"승진규정" 검색결과 121-140 / 10,728건

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  피드백에 대한 내용은 자체규정에서 “본인이 원하는 경우 평가결과를 공개할 수 있다. ”라고 규정하고 있고, 공개 시에도 본인의 평균점수만을 공개하고 있다. ... 직급에 재직한 기간을 평가하여 산출된 경력평가 점수를 10%로 하여, 각각 반영된 점수를 합산하여 최종 승진평가 점수를 산출하게 되며 이에 따라 승진후보자 명부의 작성이 이루어지도록 ... 사례기관에서의 다면평가 결과는 승진에 있어서는 그 반영비율이 매년 줄어들기는 하지만 3개년 동안 계속 반영되고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  극대화할 수 있는 조직을 구상하여 관료를 제안하였다.이상적 관료조직을 만들기 위한 5가지 원칙은 다음과 같다.조직 내의 업무들은 명확하게 나누어져야 하며 각 업무내용은 분명하게 규정되고 ... 베버는 관리들의 채용과 승진이 그들의 능력이나 자질보다는 혈연이나 지연 등에 따라 결정됨을 지적하고, 정부가 상당히 비효율적으로 운영되고 있음을 비판하였다. ... 명령, 보고계통을 갖추기 위한 수직구조로 이루어져야 한다.규칙, 절차, 규율, 그리고 보상 등을 적용할 때 경영자들은 개인적 감정이 개입되지 않도록 정실주의를 막아야 한다.채용이나 승진은

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  공인중개사시험 민법 요약

  * 권리변동1. 1순위 저당권이 소멸되어 2순위 저당권이 순위 승진 한 경우 : 권리의 작용상 변경2. ... 단속규정(사법상 효력은 유효) - 「부동산등기특별조치법」상 중간생략등기를 금지하는 규정 - 「주택법」의 전매행위제한을 위반하여 한 전매약정의 사법상 효력은 유효 ... 효력규정 - 「공익법인의 설립·운영에 관한 법률」상 공익법인이 하는 기본재산의 처분에 주무관청의 허가를 요구하는 규정 → 관할관청의 허가 없이 한 학교법인의 기본재산 처분은 무효3.

  시험자료 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.16

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  호칭파괴로 서로를 호칭할 때 직급을 언급하지 않으면, 상대를 직급으로 규정하지 않게 될 것이다. 그렇다면 자연스럽게 직급에 따른 위계서열도 사라지게 될 것이다. 이는 CJ에. ... 직급 승진을 위해 하급자가 상사에게 불필요한 친분을 쌓으려 하거나, 승진 후에는 성과가 부실해지는 고성과승진자 발생 등의 문제가 존재했다. ... 또한 승진에 대해서는 일반승진과 발탁승진으로 구분하여 운영하였다. 마지막으로 매니저제도는 전면 폐기하고 다시 직급에 따른 호칭제로 바뀌었다.Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  Magic '정답찾기' 객관식 행정법(다모아 기출문제Zip)_해경(경정)승진

  2021 해경(경정)승진□ □ □ □ □문 01. 다음 중 법치행정의 원리에 대한 설명으로 가장 옳은 것은? ... 다음 중 행정법의 법원(法源)으로서 헌법이 직접 규정하고 있지 않은 것은? ①②❸④⑤ ... 원칙에서 법은 형식적 법률뿐 아니라 법규명령과 관습법 등을 포함하는 넓은 의미의 법이다.② 법치행정원리의 현대적 의미는 실질적 법치주의에서 형식적 법치주의로의 전환이다.③ 법령의 규정보다

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  개인적 특성이나 기호가 게재되지 않도록 제재한다.5/ 성과에 근거한 선발 및 승진 : 선발이나 승진결정은 기술적 자질 ? 능력 ? ... 권한의 한계가 법규에 명백하게 규정되어 있다.3/ 분업 : 각 사람의 직무는 단순하고 일상적이며 명확히 규정된 과업으로 세분화되어 있어 그 직무에 대해 전문지식과 기술이 요청된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  행정연구의 조사에 의하면 근무성적평정이 주로 활용되는 승진에 관해서 보면 승진의 합리성에 있어서 45.7％가 불량하다고 응답하였으며 승진에 결정적 영향을 주는 변수로 연줄(28.1％ ... 근무평정제도의 목적규정이 모호하고 미분화되어 있기 때문에 평정방법의 타당성을 평가하기 어렵다. ... 근무성적평정을 구체적으로 규정하는 공무원평정규칙에는 평정의 목적에 관한 조항이 없다.둘째, 평정방법의 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. ... 하지만, 대리급 인사 승진을 위해 그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. ... 예를 들어 승진 목적의 고과에서 단기적 성과만을 평가하게 된다면 평가 목적에 대한 타당도가 낮다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  부동산 등기의 효력

  순위확정적 효력동일 부동산에 대하여 설정된 수개의 권리의 순위는 법률에 다른 규정이 없다면 등기의 전후에 의해 결정된다.이와 관련하여 순위승진의 원칙에 대하여 이를 원칙으로 인정할 ... 것인지가 문제되는데, 우리나라에서는 순위승진을 권리화시킬 경우 등기의 유용이 불가능해지므로 이를 원칙으로 인정하지 않고 반사적 이익에 불과한 것으로 본다.3.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.03

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

  따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직 ․ ... 성차별의 판단기준남녀차별금지는 사업주에게 모집, 채용(제7조), 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 복리후생(제9조), 교육, 배치, 승진(제10조), 정년, ... 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다라고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  본론1)다면평가제의 정의와 연혁2)다면평가제의 목적3)공무원 다면평가제 (관련 규정)4)공무원 다면평가제 적용 대상5)다면평가제의 유용성6)공무원 다면평가제의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 ... 행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가지 항목으로 규정한 공무원 임용규칙을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 ... 인사부에서 직접 관리하고 평가결과를 공식화함적용비율다면평가를 활용하는 조직의 약 75%가 개발목적 활용다면평가를 활용하는 조직의 약 25%가 평가목적으로 활용3)공무원 다면평가제 (관련 규정

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.1.서론관료제적인 조직형태란 피라미드의 형태를 보이는 조직으로써, 특정 목표를 달성하기위해 구성원의 역할을 명확하게 구분하고 공식적인 규칙과 규정에 ... 조직구성원들의 역할이 정해져 있어서 안정적이다.(3)관료제의 단점1)개인의 자유와 창의성이 무시된다.2)목적보다 규칙이 앞서는 목적 전치 현상이 발생할 수 있다.3)연공서열에 따라 승진이 ... 처리 할 수 있다는 관료제의 장점이 있었다.하지만, 각자 자신의 업무만 맡아서 하다 보니, 내 업무가 아닌 다른 사람의 업무에대한 이해도가 부족하고, 단지 배를 오래 타기만 하면 승진이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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  한국사회 유리천장 현상 및 원인

  상대적으로 저조하다는 자체적인 문제의식에 기반하여 유럽집행위원회는 지난해 11월 유럽의 대기업 상장사는 오는 2020년까지 비상임이사(경영감독위원회 이사) 여성비율을 40%가 되도록 규정하고 ... 남성의 승진이 더 빨라서4. 여성 직원의 비율이 적어서5. ... 우선, 근본적인 원인> '남성 중심의 조직문화'여성에겐 승진 가능성이 있는 핵심보직을 아예 주지 않는 차별 관행이 있다고 이 논문은 지적했다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16

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  방송통신대학교 동서양고전의이해 기말 A+ 과제물

  맞추어 승진의 기회를 주어야 한다고 생각합니다. ... 이러한 격차가 나쁜 것은 아니며 취약계층이 최대한 이익을 받을 수 있도록 규정한 것입니다. 취약계층에게 기회를 줌으로써 불가피한 불평등은 허용해야 합니다. ... 취업을 하여도 직장 내에서 승진에 제약이 있습니다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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  교원임용고사의 문제점

  다만, 1급이나 3급 공무원의 승진임용에는 능력과 경력 등이 고려되며, 5급 공무원의 경우에는 승진시험을 거치되, 필요한 경우에는 승진심사위원회의 심사를 거치도록 되어 있다. ... 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정· ... 의한 공개전형은 필기시험·실기시험 및 면접시험등의 방법에 의한다.②제1항의 규정에 의한 필기시험성적에는 우수한 교사임용후보자의 선정을 위하여 재학기간중의 성적등 필요하다고 인정하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  다만, 다면평가는 자칫 인기평가로 귀결될 수 있으므로 의미와 한계를 명확하게 규정하는 것이 중요하다. ... 반대로 기대한 성과를 내지 못하는 구성원에게는 금전적 보상과 승진 기회를 제한한다. 다시 말하면, 인사고과는 보상, 승진의 기준을 제공한다고 볼 수 있다. ... 구성원들은 보상, 승진 등에서 자신이 배제되는 일이 없도록 조직의 인사고과 기준에 맞게 자발적으로 행동한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  전공은 교육의 또큰 젊은 사람들이 정부에 들어가서 단계적으로 승진을 하게 됩니다. ... ‘균등한 공무담임권’과 ‘공개경쟁시험’ 및 ‘채용시험의 평등 공개’ 규정은 충성심이나 정실을 고려하여 소수의 기득권층이나 권력측근 사람들에게만 공직이 불공평하게 배분되는 것을 거부하는 ... 경찰공무원의 경우 응시연령과 체력의 제한을 두고 있는데 미국에서는 그것이 직무와 직접 연관성을 가지고 있다는 것을 입증하지 못하면 차별의 장애물로 간주합니다.헌법과 국가공무원법의 규정은

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  [헌법재판소] 명예퇴직수당 지급신청서

  주민등록번호한자⑥ 주 소□□□-□□□⑦전화번호(자택)⑧ 근속기간년 월⑨ 정년일⑩ 비위·형벌사항□ 있음□ 없음□ 비위조사중 □ 수사진행중 □ 형사재판 계류중□ 징계의결 요구중 □ 징계처분으로 승진임용제한 ... 정년잔여기간(수당지급대상기간)년 월( 년 월)⑮수당청구액 및 산출내역비위·형벌사항 확인□ 있음□ 없음□ 비위조사중 □ 수사진행중 □ 형사재판 계류중□ 징계의결 요구중 □ 징계처분으로 승진임용제한 ... 또는 제356조에 규정된 범죄(직무 관련) 형 확정(확정일 : . . , 형량 : )□ 형법 제355조 또는 제356조에 규정된 범죄(직무 관련) 형의 선고유예(선고일 : . .

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

  특별승진 대상자는 현 직급 근무연한이 승진 규정연한의 1/2이상이 되어야 하며, 회사발전에 특별한 공적이 있는 자로서 근무성적 및 직무능력이 우수한 자에 한한다.제 5장 휴직 및 복직제35조 ... 사원의 승진에 관한 사항3. 사원의 상벌에 관한 사항4. 사원의 징계 및 해고에 관한 사항5. ... 한다.제2조【적용범위】이 규정은 회사의 사원을 대상으로 적용하며 법령 및 정관과 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.제3조【업무주관】본 규정의 인사관리에 관한

  서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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  검찰조직 내 서열문화와 전관예우로 인한 직업공무원제도의 유명무실화

  또한, 국가공무원법 제3조에 따라 특별한 규정이 없다면 자격, 퇴직, 징계 등에 관한 사항에 대하여 국가공무원법의 적용을 받는다.2) 종류정무직 공무원의 예시로는 선거를 통해 선출되는 ... 검찰청법에 규정된 인사제도를 인사행정의 원리에 적용하여 보면 다음과 같다.1) 실적주의경력직 공무원이기 때문에 검찰청법 제29조에 따라 사법시험 합격자 또는 변호사 자격을 가진 자만이 ... 본인은 이들의 주장에 따라 정년 이전 퇴직 검사에 대하여 변호사 개업을 금지하는 법령을 신설하고 이를 위반하면 변호사 자격을 일시적으로 정지하거나 취소하는 등의 벌칙규정을 만들면 정년

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.07

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