"비노조 문제점" 검색결과 121-140 / 18,649건

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주와 단체로 교섭할 권리가 있다. ... 그러나 1980년대와 1990년대에 정부와 노조는 이러한 문제들을 해결하기 위해 대화와 협상에 참여하기 시작했다. ... 임금, 근로시간, 고용안정 등의 문제를 놓고도 노조와 사용자 사이에 긴장감이 감돌았다.한국의 노동 관계 시스템은 한국의 복잡한 역사와 진행 중인 사회적, 경제적 변화를 반영한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노사관계론

  또한, 삼성전자의 노사갈등 해결을 위한 "삼성전자 노사협력위원회"가 설립되어 있다.2) 대한민국 철도노조의 파업한국 철도노조는 대표적인 노동조합 중 하나다. ... 첫째, 우리나라의 노사관계는 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직간에 근로조건의 격차기 확대되고 있으며, 둘째, 일부 노조의 도덕적 해이 현상과 국민 일반 여론과는 괴리된 과격한 ... 때문에 노사관계에서 공식적인 성격은 법적인 규정에 따라 노동자와 사업주 간의 상호 의무와 권리를 명확하게 정하는 역할을 한다.이러한 점을 감안하여 한국 노사관계의 특징을 살펴보면,

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가? ... 수만 명의 조합원 본인 회비를 충당하는 것은 합리적이고도 당당한 일이 아닌가.전교조는 이미 사회의 다양한 분야에 광범위하게 관여해왔고 비합리적인 행동을 기꺼이 해왔다. ... 개별 학교 재단이 모든 비용을 부담하기에는 부담이 크기 때문에 정부 예산이다.노조 전임자의 임금은 노조의 노조비로 부담하는 것을 원칙으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  셋째, 노사관계의 3주체인 노조 상급단체, 경영자단체, 정부의 노동정책의 문제점으로 인해 노사관계 해결에서 복잡한 수순을 거치거나 상호간의 이익이 충돌하기도 한다. ... 더 나아가 개별기업 노조의 무리한 임금인상의 결과 경쟁력이 약한 중소기업은 도산하기도 한다.따라서, 이와 같은 한국의 노사관계의 문제점으로 첫째, 노사관계의 비전이 부재하여, 노사관계를 ... 또한, 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. ... 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요D시청 공무원노동조합은 국가와 국민을 위한 공무원단체로 공직사회를 개혁하고 공무원의 권익신장을 ... 인식 제고를 위한 교육활동 강화에 주력했는데 과거 D시청의 8대 불법 관행에 대한 조치 결과 단체협약 중 위법사항은 규정 삭제하고 조합비 등 원천공제 부분에서 원천징수 동의서를 징구하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  , 노동자성의 불인정 등 여러 가지 문제를 겪음 ※ 여기서 가장 큰 문제점은 노동 조합 조직이 어려워 단체 협상력을 갖지 못하는 것 !! ... 높음 서비스업 →여성비율이 높음⇒ 노조 가입률 이 남성에 비해 낮게 나온 이유 ⇒ 둘째 , 노동조합 조직문화가 여성친화적이지 않다는 점. ... 위해 사용자와 교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있다 .⇒ 노조 가입률 이 남성에 비해 낮게 나온 이유 ⇒ 첫째 , 산업 간 성별분업의 효과가 반영된 지표라는 점 제조업 → 남성비율이

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  노사관계

  즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 ... 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. ... 조직력을 회복하지 못함(2) 철도노조 파업사례1) 파업시작= 전국철도 노동조합은 지난해 2016년 9월 27일부터 12월 7일까지 사상 최장기인 74일 동안 성과연봉제를 반대를 주장하며

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  확대 강화와 산업별, 지역별 및 노동자의 연대 활동에 관한 사항, 아홉째 기타 제반 노동 문제에 관한 사항 등이 있다. ... 그것은 우선, 의회 내에서친 노조정당이 아니더라도 상대적으로 친노조 성향을 지닌 정당이나 의원들과 교류할 수밖에 없다는 점이다. ... 관한 사항, 여섯째 지하철의 안전과 사회 공공성 확보에 관한 사항, 일곱째 미조직·비정규 노동자와 여성 노동자에 대한 차별 철폐와 권리 보호 및 지위 향상에 관한 사업, 여덟째 조직의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  또한, 노동자들은 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고(5조), 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다(22조). ... 한국도 비정규직차별시정 법과 제도를 통해 비정규직 문제를 해결하려고 했으나 그 결과는 미약한 편이다. ... 한국사회에서 비정규직 노동자라고 할 때, 여전히 정규직에 비해 여러 가지 차별을 받고 있다는 점은 부인할 수 없다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  A+노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

  과격파는 폭력혁명으로 돌아섰고 온건파는 노동조합 또는 노동조합 활동을 통해 자구를 선동했습니다. 1940년대 말 온건파는 완전히 노조화되어 자본주의 제도의 합법적인 노동 투쟁을 통해 ... 이처럼 영국 사회가 입법 조치와 노동자 노동 운동을 시작한 것은 당시 사회에서 가장 관심 있던 사회 문제이자 사회복지 대상 노동자 문제의 사회적 관심사였습니다.2. ... 노동자에게 최적의 노동 조건과 임금 조건을 만들고자 했습니다. 1851년 이래 다양한 노동조합이 설립되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  그래서 노동조합들은 그들의 핵심 주장인 고용 안정에 대한 요구를 관철시키기 위해서-예컨대 비정규직 채용 제한, 비정규직의 정규직 전환, 조합원 배치 전환 등- 단체교섭의 대상이 되는 ... 문제는 근로자의 고용 보장에 관한 사항은 사용자의 경영권에 관한 내용이기 때문에 법적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 점이다. ... 개별 노동자는 노동시장에서 약자이다. 그렇지만 노동자들이 연대한 조직인 노동조합은 사회적 약자가 아니라 사용자와 거의 대등한 독점력을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  노동조합의 역할Ⅳ. 교훈과 시사점Ⅰ. 쌍용자동차의 흥망성쇠1954년에 처음으로 ‘하동환 자동차 제작소’가 설립되었다. ... 이들은 산별 노동조합에서 탈퇴하고 새로운 기업노조를 설립하는 방식으로 진행하기로 합의한 뒤 조합원 선거를 통해서 새로운 기업노조 집행부를 출범시켰다.파업 사태 이후에 쌍용차 노동조합의 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  소득불평등 개선과 노동조합

  그러나 연구에서도 언급하듯 전체적으로 조직화되지 못한 노동은 개별 회사 안에서의 이익을 추구하는 경향이 있는데, 현재 ‘귀족 노조’라 비판받고 있는 대기업 노동조합의 문제점도 대부분의 ... 이처럼 노동조합이 활성화되지 않은 한국에서도 노동조합이 불평등 해소에 영향력을 보였다는 점은 노동조합의 확대가 소득불평등 해소의 실마리가 될 수 있다는 사실을 시사한다. ... 통계청에 따르면 2018년 기준 전체 노동자 중 약 12%만이 노동조합에 가입했다. 그마저도 비정규직 노동자의 경우 2019년 기준 조직률이 3%에 그치는 등 편차가 크다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)

  (총 30점)- 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)- 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (20점 ... 피지나 파푸아뉴기니에서도 소방공무원들도 노조가 있는데 한국은 여전히 없고, 프랑스에는 판사노조, 변호사노조가 있으며, 핀란드 차관도 노동조합에 가입된 것처럼 선진국에서는 고위공무원 ... 그리고 앞서 언급한 것처럼 우리나라는 노동문제에 대한 시각이 너무 부정적이고 노동조합에 대한 제약도 많은 현실인데 이러한 노동에 대한 인식 전환이 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  노동자 1800여 만명의 절반에 이르는 수치 정규직과 비정규직은 선악의 구분이 없었고, 우리는 그들의 문제가 곧 내가 될수도 있다는 생각에서 노동문제를 바라봐야한다.노동조합 (노조) ... 공동투쟁본부를 만들어 비정규직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 두 노조에 소속된 조합원은 전체 2700여명, 이 가운데 1900여 명이 정규직 노동자였다.비정규직 다음은 정규직이다. ... 해고 노동자들은 상암동 홈에베 월드컵점을 점거하고 농성에 들어갔고, 이후 한국사회의 노동문제를 대표하는 사태로 자리 매김했다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  감소 이유로는 첫째, 국제경쟁 심화에 따른 고용의 임금탄력성 증대로 인하 노조 가입 유인의 저하 둘째, 정규직 감소 및 비정규직 근로자 증가로 인한 노동의 유연성 확대 셋째, 여성노동력 ... 전환(90년대)노동조합 조직률이 하락하는 추세에 있으며 노동운동 또한 기업별 노조에서 산별노조로의 전환으로 변화되고 있다. 1989년 이후 노동조합 조직률이 해마다 감소하고 있으며 ... 사 대등의 여건이 구비되었다는 점과 1980년대 후반 초기의 경험부족으로 인한 미숙한 노사협상과 문제해결노력들이 한국노사관계의 수준을 한 단계 진보시키는 계기가 되었다는 점을 들 수

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  노동조합원의 근로자의 임금과 근로조건을 개선하며, 조합원뿐만 아니라 비조합원들의 임금도 인상되어 동일 사업장 또는 유사 사업장에서 종사하는 조합원과 비조합원 모두의 임금 불평등을 감소시키는 ... 이 외에도 노동조합은 기업의 수익성이나 직무만족과도 연결되어 있으며 다양한 근무환경에서 운용되고 있습니다.우리나라는 일반노조의 특징은 지역별로 일반노조가 결성되어 있는 것입니다. ... 노동조합원이 이직을 낮추기 위한 연구 내용을 살펴보면, 조합원이 비조합원에 비해 해당 사업장에서 더 오래 근무할 확률이 높다는 것을 살펴볼 수 있습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  유럽정치 대처리즘 마가렛 대처

  , 노조 무력화 노동자들의 반발과 파업 양극화 복지 , 노동권축소 실업문제 고용불안대처리즘 과 한국경제 한국의 경제위기 → 단기적 성장의 한계 노동력 , 자본 축척 통한 경제성장 ... 적자와 큰 정부 무역수지 적자와 파운드 위기 IMF 가입 수준 낮은 시장 경제 영국병 유가파동으로 인한 경제하락 1970 년 영국 경제 문제점 ‘ 사영산업 ’ 많았다 . ... 영국 경제의 재생을 꾀한 대처 수상의 사회 , 경제 정책의 총칭 ( 개혁의 내용 ) ①복지를 위한 공공지출의 삭감과 세금인하 , ② 국영기업의 민영화 , ③ 노동조합의 활동규제 ,

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

  옥쇄파업 국민적 질타를 피하기 위해 쌍용노동조합을 질타 (3) 한계 점 - 정 부현재 – 쌍용자동차 노조의 분화 쌍용차 독립노조 조직도 국정조사 반대 유인물 배포 노사 자율적 해결을 ... 옥쇄파업 ‘ 8.6 노사합의서 ’ △ 무급휴직자 1 년 후 복 귀 약속 △ 비정규직 노동자 19 명에 대한 고용보장 약속 △ 조합원들에 대한 각종 소송취하 약속 (1) 사건개요“8.6 ... 시사점Ⅰ. 주제선정이유 적절한 조정 부재국가적 차원의 핵심 기술 및 인력 유출 수많은 사상자 사회적 문제 (ONGOING) Ⅰ.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  조합원과 비조합원 간의 마찰이나 조합원들 간의 내부적인 이해 관계가 얽혀서 2차적인 문제를 초래할 수도 있다. ... 노동 조합 조직률은 11.8 퍼센트이며 노사분규 발생건수는 141에 이른다. 뚜렷한 구분점이 두드러지는 편은 아니기에 협동 조합과 노동 조합을 혼동할 가능성도 있다. ... 조건 개선에 힘쓰고 있다는 점이 다르다.노동 조합을 설립 시에는 ‘노동 조합 및 노동관계조정법 제 10조’에 의해서 아래 제시된 내용을 따라 설립 신고를 해야 할 의무가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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