"인사선발현장" 검색결과 121-140 / 4,075건

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  적성검사를 활용한 인물이해는 과학적인 분석의 반해, 인사 결정은 종합적 인물이해에 기초한 개별적인 의사결정을 행하지 않으면 안 되기 때문이다.적성검사의 활용에 의한 채용선발 과정을 ... 심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오1. 서론2. ... 본 과제에서는 보다 구체적으로 심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논해보겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확하게 파악하여 선발하는 것이 중요(그림 그려 넣기)? ... 선발- 지원자들 가운데 회사가 가장 필요로 하는 인력을 뽑음?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  산업심리학의 관심영역 중 본인의 관심영역 1개를 선택하고, 선택한 관심영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하면 좋을지에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  영역으로는 인사선발 및 배치, 소비자 욕구분석, 산업교육 프로그램, 근로자의 동기 등이 있다. ... 산업심리학의 관심영역 중 본인의 관심영역 1개를 선택산업심리학이란 산업현장에서의 개인 행동을 이해하기 위해 심리학적 이론과 원리를 적용시킨 학문을 의미하며, 이러한 산업심리학의 관심 ... 소진에 빠져 직장에서 사직을 할 수 있음은 물론 업무 효율성과 생산성이 떨어질 수 있는데, 산업심리학은 이러한 근로자의 소진에 대처하는데 있어 효과적인 방법을 제시하기 때문에 산업현장에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  세밀히 분석하는 방법으로 사용한다.c)설문법많은 인원들을 신속히 조사할 수 있는 특징이 있으나, 목적에 부합하는 일관성 있는 질문이 어렵고, 과장할 수 있다.d)체험법직무 분석자가 현장을 ... 인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보2) 직무 분석 절차2-1) 직무 분석 프로세스전체조직과 ... 한다 → 직무분석 정보이용 방법결정 → 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 → 직무설계 계획 채용 선발과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  임원 육성 교육 프로그램 검토

  각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준에 의해 선발. 3개년 인사고과 B+ 이상. 정성평가결과 [*] 등급 이상. CEO 추천서. ... 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. ... 조직과 현장의 문제 해결을 위한 전략과제 중심으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  졸업시험 대체레포트경영 학번 아무개01 인사1. ... 여기서 가용성이란 사용가능한 제품의 비율로 구객이 제품을 구매한 이후 전체 시간에서 제품이 정상적으로 사용될 수 있는 시간이 차지하는 비율이다.4) 현장서비스현장 서비스란 제품판매 ... 기업은 최적의 인적요건으로 직무를 효과적으로 수행하여 성과를 낼 지원자를 선발해야 한다.(2) 선발도구의 신뢰성과 타당성(1) 신뢰성: 같은 것을 일관성 있게 측정할 수 있는 선발도구의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조선시대 승정원일기의 작성과 관리

  인사행정이 포함됨. 여기에 보면, 유정이 있음(이는 정사가 있었다. 여기서 정사는 인사행정 의미) 병비는 병조에서의 인사행정을 의미함. ... 대책은 현장에서 기록됨. 이것을 본초라고 함! ... 이는 계하는 계자의 도장을찍어서 내리는 결제방식을 의미함) → 추천장을 작성하여 이조에 보내서 선발함.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  병원의 수간호사나 간호부에서 선발하여 강의가 진행된다.평가인사평가는 직원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초자료를 마련함과 동시에 직원의 자질향상과 ... iv 등)이 있다.② 프리셉터십 : 프리셉터십은 2월에 시행되는데, 이는 프리셉터들을 대상으로 효과적인 프리셉터십을 위한 전략 (check-list 및 전체 교육 안내 포함)과 간호현장에서의 ... 이를 보완하기 위해서는 인사평가의 횟수를 늘릴 필요가 있다고 보여진다.경력개발에 대해서는 이entry stage)에 해당한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  부적격 지원자는 채용권을 거부할 수 있지만 레이저가 거부권을 행사하면 인사담당 임원도 이를 받아들여야 한다.(7) 수시/화상 선발코로나19 범유행으로 '사회적 거리두기'가 보편화되면서 ... 평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. ... 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 직원 선발 기법2. 바람직한 선발 제도 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론세상이 변했다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  인사1. [간호전달체계]1. ... 선발절차가장 중요한 것은 필기시험과 면접1) 절차 : 지원서접수 -> 예비면접 -> 선발시험 -> 배경조사, 경력조회 -> 최종면접 -> 신체검사 -> 선발 및 배치2) 시험의 효용성 ... 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  간호관리학 인사 요약정리

  인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 기간 ... 승진과 인사이동1) 승진- 직원이 상위 직무로 수직적? ... 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  노인일자리사회활동지원사업 노노케어 사업계획서

  활동 매칭 및 주요활동 내용활동팀매칭인원활동(담당)지역주요 활동내용대구분활동내용합계인사 및 안부확인말벗 활동, 생활상태 점검,기타 필요사항 지원1인사 및 안부확인말벗 활동, 생활상태 ... 활동관리1) 참여자 선발방법 및 인원수참여자 자격참여자 선발 방법참여모집 인원만 65세 이상 기초연금수급자소득인정액 기준 및 참여경력 유,무와세대구성, 활동역량에 따라 참여자 선발100 ... 점검,기타 필요사항 지원2인사 및 안부확인말벗 활동, 생활상태 점검,기타 필요사항 지원나.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.09.25

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  [인사관리] 고용관리

  , 학력에 관한 사실 확인, 직무와 인사에 관련된 조회자료의 검토 등이 포함신체검사 - 신체적 요건이나 운동기능 등을 측정의학적 검사 - 일반내과, X선 촬영, 혈압측정, 혈청검사 ... 종업의 현장왕복시간, 갱의, 작업지시 등)여유시간 - 직장적 여유시간 + 개인적 여유시간(고장수리, 작업상담 등) (휴식 등)가동률 - 현재의 조업정도↓ 여유율 - 노동시간에 대한 ... 기업의 확장계획, 축소계획, 경기변동 등의 경제적 사정에 의한 노동력수급의 변화를 감안하여 결정● 인원계획의 목적총합적인 경영계획의 일환으로 합리적인 소용인원을 결정하는 것2) 현장작업의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. ... (Armstrong & Taylor, 2014) 이는 인적자원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 현장 교육, 코칭, 멘토링 및 공식 교육 프로그램과 같은 교육 및 개발 기회를 제공하는 ... 가장 중요한 과제 중 하나는 인사관리 담당자들이 급변하는 기술에 적응하고 그에 따라 업무를 조정해야 한다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  대한민국 은행을 바꾼 신한은행 방식

  선발 시중은행과 비교해서 절대적인 열세에 놓은 점포망을 확충을 위해 ATM만을 설치한 무인점포(365일 바로바로 코너) 탄생, 94년 폰뱅킹 서비스도입, 97년 7월 국내 최초로 인터넷 ... 공정한 인사가 비범한 조직을 만든다.신한은행은 외부 인사 청탁을 정대 받아들이지 않을 뿐 아니라 심지어 불이익을 받을 수 도 있다는 것을 임직원들에게 보여줌으로써 공정하고 객관적인 ... 있으며 시대의 변화에 맞추어 계속 진화하려면 현장에 귀를 기울이는 것이 필수적이라고 판단하여 "고객이 정말로 거래하고 싶은 은행"을 슬로건으로 신한은행의 핵심 경쟁력이 된 "발로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  마지막으로 핵심인재 육성방안으로서 ‘핵심인재 선발-교육-평가’ 프로세스 구축 방법론을 제안하였다.기업들이 인적자원 개발 투자를 통해 경쟁력을 강화하고 있는 가운데 기업들의 교육훈련비 ... 포스코는 현장 중심의 실무형 인재 양성을 위해 철강공정 시뮬레이션 센터를 운영하고 있다.기업들은 인적자원관리 시스템을 통해 조직 구성원들의 업무성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. ... 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

  생애주기 를 고려한 가족친화경영사내공모제도 프로세스 소요인력 파악 사내공고 및 접수 선발전형 인사발령 D-30 D-25 D-14 D-DAY HR 지원부문 소요인력 취합 - 직무 및 ... 인원 - 자격요건 HR 인트라넷을 통한 모집공고 지원서 접수 -7 일 이상 공모부서 서류심사 실무진∙임원면접 선발결정 HR 최종합격자 -CEO 승인 최종결과통지 HR 인사발령 해당부서 ... 현장출퇴근제도 – 영업직군 외부근무로 현장 업무수행 6. 직원상담 프로그램 (EAP), 은퇴프로그램 7. 임산부 보호프로그램 – 산전휴직 2 개월 , 산전 후 휴가 90 일 8.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  건설공사 현장소장의 사용자성

  관련사례대법원은 피고인이 비록 건설회사의 현장소장에 지나지 아니하더라도 자신의 책임하에 이 사건 피해자들을 선발, 고용하고 작업을 지휘 · 감독하면서 회사로부터 임금 명목의 돈을 지급 ... 건설공사 현장소장의 사용자성? ... 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자는 채용 · 인사관리, 급여 · 노무관리, 재해방지, 근로조건의 결정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  둘째, 사회복지제도에 대한 법제도적인 개선과 현장의 관리감독을 강화해야 한다. ... 지침 상으로 법정직원수라는 명확히 제시된 인원을 정확하게 산정하고, 공정하고 투명한 선발과정을 거쳐 임용하는 것 즉, 채용과정의 명문화와 공정성을 확보하는 것이 중요한 목적이다. ... 개념과 목적을 중심으로 설명하면 다음과 같다.첫째, 채용은 각 시도에서 매년 제시하는 장애인복지사업안내 장애인생활시설 직종별 지원기준을 근거로 법정직원수를 산정하여 충원계획에 따라 선발하고

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  Munsterberg)였다. 1920년대에 들어와서 기업의 인사관리제도가 차츰 확립되었는바, 특히 선발, 교육 ? ... 훈련, 배치전환, 직무분석, 인사고과, 임금관리, 승진제도, 복지후생제도 등을 포함한 인사관리론이 전개되었다. ... 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.산업초기에는 인간문제를 다루는 데 있어서 적성을 갖춘 인제의 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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