"신입사원평가" 검색결과 121-140 / 11,681건

• 

  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 업무를 하던 도중 상급자로부터 수산 물신 선도에 대하여 고객 불만이 증가하고 있다는 정보를 받았고, 현재 직원에 대한 교육시스템은 고 참사원이 신입사원을 직무 현장에서 직접 가르쳐주는 ... 교육설계란 특정 목적을 달성하기 위해 체계적으로 훈련을 개발하는 과정이라고 할 수 있는데 일반적으로 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백 총 5가지 단계로 이루어진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. ... 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 돌아오게 된다. ... 랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측결정요인 탐색. 기업교육과인재연구, 22(1), 163-193.이정민.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  영업직 지원자의 경우 현장체험을 통해 영업 마인드를 평가하며, 합숙 면접 등을 통하여 업무해결능력이나 창의력 등을 면밀하게 평가하고 채용하는 기업이 늘고 있다.인턴쉽을 통하여 신입사원을 ... 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255만원으로, 고졸 사원은 대졸 사원보다 80%수준의 임금을 받고 있다고 나타났다. ... 고졸사원에 대한 인식이 달라졌고, 많은 부분 처우가 개선되어 대졸 신입사원과 고졸 신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  모든 신입과 인턴 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 ... 장단점1) 장점인적성검사는 신입과 인턴 직원들의 지적 능력을 파악하기 위한 지능검사와 특정한 기기를 다루는 능력을 평가하는 기능검사 외에도 일반 지식과 교양을 평가할 수 있다. ... 누구나 최고의 인재만 선호하다 보니까 기업의 문화에 맞지 않는 사람이 입사를 하게 되고 회사를 떠나게 된다.많은 기업들 중 신입사원의 약 50%으로 가 1년 내에 회사를 그만둔다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  그러므로 기업체에서는 역량 평가 및 동료 직원 평가 등을 통해서 검증된 사람을 후배 사원 교육 사원으로서 임명하는 방안을 고려해볼 수 있다.그리고 이러한 사원들을 대상으로 체계적으로 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. ... 특정한 기술을 요구하는 업무를 제대로 해내기 위해서 이미 그 기술을 오랜 시간 동안 갖추어 온 사람들이 자신이 습득한 기술을 신입사원들에게 가르칠 때 더 큰 효과를 볼 수 있게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  이들 기업은 수시모집을 선택하는 것이 아니라 공개모집을 통해 신입사원을 뽑는다. ... 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부를 평가하는 사례가 늘고 있다. ... 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  내가 선택하고 싶은 인재

  의 물음에서부터 이미 활용의 분야를 안고 있다고 볼 수 있다.하지만 신입사원이 아닌 고위직이나 중견직의 관리의 경우는 다소 다를 수 있다. ... 그래서 위의 과제를 풀기위해 지금부터 내가 좋아하는 화장품을 생산하는 한 중소기업이라고 가정하고 본과제를 풀어보고자 한다.일단 마케팅분야에 신입사원이 필요하다고 하면 외부모집에 속하게 ... 신입사원의 경우 어느 한부서에 어떻게 배치할 것 인가의 문제이지만 고위 또 또는 중견직의 경우 어느 한분야에 대한 특정한 능력보다도 회사 전반적인 사항과 통찰력을 요하기 때문에 다양한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 ... 신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 (30%)어학/자격증 (10% ... 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

  이미 삼성같은 대기업에서는 신입사원을 뽑는 방법으로 1단계에서는 삼성자체 시험인 GSAT같은 계량적인 요소가 들어가는 시험으로 선발하며, 후에 2단계에서는 정성적인 요소가 들어가는 ... 면접등을 보며, 그 다음에 3단계에서는 집단토론과 같은 면접관들이 정성적인 요소를 볼 수 있으며, 바로 현장에서 주어지는 문제들을 해결하는 계량적인 방법도 들어가는 식으로 신입사원을 ... 하지만 이 방법은 평가기준이 불명확하기에 평가자의 주관성이 개입되고, 이 과정에서 평가자의 중립성을 유지하지 못할 시 공정성의 문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ‘조직 적응력’이다. ... LG디스플레이는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. ... 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  특히 신입사원보다는 경력사원 선발 시 활용도가 높다. ... 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 )인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH : Microsoft ... 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심nds-on) 방식 : 조직전체를 지시하고 조정하며 통제 참신한 아이디어도 중간 관리자의 검토과정에 막혀 거부 당하는 일이 잦아짐 ⇒ MS 특유의 ... 보다는 대학을 갓 졸업한 신입사원을 영입 ‘ 특히 엘리트 교육기관을 졸업한 ’ Microsoft 의 문화 쉽게 체화 핵심인재의 중요성 Microsoft 내의 “ 핵심인재 ” 20

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  22일3년차 상사가 열정은 많으나 실수가 잦은 신입사원에개-실수를 그때그때 지적-모아서 한번에 크게 지적1. 건보와 심평원의 역할 구분하여 설명하라2. ... 신입사원이 본인 업무만 하고 팀원들 업무는 도와주지않는 상황.팀원들은 아무말도 하지않는다.- 중간관리자로서 바로 피드백- 우선 지켜본다1. 약제, 치료재료 산정방법2. ... 완성도 1개만 해서 하면 나머지는 오늘까지 제출하지 못함-완성도가 낮아도 5개를 제출-완성도 있게 1개만 제출+추가질문)왜 팀장이 이런 지시를 내린거같은지만약 본인이 팀장이라면 신입사원에게

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  상담심리학_정신분석 상담, 행동주의 상담, 인간중심 상담에서의 인간관과 심리적 증상 (우울, 불안, 분노 등)이 나타나는 이유에 대해 비교 설명하고 자신의 관점을 밝히시오.

  핸드폰 판매직을 맡게 된 세 명의 신입사원이 있었다. 이 세 신입사원(A, B, C)은 각각 핸드폰 100대를 하루만에 팔라는 지시를 받고 서로 다른 반응을 보여주었다. ... 예를 들어 직장에서 자신은 최선을 다해 일하고 생각하는 사원이 있는데 좋지 않은 평가나 실적의 괴리로 자신에 대한 실망감과 분노를 느끼는 경우를 들 수 있다. ... A사원은 이 많은 핸드폰을 어디서 무슨 수로 파느냐고 따지더랬다. B사원은 자신이 입담이 좋아 조금 팔았다고 하였다. 이에 직접 확인해보니 B사원의 친척이나 가족들이였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  전공 및 직무에 따라 연구원들은 총 2~3주간 SW·HW·시험평가·기구 등 각 직무에 따라 신입 직무교육을 받는다. ... 등을 운영하고 있다.신입사원을 대상으로 진행하는 입문교육은 현대모비스에 입사한 신입사원들이 회사에 안정적으로 적응할 수 있도록 입사 후 약 1년 간 신규 입사자 육성 체계에 기반한 ... 기업입장에서는 시간과 자금을 투자하여 신입사원을 뽑았지만 금방 그만두어 인재양성 부분의 손해가 이만저만이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  하지만 실제로 인턴 경험과 신입사원 면접에서 느낀 바로는 ‘실무 경험’이 tz/3 ... 현재 신입사원 채용의 대부분 마케팅, 콘서트 기획, MD, 웹 사이트 구축 등의 직무이다. ... 주로 사외 모집과 웹, 인턴제도를 이용하여 신입사원을 채용하고 있다. SM엔터테인먼트의 면접 경험자로서 비구조화 면접과 구조화 면접이 적절히 섞인 면접이 이루어졌다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  (갑)2년60점⑥ 평가위원회 구성구분평가위원회 구성비 고피평가자임원(담당)대표이사팀장담당임원 및 대표이사팀원해당 팀장 및 담당임원⑦ 기타(1) 대학원 졸업자를 신입 4급 사원으로 채용 ... 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습기간은 다음과 같이 한다.① 입사일로부터 ... (단, 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미만 근무자는 B등급 부여)(5) 상벌사항은 평가 해당연도 역량평가 조정점수에서 가감함.가.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  신입사원을 대상으로 해서 외부 워크샵 일정을 1주일 정도 잡아서 각종 세미나와 모방훈련을 하도록 한다.5)훈련평가훈련 프로그램이 겉보기에 효과가 있어 보일지라도 평가받기 전에는 완성된 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. ... 신입사원일 경우, 다 같이 모여 합숙을 하면서 여러 가지 직무 훈련을 받기도 하며 입사한 후 선배로부터 일대일 멘토링을 받기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  -고참교육의 평가기업의 신입직원들은 현장에서 업무를 그대로 가르쳐주는 방법은 좋은 인적자원관리라고 보기 힘들다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. ... 신입으로 들어온 사원들은 소비자들의 불만을 원활하게 해결할 수 있는 힘을 가질 수 있도록 교육하는 프로그램을 다시 설계를 해야된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니