"여성 기업인" 검색결과 121-140 / 55,829건

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  예비사회적기업 사업계획서

  $$&&시 관내 46개 노인주간보호센터중 현재 17개의 센터가 자체 급식을 진행중이며-소규모 시설(5인 이하)를 제외하고는 위탁급식에 대한 관심과 전환을 고민? ... 위 각호에 관련된 부대사업 일체이사선 임제17조(선임)② 이사중 1인 이상은 반드시 근로자 대표로 선임하며, 서비스 수혜자나 연계기관 인사 등 외부 이해관계자를 이사로 선임하여야 한다.이익배 ... 근로자의 근무 여건 개선 및 급여 수준의 향상- 고령의 여성이 일할 수 있는 안정적인 정규직 창출을 위해 공공 급식 사업으로 진출을 통한 사업 다각화를 추진?

  서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  결혼과가족-한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요.

  네 집 가운데 한 집이 1인 가구이다. ... 통계청에 따르면 육아휴직을 사용한 부모 모두 기업체 규모 300명 이상인 기업에 소속된 비중이 가장 높았다. 21년 출생아 부모 중 육아휴직을 한 남성의 69.4%가 종사자 규모가 ... 종사자 규모 300명 이상인 기업에 소속된 비중이 전년 대비(2021년 기준) 2.3%p 상승했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  근로자가 원래의 기업(A기업)과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업(B기업)과 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.6. ... 다음 중 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 무엇이라 하는가? ... (5점)①배치전환②전근③전출④전적정답해설3전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업(A기업)에 재적한 채 타기업(B기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말하고, 전적이란

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  인적자원관리기말범위정리

  : 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 이용된다-인적자원방출: 인사고과 결과에 따라 과잉인력 또는 무능한 인력을 방출할 수 있음기업의 가치측정에 도움:기업에서 인적자원의 ... 최고위층에 여성이나 소수민족이 있는 경우는 매우 희귀함여성/소수민족이 최고직책을 담당하는데 장애물이 있다는 사실을 의미②유리천장 원인훈련 프로그램, 적절한 업무 경험, 멘토링 등에서의 ... 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 통한 인적자원관리의 효율성 제고(

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리 사례인적자원관리가 우수한 기업이라 하면 미국의 구글이 가장 먼저 떠오른다. ... 그 결과 출산한 여성 직원이 다른 직원보다 2배 가까이 퇴직률이 높아, 다른 요인보다 상관관계가 높게 나타났다.이 결과를 토대로 구글은 출산한 여성 직원이 사용할 수 있는 휴직 기간을 ... 이에 구글에서는 용 절차를 간소화하였고, 그 결과 더 효과적이면서도 비용을 절감하는 방향으로 인력을 채용할 수 있게 되었다.한편, 여성인력의 퇴직률이 높다는 인적자원관리 측면의 문제점이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  연세대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  환경의식 변화와 신개발주의 연구, 한국 시민정치의 전개와 반기업주의 연구, 한국 이주청소년의 인식된 차별과 신체증상장애와의 관계 연구, 한국영화산업 노동시장의 성차별 실태와 여성배제기제 ... 서비스 이용 사이의 관계: 동아시아 의료 시스템의 증거 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 유통산업 구조변화와 대형마트 고용구조 변화: 대형마트 상위 3사를 중심으로 한 연구, 한국인의 ... : 여성영화인 인터뷰 분석을 중심으로 한 연구, 농촌지역의 사회적 자본과 지역사회 발전 연구 등을 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.23

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

  서울시 여성가족 재단은 2022년, 시민 2000명을 대상으로 설문조사를 진행하였는데, 직장인의 30% 이상이 ‘직장 내 경쟁력 약화’를 이유로 육아 휴직을 부정적으로 바라보았다. ... 육아휴직을 신청하기 위해서 근로자는 사용일로부터 최소 30일 전에 고용인에게 신청해야하고, 고용인은 특별한 사유가 없는 한 육아휴직을 승인해야한다. ... 육아휴직 및 육아기 단축 근로제도를 사용한 근로자의 소속에 따른 분류는 중소기업 소속이 각각 전체의 54.4%, 65.2%로 조사되어 전체 기업 종사자의 81%를 차지하는 중소기업

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  조선대 사이버캠퍼스 영화를 통해 세상을 보다 정리, 시험자료

  거주 현황외국여성의 국제결혼을 통한 이주 원인 ②- 자본주의 체제에서 자국인의 여성송출을 장려ㆍ방관하는 정부정책 ① ↓- 혼인기 여성의 부족 해결을 위해 외국에서 여성을 충원하려는 ... 중개업의 등장빈곤의 세계화, 빈곤의 여성화 이와의 요인- 새로운 삶의 개척- 문화적 요소의 추가이혼- 외국인과의 이혼은 꾸준히 이루어지고 있음, 감소 추세- 한국인과 외국인 부부의 ... : ‘해외투자기업기술연수생제도’(1991)에 의해 국내에 취업한 근로자- 외국진출 한국 기업의 현지 공장근로자를 한국의 모기업에서 연수시킨 후 현지공장에투입함으로써 경영의 효율성 제고

  시험자료 | 19페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.09.23

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  사회학 ) 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이

  요즘 여성의 사회 진출이 많아진 것은 사실이며, 이를 위해 몇몇 기업에서는 ‘여성 할당제’라는 것을 실시하기도 한다. 남성의 입장에서는 역차별이라고 생각할 여지가 충분히 있다. ... 하지만 기업의 임원급 비율은 남성이 여성보다 월등히 높은데, 그 이유가 그럼에도 아직까진 남성은 밖에서 일하고 여성은 안에서 일한다는 과거의 가부장적 제도의 무의식이 남아있는 것이 ... 또한, 현재 많은 기업에서 남녀 간 성차별이 존재하는데, 일례로 같이 입사하여 같은 일을 하지만 여성은 당직에서 빼주는 케이스다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  여성 정치인 정치 참여율과 변화 추이

  여성 정치인의 정치참여 현황과 변화추이고등교육에서의 남녀평등은 완전한 성 평등을 이루고 있으나 여전히 기업이나 정치 등에서는 여전한 불평등이 해소되지 않고 있다. ... 특히나 여성이 정치참여를 할 때에 부정적인 인식이나 정치하는 여성에 대한 편견들, 그리고 여성이 정치인이 될 수 있는 제도적인 뒷받침이 부족해 여성정치인의 비율이 매우적다.전체적인 ... 세 번째는 남성과 여성에게 각각 여성정치인에 대한 인식 전환 교육이나, 여성 정치참여 교육 등을 시행한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  광고 하나를 임의로 선정하고 선정된 광고를 STP전략에 맞춰 분석하고 성공적인 부분과 실패(보완)한 부분에 대해 서술하시오.

  서론마케팅, 기업에서 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 최근 SNS, 인터넷 방송, 유튜브 등이 크게 발전하면서 영역이 점차 커지면서 마케팅의 중요성은 더욱 올라가고 있다. ... 층의 여성에게 인기가 많은 것은 분명한 사실이나, 그만큼 인지도가 있는 연예인은 꽤나 존재하기에 다른 화장품 업체에서 더 유명한 연예인을 고용하게 된다면 매출하락을 겪을 수도 있다 ... 임영웅 외에 리즈케이라는 화장품 업체에서 협업한 남성 연예인은 이동욱이 있다. 이 두 사람의 공통점은 30, 40, 50대 여성에서 인기가 매우 많다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.08

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  육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이는 여성 직장인들의 진출 기회를 제한하며, 남성 직장인들의 육아 참여율을 낮추는 결과를 가져옵니다. ... 이는 근로자들이 직장에서 더욱 만족스러운 일을 할 수 있게 되어 직장에서의 업무 수행 능력과 생산성을 높일 수 있습니다.- 여성 직장인의 진출 기회 증대육아휴직제도를 통해 여성 직장인들이 ... 가정에서 아이를 돌보는 시간을 확보할 수 있게 되어, 여성 직장인들의 진출 기회가 높아집니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  알다시피 기업에서의 사원임용은 기업을 위해 능력 있는 사람을 선발하는 과정이다. ... 기준으로 삼고 있다는 점에서 국민의 공무담임권을 침해하고 있다.- 군가산점 폐지 당시 헌법재판소 판결 전문 중이 내용은 바로 군가산점 폐지 당시 이화여자대학교 학생이었던 이유진씨 외 4인이 ... 여성할당제는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  특히 여성의 사회활동참여를 제약하는 전통적 사회규범과 노동시장 진입장벽으로 인해서 많은 여성들은 무임금 가사노동에 종사하거나 또는 남성 수입에 의존해 살아가도록 성 역할 사회화 교육을 ... 이러한 비정규직 노동자 증가원인은 기업의 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노조의 조직기반 약화, 기업의 전문인력 비정규직 선호경향 등이 제시되고 있으며 이와 함께 여성노동력 가치에 ... 한다.여성 차별적 사회구조와 노동시장에서 기업의 정리해고, 노동유연성 강화정책은 남성노동자보다 여성노동자들에게 불리하게 작용하고 있으며 여성노동자 중 비정규직 노동자는 절반 이상으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. ... 직장보육시설의 경우와 같이 기업이 부담하는 비용이 큰 경우 기업입장에서는 인적자원에 대한 투자라고 인식하지 않고 부담으로 받아들이고 있다는 것을 알 수 있다. ... 또한 높은 인적자본을 지닌 여성들조차도 승진의 기회를 아예 박탈하거나 남성보다 더 늦게 승진되는 현상이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  영대 신문만화와대중문화 기말고사 타이핑 + 2020-1학기 퀴즈 & 기말고사

  커뮤니케이션 기능(nonselling function)1) 경쟁기업, 고객, 산업, 언론에 대한 기업의 이미지 유지2) 경쟁기업 제품, 가격 및 기타 마케팅 변수에 관한 정보 수집3 ... 대개 전부터 일본인이 많이 살고 있던 남산 기슭을 따라 확장, 남산을 두르다시피 형성된 일본인 주거지에는 욕실과 화장실이 실내로 들어온 소위 말하는 문화주택이 건설되기 시작소비는 ... 새로운 결혼 문화와 가족 관계학습 목표- 여성들의 의식 수준의 향상과 가정생활의 변모 관계를 이해할 수 있다- 신청년이 원하는 아내상을 이해할 수 있다- 신여성이 원하는 남편상을 이해할

  시험자료 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2021.10.10

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  한국여성정책연구원(2017) 조사 결과에 따르면 사업장 규모별로는 300인 이상 대기업 종사자 중 74.6%가 ‘성희롱 경험이 있다’고 응답했다. ... 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자간의 임금격차 ... 반면 10인 미만 소규모 사업장에선 58.7%만이 성희롱을 경험했다고 답했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  여성복지론_여성복지와 관련한 이슈, 사건, 사고, 사회현상 등을 통해 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시해주세요

  예를 들어서 여성들이 육아과정에서의 휴직이나 휴가 혹은 휴무를 사용하는 것에서의 영리 활동하는 기업의 입장에서는 인적자원의 손실로 본다는 점이다. ... 즉 기업의 사회적인 활동 또한 기업의 영리적인 부분에서의 기업의 소득활동에 저해가 되는 부분에서의 기업들이 그것을 수용하지 못한다는 데에 있다는 점이다. ... 본래의 남성중심의 사회에서 생산 활동 인구의 증가가 경제적인 향상에 영향을 준다는 것을 인식함에 따라서 여성에게 이러한 생산 활동의 참여를 시키면서 개개인 가처분소득이 증가하면서 경제적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  미즈메디병원(의) 임상병리사 직무계획서 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제 자소서입력항목분석

  미즈메디의 의미MizMedi는 여성 이름 앞에 붙이는 존칭의 Mis와 Mrs를 통칭하는 Ms(Miz)와 Medicine(의학)의 합성어로 여성의학전문병원을 의미합니다. ... 8) 인턴 하면서 느낀 점을 말씀해 보세요.9) 자신이 선호하는 병원 2곳과 우리 의료기관(기업)과의 비교 평가해보세요. ... 똑 부러진 답을 준비하시면 좋습니다. 1) 우리 의료기관(기업)의 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각하고 선발하면 좋은가요?

  자기소개서 | 326페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.06.16

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  [사회적기업 주식회사 구민초] 국내외 사회적기업을 하나 선정하여 왜 사회적기업인지 설명하고, 그 기업의 전략과 성과를 분석

  주식회사 구민초의 전략과 성과주식회사 구민초는 일자리제공형 사회적기업으로 발달장애인, 저소득층, 고령층, 경력단절여성 등 취약계층을 정직원으로 채용함으로써 일자리를 제공하고 있다. ... 이외에도 2021년에는 고양여성새로일하기센터 여성친화 일촌기업 MOU를 체결하여 경력단절여성을 위한 지원에도 나서고 있다. ... 이 가운데 발달장애인을 배송전문인력으로 양성하기 위한 전략이 가장 두드러진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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