"신입간호직" 검색결과 121-140 / 1,517건

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  교육체계신규 직원교육신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 정보를 제공하고 소속감을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육? ... 장소별 대피 순위1순위 : 화재 발생층 2순위: 화재 발생층의 직상부 3순위 : 화재 발생층의 상층부4. ... 프리셉터십 과정신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 프리셉터와 프리셉티의 1:1 교육을 실시한다.?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

  따라 간호등급이 상향되어 간호관리료 추가수익이 발생한 경우, 추가수익금을 간호사의 직접적 인건비용 (처우개선비로 임금지급, 정규직 추가채용, 계약직에서 정규직으로 전환), 처우개선 ... 하지만 의료환경 변화에 따른 계속적인 간호 수요 증가와 신입간호사의 높은 퇴사율, 경력간호사의 부재 등으로 여전히 병원 내 간호사 부족문제가 심각한 상황이다. ... 주요 내용 정리‘간호관리료 차등제’란 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원 환자 간호서비스의 질이 저하되는 현상을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

  둘째, 필요한 정보를 얻게 되므로 신입직원이 막연하게 갖게 되는 실패의 불안이 감소되고 직무상의 자신감이 생긴다. 셋째, 적절한 예비교육은 조기 이직률을 감소시킨다. ... 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 적용함으로 써 능률의 증진을 꾀할 수 있음· 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전화하여 각기 직 ... 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구함(2) 다양한 구성원 : 구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다양함 문제점으로 환자진료를 위해 전문직

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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  간호관리학_민츠버그 간호관리자 역량

  위에서 알아본 역할과 지금까지 배워온 이론 및 대면&비대면실습의 경험, 처음 입사한 신입 간호사의 입장을 가지고 내가 만약 간호관리자라면 무엇이 가장 중요한 역량을 생각해 보았을 때 ... 주변에서 어떤 일들이 일어나는지 알기 위해 지속적으로 주변 환경을 모니터하여 직 · 간접적으로 다양한 정보를 수집하는 모니터, 외부인이나 직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 ... 간호사는 대상자를 간호하기에 앞서 가장 우선적으로 간호사정을 수행해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  간호 현실적 해석 전통적인 간호에서 전인적인 간호 , 간호의 전문성과 독자적 기능의 간호로써의 변화신입 간호사도 전문 간호사 만큼의 전문성을 요구한다 .간호사의 직업윤리 의료인은 질병의 ... 간호 현실적 해석 수행하는 업무 범위에 합당한 응분의 대가를 지급하고 전문직업성 확립 중시간호사 전문직업성 간호사가 전문직으로서의 간호에 대한 체계화된 견해와 직업의식적 견해를 가지고 ... 치유를 통해서 사회정의와 윤리를 실천하는 가장 대표적인 전문직으로써 윤리와 책임은 의료인에게 가장 중요한 요소로 여길 수 있다 .

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  직원현황대표자 및 관리책임자(사회복지사 2급) 1명, 요양보호사 1급 15명, 간호사 1명(총 17명)※ 추후 서비스 대상자 계약에 따라 요양보호사 추가 채용예정직 책인원관리책임자요양보호사간호사비고인 ... 원17명1명15명1명자격증17명사회복지사요양보호사간호사? ... 실천하여 업무의 효율성을 높이고 대상자와 사회로부터 신뢰받는 것을 목적으로 한다.11월수급자에 대한 윤리,전문직으로서의 윤리센터장직원교육3성폭력예방 및 대응지침급여제공 시 발생할 수

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

  모든 간호사가 동등한 능력을 가지고 있지는 않지만 신입 간호사는 없으며 가장 막내 간호사라 하더라도 기본적인 판단과 대응이 가능하며 불가능할 경우에는 중간 위치에서 내가 움직이고 있으므로 ... 병원 조직은 강도 높은 업무를 소화해야 하지만 일방적인 상사의 명령만으로 굴러갈 수 있는 조직이 아니다.왜냐하면 간호사 개인마다 환자를 응대하게 되므로 일반 사무직처럼 한 명의 유능한 ... 물론 그럼에도 불구하고 신입 간호사는 현장의 복잡한 대응을 하지 못하기 때문에 현장에서의 일하는 간호사와의 성숙도는 매우 큰 차이를 보이고 있다.우리 조직에서는 전체적인 성숙도는 중상

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  대한간호협회 조문숙 부회장은 "정규직을 전제로 다양한 근무형태를 도입해야 한다. ... 강원대 신입사원은 2,900만 원이다. ... 시간제 간호사 지원제도 개선- 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식(수가지급 기준)을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있 는 제도적 지원방안 검토?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  특성요인이론,Parsos, Talcott,특성요인이론특징,특성요인의 진로선택과정,Anne, Roe,욕구이론,매슬로우욕구 위계 이론,욕구이론의특징,욕구이론의 공헌점과 한계점

  조사연구 과학자 행정가 매니저 보호관찰자 고용상담자 간호원 YMCA 디렉터 군인상사 이용사 웨이터 요리사 엘리베이터관 리인 청소부 경비원 파출부 Ⅱ 비즈니스직 판매소장 회사사장 인사과직원 ... 간호사 보조간호원 Ⅶ 일반문화직 법관 교수 목사 편집장 뉴스해설자 사법서사 사서원 기자 편집인 도서관 종사자 서류복사 종사자 Ⅷ 예·체능적 관현악 TV 디렉터 건축가 야구선수 광고전문가 ... 채용 시 직무에 적합한 직업적 성격 ( 적성 ) 을 가진 사람을 선발하며 또한 신입사원의 직무배치의 지침으로 활용 한 회사 사원들의 성격적 적성에 맞는 직무배치 및 직무능력의 개발과

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [A+]나에게 맞는 간호사에 대한 생각 성찰보고서_발표를듣고

  보험 심사 간호사는 사무직처럼 8시간 근무로 규칙적인 생활을 할 수 있다는 점이 특별하게 다가왔다. ... 이번 발표 준비를 통해 내가 원하는 비전을 더 자세히 알아볼 수 있었다.입학 전, 신입생 환영회에서 세명대학교를 졸업하고 산업간호사가 되신 선배님의 이야기들을 상기시키며 6조의 발표에 ... 급여 대우는 국공립 보건교사와 거의 같다는 것, 그리고 계약직 보건교사는 임용시험을 보지 않아도 된다는 점을 알게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. ... - 팀 간호 : 팀 리더인 간호사, 팀원 간호사, 보조인력으로 팀을 구성하여 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 팀 리더 : 전문직 간호사로서 팀을 지도하고 직접 환자간호 수행 ... 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care round 혹은 care conference를 통해 역할모범을 보이고 면밀한 지도와 감독을 하며 전문성을 전수한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  , 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점, 한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. ... 이는 전문직 요원들이 자신이 몸담고 있는 조직보다는 자신의 일에 더 일체감을 느끼는 경향이 있어서 까다로운 관리체계가 진료나 간호에 장애가 된다고 생각하기 때문이다.6) 질병을 가진 ... 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.11.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서

  ·병원은 주 52시간 특례업종이므로 근무와 다음 근무 사이에 11시간의 휴식시간이 지켜질 수 있도록 근무표를 작성한다.간호인력교육계획운영준비교육(신입직원)-신입간호사 오리엔테이션 교육 ... 간호단위의 인력 구조부서직종직책인원팀장대리주임사원간호조무사00병동간호직103131128구분Day(07:00~15:00)Evening(14:30~22:30)Night(19:00~익일 ... 안전을 실천하는 간호부-존중과 배려의 문화로 행복한 간호부-지역사회에 기여하고 함께 호흡하는 간호부-고적의 입장에서 생각하며 간호는 고품격 간호부00병동목표“전문화, 표준화된 간호

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  여성 관련 사회 문제, 유리천장

  여성건강간호학 [ 여성 관련 사회, 심리, 윤리 문제 고찰 ]눈에 보이지는 않지만, 결코 깨뜨릴 수 없는 장벽, 유리천장1. ... 우리나라의 상당수 기업은 남성과 여성 신입사원의 초임 연봉을 다르게 두고 있으며, 여성을 핵심 부서나 핵심 업무가 아닌 변두리 부서나 지원 업무에 배치하는 경우가 많다. ... 아이를 맡길 기관을 찾지만, 아직까지 제대로 정착된 기관이 많지 않고, 어린이집에 보낸다 하더라도 어린이집 이용 시간이 정해져 있어 퇴근 후 이어지는 일을 할 수 없게 된다.사실 간호학과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  나의 간호전문직 비전 보고서

  앞에서 언급했듯이 내가 희망하는 간호전문직은 병원간호사이다. ... 나의 간호전문직 비전1. 서론가끔씩 부모님은 나에게 “너 어렸을 때 잔병치레로 얼마나 병원을 많이 다녔는데...”라는 말씀을 하신다. ... 그리고 고등학교 때 봉사활동을 통해 최종적으로 병원간호사의 길에 들어서게 된 것이다.간호전문직에는 병원간호사, 보건간호사, 보건교사, 교수, 간호관리자, 보험심사간호사 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15

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  (방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외

  즉, 병원조직에는 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직, 교육을 받지 못한 단순노동인력까지 수준이 다른 인력들이 ... 따라서 무엇보다 환자의 진료를 위해서는 각종 전문직 구성원들의 적극적인 협조가 중요하다. ... 둘째, 필요한 정보를 얻게 되므로 신입직원이 막연하게 갖게 되는 실패의 불안이 감소되고 직무상의 자신감이 생긴다. 셋째, 적절한 예비교육은 조기 이직률을 감소시킨다.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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  A+ 자료) 간호관리학실습 조정 및 협력사례

  신입간호사의 업무에 관여하면서 “~~00환자분 이거 좀 해줘야할 것 같은데요?” ... 간호조무사의 태도로 인해 간호사들은 전문간호직의 이미지가 훼손된다고 느끼며 갈등이 발생한다고 하였다. ... , “그거 이렇게 하면 잘 되는데” 등의 말로 간호사의 업무에 대해 가르치려 하거나 간섭함으로써 간호사에게 간호전문직으로서의 역할 정체성에 혼란을 유발하였다.2) 연장자인 간호조무사에게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.10.13

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  4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

  마지막으로 C그룹은 네 명의 비정규직 간호사로 구성되어 있으며 신입부터 2년의 경력을 갖추었으며 새로운 업무를 위임받아 교육 받고 습득하고 있다.5. ... B그룹으로는 정규직간호사로 최소10년에서 15년까지 본원의 병동이나 다른 파트의 경력을 가지고 있는 여섯 명이다. ... 위임형 리더십(S4)· 통제활동을 줄이고 업무활동이 결정되면 권한과 책임을 부하게 위임한다.· 일상적인 업무는 스스로 하게 맡기고 중 요사안만 지원한다.● 지시형 리더십(S1)· 신입사원이나

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

  이처럼 태움은 선배 간호사가 신입 간호사를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭혀 재로 만든다는 의미를 가진다. ... 군주는 필요에 따라 선인도 악인도 될 수 있어야 한다.간호사는 전문직이기에 이로서의 요건을 갖추고 있는데, 전문직은 사회가 가치 있다고 여기는 일을 수행하기 때문에 자발적으로 윤리적 ... 그렇기에 간호조직 내에서는 수간호사나 간호팀장과 같은 조직의 리더뿐만 아니라 조직의 구성원들에게도 리더십이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  병원은 떠난 신입 간호사만큼 새로운 신입을 충원한다. 그리고 태움의 ‘악순환’이 반복된다. ... 간호사는 일반적으로 전문직과 서비스직 그리고 육체노동을 동반하는 근무를 수행하기에 근무에 따른 스트레스 역시 타직종들에 비해 높은 편이다. ... 가뜩이나 과도한 업무량에 시달리는 선배 간호사들은 신입 교육이라는 추가 업무까지 떠안아야 한다. 그런 상황에서 갑작스럽게 이직까지 발생하면 그야말로 아비규환이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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