"인사관리요인" 검색결과 121-140 / 27,593건

• 

  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과 오류는 평가자의 주관적 판단, 선입견, 특정 직원에 대한 감정적 영향 등 다양한 요인에 의해 발생하며, 이는 고과 결과에 왜곡을 일으켜 직원의 동기 부여 및 만족도를 저하시키고 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 인적자원관리 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. ... 인사고과의 기본적인 목적은 개인의 성과를 객관적으로 평가하여, 그 결과를 인사 관리의 여러 영역에 활용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  구조주의이론

  등을 주목했다.볼먼과 딜(Boan & Deal, 2013) 은 조직구성의 보편타당한 원리가 있다는 전제를 부정하고, 조직의 효과성을 달성하기 위해서는 조직을 구성하는 구조적 측면, 인사관리 ... 측면 및 상징적 측면에 대한 종합적인 접근이 필요하다고 보았다.1/ 구조적 측면 : 목표의 명확화, 구조와 환경의 우호적 관계, 과업에 따른 조직구조의 적합성을 추구해야 한다.2/ 인사관리 ... 관료제이론, 과학적 관리학파, 인간관계이론의 주요 요인들을 반영한 실증 결과, 일관된 결과를 얻는 데 실패했기 때문이다. 이에 전통적 이론의 한계를 극복하려는 시도가 생겨났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 시스템 및 회사에 대한 불신으로 이루어질 수 있다.인사고과의 신뢰성을 저해하는 다양한 요인들이 있다. ... 신뢰성 저해 요인들을 최대한 배제하기 위한 노력을 통해 발생 가능한 오류들을 회피함으로써 인사고과의 신뢰성을 높일 수 있다.(3) 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과의 타당성과 신뢰성은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  NCS직업기초 9주차 과제

  직장에서 시간낭비 요인들을 열거하여 보아라.- 외적인 시간낭비 요인들로는 동료와의 잡담, 예정 밖의 방문자 접대, 고객과의 불필요한 대화, 불필요한 문서 접수, 팀워크 및 조정의 부족 ... 등이 있으며 내적인 시간낭비 요인들로는 커뮤니케이션의 부족, 느긋한 성격, 계획의 부족, 복잡한 생각, 쉽게 거절 못하는 우유부단함 등이 있다.5. ... 효과적인 자원관리를 위한 프로세스를 설명하여라.- 거의 모든 분야에서 공통적으로, 자원을 적절하게 관리하기 위해서는 일반적으로 다음 4단계의 자원관리 과정을 거쳐야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  (차량 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 ... 보상에 대한 이런 부정확한 지각은 조직구성원들의 불만족을 심어주는 요인이 되고 있고, 따라서 임금구조의 설계와 공정한 임금율은 물론 보상에 대하여 적절한 정보관리가 중요하다.본론: ... 허츠버그는 보상을 위생요인으로서 불만족스러운 부분의 가장 중요한 요인으로 보았으며, 테일러는 보상을 성과와 만족의 가장 중요한 요인으로 보았으며, 로울러와 포터는 목표-경로상의 수단으로

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사.● ABC감사A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 ... 인사감사1. 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가? ... 보완점 조사비용과 수익의 분석 - 인사관리 기능의 비용적 측면 조사● 발전과정1930년경 W.D.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  관리의 이해 간호학개론

  관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리 ... 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행 ... 적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  우주항공청의 인사관리 전략이 전통적인 공공부문의 인사관리와 어떻게 다른지 설명하고 인사혁신차원에서 타정부부처 또는 공공기관에 이와 같은 전략의 적용가능성을 논하시오.우주항공청 인사관리 ... 이는 전통적인 공공부문의 인사관리와는 사뭇 다른 면이 있다. ... 전략은 일반적인 공공조직의 인사관리와는 달리 파격적인 부분이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  서론직무를 분석하면 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있고 결과물은 직무를 파악하고 임금 수준 결정, 인사 선발, 교육, 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 산출 등을 ... 또한 작업자의 직무수행평가에 사용할 요인과 수행기준을 결정한다. ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  한국의 기업문화에서는 과거의 경력이나 지위보다는 충성도나 교류 등 다른 요인이 조직 내에서 승진이나 보상에 영향을 미칠 때가 많다. ... 한국의 인사관리는 종종 관리자의 개인적인 선호나 인간관계 등 주관적인 요소에 의해 결정되는 경우가 많아요. ... 요약하면, 인사고과는 개인의 성과를 관리하고 발전시키는 동시에 조직의 목표 달성과 인재 유인을 위한 중요한 과정으로, 조직과 직원 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 인사 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 이론적 기반이 됨.Q) 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정하여야 ... 변경요구주무부장관이 변경요구④공기업의 발달 요인 (정부←사기업체)민간자본의 부족, 국방?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  인사고과의 평가자에 의한 오류인사고과결과에 대한 구성원들의 수용은 인사고과시스템의 성공과 효과성을 결정하는 주요 요인이라 할 수 있다. ... 하면서 또한, 사람을 관리하는 인사관리에는 대의명분, 누구나가 납 득할 수 있는 기준들이 바로 서지 않는다면 그 조직은 금방 무너지게 될 것으로 보입니다. ... 인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.1.서론2.본론1) 인사고과의 평가자에 의한 오류2) 인사고과 평가자에 의한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  이는 생산성의 향상을 위하여 기계적인 조직을 편성 하거나 물리적인 시설의 합리화에 중점을 두던 기존의 견해로부터 인간적 요인에 중점을 두는 관리기술이나 관리 방법을 적용하는 것이다. ... 관리사고의 발전에 대해 논술하라.2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3. ... 이와 같은 요인들은 사기 저하의 원인이 되어 조직의 불안전성과 소강상태를 유발하여 조직 구성원 간 빈번한 언쟁을 일으킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  요인이나 정치적 요인을 의미한다. ... 인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사고과에서의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  당뇨를 중심으로 한 보건교육계획안입니다.

  당뇨의 위험요인 분석1) 환경적 요인① 신체활동 감소② 포화지방 섭취 증가③ 흡연2) 가족력3) 비만5. 당뇨의 위험요인의 우선순위환경적 요인과 비만에 대한 관리6. ... 중점 교육내용의 선정변화가능성과 중요성이 높은 요인인 신체활동, 포화지방 섭취 등의 환경적 요인의 변화와 운동·식습관 관리를 통한 비만 관리 프로그램을 중점 교육 내용으로 선택하였다 ... 인사와 1~4주차 내용 전체적인 복습2. 교육을 시작할 때의 자신의 모습과 비교해 보기3. 투약관리와 운동 및 식이요법 소감 발표4. 정리, 평가 및 지속적인 관리 장려?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재 관리운영(안)

  성공요인 / 운영상 고려요소※ 실패요인 - 핵심인재 관리는 [선발-유지-보상-CDP]에 걸친 차별화된 인사관리 시스템이 구축되어야 하나 핵심인재 프로그램을 도입하고 있는 많은 기업에서 ... 인사기획팀핵심인재 관리운영(안)Executive Summary핵심인재 관리운영핵심인재 운영관리 방안 Executive Summary핵심인재 기본원칙/선발핵심인재 육성/평가/보상제도는 ... 인한 조직의 불협화음을 최소화 해야 함핵심인재 관리의 성공요인핵심인재 제도 운영상 고려요소문화적 수용 경영층의 인식 및 수용성 일반직원의 인식 및 수용성선발/관리 프로세스 공정하고

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅰ. ... 상관관계를 가지고 있는지에 대한 개념으로, 측정방법으로는 평가요소를 요인분석하는 방법, 평균치 혹은 분산도에 따른 평가분포의 분석 방법 등이 있다. ... 서론인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

  그런데 ‘전략적 인적자원관리’는 많은 생각을 들게 했다. 도대체 전략적으로 인사관리를 한다는 건 어떻게 하는건지 궁금했다. ... 사실 기업 운영을 위해서는 인사관리 시스템은 필수적이기 때문에 인적자원관리라는 말까지는 공부를 하지 않고 용어만 듣더라도 어느정도 가늠이 가능했다. ... 자원기반관점이론이 전략적 인적자원관리에 적용이 되면서 인적자원분야와 전략을 이어주는 다리를 제공했다는 생각이 들었다.사실 지금까지는 인사관리가 막연히 사람 만나는거 좋아하면 재밌을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  여성공무원보직실태,여성공무원문제점

  이런 이유에서 보직은 작은 범위내의 권한이지만 인사권자의 고유권한이기 때문에 자칫 남용되는 경우 오히려 조직의 사기와 능률의 저하를 초래할 수 있다.(3) 보직관리에서 고려해야할 요인배치전환이나 ... 보직배치에 있어 영향요인인 성별, 혼인여부, 자녀양육 등이 보직배치에 어떠한 영향을 주는가를 분석하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. ... 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비율은 전체 공무원의 21.5%였다.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  : 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/ ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 ... 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니