"역량개발노력" 검색결과 121-140 / 59,892건

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  사회복지사의 의의와 자격관리

  사회복지사들은 또한 정책 개발, 연구 및 지역사회 개발 계획에 기여하여 보다 정의롭고 공정한 사회를 만들기 위해 노력한다.사회복지사들은 사회복지를 증진하고 개인, 가족, 지역사회의 ... 사회복지사가 효과적이기 위해서는 공감, 문화적 역량, 의사소통 능력, 평가와 개입 능력, 옹호, 윤리적 의사결정, 자기 성찰과 전문성 개발에 대한 헌신 등의 역량을 갖춰야 한다. ... 그들은 사회 문제를 해결하고, 사회 정의를 촉진하고, 취약한 사람들에게 힘을 실어주기 위해 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  결론 기업의 성장과 발전은 핵심인재의 역량과 능력에 크게 의존한다. 그렇기에 기업은 핵심인재의 관리 및 개발 전략을 철저히 수립하고 실행에 옮겨야 한다. ... 이를 위해, 기업은 핵심인재의 성과와 노력을 정확하게 평가하고, 그에 따라 적절한 인센티브와 보상을 제공해야 한다. ... 인센티브 및 보상 시스템은 핵심인재의 성과와 노력을 인정하고, 그를 기업에 더욱 잘 유지하게 하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  나의 조하리창 보고서 A+

  그러면 대인관계 역량은 개발될 수 있을 것이라 생각한다. 또한 주변 사람들의 조언을 듣고 용기를 내어 사람들에게 먼저 다가가는 모습을 보여야 한다고 생각한다. ... 개발해야 하는데, 그러려면 대인관계에 영향을 미치는 요인들을 알아야 한다고 생각한다. ... 만약 숨겨진 영역(영역 3)이 큰 사람들은 상대방과의 대인관계를 위해 자신을 개방하려는 노력이 필요하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량을 전반적으로 제고하는 한편 기업의 전략을 효과적으로 수행할 수 있게끔 유도하는 행위를 의미한다.아래 본론에서는 ... 개인 역시 다양한 인적자원개발 프로그램에 대하여 관심을 갖고 본인의 경력 개발 등을 위한 노력을 경주해야 할 것으로 생각되며, 기업 역시 다각도로 인적 자원 개발 방안을 수립하여 ... 본인이 그를 활용할 수 있는 방안도 더불어 제시하여 보았다.이처럼 국가가 직접 인적자원개발을 위한 노력을 실시하는 데에서도 오늘날 인사 행정에서 인적자원개발이 특히 중요한 화두임을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인력개발이 잘 되어있냐, 정보시스템이 잘 구축되어있냐, 일의 베이스가 될 것들이 잘 갖추어져 있는가)// 내부과정(: 제품개발, 생산성, 품질, 제안 등. 생산관리와 관련. ... 참여/자율+책임)2) 노력(직무행동)-목표설정이론3) 기대감(달성가능성, 측성가능성). ... 비용, 시간소요, 업무변동성이 높으면 개발이 곤란) 행동의 질적차이를 가지고 차이를 메김.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발 차원에서 핵심역량 개발에 포커스를 맞추고 있는 것이다. ... 이러한 핵심역량의 개발은 곧 기업에 있어서 매우 중요한 경쟁력이며 이러한 핵심역량의 개발과 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 실시하고 있으며 핵심역량으로서 인적자원이 ... 현재 그리고 미래에서 빠르게 발전하는 국제적인 경영 환경에서 핵심역량을 통해 기업의 목표를 이루어 줄 수 있는 것은 핵심인재이기에 각 기업들은 핵심인재 발굴과 육성에 많은 노력을 기울이고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한, 구성원들은 자신의 역량을 계속 발전시키기 위해 노력하게 되며, 조직 내의 지속적인 인력 개발이 이루어집니다.2. ... 이들은 자기의 가치와 잠재력을 깨닫고, 새로운 목표를 설정하며 더 나은 미래를 위해 노력할 수 있습니다.종합적으로, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성들의 잠재력을 ... 임파워먼트를 통한 대안 모색(1) 교육 및 스킬 개발 프로그램 제공임파워먼트를 통한 대안 모색 중 하나로서, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성의 역량을 강화하고

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  간호관리 요점정리

  개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 ... 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러 측면의 비생산적 요소를 제거하고 조직성과를 극대화시키기 위한 노력이 이루어져야 함환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가: ... 효율적인 질관리 위해 의료기관 인증평가제도 같은 외부기관평가가 중심됨에 따라 병원의 전체 조직 차원에서 모든 부서의 구성원들이 힘을 합해 전사적인 노력을 기울여야 하며 평가 과정에서

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  직무에 대한 계속적인 학습을 통해 나를 더욱더 발전시키고 성장하면서 나의 경력개발에도 끊임없는 노력을 합니다. 그러기 위해서는 나에 대한 장점과 단점에 대한 파악이 필요하다. ... 그렇기 때문에 쉽게 조직에 적응하고 조직 내에서의 기여도를 높이려고 노력합니다. ... 컴플레인에 대한 대처도 빠르고 조직 내에서 신뢰형성에도 큰 영향을 끼치게 되어 나의 능력을 인정받는 것입니다.어떠한 조직에 소속되어 있습니다고 하여 나의 개발을 멈추지 않습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

  이러한 리더는 구성원들의 역량을 향상시키고 개발하며, 창의성과 혁신을 장려한다. ... 또한, 감사와 인정을 표현하여 팀원들의 성과를 인정할 것이다.4) 개발과 성장 장려: 구성원들의 역량 개발과 성장을 장려하기 위해 멘토링 프로그램을 시작하고, 교육 및 개발 기회를 ... 개별적인 성과 및 개발 계획을 수립하여 그들의 역량 향상을 돕고, 팀의 성과를 높이는데 기여할 것이다.5) 지속적인 자기반성: 리더십 역량을 향상시키기 위해 지속적인 자기반성을 실천할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  사회복지 국가고시 정리 [지사복] (이것만 봐도 합격함)

  시민참여에 기반을 둔 자조적 시민역량개발, 자체적 리더십 개발 등을 통해 지역사회개발을 추구하며, 지역복개. ... 클라이언트와 후원자의 영향력이 동등한 모델이다.지역사회개발모델? 지역사회의 자체적 역량을 개발하여 지역사회 문제를 스스로 해결할 수 있도록 지지하고 지원하는 것에 초점? ... 지역사회 내 다양한 집단을 잠재적 파트너로 간주하며, 권력을 가진 사람들도 지역사회의 향상 및 발전을 위해 공동의 노력을 기울일 수 있다고 본다.?

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  다양한 학습 방법을 활용하여 리더십 역량을 향상시키는데 노력한다. 이는 독서, 세미나 참여, 멘토링, 코칭 등이 포함될 수 있다. ... 그러나 우수한 리더십은 단기간에 개발되는 것이 아니라, 시간과 노력이 필요한 과정이다. 리더십을 개발하기 위해서는 다양한 경험과 학습의 과정을 거치는 것이 중요하다. ... 리더십 개발은 일시적인 것이 아닌, 지속적인 발전과정이다. 주기적으로 리더십 역량을 유지, 보완하는 학습의 과정이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

  삶과 진로를 개척해 나갈 수 있는 역량을 습득하고 개발해주는 것이 가장 중요하다. ... 성장시키고 지도를 받을 수 있는 기회는 현저히 적어 성장이 더디다는 생각이 든다.나 또한 뚜렷한 진로 동기를 세우고, 그 목표를 실현하기 위해 바뀌는 환경에서도 성장할 수 있도록 노력하는 ... 신산업으로 두드러지는 분야에 필요한 기술 및 제품개발이 가능한 IT관련 전문가들의 고용이 늘어날 것으로 전망된다.두번째로는 기계화이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  수준으로, 구성원의 가치를 이해하고 역량 개발을 지원하는 등 인간 관계적인 측면을 중시하는 유형이다. ... 또한, 적극적인 의사소통으로 구성원의 필요와 어려움을 파악하여 불만을 해소하고 역량 개발과 좋은 근무 환경, 복지 제공을 통해 좋은 관계를 유지한다. ... Y축은 '관계에 대한 관심' 축으로, 관심 수준이 높을수록 리더는 구성원과 적극적으로 의사소통하고 역량 개발에 적합한 기회를 제공하는 등 구성원과의 관계 계선과 협력에 중점을 둔다.이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

  역량 강화는 일시적인 노력이 아닌 지속적인 노력을 통해 이루어진다. 자기계발에 대한 자세와 의지를 갖추어 끊임없이 발전해야 한다. ... 중요시되고 있는 것이다.2) 역량강화 관점의 기본 개념역량강화는 지식과 기술을 습득하고 개발하는 과정을 포함한다. ... 역량강화는 개인이 자신의 문제를 극복하고 긍정적인 변화를 이끌어내기 위해 필요한 능력과 자원을 개발하고 활용하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  HRM전문가 핵심 요약본

  ->당면 역량개발 목표결정->이동목표직무요구->교육훈련-potential 영역(역량 고 성과 저 / 이동,동기부여)상사 및 관련 상담->새로운 목표설정->직무목표 요구->이동.동기부여-poor ... 평가 비표 왜곡 가능성 / 등급화 할수있음 / 등급에 따른 점수환산가능*역량평가 방법론*평정척도법(Graphic rating scales)일반적 가장많이 활용 / 구조단순 개발용이 ... (CDP-CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 강점과 개발분야를 스스로 세움자신의 성장과 개발(경력목표,자기계발)-입사 4년이후 :

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  따라서, 지역사회에서는 교육 및 자기개발 프로그램을 제공하여 경력단절 여성들이 필요한 역량을 습득할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. ... 이를 위해서는 지역사회에서 교육 및 자기개발 프로그램, 취업 지원 프로그램, 자기 결정력을 강화하는 프로그램 등을 제공하여 이들이 필요한 역량을 습득하고, 자신의 역량을 최대한 활용할 ... 이를 위해서는 지역사회에서 교육 및 자기개발 프로그램, 취업 지원 프로그램, 자기 결정력을 강화하는 프로그램 등을 제공하여 경력단절 여성들이 필요한 지식과 역량을 습득하고, 자신의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  NCS 직업기초 기말 총정리 A+

  일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 고려 - 자신이 수행해야할 자기개발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면 노력을 집중 예) ‘영어 공부하기’ ‘1시간 일찍 출근하여 ... 형성하는 자아인식능력2) 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력3) 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 ... 개발해 나가는 경력개발능력 - 자기개발능력 개발의 필요성1.

  시험자료 | 167페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07

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  인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  혁신성은 지속적인 학습과 개선, 실패를 두려워하지 않는 자세와 연결되어 있습니다.이러한 역량을 발전시키기 위해 다양한 노력을 기울일 것입니다. ... [인력개발과 활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 예를 들어, 대학 시절 프로젝트 팀에서 협업하며 다양한 의견을 이해하고 효과적으로 전달하기 위해 노력했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인적자원관리 - 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 -인적자원의 정의를 정리 -인적자원 확보란 -기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은

  셋째, 인재 개발과 유지에 주력해야 합니다. 우수한 인재를 유지하고 발전시키기 위해서는 직원들의 역량 개발과 만족도 향상에 노력해야 합니다. ... 기업은 교육, 훈련, 경력 개발 등을 통해 직원들의 역량을 강화하고 성과를 향상시켜야 합니다. ... 셋째로, 인재 개발과 유지에도 주력해야 합니다. 기업은 직원들의 역량 개발과 만족도 향상을 위해 교육, 훈련, 보상 및 인센티브 제도를 도입해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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