"연공평가" 검색결과 121-140 / 5,132건

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  그리고 복잡한 임금체계를 단순화시키기 위해 수당을 통폐합하고, 공정한 평가와 보상이 연계된다면 근로자의 동기유발이 가능해 질 것이다. ... 효과적으로 실시되기 위해서는 노동자의 직능은 체계적이고 과학적으로 나누어져 있어야 하며 평가요소나 방법이 노사 간 이해관계가 성립되어 있어야한다. ... 임금의 가치결정 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급, 성과급으로 나뉜다.1) 연공급연령, 학력, 근속년수 등을 기준으로 임금을 차별하는 제도이며 숙련이 중요한 조직에 주로 적용된다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  기업문화(개념, 유형, 기능 등)

  인적자원관리는 지위나 연공서열을 떠나 능력을 중심으로 인재를 바라보아야 하고, 평가는 팀과 개인의 성과에 대한 보상이 적절하게 균형을 이루어지도록 한다.3) 가족형 기업문화기업문화 ... 구성원들의 평가는 구성원들의 상사보다는 객관적으로 구성원들을 평가할 수 있는 인사부서에서 일괄적으로 하게 되는 경우가 많다.3. ... 유형 중에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 특징으로는 구성원 간의 위계질서와 연공서열을 기본으로 한다는 점이다.장점은 ①우호적이고 따뜻한 인간관계(여기에 바탕을 둔 가족적인 결속력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  역량이 뛰어난 사람이라면 더 높은 목표 수준으로 평가를 해야 한다. 또 연공서열에 따라서도 목표의 수준은 더 높아야 한다. ... 이는 기본급 기반으로 성과급을 지급하는 연공의 개념에 더욱 가깝다. ... 개인의 성과에 따라서 달라지기 때문에 이 부분에 있어서는 높은 성과를 낸 사람에게 더 높은 보상을 주는 것이 공평하다고 할 수 있으나, 이러한 점이 반복될 경우에는 역량 수준이 높고 연공이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물

  목표관리제는 기존의 연공서열에 입각한 인사관리와 직급과 호봉 등 연공서열에 입각한 보수체제 등 연공서열 중심의 관리패턴을 파괴하고 구성원 개개인들로 하여금 사전에 설정하여 제시한 목표와 ... 따라서 목표(지표)가 구체적이지 않고 측정하기 어렵다면 평가 자체도 어렵고 그러면 결국 평가자의 주관적 판단이 작용할 수밖에 없다. 평가가 가능하기 위해서는 지표한다. ... 즉, 목표관리제를 실질적으로 적용하고 운영하는 조직의 최고경영층에서부터 목표를 설정하고, 이를 평가하기 위한 평가지표나 기준 등을 마련하며, 아울러 성과평가 결과 정보를 조직의 관리에

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  그러다 보니 능력, 역량 중심적 평가보다는 하위 직급과의 친분, 연령 등과 같은 연공을 고려하는 평가와 하위 직급의 사람은 상급자에게 잘 보여야 하는 의전 등의 한계점이 있었습니다. ... 조직은 승진 방침의 기준이 있으며 주로 근속년수, 사람을 중요한 기준으로 삼는 연공주의, 기업의 목표달성에 기여하는 직무 중심의 능력주의가 있습니다. ... 연공주의와 능력주의가 조화롭게 이루어지는 것이 중요한데 기하거나 신입직원을 다시 채용하면서 교육훈련 등의 인력개발비용이 증가합니다.사직이 포함된 자발적 이직의 원인은 직무 불만족,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  일본의언어와문화4) 일본의언어와문화 일본학관련주제-일본의 장인정신-를 중심으로 알면 다르게 보이는 일본문화2 책을 읽고 글을 작성해 제출한다0k

  조선인 도공들은 점토와 광택에 대한 지식을 사가지역에 들여왔고, 이를 계기로 일본에서 청화백자가 생산되어 단시간에 높은 평가를 받으며 일본 전역으로 금방 퍼졌다. ... 자유민에 속하는 평민들은 모두 연공 공사의 의무를 지고 있었다. 연공은 주로 쌀 또 다른 특산품을 납입하는 것이고 공사는 나라의 공적인 일에 노동을 제공하는 일이었다. ... 장인들은 신분적으로는 평민으로 자유민에 속하지만 장인은 평민이 부담을 하는 연공 공사를 전부 또는 일부 면세 받았다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.01

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조상 문제가 아닌 것은 무엇인가? ... 임금은 생산비의 일부이다인건비는 항상 관심을 두는 절감의 대상이다.인건비는 하방경직성이 있다장기간의 교환관계이므로 상향유연성이 있다.답 : 4 (근로자가 보는 임금의 특성)다음 중 연공급의 ... 1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영다면평가 미도입평가결과 활용 축소답 : 1 (팀기여도도 평가에 반영되고 다면평가, 평가결과 활용 확대 )다음 중 학습과 성장관점의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  두 번째로는 다면 평가를 도입하며 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 세 번째로는 연공서열 인사를 타파하여 성공결과에 맞게 승진을 시켰다.4) 액션러닝? ... 회의도 연공서열을 중심으로 지정좌석에 앉아서 지시를 중심으로 진행하게 됐다. ... 그는 과거 저평가된 기업에 투자하여 큰 이익을 낸 공로로 대표이사로 선임하게 됐다.?서 사장은 금융회사 및 정부를 찾아간 것이 아니라 직원들부터 찾아갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과) ... 스태프 조직☞ 재무관리, 인사관리파트, 회계관리 등 / ☞ 활동평가, 상호조정 어려움?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  인지 못하는 오류 5가지를 확인해보고자 한다.먼저 고과자가 의도적인 주관적평가로는 관대화, 중심화, 가혹화 경향과 상동적,연공 오류가 있다.관대화 경향은 실제 부하의 성과,능력등에 ... 실제 업무와 관련해서 구체적 사실 하에 평가하는 방법이 상동적 오류를 줄일 수 있다.연공 오류는 나이가 많거나 작다는 이유로 고과점수를 높거나 작게 받는 오류이다.고과자 자신이 인지 ... 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  유한킴벌리에서는 연공에 따른 승진제도 자체가 없는 것으로 알려져 있다. ... 교육시간은 약 300시간으로 알려져 있으며, 이러한 교육훈련을 통해 업무숙련도를 높일 수 있었음은 매출증진에도 실제적 도움을 받을 수 있었다고 한다.유한킴벌리의 임금체계는 원래 전형적인 연공서열식 ... 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 따른 최종평가 등급 결정상대화(서열화)다면·기관·혁신·평가, 정책평가결과 등 기관실정에 맞는 평가요소 등을 반영하여 서열화성과급 심사위원회평가단위별 평가등급 인원 배분 조정 및 성과연봉의 ... 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 수당상여금27.5고정상여통상임금 700%성과급성과급 교섭결정현대자동차 연공제현대자동차의

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  있다.금융사의 경우 대개 보수적인 성향이 강하며 연공서열이 중요한 조직 구조를 갖고 있는 산업계로 평가를 받는데, 현대카드는 금융 서비스에 대하여 소비자의 선호와 요구가 빠르게 변화하고 ... 분위기를 새롭게 불러일으킬 수 있었다.2) 현대카드의 경영 조직 개편 사례한편 현대그룹의 금융 관련 지주사인 현대카드 역시 경영 조직 개편을 통해 혁신을 창출할 수 있었던 것으로 평가받고 ... 수 있는 이익이 무엇인지에 대해 협의하고 공감대를 형성한 것도 조직 개편에서 발생하는 비효율과 시행착오를 줄이는 데 기여한 것으로 생각된다.즉 의사 결정 구조를 간소하게 만들고 연공

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. ... 고령근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 자신의 자기소외의식 능력평가제도의 ... 정년제 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. ... 추적평가 급여와 부가급부 등이 있다. ... 최근 들어 직무 중점의 인사제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  일반적으로 공무원들은 그들의 성과가 적다거나 인사평가 결과가 낮다고 해서 불이익을 받는 경우가 거의 없다. 왜냐하면 우리나라는 연공서열제를 채택하고 있기 때문이다. ... 그런데 이러한 연공서열제에서는 여러 가지 문제점이 발생한다. ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①직책수당,②직무수당③직급보조비④출납수당다음 중 연공급 임금체계의 한계로 보기 어려운 것은? ... (5점)①공헌의 측정이 어렵다②과정중심주의③상호경쟁으로 협업 곤란④성과측정비용다음 중 연공급의 타당성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... (5점)①개인간 평가차별화 효과 희석②평가중심화 경향 심화 우려③평가와 보상의 동일시④핵심인재 차별관리 용이평가등급 확정 방식 중 1차 평가자 절대평가 방식의 장점이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  과거에는 성별에 따른 직급, 역할 부여, 학력에 따른 직급, 연공에 따른 승진과 입금 상향 등이 당연하다고 여겨지고 있었다. ... 그래서 능력보다 연공에 더 중심이 치우쳤고 육성 또한 표준화되어 다양성이 부족하다. 사람의 가치 요인을 정할 때도 직무관리보다 개인의 인사 정보 관리를 더 중요하게 본다. ... 직무평가는 직무 분석으로 만들어진 기술서를 가지고 직무에서 벤치마크 직무의 설정이나 상대적 가치를 평가하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는 ... 적극적으로 반영문제 상황에 따른 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한 이후, 상무/전무로서 성과 평가검증면접평가인사고과 평가상무/전무로서 성과 평가조직 실적 평가학력 및 이론적 ... (3배수)평가 후 재평가(2배수)승진 및 재평가(1배수)전문경영인 교육참고자료김병순. (2011).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  간호인력개발의 필요성: 의료환경과 간호류연공오류피평가자의 근속연수, 연령 같은 연공에 영향을 받아 후하게 평가대비오류Ex) 20등과 1등 / 20등과 80등 비교하여 대비적으로 낮게 ... 인적자원 보상 253P외적보상기준임금= 기본급직무급직무들의 상대적인 가치를 평가하여 임금결정능력, 연공, 학력 등에 관계없이 동일한 임금지급연공급근속년수, 학력, 연령 등을 기준으로 ... 직무급과 연공급 절충성과급조직기여도를 기준으로 임금액 결정개인의 성과에 따라 임금액이 매월 달라지는 변동급*장점: 형평성, 동기부여, 우수한 인적자원확보,조직의 경쟁력 강화, 변화유도

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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