"선발사례" 검색결과 141-160 / 30,249건

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  인사(산업)심리학 제4장 사례연구 과제물

  인사심리학 제 4장 사례연구1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. ... 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까? ... 과연 경찰관을 선발하기 위한 예측변인이 얼마나 준거와 관련이 있는지 타당화 작업을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  CBHR컨설팅사례연구

  [예시1]하이닉스:하이닉스반도체 핵심인재는 핵심 고성과자와 우수성과자로 분류하여 정의하고, 다양한 검증 작업을 거쳐 핵심인재를 선발함. ... stLeftMenuId=3" \l "none" CBHR컨설팅사례연구목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc84623228" ii.경력관리의 개념 ... .학습조직이론 (Learning Organization) PAGEREF _Toc84623232 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84623233" 2.경력개발 이론 컨설팅 사례

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

  블라인드 채용을 하는 기업이나 공공기관의 사례 및 현황을 간단히 소개하라.2017년 정부의 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’이 발표되면서부터 해당년도 7월부터는 ... 블라인드 채용에서는 무엇을 기준으로 사람을 선발하게 되는 것인가?블라인드 채용으로 사람을 선발할 때 가장 중요한 요인은 지원자의 직무에 대한 이해도와 직무 능력이다. ... 채용 과정 중 혹시나 발생할 수 있는 불합리한 차별 요인을 제거하고 선발 과정의 ‘공정성’을 확보하기 위해 2017년부터 도입되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  산업심리학선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. ... 산업심리학 토론선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. ... 경제학개론 토론정부의 가격규제정책은 왜 하는지 이유를 설명하고, 가격상한제와 가격하한제의 사례를 들어 정책의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 토론하시오4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (정부규제론) 규제의 사례분석

  적극행정 우수 공무원 선발 戰2. 규제의 종류3. 규제의 당사자4. 규제의 목적1. 기사 원문: 박함도 작용하고 있는 것으로 보인다. ... 교과목명: 정부규제론 규제의 사례분석신문, 잡지, 인터넷 등 ‘언론매체’에 게재된 ‘규제개혁’에 관한 기사 가운데, 3개의 규제 사례를 선택하되 ‘경제적 규제,’ ‘사회적 규제,’ ... ‘행정적 규제’에 해당하는 규제 사례를 하나씩 선정하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  토론 7과목

  그 이유를 상세하게 설명하시고 사례를 제시하세요.7. 회계정보를 원래 쓰여야 할 곳이 아닌 다른 곳으로 돌려쓴 사례에 대해 확인해보고, 이에 대한 의견을 간단히 작성해보세요.1. ... 사내공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.3. ... 사내 경쟁은 올바르게 활용된다면 효과적인 선발 방법이 될 수 있다. 그러나 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 편파적이며 불공평할 수도 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  현장실습생 선발가. 현장실습생 선발 절차현장실습생 선발은 [그림 Ⅳ-2]와 같은 절차를 통해 진행된다.[그림 Ⅳ-2] 산업체 현장실습 대상 학생 선발 절차나. ... 후에는 현장실습 선발 우선순위에 따라 대상 학생을 선발한다.③ 현장실습 선발 우선순위는 취업을 원하는 학생들 중에서 선정하되, 현장실습 우선순위와 학생 및 학부모의 희망을 반영하여 ... 또한 학생의 진로와 학교의 여건을 고려하여 현장실습의 다양한 운영 유형에 대한 구체적인 내용과 사례를 수집, 제시함으로써 현장실습을 교육과정에 편성?

  리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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  2024학년도 고등학교 학부모 대상 진학 설명회 발표 자료(학생부 종합전형 위주)

  Ⅰ. 2025 대입 서울 주요 대학 전형별 선발 인원(비율)Ⅱ. 종합 전형의 기본 특징1. 내신 성적의 ‘정성 평가’2. 합격자 내신 범위의 넓음3. 수능 최저 등급4. ... 면접 기출 사례Ⅴ. 종합 전형의 준비 전략1. 누가 종합 전형에서 합격할 것인가2. 종합 전형 합격을 결정하는 것은 무엇인가?3. 좋은 생활기록부란 어떤 것인가?Ⅵ. ... 타코마 다리 붕괴와 앙제 다리의 사례를 조사하여 다리 길이를 정상파 파장의 정수배로 만들면 다리가 붕괴될 수 있음을 알고 공진 현상과 건축에 대해 친구들 앞에서 발표하며 수업에 적극적으로

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14

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  인적자원관리 과제 답안

  창업 기업 사례집필요한 장비는?노트북, 컴퓨터직무 명세서요구되는 능력?통찰력요구되는 자질?의사소통 능력요구되는 신체? ... 오프라인 선발 방식보다 온라인 선발 방식이 도입되어야 하는 이유는 다음과 같다.첫 번째로, 언택트 시대의 업무는 온라인에서 진행되는 양상을 보인다. ... 왜냐하면 오프라인 면접 방식과 온라인 면접 방식 모두 나름의 장단점이 존재하기 마련이다.그러나 언택트 시대에 가장 타당성과 신뢰성이 높은 선발제도 방식은 아무래도 온라인 선발제도 방식이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  전주대학교 마케팅원론 중간고사 정리본

  사례분석: 후발주자가 선발주자를 넘어선 사례후발주자가 선발주자를 이기기 위해서는 후발주자가 매우 열심히 노력해야 하고 선발주자가 대응하지 못해야 한다. ... 이 세 가지가 동시에 일어날 때 후발주자가 선발주자를 이길 수 있다.예) 동양맥주-조선맥주 / 삼양라면-농심라면5-3. ... 사례분석: P&G 감자칩시사점은 고객의 욕구는 진화하기 때문에 소비자의 유행을 모니터링 해야 한다는 점이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인사심리학 5장 사례연구

  당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 사례연구: 기회를 한 번만 주세요Hugh Casey는 완전히 낙담하여 풀이 죽은 채로 책상에 앉아 있었다. ... 이 사례의 주인공의 합격 여부를 판단하는데 두 가지 요인이 모두 다 적용되었다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  2023학년도 유아모집 선발 계획수정.

  이 경우 학부모가 등록여부를 선택해야 함.우선모집 사례( )유치원구분예시1예시2예시3쌍생아1번선발선발탈락쌍생아2번선발탈락탈락일반모집 사례( )유치원구분예시1예시2예시3쌍생아1번선발선발대기 ... 모집인원 및 선발 인원? ... 보호자는 선발결과를 확인 후, 선발된 경우 반드시 등록 절차를 진행해야 최종적으로 등록 완료가 됨.※ 선발된 유치원에 마감 시간까지 미등록 시 자동 등록자는 관할 교육지원청 특수교육지원센터의

  서식 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.20

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  경제학 관련 토의자료

  결국은 사람을 위한 것이 사람을 배척하는 사례가 발생한 것입니다. ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수 ... 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.주제 2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  위에서는 앞서 사례에서 제시된 것처럼, 이론적 토대로 마련된 측정도구를 활용하여 선발 및 배치에서 효율을 증대시킬 수 있다. ... 실제로 해당 사례에서는 사고가능성이 매우 높은 위험한 작업현장에서 종업원 선발 시 개인의 사고성향에 따라 산업심리학의 다양한 이론이 활용되고 있었다. ... .본론1) 산업심리학 관련 사례 제시일반적인 기업의 사례보다 언제든 신체가 위험에 빠질 수 있는 현장이 산업심리학의 장점이 극대화된 사례라고 생각되어 선정했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  레고랜드코리아(주) 자기소개서 작성 성공패턴 면접문제 기출면접시험 인성검사 논술주제 적성검사 논술주제 인성검사 직무계획서 견본 지원동기작성요령

  오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. ... 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해 보세요.2) 레고랜드(그룹/기업)의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞게 행동하였거나 경험하였던 사례를

  자기소개서 | 499페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.25

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  광주새우리병원 공무직 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 구두면접시험문제

  꼬리질문의 사례1) 척추질환을 예방할 수 있는 방법을 3가지만 말해 보세요.☞ 문제는 쉽지만 정확하고 명료하게 정리된 내용을 말해야 합니다.2) 척추질환이 발생하는 원인을 3가지만 ... 지원한 의료기관의 경영철학에 따라 직원을 선발할 경우 여러 가지 인성을 점검하는 문제들이 많습니다. ... 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다.

  자기소개서 | 349페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.11

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  김안과병원 공무직 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 구두면접시험문제

  꼬리질문의 사례1) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)2) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?3) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요? ... 지원한 의료기관의 경영철학에 따라 직원을 선발할 경우 여러 가지 인성을 점검하는 문제들이 많습니다. ... 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다.

  자기소개서 | 341페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.10

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  교육의 사회적 기능을 사례와 함께 설명하고, 한국 교육이 앞으로 강조해야 하는 사회적 기능은 무엇이라고

  구체적인 예로는 학교에서의 도덕 교과나 각종 예절체험관에서의 전통예절 교육 등이 이에 해당한다고 할 수 있다.- 사회적 선발 및 배치 기능: 교육은 사회적으로 필요한 인재를 선발하고 ... 교육의 사회적 기능을 사례와 함께 설명하고, 한국 교육이 앞으로 강조해야 하는 사회적 기능은 무엇이라고 생각하는지 논리적으로 서술하세요.1) 교육의 사회적 기능과 사례교육의 사회적기능은 ... 각각의 분야에서 해당하는 역할을 담당할만한 사람들을 적절하게 분류하고 선발하는 것이 학교교육의 역할과 기능이라고 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  두 직무분석 방법의 사용 목적과 사례직무기술서와 직무명세서는 각각 특정한 목적을 가지고 있으며, 다양한 상황에서 활용된다.1) 직무기술서의 사용 목적과 사례(1) 사용 목적- 직무 ... 사용 목적:- 채용: 직무에 적합한 후보자를 선발하기 위한 기준을 제공한다. ... 이를 통해 기업은 직무에 가장 적합한 후보자를 효과적으로 선발할 수 있었으며, 경력 개발 계획 수립에도 유용하게 활용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 방식은 조직이 필요로 하는 역량을 가진 인재를 선발하는 데 기여했다. 국외의 사례로는 영국의 금융 기업 D사가 있다. ... 국내의 사례로는 공기업 C사의 채용 절차를 들 수 있다. ... 본 보고서에서는 직무기술서와 직무명세서의 개념과 사용 목적을 명확히 정의하고, 국내외 사례를 통해 이들의 중요성을 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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