"상사 지원동기" 검색결과 121-140 / 8,789건

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

  이론은 Mayo 등에 의해 호손 공장에서 진행된 실험을 통해 발전하였으며, 실험 결과는 물리적인 환경 조건보다 상사나 동료와의 대인 관계가 근로자들의 업무 효율에 영향을 미친다는 결론을 ... 측면 등 조직 내 인적 관계에서 발생할 수 있는 요소들을 간과하는 한계가 있다.결론사회복지 조직은 성과를 중요시하는 요즘이지만, 예산 제한으로 인해 모든 사회복지 기관에 충분한 지원을 ... 따라서 고전 이론은 조직의 성과를 경제적 보상에 집중하면서도 조직 구성원의 다양한 동기 요소를 고려하지 못하여 동기 부여의 한계가 있을 수 있다.인간관계 이론의 개요와 장단점인간관계

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

  또한 업무 분담과 협업을 강화하여 직원들의 업무 부담을 줄이고 팀워크를 높일 필요가 있으며,직원들의 역량 개발을 지원하는 교육 프로그램 및 업무 지원 시스템을 제공하여 상사와 부하 ... 직무 불만족의 행동은 다음과 같다.1)낮은 생산성: 불만족하는 직원은 업무에 대한 동기가 부족해 생산성이 낮아진다.2)부정적인 사회적 관계: 직무 불만족은 동료와의 갈등과 소통 장애를 ... 대한 책임감이 높아, 더 나은 성과를 위해 노력한다.6)건강한 스트레스 관리: 만족하는 직원은 업무 스트레스를 건강하게 관리하고, 이를 통해 업무 수행 능력이 향상된다.7)높은 동기부여

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  진화심리학의 성선택 이론을 남녀를 구분하여 설명하고, 학습자 본인이 경험한 성 선택이론의 현상(혹은 사례)을 2가지 이상 기술하시오

  이 이론은 남성과 여성 간의 성적 선택과 파트너 선택에 대한 동기와 기전을 탐구하며, 우리가 어떻게 파트너를 선택하고 성적으로 상호작용하는지 설명한다. ... 특히 상사와 부하 간의 상호작용에서 이러한 현상을 볼 수 있다. 상사는 자원을 제공하고 보호를 제공함으로써 부하를 끌어들인다. 부하는 안정성과 자원을 고려하여 상사를 선택한다. ... 이것은 후손을 키우는 데 필요한 협력과 지원을 확보하기 위한 선택이다.- 진화심리학의 성선택 이론은 남성과 여성의 성적 선택과 파트너 선택에서 나타나는 다양한 행동과 우선순위의 차이를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 기존의 조직에 있던 구성원들 또한 외부 인원에 대한 경쟁심을 불러일으키여 성과를 높이는 동기부여의 기회도 줄 수 있으리라 인지 심도적으로 접근해서 알아 볼 수 있었다. ... 하지만 한국의 이런 조직 문화는 상사에 대한 정당한 피드백을 일종의 ‘반항’으로 인식하게 만들어 버린다. ... 이러한 4가지 단계의 인사선발의 과정을 통해 실제로 해당 직위에 자질이 있는 지원자를 공정하고 열린 과정에서 채용할 수 있게 되리라 기대한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

  그러한 맥락에서 팔로워십은 리더를 잘 보좌하면서 리더가 성공할 수 있게 최대한 지원하는 리더십이라고 할 수 있다.2) 팔로워의 유형(1) 수동형: 리더의 지시 없이는 아무런 일도 하지 ... 기회를 부여하면서 학습의 계기를 주는 것뿐만이 아니라 조직 내부에서의 성과나 자기역량 향상에도 도움을 줄 수 있다.3) 참여적 리더십의 장점참여적 리더십은 조직의 목표에 대하여 참여 동기를 ... 않는 복지부동형이다.(2) 예스맨형: 상사의 지시에 대해서 무조건적으로 예스를 외치는 사람이며 기대보다 성과가 잘 나지 않는 스타일이다.(3) 트러블메이커형: 에너지는 넘치고 상사로부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  리더십 스타일은 지원적이고, 구성원들의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요인이다.2) 혁신지향문화혁신지향문화(발전문화, 개방체계모형)에서는 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하고 ... 사회적 지지체계에서 상사는 다양한 조직 상황에서 직원에게 가지는 관심, 신뢰, 격려, 정보를 제공하며 조직 내 동료로부터 받는 정신적 지원과 함께 직무에 대한 정보뿐 아니라 심리적 ... 위로와 관심 등의 정서적 지원을 제공할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  스포츠 조직 - 커뮤니케이션

  피드백 제공 , 현황 및 추진사항 전달 효과적인 상향적 커뮤니케이션 방법 : 문단이 아니라 헤드라인으로 의사소통 헤드라인을 실용적인 항목으로 지원 상사의 주의사항을 고려한 안건을 ... 동기부여 커뮤니케이션은 종업원에게 무엇을 해야 하고 , 그것을 얼마나 잘 하고 있으며 , 성과를 어떻게 개선할 수 있는가를 명확히 함으로써 동기부여를 강화한다 . ... 준비 수평적 커뮤니케이션 : 동일수준내 커뮤니케이션 활동 수평적 커뮤니케이션은 흔히 조정이 필요할 때 발생 상사나 상급부서로부터 공식 제재가 가해지면 표출 상사가 모르는 수평적 의사소통은

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  셋째, 업무수행과정에서 부하직원들을 지도·감독하거나 동기부여를 한다는 점이다. 넷째, 직원들이 일을 잘하도록 지원함으로써 성과를 창출한다는 점이다. ... 그리고 이러한 태도는 상사로서의 권위의식 때문이기도 하다. 하지만 부하직원과의 관계에서는 오히려 역효과를 낸다. ... 본론리더란 조직 구성원들에게 목표를 달성하도록 동기를 부여하고 그들이 맡은 업무를 수행하기 위해 필요한 자원을 제공하며 행동을 이끌어내는 사람이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  교육 동기상사의 지원: 교육받은 행동을 했을 때 강화, 본보기, 실제 적용할 수 있는 기회, 목표설정교육의 전이: 교육 장면에서 습득한 지식, 기술 등을 직무에서 돌아가서 적용하는 ... 개인 수준에서는 다루지 않는 부가적인 요인들을 포함함.사회적 태만: 구성원 각자의 동기가 저하되는 것. 성과급이 팀으로 제공될 때 발생함. 세 가지 형태가 있음. ... 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성.역량 구성 요인: 동기

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

  아닌 멘티의 업무와 관련된 부서의 상사를 멘토로 지정해주는 경우가 많았다.현대 케피코의 멘토링 실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토를 ... 줄만 알았는데 멘토의 업무 부담이나 업무 방해라는 멘토링의 한계점이 있을 수도 있다는 것을 알게 되었고 이 한계점을 멘토링 제도를 좀 더 체계화시키고 멘토링 제도에 대한 기업의 지원으로 ... 멘토와 멘티가 함께 다양한 문화 활동을 하고, 많은 대화를 나누면서 서로 간의 친밀감이 상승하였고 이것이 회사 내 분위기에 긍정적인 영향을 주어 직원들의 사기를 증대하거나 각자에게 동기부여를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 8주차 레포트

  업무수행 성과를 높이는 방법은 이용가능한 자원, 개인의 능력, 제도적 지원, 상사와 동료의 지원이다.합리적 의사결정 과정을 설명하여라.합리적 의사결정 과정의사결정모형을 열거하고 각각의 ... 무슨 능력을 가지고 있으며, 무슨 행위를 선호하는지를 종합적으로 분석하여 이해하는 것이다.자아실현이란 욕구단계를 5단계로 나누었을 때 5단계 최종 욕구이며 잠재력을 발동시키기 위한 동기 ... , 성장 동기를 지속적으로 만족시키는 것, 정신적 자기만족, 다른 타인의 기준이 아닌 자기 자신의 기준을 충족시키는 상태조해리의 창 이론을 설명하여라.조해리의 창 이론은 타인의 두

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 생활지원제도② 경제지원제도③ 카페테리아식 복리후생제도④ 근로자 지원제도8. 다음 중 기업 입장에서 종업원 이직의 긍정적 효과에 해당하는 것은? ... ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다.④ 장유유서 ... ① 자신의 능력과 관심사, 기호와 희망 등을 정확히 인식한다.② 개발이 필요한 부분이 어느 분야이며 어느 정도인지 파악한다.③ 상사가 제시하는 경력계획의 모델을 따른다.④ 최종 경력목표와

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

  이에 따라서 그들의 업무적인 참여 관리적인 기본적인 보상은 이루어지고 있지만 업무적인 특성상의 고충이나 어려운 점이 있다면 낙후된 지역에 대해 지원을 하는 업무이기 때문에 이러한 업무 ... 실무현장에서는 이러한 상호 협의나 설정하는 과정의 합의가 제대로 이루어지지 않는다는 점이 목표설정의 문제점이기도 한데 본래의 이상적인 목표설정은 상사와 부하가 협의와 합의에 따라서 ... 대해 명확함으로써 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하는 것으로 팀워크를 조성하며 공동과 개인의 목표를 관리하고 계획하여서 자기통제를 하는 과정으로써 정의된다.이 외에도 기업의 상사와

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  적임자를 찾는 과정에서 지원자를 배제하는 과정과 승진에 능력이 결정적 역할을 하지 못하는 이유 등도 살펴볼 예정이다. ... 상사와 상사에게 가장 필요한 능력은 직원 개개인이 중시되는 공평한 분위기를 만드는 것이다. 어떻게 하면 다양한 팀을 하나로 만들 수 있을까? ... 직원들에게 동기를 부여하고, 장애물을 극복하도록 돕고, 책임감을 심어주고, 신뢰할 수 있는 관계를 구축하고, 회사를 위해 자신의 정보를 사용하여 편견 없는 결정을 내리는 방법을 아는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  예시로, 여성가족부, 고용노동부 중심으로 꾸려진 중앙새일지원센터, 광역새일센터, 지역세일센터로 민간과 직영위탁을 두어 지역사회에 경력단절여성에게 취업지원서비스를 제공하고 구인구직을 ... 한 비행기출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이 ... 그들은 임파워먼트의 의미를 권한을 위임하는 것 이상으로 판단하여 동기부여의 특정 형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면적으로 동기부여를 증가시키는 상태로 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형

  감독된다.(4) 지원문화(support culture) ... 한편 권력지향조직의 구성원들은 기본적으로 보상과 처벌에 의하여 동기부여되며, 또한 강력한 리더와의 호의적인 관계를 맺으려 함으로써 동기부여된다.권력문화조직은 전통적인 가족 공동소유의 ... 부하의 작업이나 생활에 여러 가지 통제권을 행사하며 상사에 대하여 경외심을 갖는 문화로서 직위, 복종, 통제의 가치관이 지배적이며 인도네시아, 필리핀, 나이지리아에서 많이 나타나고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  그러나 매트릭스 조직은 복수의 상사에게 보고하고 통제를 받는 이중적 구조로 인해 때로는 심각한 문제를 야기하기도 한다. ... 일반적으로 OJT는 직장 내에서 상사에 의해 면대면으로 실시되는 경우가 많고, 이로 인해 실무와 밀착된 교육 또는 개인의 능력수준을 고려한 교육이 실시된다. ... 마지막으로, 피드백 및위해 노력하도록 동기를 유발하는 필수적인 요인이다. 5. 조직문화 조직문화는 특정 조직에 속한 구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동 등에 관련한 양식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 ... 리더십이란 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인의 적극적 참여로 인한다는 사실을 인지하며자신이 약하고 별로 중요치 않다고 생각하는 구성원에게 지속적인 동기부여와 그들의 목표를 달성할 수 ... 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리2) 상사의 특별한 리더십 속에 인력의 활용3) 직무인지를 통해 돌아본 직무관리4) 영화과 다른 국내 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  오리엔테이션신입사원이 조직생활을 하면서 알아야 할 기본적 조직 역사, 가치 등을 전달하는 프로그램·오리엔테이션 목적(1) 내재화된 문화, 가치 등을 신입사원에게 주입(2) 담당직무 소개와 직속상사와의 ... 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자 ... 모집비용(4) 조직문화 적응 용이(1) 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 출현(4) 파벌 조성 가능성·내부모집장점단점(1) 승진자의 사기향상(2) 동기유발

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

  -슈퍼바이저는 상사의 지시사항을 조직구성원들에게 전달하고, 조직구성원들의 의견을 상사에게 전달하는 역할을 담당함으로서 조직내 의사소통이 활성화될 수 있도록 해야 한다. ... 또한 자신에게 부여된 권한을 조직구성원에게 적절히 배분함으로서 조직구성원이 조직에 대한 동기를 강화할 수 있도록 해야 한다. ... -슈퍼바이저는 조직구성원에 대한 심리·정서적 지원을 강화함으로서 조직구성원이 자신의 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.02

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