"성과평가기준" 검색결과 121-140 / 58,277건

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  즉, 보상 차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 피평가자에게 공정한 기준으로 등급을 부여할 필요가 있다. 또한 평가집단 특성을 고려하는 것 역시 목적이다. ... 이 떄 Screening & Selection 개념을 적용하여 설정한다.성과를 중시하는 평가군은 평가결과를 바탕으로 개인 단위로 성과를 차등하거나, 팀별로 성과를차등하거나 Business ... 단, 10명 미만으로구성된 ‘소수고과군’은 등급배분율을 별도기준을 설정하여 운영해야한다.이러한 평가 결과를 중심으로 승진을 중시하는 평가군과 보상을 중시하는 평가군으로 나눌 수 있다

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  ROI는 투자의 효율성을 평가하는 데 유용하며, 특히 투자중심점에서의 성과 평가에 자주 사용된다.계산 방식: 순이익 ÷ 투자액 × 100평가 기준: 높은 ROI 값은 투자의 효율성이 ... (NOI) - (투자액 × 요구 수익률)평가 기준: 양의 RI 값은 투자가 요구 수익률을 초과하여 가치를 창출했음을 의미장점: 장기적 투자의 가치 평가에 유용단점: 복잡한 계산 방식과 ... 기준: 양의 EVA 값은 자본을 효율적으로 사용하여 추가적인 가치를 창출했음을 의미장점: 기업의 실제 가치 창출 능력을 평가하며, 자본 비용을 고려함단점: 복잡한 계산 방식과 정확한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  그러나 행위기준고과법은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되기 때문에 실용성이 낮으며 행동평가 수준을 정의하기는 어렵다.BARS는 구체적인 행동기준을 제시하여, 행동기준에 맞는 성과지향적인 ... 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계하면, 성과주의에 입각한 평가제도를 설계할 수 있다.?(2) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.?가. ... 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 전통적인 직원 평가 방법에 대한 비판을 바탕으로 피고과자의 실제 행동을 관찰하고 평가하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  [평가계획서][요청자료] 고등학교 2학년 운동과 건강 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  운동과 건강의 관계성취기준평가기준(성취수준)[12운건01-03]심신의 건강 유지 및 증진을 위한 방안으로 일상생활에서 지속적으로 운동에 참여하여 건강을 관리한다.상심신의 건강 유지 ... 운동과 건강관리성취기준평가기준(성취수준)[12운건02-01]바르지 못한 자세로 생기는 각종 신체 질환에 대한 이해를 토대로 바른 자세유지를 위한 자세 교정을 탐색하여 지속적으로 바른 ... 평가 세부계획과 평가 기준, 배점 등을 학생들에게 충분히 설명하여 평가를 준비하게 한다.다. 지필평가는 실시하지 않는다.라. 다양한 평가 도구를 개발하여 수행평가에 활용한다.마.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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  역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

  지도 등의 변수로 인해 개인이 달성한 업무 성과의 100%를 달성했다고 보기 어렵다.또한 성과만을 기준으로 성과를 평가할 경우 무한 이기주의나 기업 내 과당경쟁 등의 부작용이 발생하여 ... 시작했고, 2000년대 이후에는 정부가 도입하기 시작했다.역량평가는 구성원이 업무 생산성과 성과를 높이기 위해 갖춰야 할 역량을 기준으로 평가하는 방식이다.구성원이 갖춰야 할 역량을 ... 평가는 업무 성과나 업무 성과를 평가하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회복지 프로그램 평가의 기준

  사회복지 프로그램 평가의 기준목차사회복지 프로그램 평가의 기준1. 노력성2. 효과성3. 효율성4. 서비스의 질5. ... 그런데 전문가적 자격 기준은 외형적 기준만 충족하면 동일한 서비스의 질로 평가될 수밖에 없는 한계가 있다.그럼에도 불구하고 서비스의 질은 사회복지 프로그램평가에서 가장 흔히 사용되는 ... 사회복지조직의 활동은 그 효과성을 평가하기 어려운 측면이 있기 때문에 노력성은가장 빈번히 사용되는 평가 기준이다.노력성의 요소에는 다음과 같은 것들이 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  하지만 이 방법은 시간과 비용이 많이 들고, 기준직무의 선정이 주관적일 수 있다.2) 구체적인 병가 방법①목표 기반 평가직원과 상사가 협의해서 설정한 목표를 기준으로 업무성과를 평가한다 ... 수 있다.⑤프로젝트 성과 평가특정 프로젝트나 과제 수행에 대한 성과를 평가한다. ... 목표 달성 정도에 따라 성과를 측정하고 피드백을 제공한다.②성과 지표 및 KPI 평가성과 지표와 주요 성과 지표(KPI)를 활용해 특정한 업무의 성과를 측정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  유형자산 원가모형과 재평가모형의 장단점을 설명하고 앞으로 나아갈 방향

  이는 수익과 비용을 일치시켜 경영 성과를 정확히 평가하기 위한 것이다.2. ... 이는 자산의 종류와 사용 목적에 따라 적절한 평가 방법을 선택함으로써 보다 정확하고 현실적인 재무제표를 작성하는 데 도움을 줄 수 있다.회계기준의 개선회계기준을 개선하여 유형자산 평가 ... 이는 시간에 걸쳐 자산 가치를 비교할 수 있게 하여 경영성과를 평가하는 데 유용하다.* 간편성: 복잡한 재평가 과정을 거치지 않기 때문에 실무적으로 간편하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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  사회복지 조사론 평가

  현장 평가의 운영 맥락으로 이동하였다. 1975년 이전에는 방법론적 엄격성이 평가자를 판단하는 가장 우선적인 기준이었지만, 방법론적 엄격함이 평가 결과의 활용을 보장하지 않는다는 사실이 ... 김 진숙(백혈병 어린이 후원회 사업 과장, 가톨릭대 강사) 정신요양 시설 평가에 대한 메타 평가적 접근- 유용성 기준을 중심으로.?최 재성. 사회복지 서비스 평가의 의의와 준비. ... 프로그램이 원래의 목적과 목표에 따라 진행되는지, 예측하지 못한 돌발 상황의 발생이나 문제가 있는지, 보다 나은 프로그램이 되기 위한 방안 마련 등을 위한 것이다.4) 프로그램의 평가기준

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  따라서 성과 평가와 보상 시스템에서 투명성을 유지하고, 직원들에게 평가 기준을 명확히 설명하는 것이 중요하다. ... 성과 평가에서 공정성이 결여되거나, 개인적 편향이 개입되면 직원들은 조직에 대한 신뢰를 잃을 수 있다. ... 성과 평가와 보상 시스템에서의 윤리성과 평가와 보상 시스템은 직원들의 동기 부여와 직무 만족에 중요한 영향을 미친다. 하지만 이 과정에서도 윤리적 문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식을 활용한다 ... 개인직무 KPI 도출에는 핵심성공요소 측정기준을 측정가능한 값으로 전환 이외에 개인직무 관련 활동에 기반한 업무 중요도 등을 고려하여 평가지표화 실시를 해야 합니다. ... 조직의 단기 재무성과와 연계성 크고, 성과의 계량적 측정 가능성이 매우 높다.MBO* 평가 모델계량적 지표 (KPI) 중심 업적 측정업적 비중 > 역량 비중[첨삭]먼저, 탑다운 방식을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 이는 평가자가 성과가 좋지 못한 구성원을 평균 점수 이상으로 평가하는 것으로 절대평가 도입을 반대하는 이유가 되어왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global HR 담당(주재원 기준 ... , 주재원 파견, 해외 HR제도 기준 수립 등)2. ... naver.com자격증/외국어유통관리사(2급) / 인터넷정보관리사(1급) / 한자실력급수(2급)/ OPIc IH등급 / TOEIC OOO점*취업보호대상자(부친 국가유공자)주요업무 성과

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  조직성과에 대한 개인별 Incentive 지급기준으로써 평가결과를 반영하여 성과급을 차등 지급한다. ... 즉, 보상의 차별화 기준을 설정하기 위한 것이다. 이는 재원이 한정되어 있기 때문에 평가를 두어 성과급을 차등지급 한다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화하는 방향을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  (A+로 다가가는) 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  이를 위해 360도 평가 체제나 다양한 성과 지표를 동시에 고려하는 다면평가 시스템을 도입하여 정량(계량)적인 성과와 정성적인 자료를 효과적으로 결합할 수 있습니다. ... 평가 기준을 명확히 정의하고, 각 평가자들 간에 의견을 교류하여 일관성 있는 평가를 이끌어내는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 회의나 논의를 통해 평가자들 간의 의견을 공유하고 통일된 평가 기준을 수립하는 것이 필요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  포트폴리오 평가에 대해 자세히 설명하시오.

  첫째, 이는 학습자나 전문가의 전반적인 성과와 발전을 종합적으로 평가할 수 있는 방법이다. ... 포트폴리오 평가의 주요 목적은 단순히 결과물에 대한 평가를 넘어서, 과정을 중시하고 그 과정에서의 성과와 발전을 파악하는 데 있다. ... 루브릭은 각 평가 요소에 대해 구체적인 기준을 제시함으로써, 평가자가 객관적이고 일관성 있게 평가할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  본론1) 인사고과의 정의기업의 관리자가 일정한 기준에 따라서 직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 ... 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 여러가지로 구분될 수 있다.기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측되었는지 나타내는 기준 타당성, 직원을 상대로 시험성적과 직무를 비교하여 ... 위에 있는 타당성들을 기준으로 동일 인물을 반복적으로 평가 했을 때 유사한 결과의 값이 나오는 것이 평가 내용의 신뢰성이 높다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 ... 평가 기준이 불명확하여 직원들의 불만을 키우고 팀워크를 해칠 수 있다는 이유에서 능력 중심의 성과평가제를 채택하는데 소극적인 태도를 보였으나 자동차 업계가 변혁기에 접어들며 T 자동차에서도 ... T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  데이터 기반 평가는 평가 과정에서 주관적인 판단을 최소화하고, 객관적인 기준에 따라 평가를 진행할 수 있게 한다.5) Google만의 보상 시스템5-1) 성과 기반 보상: Google은 ... 기준에 따라 평가를 진행할 수 있게 한다. ... 평가 기준과 과정을 직원들에게 명확히 공개함으로써 직원들이 자신의 평가 결과를 이해하고 수용할 수 있도록 한다. 투명성은 평가 과정에서 신뢰를 구축하는 데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가 디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요

  이 과정에서는 수집된 데이터를 정량적이고 정성적으로 분석하고, 평가 기준에 대한 분석을 통해 프로그램의 성과를 평가한다. ... 이는 프로그램의 성과를 측정하기 위한 기준을 명확히 설정하고, 이를 바탕으로 프로그램의 성과를 측정하는 것을 의미한다. ... 사전 평가 기준은 학교사회복지 프로그램의 목표와 일치하며, 이를 통해 프로그램의 성과를 정량적으로 측정할 수 있는 명확한 지표를 설정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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