"연봉근로계약서" 검색결과 121-140 / 174건

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  건설업 노무관리 대응전략

  근로기준법 위반으로 고소장을 제출한 경우 피의자는 대표이사가 된다문제3근로계약 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 경우에는 언제든지 해고할 수 있다.문제4근로계약서와 해고통보를 ... 대상이 된다 ( 1998.03.24, 대법 96다 24699 )연봉제 형태의 근로계약을 체결하면서 매월 지급하는 임금 속에 퇴직금 명목의 금원을 포함시켜 지급하기로 약정하고 그에 따라 ... 귀속되는 방식) 고정급 + ((단가 x 물량) - 소속팀원 임금, 장비대, 식대등 소요비용 공제)) × 50% 50%는 유보하였다가 최종공사 완료시 지급 (퇴직금을 포함하여 함께 정산)근로계약서

  리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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  국립암센터 간호부 자기소개서, 자소서, 입사지원서

  및 연봉제 의견근로계약 관계의 두 주체인 사용자와 근로자는 상호의존적인 관계입니다. ... 협응하여 환자와 보호자의 만족도와 진료 전문성을 높이고 있기 때문입니다.또, 이러한 국립암센터의 시스템이 제가 늘상 부모님께 배워온 ‘협동’과 밀접하다는 것도 지원동기 중 하나입니다.근로계약서 ... 의무를 가지게 됩니다.연봉제는 구성원의 동기부여에 매우 유용하여 연공서열에 의한 복지부동이나 무사 안일주의를 극복하고 직능을 계발할 수 있는 좋은 제도입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.27 | 수정일 2015.07.08

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  취업전략의 방법

  근로계약서 작성 ( 전역 전 후 ) 및 4 대보험 처리 건 2. 연봉계약서 작성 3 . 자격증 및 교육이수를 빙자한 취업사기 예방 4. 취업을 연계한 투자 사기 5. ... 페이오픈 ( 연봉정보 ) : payoen.scout.co.kr 8. ... 새로운 분 야 새로운 분야 어려운 방 법 A C D B1 재취업에 대한 이해 내적 측면 외적 측면 성격 적성 흥미 가치 욕구 현실적인 조건 보수 전망 자격조건 위치 함께하는 사람 근로조건

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2014.06.10

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  비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

  연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자의 권리5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. ... 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다■ 사업주는 임금, 근로시간, 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고 노동자에게 교부해야 한다.→ 근로계약서 내용확인은 필수. ... → 단시간 노동자에게 계약한 근로시간을 초과해서 일을 시킬 때는 근로계약서에 명시해야 하고, 초과한 시간에 대한 가산임금을 지급하도록 하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [노동]연봉제 전반의 연구

  연봉제 도입의 절차1) 취업규칙의 작성ㆍ신고 및 변경2) 단체협약의 변경3) 근로계약서의 작성7. ... 또한 노동조합의 조합원이 아니더라도 일반적 구속력의 적용을 받는 경우에는 마찬가지로 단체협약의 관련 규정을 개정해야 한다.3) 근로계약서의 작성근로기준법에서는 "근로조건은 근로자와 ... 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정해야 하고, 근로계약서는 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법을 명시하여, 서면으로 작성해야 한다"고 규정하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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  연봉계약서

  】총 계약 연봉은 퇴직금을 제외하고 \ 으로 정한다.제 5 조 【 지급방법과 시기 】총 계약 연봉을 12등분하여 매월 15일 "을" 의 명의로 되어 있는 예금통장으로 지급한다.제 ... 의 지시에 따라야 한다.제 3 조 【 기밀유지 】"을" 은 업무상 알게 된 회사의 기밀을 유지할 의무가 있으며, 이를 위반할 시에는이로 인한 모든 불이익을 감수한다.제 4 조 【 연봉계약 ... 계약근무기간은 년 월 일 부터 년 월 일 까지 1년으로 한다.2) "갑" 과 "을" 은 계약만료 1개월 전에 재계약 하는 것으로 한다.단, 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때 에는 연봉

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2013.06.24

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  근로계약서(정규직,별정직,계약직,확실한계약내용명시)

  별 정 직 근 로 계 약 서제1 조 (명칭)편의상 "甲" 주식회사 ○○○○를 회사라 칭하고 "乙"을 직원 및 근로자라 칭한다.乙은 "甲"에게 근무하는 조건으로 勤勞契約을 아래와 같이

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2012.09.13

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  (최신)표준근로계약서-기간제(아르바이트)계약서 양식

  표준 근로계약서(기간제용)주식회사 OOOOO(이하“갑”이라 함) 과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.? ... , 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법등이 정하는 바에 따른다. ... 예산감축 등으로 고용조정이 필요한 때에는 재계약을 하지 않거나 근로계약기간 중에도 경영여건에 따라 근로계약을해지할 수 있다.■ 기 타이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 우리공단 관련규정

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.15

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  한국 노동시장의 문제점

  것은 보통 근로자와 회사와의 합의적인 사항으로 꼭 상여금을 기본급과 같이 근로계약서나 다른 취업규칙,단체협약 등에 명시를 해놓아야 하는 것은 아닌데 사용자의 입장에서는 상여금을 기타 ... 높은 연봉을 받으면서 직장에 계속 있는 것이 눈치가 보이기 때문이다.(4)-1 해결방안기존의 직장인들은 보통 50대 이상으로 직장에서 나오면 직업선택의 폭과 배움의 기회가 젊은 직장인들에 ... 라고 쓰여있다.통삼임금은 근로기준법 시행령 제6조에 명시되어있는데 정기적이고 일률적인 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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  비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

  따라서 계약직이면서 연봉제일 경우에는 계약기간일을 시킬 때는 근로계약서에 명시해야 하고, 초과한 시간에 대한 가산임금을 지급하도록 하고 있다. ... 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다Q) 연봉제로 1년을 일했는데 회사에서는 연봉제니까 그만두라고 하는데···A) 근로계약 기간과 연봉제는 ... 연봉제는 임금산정의 기간을 정한 것이고, 근로계약 기간은 근로관계가 유지되는 기간을 정한 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  취업규칙의 불이익 변경 사례

  그 결과 하나의 사업장에서 사로 상반되는 취업규칙과 연봉제규정 등 사내규정 그이고 근로계약서가 존재하게 된다. ... 또한 임시직 근로자에 대하여 합리적인 이유 없이 차등 또는 적용배제 하는 경우에는 균등처우위반의 문제가 발생할 수 있으므로 주의해야 한다.3) 근로계약서, 연봉제규정 등 사내 다른 ... 규정들과 일관성을 확보 할 것기업들이 취업규칙을 작성해 놓고도 막상 근로계약서를 작성할 때는 취업규칙과는 전혀 다른 내용을 포괄 한다든가, 연봉제를 새로이 도입하면서 기존의 취업규칙의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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  취업규칙

  의미한다 . ( 2002.12.17, 근기 68207-3367 ) ▶전 근로자의 근로계약서 가 일률적으로 작성되고 근로조건과 복무규율 등에 관한 통일적인 준칙으로 볼 수 있는 경우 ... 수도 있는 형태의 연봉제 도입 시 취업규칙 불이익변경의 절차를 거쳐야 한다 . ( 2002.03.06, 근기 68207-928 ) ▶취업규칙이 근로자에게 불이익하게 변경된다 해도 사회통념상 ... 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용 그

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

  임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념근로기준법상 임금이란 봉급, 수당, 월급, 연봉, 보수, 상여금, 성과급 등 그 명칭을 불문하고 ‘근로의 대가’로 사업주가 근로자에게 ... 즉, 법정수당은 일정한 요건을 갖추면 근로계약서나 취업규칙 등에 어떻게 규정되어 있던 상관없이 법률적으로 반드시 지급해야 하는 수당을 말하며, 법정외수당은 법정수당 이외의 수당으로서 ... 양자의 용도는 다음과 같습니다.통상임금평균임금해고예고수당산전후휴가급여연장근로수당야간근로수당휴일근로수당연월차휴가근로수당(휴가보상비)퇴직금근로기준법 및 산재보험법상 각종 재해보상금실업급여감급

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  재가복지센터(방문요양, 방문목욕 운영규정 운영규칙)

  근로계약서 1통3. ... 기관은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자의 요구가 있으면 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.2. ... 다만, 필요한 경우 일급제와 연봉제를 시행 할 수 있다.2.

  서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.25

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  강남성모병원

  비정규직 고용 시 근로계약서 교부 4. 2년 미만 비정규직(단시간, 촉탁)에 대해서도 고용 보장 5. 2008년 강남건강증진센터 연봉계약제도 폐지비정규직을 정규직으로 전환 한 것에 ... 공간만 차지한 체 로비농성만 한 것11월 14일 법원 판결에서 해고된 근로자들의 불법 점유 및 사용방해 인정문제 제기또 다른 문제: 계약서에 명시된 것과 실제 업무의 차이강남성모병원근로계약서 ... 3000만원을 지불 해야 함 11월 14일 법원 판결에서 불법 파견 형태로써 인정유사 CASE 분석유사 CASE 분석서울대학교병원 사례병원 측에서 '앨리오앤컴패니'라는 회사를 통하여 연봉제

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  인사총무 Q&A

  또한, 즐거운 직장팀에 문의하면 급여명세서, 근로계약서를 열람/발급할 수 있습니다.Q. 입사자에게 최초에 지원되는 품목은 무엇인가요?A. ... 매년 연봉이 변경이 되므로 근로기준법상 재계약을 하는 것이 맞으나 연봉협상이 아닌 인사평가에 의거 연봉이 확정되고, 최초 입사시에만 근로계약을 해서 고용이 자동연장하는 것으로 계약이 ... 근로계약은 매년 계약을 해야 하나요?A.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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  격일제근로계약서(포괄임금)

  연봉근로계약서근로계약서(포괄임금)(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다 ... 근로기준법이 정한 유급휴일을 부여한다. ... 월차휴가 : “갑”은 근로기준법이 정한 바에 따라 “을”에게 휴가를 부여한다. 단 “을”이 연?

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  재고용한 고령자의 근로계약서 사본 1 부 고령자 고용 지원제도임금피크제 지원 ▶ 근로자 임금피크제 지원금 - 고용 노동청에 신청을 통해 지원금을 받게 됨 - 지원 대상자는 18 개월 ... 이상 임금피크제 시행 기업에서 일을 하여야 하며 피크제 감액 후 연봉이 5,670 만원 이하인 근로자 - 피크임금의 소정 비율 금액과 해당기간 임금의 차액을 지급 ① 정년 연장형 ... 노사합의가 어려움 - 임금피크제도의 도입 후 , 임금의 하락 또한 퇴직금의 하락을 의미 ( 임금삭감의 수단으로 오해 받을 수 있음 ) - 노사의 적극적인 노력 부족 ② 성과급과 연봉제

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  2013년도 국립암센터 신규간호사 합격 자기소개서

  발생률과 사망률을 낮추고 암환자의 삶의 질 향상에 최선을 다하는 국립암센터는 저에게 의미 있게 다가온 병원이기에 국립암센터에서 사랑에 찬 의료봉사를 하는 사랑의 실천자가 되고 싶습니다.근로계약서 ... , 연봉제의 경우 자기가 일한 기간만큼 주어지는 대가라고 생각합니다. ... 이렇게 하기 위해서는 성과에 대한 평가 기준이 정확하고 신뢰할 수 있어야 합니다.근무하고 있는 장소에서 근로시간 내에 얼마나 큰 효과를 내느냐는 근로자의 몫이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10

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  [임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

  연봉제 도입을 위한 법적 고려사항1) 연봉제의 적용대상자2) 근로계약서의 작성3) 균등처우 위반 문제4) 취업규칙의 변경 문제5) 퇴직금제도6) 단체협약과의 관계7) 임금의 지불원칙과 ... 이때 불이익 변경 여부에 따라 근로자 동의방식이 달라진다. 불이익변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다. ... 사용자는 계속근로 연수1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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