 역할을 하며, 학생들의 성장과 발전을 위해 헌신하는 자세를 보유해야 한다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  능력에 맞는 위치에서 간호를 제공할 수 있을 것이고 개인 업무 능력과 역량을 강화시키기 위한 동기부여가 될 것이라고 생각한다. ... 그런 상황이 지속되면서 병원 시스템을 잘 파악하는 사람들이 줄어들고 새로운 간호사가 들어옴에 따라 간호의 질이 떨어지고 의료사고 또한 자주 일어나는 상황이 되었다.인적 자원을 보유하기 ... 이는 미국에서 개발한 시스템으로 병원 내 간호조직에 적용하여 임상적 능력을 개개인에 맞게 인정하고 보유함으로써 간호의 질 향상 및 그에대한 보상을 해준다.Ladder system의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  일반직은 직무적합성 평가와 삼성 직무적성검사, 면접, 건강검진, 최종합격으로 이어지고 패션전문직의 경우에는 지원서 및 포트폴리오 심사부터 시작하여 직무역량면접과 인턴실습, 임원면접, ... 사고, 상식의 총 160여개의 문항으로 구성되어 있다. 3단계는 직무역량과 인성, 창의의 종합면접으로 이루어지며 건강검진을 거쳐 최종합격으로 이어진다. ... 인적자원관리주제: 본인이 다니는 회사를 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가하시오목차I. 서론II. 본론1. 삼성물산의 사업영역2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  다면평가는 평가의 정확도에 대한 문제가 가장 큰 한계점이라고 생각하는데 본인평가는 타인에 비해 관대하다는 점, 그리고 평가 결과가 연봉, 승진과 고려될 때 직원들 간의 경쟁이 심화된다는 ... 문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논 대한 평가, 비용편익을 분석하는 것이 절대적인 효과측정 방법이 되고 개발은 미래에 활용할 수 있는 자격을 보유하고 ... 그러다 보니 능력, 역량 중심적 평가보다는 하위 직급과의 친분, 연령 등과 같은 연공을 고려하는 평가와 하위 직급의 사람은 상급자에게 잘 보여야 하는 의전 등의 한계점이 있었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM 업적평가 - MBO( Management By Objective) - VP(visual planning) 역량평가 - 직무역량체계 : 기초역량 / 리더십역량 / 전문 역량 다면평가제 ... 자격요건은 총괄직 이상 , BB( 블랙벨트 ) 자격 이상 보유자 특히 , MBB ( 마스터블랙벨트 ) 자격 보유자나 금속·기계 전공자의 경우 우대를 하였다 . ... 채용 프로세스는 채용 유형에 따라 평가 단계와 절차의 차이가 있으나 일반적으로 기본자력평가 , 직무역량평가 , 가치적합성 평가 순으로 3 단계 과정을 거쳐 진행된다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  성인학습자) 성인학습자의 특성을 조사하고, 본인이 생각하는 올바른 성인학습지도자의 자세와 지침에 대해 논하시오.

  고성취도를 보유한 사람은 미래에 성취할 것을 기대하면서 현재의 고통을 감내할 수 있는 높은 능력 수준을 보이고 있다. ... 때문에 성인학습은 지도자가 학습자에게 일방적으로 지식을 전달하는 교육의 장이 아닌, 학습자와 지도자와의 쌍방향 소통이 가능한 의사소통 능력이 지도자들에게 필요한 역량이다. ... 하지만 명예퇴직자의 수가 크게 증가하고, 정년 이후의 삶이 부각되며 우리 사회에서는 새로운 직무에 보다 빠르고 쉽게 적응하기 위해 성인학습을 진행하는 학습자들이 증가하고 있는 추세이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  우선 개인이 열정과 적극성을 보이기 위해서는 관심분야가 있고 집중할 수 있는 직무나 직업이 있어야 한다. ... 인재상은 개인의 자질, 성향, 보유기술, 업무 능력 등 정량적, 정성적 요소를 모두 포함하며 최근에는 정직함, 창의성, 팀원과의 조화 같은 개인의 자질을 기본으로 정보처리 능력, 창의적 ... 사회에는 본인 스스로도 모르는 인재들이 숨어있어 이들을 개발하고 찾아내는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  아시아나 항공

  1차 면접(역량면접 집단토의)?2차 면접(인성면접)?건강검진? ... 선정되었고, 12월 인수가 확정됨으로써 모기업이 변경되었다. 1988년 2월 창립되었다. 80, 90년대 중반까지만 해도 김포공항 국내선, 국제선 터미널의 왼쪽 카운터 몇 개만을 보유한 ... 외진 곳에 위치한 대신 서울 소재 회사로서는 보기 드물게 조경이 잘된 공원과 넓은 직원 주차장을 보유하고 있으며, 지상직 직원 및 승무원 등의 자차 출퇴근자 비율이 상당하다.아시아나

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  이에 따라 조직은 성숙한 인재를 보유하고, 조직 구성원들의 역량과 성숙도를 개선하고 향상시켜야 한다는 것을 강조합니다. ... 성숙주의 이론은 구성원들이 직무를 완수하기 위해 필요한 지식, 기술 및 경험을 발전시키는 것에 중점을 둡니다. ... 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.목차:I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  그렇다고 일하는 방식, 인재상, 채용과 관련하여 너무 인재, 직무, 인사제도에만 집중되는 것은 적절치 않으며, 결국 조직역량이 개인 차원의 역량 보다 중요시되어야 한다.(2) 4차 ... 오프라인상 사옥을 보유한 회사보다 클라우드 상에 큰 규모의 서버를 가지고 있는 기업이 미래에서는 더 가치가 높은 조직이 될 거라고 확신한다. ... 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  한편 세션 C에 참가한 직원들의 입장에서는 경영진과 직접 만나는 자리에서 본인의 문제 해결 경험을 공유하고 다른 사람의 경험을 들으며 스스로의 역량과 잠재성을 확인 및 제고할 수 있게 ... 성장형 프로그램을 지향하고 있으며, 이들에게 다양한 경력 관리의 기회를 제공함으로써 우수한 인재가 회사를 빠져나가지 않고 회사 내에서 커리어 골을 충족할 수 있도록 고려한다.여러 직무 ... 것이며, 세션 C에서는 최고경영자로서의 제너럴일렉트릭 회장이 차세대 리더를 맡게 될 직원들과 면담을 진행하며 이들에 대해 평가를 실시하는 프로그램이다.세션 C를 통해 기업은 현재 보유하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1

  역량모델역량은 직무의 주요부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호 관련되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고 훈련과 개발에 의해 개선 될 수 있는 관련된 지식 스킬 그리고 태도의 ... 제도적 접근이라는 측면에서 중요한 전략적 인적자원개발의 영역인 것이다.그러므로 조직의 성장과 발전에 기여하며 본인의 희망과 적성에 맞는 직무를 통해 능력을 발휘하게 하는 경력개발 ... 반면 조직구성원의 입장에서는 조직의 성장과 발전에 기여하며 본인의 희망과 적성에 맞는 직무를 통해 능력을 발휘함으로써 대내외적으로 인정받고, 존중받으며 자아실현의 욕구를 이룰 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  통해 향후 역량 개발 계획을 수립합니다.3단계) 전문가 선발 단계직무별 최고 역량, 경험을 보유한 대표 전문가를 선발해 양성 및 활용합니다.직위 개념이 아닌 공인 자격을 얻게 되며 ... , 스마트 관광 기술, 공통교육 실시 및 임원진과 면담을 실시합니다.2단계) 전문 역량 강화 단계현 직무와 개인의 역량과 비전을 바탕으로 전문가 유형 중 택합니다.선정한 전문성 강화분야를 ... 일정 수준 이상의 학습과정 이수 시 이를 인사상 처우에 반영합니다.경력정보제공경력사다리1단계) 기본 역량 강화 단계개인 별로 직군 및 대표 직무를 설정하고 사원급 대상으로 필수과정

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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