"연봉제개선방안" 검색결과 121-140 / 2,317건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  마지막으로 경영자는 종업원의 근무태도를 관찰하여 문제점을 발견하고 개선방안을 모색하는 수단으로 활용한다.인사고과는 크게 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. ... 우리나라 대기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  결혼과가족 ) 한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며, 인구절벽으로 인한 국가 성장 동력의 감소, 나아가 국가 존립의 위기를 거론할 정도로 이는 국가적, 사회적, 개인적

  구체적으로는 대학원 졸업 (62%), 고교 졸업 (58%), 4년제 대학 졸업 (57%), 2년제 대학 졸업 (51%), 고교 미만(32%)의 순이다. ... 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 저출생 문제와 해결 방안(2) 고령화 문제와 해결 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론1호 인구소멸국가. ... 이는 고학력 여성이 가족과 일 사이의 균형과 높은 연봉을 동시에 보장받음으로써 결혼이나 출산을 긍정적으로 생각하게 된다고 해석할 수 있다.한국이 높은 대학 진학률로 다른 나라에 비해

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  회의 시간과 같은 관리, 감독의 어려움은 기술을 통해 극복할 수 있는 문제로, 화상 회의를 도입하는 등의 방안으로 효과적인 의사소통이 이루어질 수 있다고 생각합니다.저희 부모님 또한 ... 경직된 근무 환경에서는 개인의 업무가 끝났음에도 자리에 앉아 시간을 보내야하는 등 업무 수행에 비효율이 발생할 수 있지만 유연근무제를 통해 이런 부분을 개선할 수 있습니다(민경률, ... 이 밖에도 출퇴근 교통 문제 해결, 근무 환경 개선, 조직 분위기 등과 같은 복지의 발전도 기대할 수 있습니다(양건모, 2010).유연근무제의 단점으로는 첫 번째, 관리와 감독이 어려우며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  [생기부][동아리][동아리 특기사항 예시문] 생활기록부 동아리별 세부능력 및 특기사항 예시문 작성법입니다. 유익하게 사용하시기 바랍니다.

  또한 지역사회의 환경문제에 관심을 가지고 다양한 문제점들을 개선하는 방안을 찾아보는 활동으로 유토피아 도시 계획 프로젝트를 실시하며 스스로 도시계획서를 작성함. ... 지역사회의 발전을 위해 교육여건을 개선하는 방안을 고민해 보며, 심리적 안정감을 극대화하기 위해 각 교육기관의 특징을 디자인하는 내용의 계획서를 작성함.예시 7 - 역사 관련 동아리역사 ... 각종 포털 사이트를 통해 직업의 전망, 직업을 갖기 위한 과정, 연봉, 필수 자격증 등을 조사함.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.28

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  우수사례, 2010김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 ... 직무 중심적인 성과주의를 정착시키기 위해 승진 제도와 연봉 제도 등을 변경하거나 발전시켰다. ... 나아가, 본사 조직이 시장별로 차별화된 마케팅과 손익관리통제가 가능한 사업부제로 개편되어 운송사업부문과 부대사업부문으로 나뉘며, 기존의 관료형 조직을 성과 지향의 팀제로 발전시켰으며

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  현행 공무원 보수, 연금 문제의 개선방안1. 현행 공무원 보수 문제 개선방안2. 현행 공무원 연금 문제 개선방안Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... 현행 공무원 보수, 연금의 문제점과 개선방안담당교수:과목:학과: 행정학부학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현행 공무원 보수 체계? 문제점2. 현행 공무원 연금 체계?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  우리나라 사회복지실천영역의 각 분야 중 한 분야를 골라 해당 분야에서 현재 해갈되어야 할 가장 중요하고 심각한 문제가 무엇이라 생각하는지 기술하고

  기존의 정책적 및 임상적 접근에서 보온 개선되어야 할 점이 있다면 그에 대해서도 기술하시오.서론사회보장기본법 제3조 3항은 '복지·의료·고용·주거·문화·노인돌봄·환경 등의 분야에서 ... 일반 사회복지관을 제외하면 연봉이 3000만원이 넘는 사회복지사를 보기 어렵고, 그마저도 지켜지지 않아 최저임금 수준에 머무는 경우가 많다. ... 선택하는 것 자체가 자기결정권 행사라는 모순이 있다.이를 해결하기 위해서는 사회복지사와 요양보호사로부터 수당을 공제하는 기관에 대한 처벌과 제도적 업무정지 기간 설정 등 강력한 방안이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  노인일자리

  직업을 위한 전문대학(6개월)교육 프로그램 등을 거쳐 급여수준을 1억 연봉에서 2~3천만 원 연봉도 ... 이것을 개선하기 위하여 우선 정보예산안 편성 초기부터 지자체별로 요구사업량을 반영하여야 한다. ... 특히 노인복지법 제 23조는 국가 또는 지방자치단체가 노인의 사회참여 확대와 노인일자리 창출 활성화에 노력해야 한다는 데 중점을 두고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2021.10.18

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  [독후감] 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가_빅토리아 메드벡

  현재 직장에서 특별한 직책을 맡고 있다면 외부 제안을 확보함으로써 자신의 배트나를 끊임없이 개선해야 한다. ... 그 다음 쟁점은 당신이 달성할 수 있는 성과와 그에 대한 보상을 연계하는 방안이어야 한다. 즉, 3개의 선택지 중 1개나 2개에는 실적별 보너스가 포함돼야 한다. ... 당신이 이 쟁점에 동의할 수도, 아닐 수도 있지만 상대방과 반드시 논의해야 하는 쟁점이다.연봉을 협상할 때 연봉만 협상하면 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.13

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  대응방안이라는 등, 찬반여론이 일고 있다. ... 뿐만아니라 민간기업들의 5억원 이상의 고액 연봉 등기임원은 개별 연봉과 산정방법을 공개해야함에도 불구하고 대이다. ... 공공기관의 경우는 342개 공공기관장의 평균연봉은 1억 6800만원으로 최저임금의 8.9배이며 그중 KAIST 총장은 4억 108만원으로 가장 많은 연봉을 받고 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  코레일경영혁신,코레일환경분석

  혁신 역량 배양 프로그램 03 타기업과의 경영혁신 비교 MAIN SUBJECT03 타기업과의 경영혁신 비교 MAIN SUBJECT 한국전력공사 VS KORAIL 성과주의적 연봉제 해외사업에 ... 앞장서고 있다고 평가 받고 있음 동종업계의 이익률보다 낮은 수준을 계속 유지하면서 부채문제는 계속해서 심각해지는 상황 ⇒재무구조를 개선하는 방안을 고려해야 할 것으로 보임STRATEGY ... 근로자 집단 소비자 집단 관계 기업 지역 사회 정부 인력 자원 불충분 수서발 KTX 출자 결의 저지 총파업 돌입 타국 대비 저렴한 운임비 코레일유통과 JR 동일본기획 업무 교류 제

  리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  개편방안은 과거로의 회귀였는데, 이는 과거의 것과 완전히 동일하지는 않았다.과거 7단계 직급에서 5단계 직급으로 줄었고, 인사평가 결과에 따른 기본급 인상률을 차등 적용하였다. ... 인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. ... 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  ((강추자료A+)) 개 물림 안락사에 대한 찬반입장과 개정 동물보호법과 그 실효성 확보 방안

  대하여 ① 동물보호ㆍ복지 의무교육 확대, ② 개 물림사고 예방체계 구축, ③ 동물학대 행위 범위 확대 및 처벌 강화, ④ 동물등록제 개선 및 활성화이다. ... 때, 평가과정 전반을 관리할 시·도별 신규인력 2명과 가이드라인 마련 등의 업무를담당할 농식품부 총괄인력 1명이 필요 - [17개 시도×2인×5,892만원(2019년 공무원 평균연봉 ... 개 물림 안락사에 대한 찬반입장과 개정 동물보호법과 그 실효성 확보 방안1.

  리포트 | 11페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.09.27

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  최저임금제의 개념과 방향성

  최저임금제1. 서론(문제제기)2. 최저임금제도의 개념과 목적3. 한국 최저임금제의 현황과 변천사4. 최저임금제 인상에 대한 찬반5. 최저임금제도의 개선방향6. 결론1. ... 이에 반해 현재 대기업 직원의 평균 연봉은 7400만원으로 격차가 상당하다. ... 최저임금제 개선방향(1) 근로장려금 지급을 통한 보완최저 임금의 급격한 인상은 많은 문제점들을 가지고 있기 때문에 최저생계비를 보장해주기 위한 최저임금 인상은 좋지 못하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  사회복지세에 대하여 보고서를 작성하시오

  세금을 추가로 부담한다고 해도 복지정책이 근본적으로 잘못 설정되어 있을 경우 금액적인 문제만으로 그를 개선할 수는 없을 것이다. ... 하지만 아직 복지재정의 확충을 위한 실질적이고 실천적인 방안은 마련하지 못하고 있는 상태이다. 복지재정을 늘릴 수 있는 방안은 크게 3가지 영역으로 구성된다. ... 재정 지출에 관한 국민들의 불신을 감안해 보았을 때, 현재에는 세입과 사회복지 지출을 결합하는 형태의 ‘복지 증세’가 제격인 것으로 사료된다.두 번째는 ‘누진 증세’이다.위에서 살펴본

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  높일 방안이 부족하다. ... 병원간호사회[12]에 따르면 지난해 신규간호사의 평균 연봉은 상급종합병원 3286만 원, 종합병원 2748만 원, 중소병원은 2506만 원이다. ... 전략의 한계점우선 교육전담간호사제도에 관해서는 인력 충원의 문제가 있을 것이다. 실무가 아닌 교육에 집중된 간호사를 배치하기 위해서는 추가적인 인력이 필요하다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  간호관리학 조정 협력 보고서

  직종 간 사용하는 공간의 크기와 개방 정도, 연봉, 근무시간의 유연성, 제복에 대한 규제에서 나타나는 상징적 권한의 차이5. 조정과 협력을 높이기 위한 개선전략은 무엇인가? ... 당시 신생아 중환자실 주치의와 간호사 등 의료진 7명이 주사제 1인 1병 원칙을 무시하고 지질 영양제 1병을 주사기 7개로 나누어 투약해 영양제가 오염되었다. ... 관리 업무가 이루어지지 않은 것(역할과 업무 규정, 수행이 제대로 이루어지지 않음) ④ 감염관리실의 업무 수행 부족(감시 체계 미흡, 세부 운영지침 설립 미흡)이에 대한 문제 해결 방안을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.12

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  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  이는 오늘날의 연봉제 개념, 성과급제 개념과 일맥상통하는 개념이다.넷째, 그는 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 ... 경력이 올라갈수록 연봉의 차등이 없거나 복리 후생이 잘 되어 있지 않은 직장이라면 일의 의욕도 없고 이직을 고려하게 될 것이다. ... 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.1) 간호생산성의 의미2) 간호생산성을 높이는 방안과 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  대한항공 기업 윤리 경영

  통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계를 운영 전 직원은 핵심목표업무 및 추진계획을 직접 작성 직종별로 표준화된 업무 성과표를 사용하여 평가 평가결과를 직종 및 직급에 따라 연봉제 ... , 차등승급 심사에 반영하는 성과에 따른 차등보상제도 운영 6 평가 체계 1) 임직원 처우7 보상 체 계 남녀 간의 임금의 격차는 없음 직원 및 직계가족에게 취항노선 어디든 이용 ... 외국인 포트폴리오 투자자금의 유출입 이 확대될 경우 원 / 달러 환율의 변동성이 커질 가능성이 있다 .전사 환경경영 ˙ 항공기 현대화 , 운송 네트워크 강화 , 정비 및 운항절차 개선

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  (지역사회복지론) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명

  특히나 신축 아파트 입주 및 제2경인고속도로와 연결되는 국도 3호선의 개통으로 태전 IC를 이용하려는 용인 방면 교통량이 증가함으로써 교통 정체가 심각하게 대두되고 있다.2) 해결방안첫 ... 지역사회 문제 및 해결방안1) 지역사회 문제태전 지구는 광역교통개선대책 수립 기준에 약간 못 미치게 개발되어 종합적인 교통대책이 수립되지 못한 상태에서 대규모의 주택단지가 조성되어 ... 지역사회 문제 및 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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