"연봉제 도입의 성공조건" 검색결과 121-140 / 822건

• 

  대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

  많은 기업들이 종신고용, 학력중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다. ... 고성과 작업시스템이 성공적으로 활용되기 위해서는 보상, 권한위임, 직무의 다양성 등과 같은 조건들이 충족될 때 종업원들은 필요한 기술을 보유하고 자율적으로 업무에 몰입하여 만족감과 ... 따라서 직무급 도입 등 인적자원관리의 패러다임이 전반적으로 변화돼야 한다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의와 다운사이징

  PAGE:6성과주의 도입배경 및 현재 추세성과주의다양한 부작용 발생전통적인 연공서열주의‘성과급제’ 도입을필수 조건으로 인식..PAGE:7실제 조사에서 연봉제는조직의 성과에 아무런 영향도 ... PAGE:26다운사이징..PA이징의 도입배경 및 특징2. 사례 : 성공적인 다운사이징 사례-GE-다운사이징 INDEX3. 사례 : 성공적인 다운사이징 사례-뉴질랜드 체신회사-4. ... 지향/ 역량평가 도입-결과뿐만 아니라 프로세스도 중시-BU별 Customize제4기04년 하반기부터간부에게 적용For the Team 중시-조직 평가가 우선, 그 다음으로 개인 공헌도

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.06 | 수정일 2016.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

  연봉제의 성공 5조건 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 10Ⅳ. ... 따라서 객관적인 평가방법의 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.셋째, 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 때문에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 ... 도입에 따른 직접적인 성과와 도입 후에 나타난 문제점을 중심으로 연봉제 도입에 따른 공과를 평가해 보고자 한다.연봉제 도입의 실무주체로서 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]보상제도 분석

  연봉제(1) 연봉제란?(2) 연봉제의 도입(3) 연봉제의 장, 단점(4) 연봉제의 성공적인 도입을 위한 조건(5) 연봉제의 도입사례2. 스톡옵션(1) 스톡옵션이란? ... 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈 이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.(2) 연봉제의 도입1) 도입 현황우리나라의 임금관리는 경직적인 ... (2) 성과배분 제의 도입(3) 성과배분 제의 장, 단점(4) 성과배분 제 성공에 필요한 요인(5) 성과배분 제 도입 사례 (삼성)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  한국 기업의 연봉제 도입사례

  도입시 전제 조건을 결코 간과해서는 안된다.성공적인 연봉제를 도입하려면 무엇보다도 위의 전제 조건을 배경으로 세심한 검토와 準備작업을 거쳐야 할 것이다.2. ... 한국 기업의 연봉제 도입사례목 차Ⅰ.序論Ⅱ.연봉제의 개념이해1.연봉제의 개념이해2.연봉제의 장단점Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항1.연봉제 도입시 전제조건2.연봉제 도입시 유의사항Ⅳ ... 성공적으로 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 있어야 한다.첫째, 전사원이 ‘열심히 일한 사람은 많이 받는다’고 하는 인사고과제도에 대한 기본원칙을 잘 받아들일 수 있는 기업문화

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  구글의 인적자원관리에 대한 내용입니다.

  평균 1 억 5 천 ($141,000) 인턴만 월급 700 만원 가량 800 주의 스톡옵션 , 400 주의 조건부 주식 제공 (4 년 후 , 87 만 달러의 가치 ) 보너스 ( 연봉의 ... 적성 검사 도입 해결책2013 년 입사하고 싶은 외국계 기업 1 위 ‘Google’ 올해 구직자들이 가장 취업하고 싶은 외국계 기업은 어디일까 ? ... People Operations”C ontents About Google googler - 인재상 - 채용 google 의 HR - 근무환경 - 교육 프로그램 - 직원평가 - 보상제도

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 도입방안 보고서

  본사 직무성과급 제도인사제도 및 연봉제와 관련한 사원들의 의식조사를 통해 문제점을 도출하여 성공적인 연봉제도의 도입 및 운영방안을 모색코자 함 전사원을 대상으로 직무성과급 연봉제 도입에 ... 연봉제 도입 방안 보고서기업현황 컨설팅 목적 및 범위 조직 재설계 방안 직무성과급 개요 직무평가 및 등급설계 직무성과급 연봉설계 평가제도 설계 평가제도 설계 직무역량 평가 업적평가 ... 관한 앙케이트 조사 결과 대리급 이상에서 연봉 대상자를 전사원으로 하자는 답변이 많았으며 , 평사원은 67% 연봉제 대상자 연봉제 대상자 : 전사원 연봉제 동의에 대한 의견 ( 무응답자

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 /종업원과 임금관리

  ) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제■ 연봉제1) 연봉제의 개념과 유형2) 연봉제의 특징3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제 도입의 기대효과5) 연봉제의 문제점과 ... 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.4) 연봉제 도입의 기대효과- 우수인력의 확보 유지- 근로자의 동기부여: reinforcement ... 관찰 성과에 의해 지급- 평가결과에 따라 연봉 결정- 동기부여형 임금제도3) 연봉제의 전제조건연봉제가 성과를 제고시키기 위한 동기부여 차원에서 모색되기 때문에 가장 기본적인 전제조건은

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  TFT방식전략과 비용감소전략

  지난 40년 간 공기업은 피라미드 식 계층조직에 익숙해져 있어 조직원들이 수평적 TFT 문화를 제대로 수용할 수 있는지에 대해 의문이 든다.TFT 조직의 도입은 기존의 관료제로는 급변하는 ... 개인별 성과급이 아닌 팀 성과급으로 바뀌어야 한다는 것이다.설계이슈보상단위보상목적보상기준보상형태지급방법주요 보상 방식개인팀원 모두의 다기능화 유도팀원별 스킬 습득 정도기본급여연봉을 ... 하버드대의 굴라티 &노리아 교수는 R&D 비용절감을 위한 전략으로 '4-4-2 접근'(폐기 4개, 유지 4개, 투자 확대 2개)을 제시하며 단기적 시각에서의 무조건적인 축소를 경계하였다.투입

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해2. 도입을 위한 전제적 여건3. ... 직무의 표준화수준과 독자성, 비교가능성이 높고 일의 흐름이 안정적인 것도 성과급의 효율성을 높이는 조건이다.특히, 최근 성과급제의 도입에 대한 강조는 조직 및 인사관리에 있어서 특별한 ... 투명성을 확보하고자 하는 목적으로 1999년부터 연봉제를 도입하게 되었다.1) 고정급적 연봉제직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직 공무원등을 대상으로 한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직의 실태와 문제점

  대기업의 고용형태별 고용현황 공시제도 도입 3. ... 민주적 노조 결성시 해고 , 근로계약 연장 조건으로 노조 탈퇴 요구 6 . ... 비정규직 1 만명 정규직으로 전환 상품진열 , 이동 , 고객응대 등을 담당하는 판매분야 인력 중소기업 하도급업체에서 이마트 정규직으로 전환 ( 정년보장 , 상여금 , 성과급 지급 , 연봉

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  성과급 제도 고찰 및 문제해결 방안

  성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해2. 도입을 위한 전제적 여건3. ... 직무의 표준화수준과 독자성, 비교가능성이 높고 일의 흐름이 안정적인 것도 성과급의 효율성을 높이는 조건이다.특히, 최근 성과급제의 도입에 대한 강조는 조직 및 인사관리에 있어서 특별한 ... 도입하게 되었다.1) 고정급적 연봉제직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직 공무원등을 대상으로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

  성공의 조건(가) 행정문화 개혁(나) 상황적응적 시행(다) 평가와 급여의 개선(라) 재정관리 개선(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축성과주의적 보수제도1. ... 이것은 전년도 업무성과 평가결과에 따라 등급별로 차등지급하는 보수이다.연봉제 적용대상공무원들은 연봉 외에 직급보조비, 정액급식비, 가족수당, 연가보상비를 따로 받는다.성과연봉은 목표관리제에 ... 우리 정부의 성과급1) 성과급적 연봉제2) 성과상여금제도3) 성과급 결정을 위한 평가방법Ⅲ. 성과급의 효용과 약점1.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

  종합적으로 평가특수근무수당 = 특수하고 힘든 근무조건최저임금제 = 저임금 근로자 보호, 생계보장, 일정수준이상 → 고dyd연장X임금피크제 = 일정연령, 비율감소임프로쉐어 = 성과초과치 ... 코드화 / 통합업무시스템 구축 / 투명경영/ 결산작업단축사이클타임 ↓ / 개별업무시스템 효율적운영X → 최종목적 = 고객만족과 이윤극대화BPR - ERP 도입의 성공여부, 프로세스를 ... 일률적으로 지급하기로 한 금액 → 연장/야간/휴일근로 → 가산수당 산출기준기술이나, 자격보유자에게 지급되는 수당평균임금 = 3개월간 임금총액 / 근로일수 →을 기준으로 재해보상금 계산연봉제

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제

  본 론1) 연봉제 정의2) 연봉제 성격3) 연봉제 도입목적4) 한국식 연봉제 특징5) 연봉제 성공비결Ⅲ. 요약 및 결론1) 시사점 :※ 참고 문헌 :Ⅰ . ... 위한 기업문화의 변화를 수반하는 것이므로, 이 제도의 도입을 통해 얻고자 하는 기대목표가 무엇인지를 명확히 하지 않으면 그 성공을 결코 기대할 수 없다.연봉제 도입의 가장 큰 목적은 ... 즉 연봉제는 Global 전문인력 확보를 위한 필요조건이라 하겠다.2)국내적 배경기존의 임금제도는 대부분 대량생산 체제에 부합하는 숙련정도를 중시하는 연공형 인사제도가 정착되어 있으나

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  KT 와 KTF의 인수합병(M&A)사례분석 .[ 합병목적, 합병배경.합병 효과 ,합병후 변화]

  효율성 증대 ▶ 환경변화에 빠르게 대응 ▶ 고객중심 경영 ▶ CC 와 GSC 신설 조직구조의 변화합병 전후의 차이점 인사제도 변화 연공서열식 인사제도와 호봉제 폐지 ▶ 성과위주의 연봉제 ... 시행 직급제 폐지 ▶ 팀제 운영 포인트 승격제 도입 ▶ 개인역량 평가 지표 , 동기부여효과 HR-MARKET PLACE 도입 ▶ 본사 위주로 통제되던 인사 관행 개선 시장의 요구에 ... SKT 인가조건 KT 인가조건 SKT-SKB 합병 ( 시장점유율 50%) 인가 조건에 비해 강도가 낮은 KT-KTF 합병 인가조건합병 찬반론 내부 찬반론 반대 : 구조조정으로 인한

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제에 관한 성공적 도입방안에 관한 연구

  연봉제 도입의 전제조건 2. 연봉제의 법률적 보완책 3. 성공적 도입절차 Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1. 연구목적 우리나라 기업은 연공주의적 임금체계를 도입하고 있다. ... 연봉제의 특성 2. 연봉제의 유형 3. 연봉제의 효과 Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석 1. 연봉제 도입의 실태조사 2. 연봉제 도입사례 분석 Ⅳ. 연봉제의 성공적 도입방안 1. ... 연봉제 도입 사례분석 ㈜쌍용정보통신연봉제 도입의 전제조건인사고과의 공정한 평가와 납득성 평가문화의 정착 고용관행의 개선 연봉대상자의 신중한 선정연봉제의 법률적 보완책현행법과의 상충관계

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제

  연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려가 현실로연봉제 노동자의 경우에는 3.5%의 지나치게 낮은 임금인상률마저 적용을 배제하겠다는 것은 연봉제 도입 시에는 ... 민주노총은 연봉제가 자본 측이 일방적인 평가를 무기로 임금의 결정권을 행사하여 노동자를 통제하고 노동조합을 무력화하게 될 것이기 때문에 연봉제 도입에 반대한다. ... 사용자들은 이제까지 능력에 따른 보상을 강화하겠다는 것을 연봉제 도입의 근거로 제시해왔다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인간과 사회 A형] 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오.

  학벌 자체가 성공의 조건으로 인식되는 것이다. ... 노동부의 조사에 의하면 종업원 100명 이상 기업에서 연봉제를 도입하고 있는 기업이 1996년에는 1.6%에 불과했는데 2007년에 이르러 이 비율이 52%가 되었고, 종업원 1,000명 ... 이제는 기본적인 연봉제를 넘어서서 스톡옵션제, 이익분배제, 주가연동제까지도 시도하고 있는 정도다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.17 | 수정일 2016.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  [논문] 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

  연봉제 도입의 전제조건 312. 연봉제의 법률적 보완책 323. 성공적 도입절차 34Ⅴ. ... 연봉제의 효과 12Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석 181. 연봉제 도입의 실태조사 182. 연봉제 도입사례 분석 26Ⅳ. 연봉제의 성공적 도입방안 311. ... 연봉제의 성공적인도입방안에 관한 연구목 차Ⅰ. 서론 11. 연구목적 12. 연구방법 및 범위 2Ⅱ. 연봉제의 특성 및 효과 31. 연봉제의 특성 52. 연봉제의 유형 83.

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.03

  다운로드 장바구니