"선발사례" 검색결과 121-140 / 30,248건

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다. ... 이러한 방법을 통해 삼성은 우수한 인재를 선발하고, 회사의 성장과 발전에 기여하고 있다. 삼성은 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례2_글로벌 리더 육성 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업의 시장은 국내 시장에 국한되지 않는다. ... 본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례기업들의 시장은 전 세계로 확대되는 추세이지만, 많은 기업들이, 심지어 글로벌 대기업들 역시 글로벌 리더의 수가 절대적으로 부족한 것으로 나타난다. ... 따라서 기업이 글로벌 인재를 선발하고 육성하는 과정에서 이러한 개방적이고 유연한 태도를 가지고 있는지 여부를 중점적으로 파악하여 인재를 선발하고 그들을 훈련시켜서 기존에 가지고 있던

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  우리나라 교육관련 사례사례1) 서울대학교 진학률2014년 8월 14일 한겨레신문의 기사를 인용하자면, 서울대 합격자가 강남구가 강북구의 21배라고 한다. ... 출처: 매일경제사례2) 우리나라 대기업 취업률이 높은 대학순위(2009년, 교육부)를 나타낸 이다. ... 따라서 고등학생 수능입시 결과, 대기업 입사에 유리한 서울소재 대학들을 선호한다는 것을 알수 있다.위의 사례들만 살표보더라도, 우리나라의 입시와 취업은 경제적인 상류계층과 그들이 거주하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  인사심리학 5장 사례 연구

  인사심리학 5장 사례 연구 과제1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 결국 의대생이 될 자격이 없는 학생들을 선발하는 것에 주의해야 하는 것이다. 위 사례의 Hugh는 과거를 보았을 때 객관적으로 성실하고 훌륭한 학생이다. ... 또한 잘못 불합격시킨 오류보다는 잘못 합격시킨 오류의 피해가 더 크기 때문에 선발 기준을 엄격하게 하여 정말 선발해야 하는 인재만을 선발하는 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업

  기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.목차I ... 실제 사례로 식품 기업 샘표의 면접전형에는 요리면접과 젓가락면접이 포함되어 있다. ... 아모레퍼시픽에서 운영하고 있는 채널부스터라는 제도가 대표적인 사례다. 이 제도는 지난 2013년에 도입됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성과 개발 ... 또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식에 대하여 논하고자 하였다.2. ... 4단계, 선발 그리고 선발 후 신입사원 교육으로 이어지게 된다. 선발의 첫 번째 원칙은 비용보다 큰 수익을 가져다 줄 수 있을 것 같은 사람을 선발하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. ... 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접: 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 ... 발생하고 있는 가운데 인재 채용의 중요성이 날로 커지고 있다.본고에서는 채용의 전제와 과정을 분석하고 사내모집 및 사외모집의 장단점과 방법을 비교하며 채용과정에서 구조화된 면접과 사례를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  삼성전자는 1990년부터 현재까지‘지역전문가 제도’라는 해외연수 프로그램을 도입하여 글로벌 인재육성의 가장 대표적이고 모범적인 사례로 꼽히고 있다. ... 등을 중점적으로 평가하여 선발하는 것이 필요하다고 생각된다. ... 무엇보다 중요한 것은 기업들이 글로벌 인재를 채용하거나 선발하는 채용기준에 대하여 재점검이 필요하다고 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  과정과 선발도구의 요건 PAGEREF _Toc65964137 \h 2 Hyperlink \l "_Toc65964138" 5.선발의 고려사항 PAGEREF _Toc65964138 \ ... 국내외 기업의 채용사례와 분석인적자원관리 과제김영평생교육원2020년 2학기 3기문은식목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc65964132" I.서론 ... 구조적 면접을 바탕으로 한 채용은 채용 후 여러 인적자원관리문제를 낳았고 이로 인해 변화된 시대상에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  핵심인재 관리운영(안)

  수 있는 창조성을 지닌 인재 : 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 인재양성 ※ 별도의 인센티브나 처우는 없음핵심 직책별로 4~5명의 차세대 후보 ※ 매년 후보군 조정타사 사례핵심인재 ... 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락이 아닌, ... 핵심인재 선발기준 및 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상 Ⅵ.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  인사(산업)심리학 제5장 사례연구 과제물

  인사심리학 제5장 사례연구: 기회를 한 번만 주세요1. ... 정원은 정해져 있는데 그보다 우수한 후보자가 많아서 선발순위가 밀렸다고 본다.3. ... 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  선발적 교육관, 발달적 교육관, 인본주의적 교육관 장단점 정리

  실제 사례(1) 선발적 교육관(2) 발달적 교육관(3) 인본주의적 교육관Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 흔히 ‘배워야 산다’, ‘아는 만큼 보인다’, ‘배워서 남 주나?’ ... 사례에 있었던 열등반 학생의 인터뷰에서도 보았지만 실제 학교에서는 우등반과 열등반 비교를 통해 아이들의 인권이 다치는 경우가 발생했다. ... 세 가지 교육관(1) 선발적 교육관(2) 발달적 교육관(3) 인본주의적 교육관2. 세 가지 교육관의 비교 정리(1) 선발적 교육관(2) 발달적 교육관(3) 인본주의적 교육관3.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할2) 적성검사와 채용여부의 의사결정3) 기업의 인 적성 검사 사례3. 결론1. ... 서로 엇갈린 부분을 발견하고 모순처럼 보이는 두 개의 통합해서 설명할 수 있는 이미지를 추리할 수 있다.3) 기업의 인 적성 검사 사례우리나라의 대표기업인 삼성그룹을 보자.삼성의 직무성 ... 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할기업에서 채용선발에 있어 인재의 공정한 취업기회 제공이 있다면 인 적성검사가 있다.선발 평가의 관점에서 개개인의 기본적인 특성을 파악하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  산업심리학 5장 사례연구 답

  5장 사례연구1. 당신은 폴 브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 또한 둘째, 학생을 선발하는데 대학교에서는 각각 지원자의 점수를 비교하고 면접을 실시하는 과정에서 그만한 비용이 든다. ... 폴 브라이트 대학교에서 잘못 합격시키는 오류를 줄이는 방식을 채택하는 이유는 첫째, 대학교에서는 학교에서 제대로 된 활동을 할 학생을 선발하는 것을 원한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

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  롯데마트 경영전략 및 해외진출사례

  롯데마트 경영전략 사례연구(1) 유통전략(2) 물류혁신전략(3) 조직문화와 채용시스템 연구(4) 해외진출사례1. ... 인력을 조직문화에 맞게 사회화시켜야 하며 채용 시스템 또한 조직 문화에 어울리는 인력을 선발해야 한다.예를 들어 롯데쇼핑 전 경영지원부문장 전기정 전무는 어느 인터뷰에서 “자신의 ... 있어서도 기업은 조직문화에 부합하는 인력을 선호하게 된다.즉, 조직문화와 채용 시스템 모두 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 방향으로 형성되기 때문에 조직문화는 채용 시스템에 의해 선발된

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계를 설명하시오. 또한 내적타당도와 외적타당도 저해요소를 설명하고, 내적타당도 저해요소에 대한 사례를 제시하시오.

  내적타당도 저해요소와 사례1) 역사요인2) 성숙요인3) 검사요인4) 도구요인5) 선발요인6) 통계적 회귀7) 대상자 선택편중8) 실험자 탈락9) 실험의 확산3. ... 즉, 결과 차이가 실험으로 발생한 것인지 아니 측정도구로 인한 것인지 차이를 구별하기 어려워진다는 것이다.5) 선발요인선발요인은 실험집단과 통제집단이 다를 경우에 나타나는 문제이다. ... 또한 내적타당도와 외적타당도 저해요소를 분석하고, 내적타당도 저해요소에 대한 사례를 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 내적타당도와 외적타당도란?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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  간호 관리학 간호인력산정

  선발 방법선발 시험필기 시험? 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력 측정? 비용절감, 채점은 객관적이나 정의적, 기능적 영역의 평가에 부적합실기 시험? ... 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정사례의료법상 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정장점산정과정이 용이하여 신속한 수행이 가능단점환자의 ... 일련의 종합적인 데이터(간호의 질, 돌보아야 할 환자의 유형과 수, 병원의 인원이나 병상 수용능력, 운영예산 등과 같은 병원의 특징에 관한 정보)에 근거한 인력산정 결정방법사례환자를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  4장_사례연구

  이 사례에서 “성공적인 경찰관”을 선발하기 위해 ‘신체적 민첩성’, ‘지역사회와의 관계에 대한 민감성’, ‘실제적 판단력’이라는 판단 기준을 사용할 것이라고 나와있다. ... 다음 단계는 세 가지 요인 각각을 평가하기 위한 선발도구를 개발하는 것이었다. ... 사례연구: 경찰관을 어떻게 채용할 것인가?인구가 약 125,000명인 Bay Ridge 시는 다음의 두 가지 이유 때문에 짧은 기간에 급속한 성장을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  (청소년인권과참여) 청소년인권 침해사례를 조사하여 간단히 요약하고, 사례를 분석하여 청소년인권 침해 원인을 제시

  청소년 인권 침해 사례 및 침해원인 제시와 그에 대한 대책1) EBS프로 보니하니 _방송 내 표현, 이의제기 등(1) 인권침해요인(2) 대책 제시2) 학교 밖 청소년 장학제도 선발 ... 아래의 인권 침해 사례들을 보면서 청소년 인권에 대한 방지 대책을 고민하고자 한다.2. ... 조사하여 간단히 요약하고, 사례를 분석하여 청소년인권 침해 원인을 제시한 후 이에 대한 대책을 제시하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  교육선발과 시험에 대한 나의 생각

  ‘교육선발과 시험’에 대한 나의 생각학교 교육과정은 선발이 계속적으로 진행되고 있다. ... 결국 시험결과에 따라 선발이 이루어지기 때문에 선발과 시험은 서로 불가피하다. ... 학교교육의 과정은 학생의 흐름에 따라 진행되기에 선발과 시험에 있어 개개인의 만족을 하지 못하는 불평등한 점은 많이 있을 것 같다.현재 우리나라는 미국의 영향을 받아 교육제도가 단선제로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2021.11.21

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