"업무가이드" 검색결과 121-140 / 8,897건

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지사의 영역과 사회복지실천의 요구는 점차 높아져만 가고 있다.사회복지사들은 업무의 특성상 그들의 도움을 받고 있는 대상자들에게 직? ... 사회복지사의 처우개선 대안1) 실질적 수준의 보수 지급현직 사회복지사들은 강도 높은 업무를 수행하면서도 낮은 보수를 지급받는 문제를 개선하기를 희망한다. ... 현재 보건복지부의 가이드라인, 지방자치단체 가이드라인, 운영법인 자체기준, 시설자체 기준 등 다양한 기준이 있기 때문이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

  종사자 인건비 가이드라인 준수도 어렵다보건복지부는 사회복지시설 관리업무와위의 내용을 종합해보면 지역에 따라, 시설 종류에 따라 사회복지 노동의 가치가 차별받고 있다는 이야기다.같은 ... 사회복지사 1급 자격증이 있어야 하고 사례관리 업무 역시 다문화가족, 외국인가족, 난민, 북한이탈주민 등 특정 대상을 사업대상으로 한다는 점 외에는 기존의 사회복지사들이 하는 업무와 ... 명절상여금은 더 적게 받으면서도, 센학생들을 지원하고 있으며, 업무도 사회복지와 관련된 내용이지만 그동안 경력인정과 호봉에 있어서는 다른 사회복지기관 종사자들과는 차별을 겪어 왔다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  화웨이의 조직문화

  또한, 무조건적으로 이익을 추구하는 업무 방향이나 비용을 절감하려는 업무 방향을 지향하지는 않는다고 한다. ... 행동 -> 사명문화어떤 조직이든 간에 그 조직에서는 직원들이 지켜야하는 규정/가이드라인이 존재한다. 화웨이는 그 가이드라인의 일부로서, 레드라인과 옐로우라인이 존재한다. ... 이 중 레드라인은 내부 기밀의 폭로 혹은 법, 규제를 위반하는 것을 금지하는 가이드라인이고, 옐로우라인은 거래를 따내기 위해서 선물과 같은 유인책을 제공하는 걸 용인한다는 가이드라인이다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

  중시, 관리자(조직, 기관)- 리더십: 사람을 가이드하고 인간관계 중시, 리더(어떤 그룹이나) ... 모집, 만족, 활동) • 지휘: 구성원을 관리자 원하는대로 행동하도록 • 통제: 조직의 목적을 조정하는 행위(표준설정, 비교분석)관리와 리더십의 차이- 관리: 자원을 조정하며 업무달성

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  국내외 보건정책

  신규간호사 3개월 교육트레이닝 기간에 중증질환자 간호업무,미흡하고 체계적이지 않은 교육형태, 일과 관련한 막대한 공부량의 업무연장과 관련하여 개선방안이 더 필요하다 생각한다.적절한 ... 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.- 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육커리큘럼 마련 ... 초래 한다는 비판 존재③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.○ 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  제14회 환경영향평가사 환경영향평가실무 문제풀이

  사후환경영향조사결과보고서 작성 가이드라인 준수여부6. 사후환경영향조사결과보고서 검토 가이드라인 참조7. ... [필수문제] ‘환경영향평가서등에 관한 협의업무 처리규정(2020.7)’에 제시된 사후환경영향조사서를 검토할 때 확인해야 하는 사항을 기술하시오. [9점]1. ... 그 밖에 지방환경관서의 장이 검토가 필요하다고 판단하는 사항※ 출처 : 환경영향향평가서등에 관한 협의업무 처리규정(2020.7) 제45조2.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18

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  근기기반 임상실무 가이드라인(PPT)

  . - 전문가의 업무수행을 평가할 수 있는 척도를 제공한다. - 업무 분담을 규정한다. ... ⓛ 개발 주체가 전문학회 중심 - 정부기구나 가이드라인 개발 전문기구 중심 ② 과거 개발된 가이드라인이 일정시간이 지나면 유효성 감소 - 현재 살아있는 가이드라인의 개념 ③ 종이기반 ... 가이드라인 - 온라인, 전가간호기록 가이드라인 ④ 의료서비스의 질을 평가하고 수가를 책정하는 국제적 표준으로 수용하는 방향이러한 추세에 따라 임상실무 가이드라인의 개발의 활성화를

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  LG CNS 지식경영(지식경영사례)

  우선 업무 가이드라인은 워크플로우 와 툴을 사용하기로 하였다. ... 업무 가이드라인 및 조직적 조언 능력, 개별 노하우, 축적된 지식의 5가지 주요 사안에 대해 단계적 접근을 통한 구체적인 해결방안을 모색하였다. ... 프로세스, 툴 등 시스템에 필요한 도구를 제공하기 위해 만들어짐- 비즈니스 가이드를 통해 도출된 값을 다른 부서에 공유하기 위해 만들어짐Biz-CommunityWis-Plus- 위의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.05

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  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  전문간호사 활성화전문간호사 업무범위 영역화 등 추진`18년~4-3. 간호조무사 근무환경 개선근무환경 실태조사 및 자격관리 강화`18년 계속5. 정책기반 조성5-1. ... 간호 서비스 질 제고- (간호간병통합서비스 확산) 간병이 필요한 급성기 환자에게 충분한 접근성을 보장할 수 있도록 종합적인 제도개선 추진- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무 범위 ... 문제는 이렇게 환자가 없어 병원의 지시에 따라 오프를 냈는데, 지정시간 이후로 환자가 발생할 경우, 최소의 최소한으로 남아있는 현재 근무 인력들은 업무 과부하에 시달려야 한다는 것이다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  프로페셔널의 조건

  프로페셔널은 혁신적인 사고를 통해 조직의 업무 방식을 지속적으로 개선하고, 미래에 대비하는 데 필요한 능력을 갖춰야 한다. ... 프로페셔널은 단순히 자신의 업무를 수행하는 것이 아니라, 조직의 큰 그림을 이해하고 이를 효과적으로 전파하는 데에서 리더십 역할을 수행해야 한다. ... 이 책에서 드러커는 효과적인 경영자와 조직의 성공을 위한 핵심 원칙과 실무적인 가이드라인을 제시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  완벽한 챗GPT 강의 독후감

  책에 담긴 챗 GPT 현상과 구체적인 사용지침, 그 의미 등에 대해 알아보고 자신의 성장과 성공적인 결과를 위한 워킹 가이드북으로 활용해보자. ... 챗 GPT 현상이 무엇인지, 실제로 알고 사용하는 방법과 현재 자신이 선호하는 분야나 업무와의 상관관계 등을 고려하면 더 좋은 형태로 사용할 수 있을 것이다. ... 그러나 모호하고 복잡한 구조가 아니며, 보다 나은 형태의 업무처리 방식이나 효율성과 편리성을 달성할 수 있다는 점에서 단점보다 장점이 많은 분야와 현상으로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  특히 인건비 부족 문제를 지적한 시설이 많았는데, ‘자활센터 종사자들이 사회복지 임금 가이드라인에 미달된다’라는 응답이 있었으며 ‘기존의 인건비 가이드라인이 너무 낮게 책정되었다’는 ... 이어서 업무로 인한 스트레스는 중간값인 5점 보다 높은 5.81점으로 나타났다. ... 둘째로 가이드라인에 포함되지 않는 유형의 시설에 대한 개별적인 배려가 필요하다는 주장이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제

  지님(제1가이드의 문자에 해당하는 각 폴더들은 제1가이드 뒤에 파일링)각되는 문서에는 그 표지에 폐기 인 날인보안 요하는 문서 문서세단기로 폐기문서세단기 사용 시 고장 발생에 주의보안을 ... 구분, 같은 파일링 절차, 도구, 양식 사용매뉴얼 시스템은 문서에 부착된 기업 또는 개인 이름, 양식 번호, 날짜, 사례 번호문서의 주제, 지역과 같이 문서의 무슨 측면이 파일링을 가이드 ... 영어의 알파벳 순에 따른 파일링으로 가장 보편화된 방법모든 문서들이 사전적 순서로 정리(개인의 이름, 회사 이름 또는 주제명에 따라 파일링)각 가나다 문자나 알파벳 문자에 대한 제1가이드를

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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  ((의전 신 매뉴얼- 강추자료)) 바람직한 의전 및 바람직한 직장문화를 위한 의전 가이드라인 + 「바람직한 의전 문화」인식개선 관련 설문지

  바람직한 의전 및 바람직한 직장문화를 위한 의전 가이드라인1. ... 의전 가이드라인이 없고, 직장예절은 1990년대 신규직원에게만 교육하고 있어 의전 및 신? ... 개선방향 : 의전 가이드라인 제시와 준수부적절한 의전문화 개선함으로 일하는 분위기 조성할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.09

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  가족생활교육사가 반드시 갖추어야 하는 조건들을 생각해보고

  뿐만 아니라, 이 업무를 성실히 수행하기 위해서는 강한 소통 능력과 이해심, 공감력이 필수적이다. ... 가족생활교육사는 신뢰와 믿음을 바탕으로 행동하며, 솔직하고 정직한 태도로 업무를 수행해야 한다. ... 한국상담심리학회 윤리강령(추출본)한국상담심리학회 윤리강령은 상담심리학 분야에서 활동하는 전문가들이 준수해야 할 윤리적인 규범과 가이드라인을 제시하는 중요한 문서이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  A+인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출

  따라서 사회복지사 인건비 개선을 위해서는 가이드라인을 준수하고 기본급의 단계적 인상을 통해 사회복지인의 임금수준을 보건복지부 인건비 가이드라인에 따라 실현할 필요가 있습니다. ... 인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이미 사회복지사 인건비 가이드라인이 존재하고 있지만 위의 언급도니 1호봉 5급의 기준 지급도 제대로 이뤄지지 않고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  요양병원 기저귀 발진 예방 QI 활동

  결국 요양 병원에서의 기저귀 발진 발생은 간호사의 업무 증가와 보호자의 신뢰 하락 및 비용 증가로 이어진다. ... ‘기저귀 발진 대처 가이드라인’을 제작한다.- 현재 원내에 기저귀 발진에 대한 대처 가이드 라인이 없기 때문에 빠른 적절한 조치가 어렵고 일관성이 없는 현실이다.- ‘기저귀 발진 대처 ... 기저귀 발진 대처 가이드 라인을 제작한다.- ‘기저귀 발진 대처 가이드 라인’을 제작하여 병동의 모든 직원들(간호부, 간병팀)이 숙지하고 그 인식과 수행도를 높이도록 하였다.- 2차

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.30

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  중고등학교 주제별체험학습(수학여행) 세부실천 계획

  ☜ 계획서 내부결재완료○○○· 업무 기획· 체험학습 가이드북 제작 ☜ 내부결재완료· 학급별 장기자랑 계획수립 ☜ 첨부4참조· 현장체험학습 안전매뉴얼에 따른 사전 업무 처리 진행· 학생 ... 업무분장가. 행사전담당자담당 역할교사학교장· 인솔자 사전 안전연수 진행(?/?) ... ○○○· 2016 현장체험학습 안전매뉴얼에 따른 사후 업무 처리 진행· 학생, 교사 대상 만족도 조사 실시 및 결과 분석(?/?)

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안

  이러한 업무 수행을 위해 ‘1급 사회복지사’는 사회복지개론, 사회복지정책론, 사회복지 행정론 등 10개의 필수과목과 아동복지론, 청소년복지론 등 4개 이상의 선택 과목 등을 수강하고 ... 사회복지 사업장의 복지부의 인건비 가이드라인 점진적 적용현재 사회복지사는 지역별, 사업장별 임금이 서로 다르며 다수의 사업장에서 ‘복지부의 인건비 가이드라인’을 충족하지 못하고 있는 ... 57%에 불과합니다.이에, 사회복지 사업장의 인건비 가이드라인을 모두 복지부 가이드라인을 적용하도록 하되, 한번에 많은 임금 인상으로 인한 영세 사업장의 충격 완화를 고려하여 구간을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.02

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  간호전문직수행표준 지침서 사례 본인견해 협동 자원활용 윤리

  간호사는 병동에서 수행하는 간호업무 이외에도 대상자에게 필요하다고 판단되는 의료를 제공하기 위해 여러 건강 관리팀과 의사소통하고 업무를 조율하는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 담당 간호사는 환자 입원 정보는 개인정보이므로 알려드릴 수가 없다고 응대하였다.국내/국외 가이드라인, 기관내 프로토콜참고문헌 및 사이트간호사는 대상자의 입장에서 모든 간호행위와 의사결정을 ... 간호사 선생님은 재활의학과와 지속적으로 의사소통을 해서 환자의 입원기간동안 재활치료 스케쥴을 계획하고, 환자에게 설명하여 재활치료가 병행되어 받을 수 있도록 조성하였다.국내/국외 가이드라인

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.05

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