"숙련기술 및 경력개발" 검색결과 121-140 / 1,896건

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  노인복지론 논문자료

  경험과 숙련된 기술을 전수해주는 역할로서 다음세대와의 가교 역할을 통한 세대 간 교류 및 이해와 배려심의 고양 등의 순기능적인 부분을 놓치고 있다 하겠다.본론: 향후 우리나라 노인 ... 수밖에 없는 현실이 되다 보니 젊고 싼 노동력을 대체하여 오랜 경력과 숙련화 된 비싼 임금의 노인계층을 고용할 이유가 필요 없게 되다 보니 취업은 늦어지고 퇴직은 빨라지는 악순환이 ... 반도체 산업의 AI화를 통한 공장자동화 등의 기술발전으로 이어지다 보니 대기업 및 고용주 입장에서는 비용절감 차원에서도 많은 노동력에 대한 임금지급보단 오히려 기술개발에 더욱더 전념할

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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  A+++보장(간호관리)협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

  그러므로 중환자실 간호사는 기본적인 위생 간호에서부터 높은 수준의 지적 판단이 필요한 특수 간호에 이르기까지 고도의 기술과 지식을 바탕으로 한 포괄적이고 숙련된 간호가 필요하다(박지은 ... 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정의 정의, 역할 등을 기술한다.보건의료는 어떤 조직보다도 다학제적 상호작용이 중요하다. ... 근무환경적 특성간호사의 근무환경적 특성으로는 근무 부서, 중환자실 총 임상경력, 중환자실 현 부서 임상경력, 직위, 초과 근무시간으로 총 5개의 설문 문항으로 구성되었다.3.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

  또한 자원봉사자가 목적에 맞는 교육을 받을 수 있는 환경을 조성하고, 높은 수준의 자원봉사자 숙련도가 요구될 경우 그에 따른 보상금 지급 계획이 필요하다.직접 프로그램 개발이 어렵고 ... 앞으로도 현장에서 자원봉사 매니저로 활동하며 부족하다고 판단되는 분야에 맞는 전문성을 지향하는 것이 바람직하다.3) 프로그램 개발 및 관리 능력자원봉사 코디네이터와 매니저가 가장 어려워하는 ... , 경력자 자원봉사자를 위한 교육 콘텐츠 구성에 대한 지식이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  , 능력을 파악하여 이와 관련한 훈련, 개발, 더 나아가서 경력개발에 초점을 두고 개별화하여 진행되어야 함. - 성장 중심화의 원칙 : 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무수행상 취약점을 지적하는 ... 있는 학생의 기술을 개발하게 한다. ... 숙련되지 않은 사회복지사의 개입이 실천상의 오류를 야기할수 있기 때문에 지식과 기술을 겸비한 사회복지사로부터 실습업무 전반에 대한 지도감독이 행해져야 함.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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  HBR case study The Fourth Industrial Revolution

  민간 부문이 소프트웨어 개발 및 비즈니스 운영에 대한 민첩한 대응을 보다 일반적으로 채택한 것처럼 정부 또한 새로 급변하는 환경에 지속적으로 적응해야 한다는 것을 의미한다. ... 즉, 고도로 숙련된 노동자에 대한 수요는 증가하는 반면 교육 수준이 낮고 숙련도가 낮은 노동자에 대한 수요는 줄어듦으로써 중간이 빈 허약한 고용시장이 형성될 수 있는 것이다.이것은 ... 줌으로써 수요 측면의 큰 변화도 일어나고 있다.새로운 기술은 ‘공유’나 ‘주문형’ 경제구조와 같이 수요와 공급을 병행하는 플랫폼의 개발에서 두드러진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안

  따라서 이들은 고된 육체노동을 최대한 피하고, 전문적이며 숙련된 일을 하는 것이 낫다. 또한 경력 단절로 인해 사회에 대해 불안감, 소외감도 크게 느낀다. ... 이제는 실전에서 무엇을 배우고 활용할 것인지 정하고 해당 기술, 지식을 배운다. 이는 주변의 학원과 연계되어 학습자가 원하는 것을 좋은 조건으로 배울 수 있도록 한다. ... 평생교육기관 하위 경영 체계 구축안1) 경영기획 및 경영전략, 주요 고객평생교육기관의 대상, 즉 주요 고객은 국내 경력 단절 여성이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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  HRM전문가 핵심 요약본

  성장과 개발(경력목표,자기계발)-입사 4년이후 : 종업원가치제안(nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability ... 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP-CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 강점과 개발분야를 스스로 세움자신의 ... 대상직무 선정->직무정보 수집및분석->직무 기술,명세서 작성직무정보 수집방법-면접법면접자와 피면접자간 상호 협력을 통해 이루어 질수 있고 정신적 활동까지 파악할 수 있다정확한 자료획득이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  지니는 과업지향성, 숙련지향성 또는 경력성장지향성 등이 리더의 자기개발성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. ... 조직구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술 및 능력이다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 리더십의 개념 및 역할(2) 리더십 개발을 위한 경험 및 학습과정Ⅲ.결론Ⅳ

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  폐쇄→ 개술개발 및 설계인력 퇴출→ 조선소 합리화 조치- 인력 고령화, 기술단절, 품질하락으로 인한 경쟁력 약화- 기자재나 소재산업에 대한 경쟁력↑- 벌크선 비중이 감소하는 추세이나 ... 부족ㆍ중국- 국가 주도 기술개발↑(중국 정부의 막대한 보조금 지급)- 국영 설계업체 지원 → 기본 선종 설계수준이 향상되고 있음- 조선소 자체 설계 능력 미비 → 높은 경쟁력을 갖기 ... 기술 및 세부 평가 항목 비교6. 인건비 및 인력 수준, 노동문화 비교7. 한국과 중국의 조선업 기술격차8. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무기술서에는 직무수행 방법, 수행기간, 관련 활동 등이 상세하게 설명되며 직무요구사항에는 숙련도 및 기술요건, 노력요건, 책임요건, 인력요건 등이 포함된다.② 직무명세서 : 직무기술서 ... ) 경력 관리경력개발이란, 조직구성원 각각이 원하는 경력을 쌓아 나갈 수 있도록 경력 욕구, 가치지향, 강점과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표를 형성할 수 있게 지원하고, ... 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념 및 특징1) 인적자원관리의 개념조직에서 “인적자원관리”란 조직이 목적을 달성을 달성하기 위해 필요인력을 조달·개발·활용하기 위한 계획적이고 조직적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인을 숙련자로 만드는 것과 실직자나 학생 등 기술 개발을 필요로 하는 개인들을 돕는 것과 더불어 지역 사회의 산업체 및 사업체의 인력 부분에 있어서 세계수준으로 개발하는 등을 포함하는 ... 또한 개인의 경력의 발전에 기여할 수 있는데, 더 역량을 발휘하고 새로운 기술을 보유한 개인은 속해있는 조직에서 승진을 할 수 있는 기회를 얻거나 더 높은 자리를 맡을 수도 있다. ... 조직 수준에서의 인적자원 개발인적자원개발은 조직의 문화를 강화하는데 도움을 줄 수 있으며 개발 및 교육 프로그램들은 비전과 가치 등을 전파하고 조직원들이 조직의 목표에 참여하고 본인의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  및 직무명세서사업개발팀 총팀장(전무) 직무기술서일반요건남녀별 적성공 통최적연령범위45세 이상기초학력대졸특수자격전공계열경영 계열전공학과경영학과필요 숙련기간최소 20년 이상전환 가능 ... ) 담당자와의 협상 기술- 캐릭터개발과제평가 기술- 분석대상의 주요정보 파악, 정리 기술- 캐릭터개발 및 계획에 대한 이해 및 판단 능력- 친절한 대면, 응대 기술- 분류된 자료의 ... 부장 및 과장급 채용전략1) 콘텐츠기획팀, 캐릭터개발팀, 영상융합기술팀 단계별 채용 방식 및 평가지표1-1) 콘텐츠기획팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서1-2) 캐릭터개발팀

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

  최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.Ⅰ. ... 및 정보 활용- 직업훈련에 활용교수- 플립드러닝(Flipped learning)을 통한 수업 활동 다양화대학- 학습 데이터 분석을 통한 교수 학습 전략 개발- 거꾸로 학습 등 교수 ... 일과 학업을 병행하는 성인학습자들을 위한 지원 사업으로 선 취업 후 학습자를 활성화하는 것이며, 만 30세 이상 또는 특성화과(구 실업계고) 등을 졸업한 후 3년 이상 근무경력자라면

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이는 전체 조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실히 달성하기 위해, 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도 등을 계획적으로 성장시키기 위해 반드시 필요한 노력이다. ... 직무분석은 기초자료수집 및 분석 단계, 직무 정보 수집 단계, 직무분류체계 수집 단계, 직무기술서와 직무명세서 작성 단계 등 4단계로 진행된다. ... 일상적 직무수행에서도 새로운 서비스 기술이 개발될 수 있고, 업무자들 간 직위 이동에 따르는 변화도 발생하고 외부 사회의 요구 성격과 기대 수준 등도 변화하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  동아시아 조선산업 경쟁력

  기술개발 - 자체적 R D 능력 미흡 - 평생직장 개념과 충성도 낮음 → 숙련 높음 → 표준선 이외의 선박 경쟁력↓ - 현상유지 전략 → 투자에 소극적 , 설비 노후화6. ... 기술 세부 평가 항목 비교 – 설계수준 및 유연성 일본 - 오랜 역사와 고경력 설계인력 , 축적된 데이터 보유 - 자국 물량 위주로 신규 시장 진출 유인 부족 - 표준선형 외 설계능력 ... 구조조정 → 대형도크 폐쇄 → 기술개발 및 설계인력 퇴출 → 조선소 합리화조치 - 인력 고령화 , 기술단절 , 품질하락 - 표준 선박 생산에 강점 - 기자재 및 소재산업에 대한 경쟁력

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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  집단중심 평생교육의 유형

  훌륭한 강습회가 되기 위해서는 숙련된 기술을 가진 지도자들이 절실히 요구되어진다.6) 세미나(Seminar)세미나는 그 분야에 정통한 사람의 지도 아래 어떤 주제를 연구하는 것이다. ... 이들에게는 새로운 아이디어를 개발할 목적으로 구상된 주제가 부여된다. ... 참여자들은 대부분 그 분야에서 훈련과 경력을 쌓은 어느 정도의 전문가들이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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  [경희대학교] 4차 산업혁명과 관광일자리 동향 레포트, 호텔관광 A+

  따라서 기술혁신이 일자리에 미치는 영향에 대한 분석은 경기변동, 과업 혹은 직무의 특성, 기술혁신의 확산 속도, 노동의 요구 숙련 및 교육 등을 종합적으로 고려해야 할 필요성이 있다 ... 특히 이러한 기술을 통한 산업의 변화는 산업 전반에서 일하는 방식, 직업에서 요구하는 능력, 경력 관리 등에서의 변화를 가속화 시킬 것으로 예측된다. 2020년까지 산업 전반에 걸쳐 ... 기술혁신은 숙년 노동을 보완하는 것으로 나타나지만, 비숙련 노동에 있어서는 기술혁신이 고용을 대체하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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  평생교육프로그램개발 접근방법과 평생교육의 특징

  필요가 있다.나, 경력단절여성 대상여성 노동시장의 특성과 경력단절 여성의 취업특성을 이해할 수 있는 최신 통계자료 그리고 경력단절 여성의 재취업 및 창업 교육 요구 등을 이해 할 ... -경험이 많고 숙련된 프로그램 개발자들이 좋아하는 방법이다.-몇 가지 원칙이 적용되고, 프로그램 개발자의 재량에 의해서 자신의 고유한 프로그램을 만들 수 있다. ... 수 있는 연구를 분석한 결과를 토대로 경력단절여성의 직업능력개발을 목표로 한 평생교육 프로그램 이 개발되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. ... 경력개발 : 영업능력보다 후배직원 키우는 능력 우대▶ 야마다 사장은 “일을 제대로 가르쳐주고 잠재력을 일깨워주는 상사가 후배직원에겐 제일 중요하다”라며 “유능한 직원 한 사람으로서의 ... 개발3-1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  교육행정 예상문제

  둘째, 학교 업무가 분업화, 전문화됨으로써 교사의 숙련된 기술과 전문성을 향상 시킬 수 있다. ... 넷째, 기발한 해결책의 개발을 장려하며, 광범위한 환경 변화에 대해 민감하다.4. ... 셋째, ‘경력 지향성’은 조직의 안정성을 위해 승진은 경력과 같은 연공 서열주의가 기본이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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