"이건희의 7요소 리더쉽" 검색결과 121-140 / 165건

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  [경영] 이건희 독후감

  일본의 경제전문지에서 보도된 바와 같이 불황을 겪고 있는 일본 전자업계가 한국에서 배워야 할 요소로 삼성의 사례를 들면서, 삼성의 성장 비결에 대해 이 회장의 강력한 리더십과 탁월한 ... 장 점이건희 회장의 장점은 여러 가지를 들 수 있겠지만 우선 애니콜과 같은 월드베스트 브랜드를 만든 강력한 리더십을 꼽을 수 있다. ... 삼성직원들이 아침을 활용하는 습관이 몸에 밴 것으로 판단해, 아침시간 활용의 자율성을 높이기 위해 현재는 8ㆍ5제로 전환을 하였지만, 이 제도는 상당한 가치가 있는 것이었다.앞서 7·

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  [경영]SK주식회사 교육훈련제도

  p.Agenda참고문헌박재광, 기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라-GE 크로톤빌 연수원 사례, 삼성경제연구소 월간 인사관리 2003년 “인재계발 프로그램의 설계와 운영” 연재물 KOLON의 계층별 교육 이건희 ... 나아갈 방향에 대해 명확한 비전으로 조직을 이끄는 리더십 미래 문제 해결 능력임원/팀장change 리더십 과정교육사항교육대상교육명☞ TBP를 활용한 Can-Meeting 실시지위 ... 막론하고 자유자재로, 사무 환경을 떠나 자유로운 대화 나눔 주로 특정 사안에 대해 연수원, 강의실 등 토론할 수 있는 환경에서 이루어짐부록 및 참고문헌 – 지속적 인재 양성각 경영요소별

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.14

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  한국의벤처기업들

  삼성★ 삼성 이건희 회장★10년 뒤 삼성의 CEO는 이재용★조직이 어떤 영향을 했는가? ... 이러한 삼성의 성공은 10년 이상을 내다본 이건희의 힘이다.둘째, 지속 가능한 사업을 해야 한다. ... 인텔과 비교할 때 삼성전자의 중요한 특징은 네트워크 외부lw효과의 덕을 별로 보지 않고 주로 기술 리더십에 의존해 선발주자 이점을 만들고 지켜나갔다는 사실이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  [국어]모의 패널토의 대본

  정회장은 강력한 리더쉽과 뚝심으로 현대차를 재계 2위로 끌어 올렸습니다. ... 보더라도, 부정회계에 의한 도덕성 논란은 주가 폭락은 물론 자금 차입을 불가능하게 하여 결국 기업 파산에 이르게 되는 등 기업의 윤리경영은 더 이상 선택이 아닌 생존을 위한 필수 요소로 ... 우리나라는 2강체계의 대기업이 나라의 산업을 이끌어 가고 있고 지금 김국장님께서 말씀한 미국의 사례 같은 경우는 미국내 7위의 기업이기 때문입니다.그리고 우리가 생각해 봐야 하는 것이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04

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  삼성 핵심인재

  핵심인재 유치전략- 첫 번째, 이건희 회장의 경영철학은 "핵심인재"양성이고두 번째, 인재유치를 이익보다 높게 평가한다.세 번째, CEO들은 인재를 구하러 연 7-8차례 해외출장을 가고 ... 경영’이란 삼성의 화두를 실천하는 조직이라고 설명하였다.와튼 MBA 출신 세페다씨는 삼성에 대하여“세계적인 대기업 중 가장 빠른 속도로 변화하는 기업”이라며“이는 변화를 주도하는 리더십과 ... 체계적으로 키워야한다”고 강조했다.삼성이 그룹 차원에서 핵심인재 확보에 발벗고 나선 것은 치열하게 전개될 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 인재가 무엇보다도 중요한 요소임을 인식했기

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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  심층분석]글로벌 핵심 인재와 글로벌 기업의 인재 육성 사례

  매년 업무성과가 우수한 50여 명의 수석연구원과 차장급을 선발하여 삼성맨이 갖춰야 할 리더십과 경영 경제 전반, 정보기술(IT) 산업의 중심 이슈 교육 교육은 한 달간 강도 높게 진행이건희 ... 직무능력을 겸비한 우수한 인재로 키워내는 활동핵심인재 육성7. ... 필립스의 글로벌 인재 육성 7. 비자 인터내셔널의 글로벌 인재 육성 8. 마이크로소프트의 글로벌 인재 9.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.12.04

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  [조직행위론] 이건희 연구

  리더쉽2. 왜 이건희 인가?3. 삼성의 변신4. ... 특히 제품의 소프트화, 기술의 융합, 복합 등 기존 사업에 영향을 미치는 요소를 잘 분석해 새로운 사업기회를 찾아야 할 것이다. ... 그러나 어떤 경우에도 리더쉽은 인간 자신을 가리키는 말이 아니라는 것에 주의가 필요하다.그렇다면 이건희 리더쉽이란 어떤 것이길래 삼성이 국내 최고의 기업이면서 이미 다가서 글로벌사회에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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  [인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

  또한 강한 체력과 정신력은 필수 요소이다-시대에 맞는 마케팅 능력을 갖춰야 한다4-7. ... (예) 대림종합건설 : “전문성과 인성을 겸비한 대림형 인재”인간성과 도덕성↓전문성과 능력↓목표 지향성↓리더쉽4-8. ... 강력한 리더십, 인재에 대한 끊임없는 투자, 속도감 있는 경영 등이 주요한 원인이라고 분석하기도 했다.(2) 삼성의 인재 상1.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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  삼성의 인적자원관리 관행

  7가지 경영 양식들을 기준으로 가능하면 7가지 양식 모두를 만족할 수 있는 자료가 많은 기업을 조사하고 싶었으며 팀 토론에서 조사한 기업의 자료의 정확성 혹은 타당성에 반하는 잘못된 ... 삼성의 이건희 회장은 우수인재의 필요성을 강조하였다.기업들마다 우수인재에 대한 정의가 다르지만, 일반적으로 우수인력이란 기업의 핵심역량의 유지, 강화에 꼭 필요하며, 기업의 부가가치 ... 삼성 전자의 핵심 디지털 기술과 비즈니스 노하우를 e(구조화)평가요소 및 평가도구의 표준화(구조화)로 객관성과 신뢰성을 높이는 것.iv) Validity(타당성)단편적인 지식평가에서

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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  [감상문]독후감 - 이건희

  그렇지 않으면 더욱 치열해지는 경제 전쟁에서 배겨날 수 없다.7. ... 즉 과거에는 세가지 결정요소중 어느 한 가지가 약하더라도 다른 요소의 힘이 강하면 경쟁력을 유지할 수 있었다. ... 다른 이가 생각 못하는 것을 생각하는 이건희 회장을 알면서부터...

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.01

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  경영학원론요약

  기업이 추구해야될 목표와 어떤일을 하겠다는 계획이 잡혀있어야 되고, 이를 실천하기 위해서 기간, 기업의 부서, 일을하게 될 스텝들등 많은 요소들이 준비되어야 할것이다.이번 7장을 읽어 ... 테크노 경영대학원에서 최근 글로벌 비즈니스 리더를 주제로 100명의 재학생을 대상으로 설문조사한 결과 전체응답자의 15%가 이건희 회장을 멘토로 삼고 싶다고 했다. ... 리더십은 이러한 리더가 가져야 되는 조직의 목표를 달성하기위해 사람들에게 영향력을 행사하는 능력을 말한다. 13장을 통해서 알아본 현대적 리더십 접근법에는 거래적 리더, 카리스마적

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.17

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  [창조경영] 창조경영 정의와 창조경영사례 (분석리더십,창조적 사고,조직문화,기업의 사회적 책임에 근거한) 고찰

  2.리더십 그리고창조적 사고조직문화와창조역량기업의사회적 책임3.결 론4.참 고 문 헌□ 서 론1. 창조경영이란 무엇인가? ... 미국 전역에서 로스앤젤레스의 사무실로 하루에 수천 통의 전화가 걸려오는 제품 쓴다.오늘날 사회책임 경영은 기업가 정신의 핵심 요소로 자리 잡고 있다. ... 그 같은 노력은 단순히 개인적인 목표에 머물지 않고 그들 비즈니스 모델의 초석이 되었다.현재 1-800-DENTIST는 하루 24시간, 주 7일 영업을 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.16

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  [리더십]삼성의 리더십과 중소기업의 리더십 비교

  우리는 먼저 삼성이 어떤 회사인가를 알아보고 중소기업의 경우와 어떻게 다른지 알아보기로 하자.SOLO SOOLRO 2006-06-01 6..PAGE:7삼성CEO의 리더십우수 인제의 ... 선발 부분에서는 그는 돈보다는 OLO SOOLRO 2006-06-01 7..PAGE:8천일 합성 목재 CEO의 리더십강인한 카리스마이다.강력한 시간관 이다.직접 사업장 챙기 기다.강력한 ... 특히 맨킨지의 2001년 조사에 따르면 우수 인재일수록 경력개발의 기회, 도전적 직무, 책임과 자율성, 일의 즐거움 등 비 금전적 요소를 더 중요시하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.23

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  삼성전자의 조직혁신 과정

  현재 삼성전자는 전국 7천여 명의 엔지니어, 130여명의 고객접점센터, 350개의 서비스 거점망을 하나의 네트워크로 연결하여 신속하고 정확한 서비스를 제공하는데 최적의 구조를 마련하였다 ... 그 산하에는 연구개발중심의 기술교육, 고객지향 사고정착을 위한 마케팅교육, 조직의 혁신을 수행 전파하는 리더십교육을 담당하는 3개의 연수원을 조직하여 실질적인 의식개혁활동을 추진하고 ... 한편 이 시기에 삼성은 노사관계 악화, 임금문제 등 조직 내의 갈등이 커지자 그동안의 개방-합리시스템에 기반을 둔 조직운영에서 외부환경 요소뿐 아니라 조직의 문화에도 관심을 가지는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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  [경영학원론]기업 소유지배구조의 문제점과 해결방안(A+리포트)

  아래의 구조를 보면 삼성은 이건희 회장과 이재용 상무의 에버랜드 보유 지분으로 삼성 계열사 전체를 장악하게 됨. 실제 출자액보다 더욱 큰 영향력을 행사.? ... 기업의 규모가 커지고 제반 경영환경이 변함에 따라 이러한 전문경영의 필요성이 점점 더 강조2) 소유경영과 전문경영의 장단점[소유 경영, 전문 경영의 장단점]소유경영전문경영장점강한 리더십과감한 ... 소액주주-채권자-종업원 등 기업 이해당사자들의 역학관계를 총칭하는 말로 즉, 기업을 다스리는 구조가 어떻게 되어 있느냐는 것이다.기업지배구조는 넓게는 기업경영과 관련된 의사결정에 영향을 미치는 요소로

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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  최고경영자(ceo)와 리더십

  최고경영자와 리더십3(1) 리더십과 경영자의 역할4(2) 리더십의 이론적 배경7(3) 리더십의 종류82. ... 집단의 목적과 과업, 공식적·비공식적 조직요소, 구조적·자생적 조직요소 등은 그 보기에 속한다.조직행동에서는 리더십을 일반적으로 집단구성원 사이의 자생적 상호영향과정으로 이해하고 있으며 ... Gates Ⅲ)20(3)일본 벤처업계의 神話: 교세라의 이나모리 가즈오23(4)글로벌 기업으로 거듭난 삼성의 이건희 회장254.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.15

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  현대자동차의 조직문화

  이런 가족 중심의 끈끈한 유대 위에 정주영의 리더십이 더해져서 바로 현대만의 독특한 동아시아적 공동체 문화를 낳았다. ... 있는 모든 사람들이 공통으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소이다 ... 경영권 승계와 정치권 로비자금으로 사용해 정 회장 부자가 검찰 수사의 화살을 피해갈 수 없게 된 것이다.정몽구 회장이 생산서부터 투자까지 일일이 챙기면서 현대자동차 그룹이 세계 7위

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.27

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  [조직행동] 21세기 리더십

  것은 아니지만, 이 리더십의 7가지 형태는 존재하는 리더십의 대표적인 예라 할 수 있겠다. ... 리더와 리더쉽의 유형리더와 리더십은 각 유형에 따라 다르게 나타난다. 리더의 형태에 따라 리더십의 영향도 달라지고 그에 따라 조직에 비춰지는 리더의 모습도 달라질 것이다. ... 리더와 리더십의 변화1) 리더와 리더십의 변화 과정(1) 나폴레옹 보나파르트(2) 마하마트 간디(3) GE 회장 잭 웰치(4) 삼성그룹 회장 이건희2) 21세기의 리더와 리더십Ⅲ.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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  이슈리더십에 대한 정리

  다만 이 몰입이 리더 개인에 대한 몰입보다는 조직에 대한 몰입이 되도록 이끌어야 상황의 변화에도 지속적인 성과를 도출할 수 있다(카리스마 리더십에 주의가 필요하다).전제 7: 리더십은 ... (삼성의 이건희 회장의 반도체산업의 이슈는? 현대 정주영 명예회장의 대북사업 인식, 등) 21세기는 지식경영시대이다. ... 찾아내고 관련자와 함께 해결책을 찾아 실천하고 구체적인 성과를 토론하며 문제를 해결해 나간다.특히 한국의 기업현실에서 최고경영자의 이슈에 대한 인식은 기업의 사활을 결정하는 중요한 요소가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.15

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  [경영전략] 장보고의 해상전략과 한국기업의 대중진출 전략

  국내기업인 삼성 역시 중국 시장 내에서 높은 인지도를 가 이병철이 이건희라는 리더십을 가진 후계자를 미리부터 준비시키고 경험을 쌓게 했기 때문에 지금에까지 삼성이라는 기업이 남을 수 ... 하지만 이건희 회장의 후계자로 이재용이라는 인물이 얼마만큼 자격을 갖추고 있는지 충분히 검증되지 않았으므로 이는 불안 요소로 작용할 수 있다.(3) 기회장보고가 활약하던 시기에는 앞서 ... ................................................................................................... 7,

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.26

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