"인사관리 예상문제" 검색결과 121-140 / 8,965건

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  우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  통합사례관리를 진행하는 과정에서 인사이동이 있게 되면 완전히 사례에서 벗어나 버림으로 전문성이 저하된다. ... 사회복지사는 통합사례관리와 같은 전문적 역할을 수행해야 함에도 주어진 단순한 일들을 해결하느라 업무 성과를 내지 못하고 있다.그뿐만 아니라 통합사례관리를 수행하는 과정에서 인사발령이 ... 통합사례관리 문제와 해결방안1) 문제의 현황맞춤형 복지서비스의 핵심 사업 중 하나로 통합사례관리를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.26

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  [생기부][수시] 행동특성 및 종합의견 생활기록부 기재 모범 사례입니다. 학생들의 특성에 맞게 잘 작성된 명문장입니다. 따라서 문장력이 약하신 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

  수업 준비를 좀 더 철저하게 하고 과제를 할 때 노력을 기울인다면 보다 발전할 것으로 예상됨.아침에 등교할 때 교사에게 공손하게 인사하고 차분히 앉아 책을 읽는 자세가 바람직함. ... 특히 수학적 문제해결력이 뛰어나서 어떤 문제도 자신감 있게 해결하고 어려운 문제도 포기하지 않고 끝까지 해결하려는 끈기를 보임. ... 다만 대화 주제가 게임에 관련된 것이 많으므로 게임을 하는 시간을 철저히 관리하는 노력이 필요함.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.22

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  chatGPT가 기업과 기업 내 정보시스템에 미치는 영향을 서술하고 그로 인한 미래전망을 설명하시오.

  관리 업무에도 통합의 이점이 있습니다. ... 그러므로 기업은 ChatGPT를 도입하기 전에 이런 비용과 예상되는 효과 사이의 균형을 신중하게 평가해야 합니다.즉, ChatGPT의 도입은 기업 내 자동화와 효율성 증대에 큰 잠재력을 ... 인사 부서에선 다수의 이력서와 자기소개서를 처리해야 하는 경우가 많은데 이런 문서를 ChatGPT가 빠르게 스캔하고 분석하여 적합한 인재를 선별할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.28

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  다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.

  삼성전자의 조직구조는 전체적으로 수평적인 특징을 보이며, 다른 기업들과는 다르게 체계적인 인사관리 체계와 경영기술을 적용하여 경쟁력을 유지하고 있다. ... 이를 통해 다국적 기업들이 적절한 조직 구조를 선택하고 경쟁력을 강화하는 데 도움이 될 것으로 예상된다.2. 본론2.1. ... 그러나 조직 구조의 복잡성으로 인한 의사결정과정의 지연, 의사소통의 어려움, 그리고 중간관리자의 역할 축소 등의 단점도 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

  이는 코로나가 종식된 이후(포스트 코로나)에도 지속될 것으로 예상된다. ... 예를 들어, 매년 학생들은 입학과 졸업을 거쳐 가고, 교사들은 공립학교의 경우 순환근무를 하며 학교를 옮겨 다니고, 지역사회 인사도 학교와 연계되는 상황에만 참여하는 등 참여가 유동적이다 ... 또한 학교 인사에 대해서도 실질적으로 의견을 반영할 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다.둘째로, 교원의 전문성 위기를 해결하려면 폐쇄적인 승진제도를 개선해야 한다고 생각한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의 ... 부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을 요청해 오면 이에 대응한다. ... 일주일 이상의 결근이 예상된다면 정신과적 평가를 위한 의뢰를 고려해야 한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  초기 낮은 활용도를 예상하였으나 개인의 문제를 상담하는 종업원들의 활용빈도가 증가하고 있다고 한다. ... 즉, 고유한 조직의 가치, 문화, 이념을 준수하면서 환경변화에 적합한 인사관리 제도를 시행하고 있는 것이다. ... 단순히 직무중심자체에 무게를 두기 보다는 현 상황에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 하나의 수단으로써 인사관리 제도를 활용하고 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  (평생교육경영론) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.

  직원들과 도와주시는 자원봉사자들을 포함하여, 특정한 과업을 정확하게 구분하여 인사관리를 하는 것이 필요하다고 할 수 있다.7) 예산 편성예산편성은 조직이 활동하기 위하여 안전하게 ... 특히 코로나 19 바이러스로 인하여 대면교육은 비대면 교육 으로 전환되었고, 결국 많은 전문가들이 예상했던 것과 훨씬 빠르게 비대면 교육이 활성화 됨에 따라, 평생교육도 빠르게 발전하고 ... 구조화하여 담당자 등을 배정하는 것이 필요하다.5) 지도지도는 조직구성원들에게 책임감을 가지고 있는 직원들이 각자 맡은 일에 집중하거나 헌신할 수 있도록 지도하는 것이 필요하다.6) 인사배치인사배치는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  인천대 행정학의 이해 인사이드잡 영화 감상문

  이는 행정의 관리적 측면에서 보면 효율적인 인사 관리가 제대로 되지 않은 것이다.정치와 행정은 약간의 차이가 있지만 결국 정책 결정과정에서 정치인과 행정부는 정책의 목표, 방향, 실행 ... 가능성 등에 대한 논의를 충분히 해야 하며 또한 예상되는 문제점이나 다양한 의견을 공유하여 공동의 목표를 잘 이룰 수 있도록 협력해야한다. ... 위와 같은 사태는 융자를 계속 만들어내는 시스템을 갖고 있었고 심지어는 중간에 문제가 발생할 것이라고 예상을 했지만 이에 대한 규제는 없었고 더 위험해지도록 놔두기만 했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. ... 그리고 이러한 (인간의) 일자리 감소의 추세는 당분간 지속될 것으로 예상된다.지금 당장 우리가 일상생활에서 체감할 수 있는 인간의 일자리를 대체한 기계와 디지털화만 해도 한두 개가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  , 테크닉 및 장비를 사용하는 능력으로 관리자에게 반드시 필요한 능력은 아니지만 부하직원을 지휘하고, 업무를 조직하며 문제를 해결하거나 직원들과 의사소통하기 위해 필요한 기술이다. ... 사람에게 전파함대변인외부인에게 조직의 계획, 정책 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동의사결정 역할기업가조직과 환경에서 기회를 찾고 변화를 위한 사업을 추진고충처리자조직이 예상하지 ... , 인사, 지휘 및 통제의 활동을 한다.2)간호사의 관리업무-간호사는 간호에 대한 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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  경영학과 졸업시험 대체레포트(각 파트 5장씩 총 20장)

  외적 압력에서 자신을 보호해 나가는 것을 말한다.· 인사관리의 내부환경1) 노동력 구성의 변화- 종업원의 연령이 점차 고령화 -> 인건비문제- 관리직과 전문직을 담당하는 인력이 기능직이나 ... 및 기법의 시스템이라고 말할수 있다.· 인사관리의 기본목표- 현대인적자원관리는 개방체계적 관점에서 이루어져야한다.- 인사관리결과. ... 인적자원관리· 인사관리조직구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성 하도록 하는 조직에서의 사람을 다루는 철학,제도

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.12.09

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  [정보통제] 경영정보시스템(경영계층과 조직기능 수준에 따른 MIS)

  경영계층에 따른 문제와 MISI, 경영계층 수준에 따른 MIS경영정보시스템은 조직계층의 최고경영층, 중간관리층, 일선관리층에 따라 전략적 계획시스템 ? 전술적 계획시스템 ? ... , 적성, 희망, 전공과목, 숙련기술, 예상정년시기 등과 같은 모든 인적 사항을 포괄한다. ... 훈련 등의 인사프로그램에 해당되는 적격자를 출력하도록 하는 인사자료시스템(personnel da system)을 구축할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  틀 속에서 경영층으로 하여금 직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 전략적 직무 분석 기법이 도입되고 있습니다. ... 정착된 기업들의 경영혁신의 결과가 속속 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 1997년 IMF 이후 연공 주의 인사제도의 한계를 느끼고 있습니다.직무 중심의 인사관리가 정착하기 위해서는 ... 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리, 정원 산정, 작업환경 개선 등의 필요한 정보직무 분석 절차직무 분석 프로세스직무 분석은 정형화된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  간호관리 요약서

  : 자료수집과 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시관리의 기능과 목표 ★(1) 관리의 기능① 기획 ... ★×7(1) 사례관리의 개념① 표준진료지침서(진료계획표)를 사용해 특정 기간 내 수행될 건강관리팀의 의무와 이를 통해 기대되는 환자의 결과를 미리 예상하여 건강서비스를 제공하는 방법 ... 조정->통제(5단계)③ 귤릭: 기획->조직->인사->지휘->조정->보고->예산(7단계) ★④ 매리너-토미& 마르퀴스와 휴스턴: 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계) ★⑤ 길리스

  시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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  지금부터 30년 이후에도 생존하는 사회복지시설은 무엇인지 서술하시오.

  다만, 지금도 그렇지만 가지고 있는 돈에 따라 입주할 수 있는 시설의 질은 차이가 나겠고 이러한 문제는 사회문제로 대두되어 여기서도 국가의 개입이 시작되리라 예상할 수 있다. ... 담당 로봇은 반갑게 인사를 건네고, 손목에 차고 있던 센터를 통해 수면 상태, 심장박동수와 맥박수, 지병의 악화 여부를 체크하여 종합적인 건강상태를 기록한다. ... 건강관리서비스는 건강관리프로그램을 통해 개인의 평생 건가 서비스를 지원하는 것뿐 아니라 개인별 체질과 병력 관리, 만성질환 합병증 예방관리 및 기능 회복 등 운동처방서비스도 지원한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.04

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  건강교육론 멀티미디어 강의 2강 건강행동이론을 참고하여 신체활동, 건강한 식습관, 금주, 금연 등 건강행동을 실천할 의도가 전혀 없는 사람에게 건강한 삶을 위해 건강행동으로의 변화를 촉진하고 지속할 수 있는

  예를 들어, 스트레스가 매우 심한 날, 혹 직장 상사로부터 좋지 않은 말을 매우 심하게 들었거나, 갑작스러운 인사이동, 인사적 불이익이 부당하게 주어진다면 주체할 수 없는 감정을 술로 ... 문제는 그때까지 관리가 되지 않아 큰 돈이 들어가야 하는 상황이 닥치게 되었을 때, 주머니마저 비어 있다면 아무런 대처도 없이 점점 죽어가는 육체를 방관해야 하는 상황에 닿게 된다. ... 때문에 마른 비만인들도 자신의 체지방량을 줄여야 할 필요를 알면서도 건강 관리에 실천을 더하지 않는다.위와 같은 증상이 일어나는 가장 큰 원인은 아직 ‘질병’과 같은 구체적인 문제가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원개발론 인적자원개발

  기업들의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조한 나머지 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔다. ... 반면에 ‘先직무 後사람’ 또는 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 상대적 가치에 근거한 직무등급체계(job matrix) 가 인사관리의 기본이 된다. ... ‘先사람 後직무’의 인사관리란 속인주의 인사관리라고도 하는데, 기업에서 먼저 우수한 인적자원을 확보하고 나중에 그 사람에 적절한 직무를 부여하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  경영정보시스템 - 거래처리시스템(TPS)의 개념을 먼저 설명하고, 본인이 경험한 기업의 거래처리시스템(TPS)을 선정하여 이용방법을 절차에 따라 단계를 기술하고, 각 절차에서 단계별로 입력되는 정보가 내부적으로 어떤 역할을 하게 되는지 유추하여 설명하시오.

  자금관리 ?회계관리인적자원관리?급여 ?인사관리 ? ... 이를 위해 구체적이며 표준화된 업무처리 절차를 갖고 있으며 신속한 문제해결 정보를 제공한다. ... 오프라인 상점에서는 스캐너로 물건의 바코드를 찍으면 TPS 내부의 가격정보와 매칭하여 영수증을 발급 처리하는 역할을 할 것으로 예상해 볼 수있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)

  - 영어능통자우대 - 드론경험 , 관련 자격증 - 드론 관련기업경력 우대 관리부서 전공무관 인사 전반 , 총무 전반 ( 자산 , 시설 , 보안 외 ) - 인사 / 총무 등 HR 전반 ... 제조 부서 관리부서 출처 : 잡플래닛 1) 지원동기와 무인기 ＊ . ... 경험자 - 인사 / 노무 관련 지식 보유자 생산부서 전공무관 복합체 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02

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