"연봉제 도입의 성공조건" 검색결과 141-160 / 822건

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  [LS전선][LG전선][LS][구조조정][연봉제]LS전선(LG전선)의 연혁, LS전선(LG전선)의 구조조정, LS전선(LG전선)의 연봉제, LS전선(LG전선)의 신뢰증진 분석

  LS전선(LG전선)의 연봉제1. 연봉제의 도입배경2. 성과형 급여제도3. LG전선 연봉제1) 연봉계약자2) 적용대상 및 시기3) 연봉구성4) 연봉 지급방법5) 평가방법Ⅴ. ... 격활용목표성공조건적용방법방 향기본연봉(Merit Pay)과거성과로 측정된 미래에 대한 기대역량잠재능력에 대한 사전적 급여(종합 평가에 의거 책정)미래 성과에 대한 유인(동기부여/핵심역량 ... 최소화하면서 누적식 기본연봉과 비 누적식 가산연봉으로 구성되는 직능 성과급형 초기연봉제를 도입하였다.따라서 성과형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여관리의 효율성 증대를

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금 관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성? ... 자금 등을 중소기업에 선 투자하고 정보화 성공시점에서 투자비를 회수? 제도도입을 위한 시범사업을 추진하였고, 금년부터 본격적으로 사업을 전개할 계획2. ... 정확성과 공정성이 매우 중요한 과제이며, 평가가 연봉제의 성공적 운영을 결정짓는 가장 핵심적인 요소임- 평가의 공정성 및 객관성이 문제될 경우 임직원의 근로의욕을 오히려 떨어뜨리고

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  시간제 일자리는 고용률 증대의 올바른 방안인가?

  노동환경의 개선이 부재한 상황에서 시간제 일자리는 성공적으로 도입될 수 없다. ... 하지만 성공적인 시간제 일자리 도입을 위해 현재 대한민국의 노동현장을 개선하려는 노력은 충분히 시도하고 노력할 가치가 있다는 것을 우리는 기억해야한다.그리고 두 번째 의견에서 지적한 ... 이는 몇 가지 전제 조건을 배제했기 때문에 발생하는 오류이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16 | 수정일 2015.11.16

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  [중소기업][중소기업 관리][중소기업 지원][중소기업 전략]중소기업 관리, 중소기업 지원, 중소기업 전략, 중소기업 대응, 중소기업 평가, 중소기업 분석, 중소기업 영향 고찰

  중소기업 관리중소기업이 연봉제를 도입할 경우 취할 수 있는 연봉제의 유형으로는 크게 순수연봉제, 혼합연봉제, 연수관리방식으로 분류하여 볼 수 있다. ... 순수한 의미의 미국식 연봉제2. 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제3. 연수관리 방식4. 동기부여를 통한 조직활성화5. 우수한 인력의 확보6. 경영감각의 배양7. ... 근로조건 개선”, “작업조직?구조 개편”(단기대책), 및 “노동절약적 생산방식을 도입”(장기대책)하여 노동력의 양적 부족에 대처하고, “교육훈련을 통하여 자체 인력을 양성”(장?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)

  공무원들도 우선적으로 개선해야할 정부조직의 문제점으로 업무부담의 불공정한 배분을 들고 있다(조성한, 1996: 43).따라서 연봉제나 성과급제의 도입에 앞서 이러한 업무분담의 공정성이 ... 그리고 연봉제 적용을 받는 공무원은 별도의 연봉표가 있다.2) 공무원 보수의 특성공무원 보수는 근로의 대가라는 점에서 민간부문의 보수와 유사하지만 성격면에서 다음과 같은 차이가 있다.첫째 ... 그러한 기준은 매우 다양하므로 관련 있는 중요한 요인(조건)들만을 신중히 고려해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

  연봉제의 성공적 도입방안 311. 연봉제 도입의 전제조건 312. 연봉제의 법률적 보완책 323. 성공적 도입절차 34Ⅴ. ... 學 士 學 位 請 求 論 文2004學年度연봉제의 성공적인도입방안에 관한 연구목 차Ⅰ. 서론 11. 연구목적 12. 연구방법 및 범위 2Ⅱ. 연봉제의 특성 및 효과 31. ... 연봉제의 특성 52. 연봉제의 유형 83. 연봉제의 효과 12Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석 181. 연봉제 도입의 실태조사 182. 연봉제 도입사례 분석 26Ⅳ.

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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  포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

  조건으. ... 또, 연봉제는 인사평가에 따른 차별보상을 강화하는 취지에서 연봉 차등 폭을 현행 최대 8.9% 수준에서 13.5% 수준으로 확대했다.승진제도 개선을 위해 2001년부터 필기전형 제도가 ... 승진제도는 능력주의를 강화하는 방향으로 개선되었고 승진 포인트제도 도입 되었다.보상제도(금전적인 측면)포스코는 주무급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제1. 한국기업의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. ... (49.7%)의 사업장이 향후 연봉제를 확대할 계획으로 있다고 응답하였으며, 현행유지는 41.6%, 축소할 계획은 0.3%에 불과하였다.한편 연봉제를 도입하. ... 있다.연봉제 도입동기로는 생산성향상을 도입동기로 응답한 사업장이 48.3%로 가장 많았고, 임금 또는 인력관리제고가 36.5%로 두 번째를 차지하였으며, 우수인력 채용의 도입동기도

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  목적과 의도가 아무리 훌륭하다고 하여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 함.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 ... 경시·실패를 두려워 함.연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있음. ... 연봉제 도입 효과와 실태종래 임금제도연 봉 제사람중심의 임금결정직무중심의 임금결정연공서열에 의한 임금성과에 따른 임금근로시간 기준의임금직무의 질 기준임금 종래 임금제도와 연봉제의 특징

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  LG생활과학에 관한 기업 조사 리포트

  성과의 결과로 지급하는 사후적 급여(업적평정에 의거 지급)활용목표미래성과에 대한 유인(동기부여/ 핵심역량의 확보)목표달성과 성과향상에 대한 유인(도전적 목표 / 지속적인 동기유발)성공조건종합평가제도의 ... 구성연봉은 잠재능력과 기대역량에 대한 기본연봉과 성과에 대한 가산연봉으로 구성한다.구분기본연봉(Merit Pay)가산연봉(Incentive Pay)산정기준과거성과로 측정된 미래에 ... 우선실시하고, 단계적으로 아래와 같이 확대되었다.도입단계1단계(1999)2단계(2000)3단계(2001)계열별 도입관리계열종합계열전사원직분별 도입연구직자율경영사업/ 영업직군 등전부문6

  리포트 | 17페이지 | 2,400원 (30%↓) 1680원 | 등록일 2013.12.11

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  [임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

  연봉제란1) 서구식2) 한국식3) 연봉제의 적용 대상4) 한국식 연봉제의 도입과 전망Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 가질 수 없으며, 협약임금 인상률을 연봉제 근로자에게 그대로 적용하는 것은 연봉제 도입의 기본취지에 크게 어긋남.○ 따라서 연봉제 적용 근로자의 임금조정은 노사간 임금협상 결과와는 ... 별도로 각 기업의 연봉제 도입 취지에 따라 자율적으로 이루어져야할 것임.4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  도입 일반화 성과주의 임금주의 로의 전환 한국형 연봉제 무늬만 연봉제 라는 지적 연봉제 + 호봉제 보상체계의 글로벌화이보다 뜨거울 수 없다 가장 한 기업 ‘HOT’경력기술자 초봉 ... 성과주의 보상제도 성공적인 운영조건 공정한 기준 , 공감대 형성 보상 기준 이 되는 평가 항목 측정가능 하고 객관적 이어야 함 장기적 관점 고려 종합적 이고 균형적 으로 성과 관리 ... 2004 년에 분기별 보상제도 도입 회사의 발전에 기여한 팀 에 수백만 달러의 주식 증여 [ ]분기별 보상제도 역대 최고 보상의 사례 에릭 비치가 이끄는 팀에 수여 Google 이

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  성과주의 보상제도(CJ기업분석)

  - 개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정 - 균등성 지양, 공평성에 바탕 - 개별로 지급하는 연봉제, 집단으로 지급하는 성과배분제 ... 처벌의 느낌 - 성과 달성에 실패하거나 보상이 성과의 조건으로 주어질 때 처벌을 받은 것과 같은 느낌2. 지나친 경쟁 - 제한된 인센티브를 놓고 경쟁. 서로를 장애물로 여김. ... 차등율 적용개인평가 반영 - 탁월한 성과자에게 결정금액의 100~200% 지급과락방식 운영 - 경상이익이 최소 목표에 미치지 못할 경우 미지급※ 팀워크를 강조하는 인센티브제도를 도입

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

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  우리나라 민영교도소의 현황과 나아가야할 방향

  우리나라의 민영교도소운영 목표 : 비영리 기독교 교도소수용 기본 조건 적용- 식사는 공동식당에서 시간대별로 배식하며 식판을 사용(국영교도소는 각 거실에서 배식을 받으며 개인 식기를 ... 대상1994년 기준, 교도소의 적정수용인원은 약 52,000명이었지만, 총 수용인원 약 130,000명으로 과밀화의 정도가 심함과밀수용의 해소를 목적으로 한 것이 아니라 교화의 성공을 ... 낮게 책정된다. 2013년도 1인당 평균인건비는 국영교도소 1인당 평균인건비인 약 5000만 원의 67%수준인 3461만원이다.소망교도소는 인건비를 늘릴만한 재정상태가 아니라서 연봉을

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.13

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  일상생활 중 BATNA의 협상사례 분석 및 전략제시

  일상생활 중 BATNA의협상사례 분석 및 전략제시과 목 : 글로벌협상전략론학 과 : 경영학과학 번 :성 명 :제 출 일 : ‘16. 6. 19(일)담당교수 :Ⅰ. ... 적절한 BATNA가 없다면 협상에서 승리하는 것은 매우 어려운 일이다.그렇다면 BATNA가 있는 협상과 BATNA가 없는 협상의 결과는 어떻게 될까. 1)가 처음으로 도입한 개념으로 ... BATNA 협상사례1) 자동차 구매-성공사례나는 자동차를 사려고 한 적이 있었다. 내가 원하는 옵션은 에어컨, CD플레이어, 그리고 가솔린을 사용하는 차종을 선택하고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.06.26 | 수정일 2020.04.23

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  지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서

  사례소개1)원인철도공사는 단체협약을 해지하고 연봉제 도입, 임금 피크제 도입, 근무체제 변경 등을 강요하고 있다.단체협약이라는 것은 철도노동자의 근무조건 전반을 정하고 있는 계약서인데 ... 임금을 삭감하겠다는 것으로, 일본이나 유럽 등에서 시행하고 있는 ‘정년을 연장하고 그 연장된 기간 동안의 임금을 일부 조정하는’ 본래 취지의 임금 피크제와는 전혀 다른 것이다.또한 연봉제를 ... 마침내 노조의 대표와 코레일 사장 측이 잠정적인 협상에 성공하여 무기한 파 업으로 진행되려던 노조파업이 끝내 해지되었다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01

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  인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

  성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심?성과중심이 되어야 한다.결국, 연봉제 있다. ... 연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케 하는 인사평가제도를 필요로 한다. ... 인사관리의 연봉제최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  노사관계론 과제 노사협약사례(유유제약)

  하지만 노조가 연봉제를 반대하면서 생산직은 호봉제를 그대로 유지하고 노조원이 없는 내근직과 영업사원만 연봉제를 도입하게 됐다. 임금체계가 이원화된 것이다. ... 특히 직원들의 이직률이 눈에 띄게 증가하였다.유유제약은 원가구조 개선을 위해 연봉제 전환을 추진했다. ... 특히 ‘서비스쿠폰‘이란 이벤트로 대성공을 거뒀다. 직급과 부서를 떠나 격의 없는 대화가, 농도깊게 이루어 졌기 때문이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.07 | 수정일 2016.04.25

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  동기유발

  성과연동 연봉제를 본격 도입하겠다는 계획을 발표했다. ... 그리고 정부가 연내 286개 전체 공공기관에 본격적인 연봉제를 도입하면 공기업 경영효율화가 한 단계 더 진전될 것이다. ... 그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익 분배제(Profit Sharing)나 인센티브제등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  연봉제 도입현황 및 개선방안

  연봉제의 성공적 정착을 위한 조건연봉제를 도입하여 기업이 계획했던 목적을 달성하기 위해서는 사전에 철저한 준비와 검토작업을 거쳐야 한다. ... 따라서 다음의 전제조건이 성숙되지 않으면 실효성을 거둘 수 없다.1) 연봉제를 도입하고자 할 때에는 뚜렷한 목적이 있어야 한다.뚜렷한 목적도 없이 동종업계가 하니까, 다른 기업이 하니까 ... 연봉제 도입의 현황 및 개선 방안연봉제 도입의 현황 및 개선 방안Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

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