"인사선발현장" 검색결과 201-220 / 4,078건

• 

  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 서론국가직무능력표준(NCS, National competency standards)란 실제 업무 현장에서 특정 직무(job)를 수행하기 위해 필요한 지식이나 기술 및 소양 등에 대하여 ... 참고문헌아웃소싱타임스, [신의수 박사의 직업이야기39] NCS란 무엇인가, 2020.3.3.월간노동법률, 직업훈련 분야 및 산업현장에서 NCS의 의미, 2016.6.29.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  채용관리의 중요성과 기본전략 구 분 회사 중심 채용 직무 중심 채용 채용 결정자 , 면접관 경영진 , 인사 전문가 관련 부서장 , 직속상관 평가 요소 인성 , 총체적 능력 전공 , ... 채용관리의 중요성과 기본전략 현장중심채용 미래중심채용 ㆍ현재 필요한 인원만 채용 ㆍ현재 직무 관련자격 소지자 채용 ㆍ노동시장의 추이 , 회사확장 전략의 유무 ㆍ사원들에게 안정감 , ... 외부모집 방법 ▷ 인턴 사원제 ▷ 헤드헌터 ▷ 공공기관 ▷ 리쿠르터 ▷ 광고매체 ▷ 교육기관의 추천 ▷ 기존 종업원의 추천 ▷ 자발적 지원 모 집 및 선 발모 집 및 선 발 ☞ 선발

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이를통해 교육적인 효과가 어느정도 났는지 파악하게 된다.3수준평가: 행동평가로, 참가자들이 프로그램에서 배운 내용들을 현장에서 어떻게 적용하고 이용하는지에 대한 활용정도를 평가하게 ... 그것은 바로 삼성만이 가지고 있는 인사조직관리 시스템이 있기 때문이다. 삼성과 같은 전자, 전기, SDS, SDI 같은 곳은 고인력들이 필요한 곳이다. ... 이런 접근방법은 논리 모형에 있어서 가장 근접한 평가 모형으로 생각된다2) 인적자원개발의 활용삼성의 인사조직관리를 참고하고 그 시사점을 다뤄보고, 동시에 인적자원개발의 활용에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  (모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장)- 일선관리자를 지휘하는 책임이 있으며,최고관리자가 설정한 조직의 전략이나 ... 자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점: 목표스 요구 증가② 국민의 의식수준 향상③ 병원 조직 내 간호관리 비중 증가- 의료기관은 보건의료환경의 급속하고 다양한 변화에 부응함- 의료현장에서 ... 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  회사가 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자한다면 무게가 왼쪽으로 쏠릴 것이다. ... 기업에서는 다양한 인사 제도 간의 연결성에 초점을 두고 전체적으로 조망하였을 때 효과를 얻을 수 있다. 예를 들면, 보상제도를 변경할 때에는 다른 인사제도도 함께 확인하여야 한다. ... 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)과학적 관리 방식은 미국식 관리 방식의 기초를 마련하였을 뿐 아니라 실제 현장에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 교육제도를 개화기 교육과 그 의의에 대하여 기술하고, 일제강점기 식민지교육의 제도와 그에 대한 민중교육은 무엇인지 작성하시오.

  셋째, 학교에 일본인 교사를 배치하여 친일 교육 정책들이 일선 교육 현장에서 잘 시행될 수 있도록 했다.교육은 ‘지식과 기술 따위를 가르치며 인격을 길러주는 것’을 뜻한다. ... 국가의 철저한 관리 아래에서 학생을 선발하였고, 교수임용, 교육과정 운영 등을 통제하기 위해 성균관에서 과거제도를 담당했다. ... 교사가 들어올 때 하는 차렷, 경례와 같은 인사, 교복 착용, 두발규제 등은 일본 군부의 잔재이며, 영어의 문법 용어와 과학의 용어 또한 영어를 일본어로 바꾸고, 이를 다시 한국어로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  선발도구의 조건으로서의 타당도와 신뢰도에 대한 설명으로 올바른 것은? ... 다음 중 좋은 선발도구가 갖추어야 할 조건으로 거리가 가장 먼 것은? ... 노사협의회를 통해 그 즉시 해고시킬 수 있다.③ 인적자원계획은 사업목적을 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하기 위한 일련의 계획이다.④ 인적자원계획은 전사적 차원에서 이루어지기에 현장관리자와는

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  경기도는 우리나라에서 학령 인구가 가장 많이 사는 지자체임 . → 경기도의 교육 관련 정책은 우리나라 전체 교육계에 시사하는 바가 큼 . ⇒ 경기도 교육청이 우수한 교육 전문 직원을 선발하기 ... 경력으로 인정 OOO ⇒ 비교과 교사와 일반 교사 사이에 평등한 승진 기회가 보장되지 않는다는 논란 3 년의 짧은 임기는 장학사가 전문성을 갖추기에 턱없이 부족한 기간이라는 주장 교육 현장에서 ... ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 시스템 가운데 문제가 되는 몇몇의 이슈에 대해 논의함으로써 앞으로 경기도 교육청의 인사 시스템이 보다 건설적으로 발전하도록 도모하고자 함 .임용시험

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영합리화와 작업장체제의 변화

  노동자들은 인사고과가 능력개발 보다는 회사의 직제통제 수단이 되고 있다는 견해에 강하게 공감한다. ... 이와 함께 장인선발제도를 두어 이들에 특혜를 주고 있다. ... 이에 따라 92년에는 장인 41명이 선발되었다.그러나 승진단계의 확대에도 불구하고 승진기회와 승진방법에 대한 노동자들의 불만은 매우 높다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  본론기업은 현재 지니고 있는 특성이나 상황에 따라 각자 선호하는 방식으로 인재를 선발한다. ... 새로운 상품을 개발할 때 외부의 새로운 아이디어 및 지식 확보가 가능하고 조직의 새로운 변화와 긍정적인 발전 가능성경력직 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장 투입 가능하다는 대표적인 ... 서론보통의 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해서 교육하고 훈련시키기 보다 이에 드는 자원과 시간을 절약하고자 경력직을 선발하여 곧바로 업무에 투입시키려 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  근대적 인사관리- 분업 - 작업방법, 작업도구의 표준화2-1 테일러의 과학적 관리론ⓐ 작업자 개인의 작업 요소 과학화ⓑ 과학적으로 선발ㆍ훈련ㆍ교육, 개발ⓒ 모든 작업이 과학적 방식에 ... 면담ⓐ 각자와 개인별로 면접ⓑ 직무담당자들 집단으로 면접ⓒ 상위직으로 이동한 직속상사와 면접장점 : 정보수집의 정확성단점 : 시간과 비용의 과다, 작업흐름 방해③ 관찰방식- 작업을 현장에서 ... 전근대적 인사관리① 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 → 비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  우수인재 확보방안

  -현장에서 적용할 수 있는 기회를 제공한다.-적용하는데 어려움을 야기하는 장애요인을 제거한다. ... 모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자□ 접수기간 : 2021. 05. 04. ... 기회를 얻고, 지원자의 동기와 성격, 커뮤니케이션 기술 등 지원서에 나타나지 않는 정보자료를 얻을 수 있다.4차인턴평가인턴평가 (업무수행)▶ 인턴사원제도를 통해 일정기간 동안 실무현장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  롯데리아 서비스마케팅 사례분석과 SWOT분석

  현장 근무자를 비롯하여 상품 개발담당자에 이르기까지 다양한 현장 감각을 쌓게 할 뿐 아니라 이 경험을 바탕으로 상품 개발 담당자는 더욱더 고객이 찾는 제품을 개발하게 되고 현장 근무자는 ... 롯데리아는 차별화된 인사방법으로서 가볍고 스마트한 인사, 밝고 쾌활하며 친근한 인사말, 생기발랄, 자연스러움, 민첩함을 강조하는 인사를 추구한다.(2) 표정서비스에 있어서도 웃는 표정이야말로 ... 또한 우수 근무자를 선발, 해외 연수를 보내 외국의 선진 패스트푸드 시스템을 배우게 하는 등 ,세계 패스트푸드산업의 선두 주자로 발돋움하기 위해 노력을 아끼지 않고 있다.(6) 차별화된

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  교육사회 다큐멘터리 시청 레포트 EBS 감상문

  대학의 서열화와 강력한 정부주도의 성장, 시험으로 관료를 선발하는 것으로 추릴 수 있었다. ... 그러나 결과적으로 현재 입시현장의 트렌드는 지식 추구에서 역량 평가로 변화하고 있다는 점이 중요하다. ... 실제 대기업의 인사팀에서 명문대 재학생과 타 대학 재학생의 능력을 비교적 객관적인 수치로 평가한 결과로, 이는 스펙과 능력이 불비례하다는 것을 취업시장이 깨달았음을 의미한다.전세계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  구체적으로 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립됐지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 ... 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. ... 직장과 근로 현장에서 근로 생활의 질을 향상시키려는 QWL의 목적은 조직 구성원들이 수행하는 직무를 재구성해 만족도를 느끼도록 유도하고 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  하지만 2차 자동화로 인해 이들조차 위기가 찾아오고 고급인재인 지식근로자들을 사회에서 필요로 하는 것을 예로 들 수 있다.EX)톨케이트 직원 -> 하이패스 / 인사기록카드 -> 컴퓨터 ... 건설업의 경우 설계, 현장 근무, 체계적인 일처리에 초점을 맞추는 반면, 서비스업은 고객만족에 초점을 맞추는 것이 그 예이다.기업은 업종에 맞는 직무의 특성과 직무를 수행할 종업원의 ... 경영이념중심 선발경영이념중심 선발은 가치중심적 선발로, 조직이 중시하는 가치관을 공유할 수 있는 인품과 사고를 가진 사람을 선발한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 정리

  산업 및 조직심리학의 주요 분야① 인사심리학· 산업 및 조직심리학자들과 HRM 전문가들은 직무분석,지원자 모집, 근로자 선발, 급여수준 결정, 근로자 교육,근로자 수행평가하고 효율적이게 ... 1930년대에 산업 및 조직심리학은 범위를 크게 확장하였음- 그 전까지는 근로자의 선발과 배치와 같은 인사 문제를주로 다루었음- 유명한 호손연구가 출간된 때인 1930년대에 들어 심리학자 ... 현장 연구· 실험실을 떠나 “현장”에 나가는 것· 자동차 공장의 조립 라인, 대형 보험회사의 비서실 또는직업소개소의 면접실이 될 수도 있음· 실험실 연구의 문제와는 상반된 문제가 있음

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  인사인사(Staffing)는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 ... 인턴십을 통해 졸업예정자나 신규간호사들은 입사 후 임상현장에서 독립적인 역할을 하도록 돕고, 기관은 유능한 예비 직원을 미리 확보할 수 있다.? ... 인적 자원관리 계획 : 직원모집, 선발, 배치, 확보관리를 한다.? 간호사의 역량개발 : 교육훈련, 신규 간호사 교육, 경력개발, 직무 수행평가, 사회화 개발관리를 한다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  이에 본 연구에서는 사회복지사의 표준 직무를 제시하고 훈련 프로그램 및 인사고과의 기초자료를 수집하기 위한 목적으로 직무분석을 실시했다. ... 이는 사회복지사 선발을 할 때 고려해야 할 핵심 역량 중 하나로 파악된다. ... 조사 대상자는 현장에서 근무하고 있는 사회복지사 10인으로 구성하였다.

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  국회에서는 ‘직장 내 괴롭힘 방지’를 위한 법안을 마련했음에도 불구하고 실제 현장에서는 여전히 이 법을 바탕으로 가해자를 처벌하는 사례가 많지 않다. ... 조직의 인적자원관리 전문가는 일선 직원들의 업무가 잘 진행될 수 있도록 적절한 인재를 선발하고 인재를 교육하며 공평한 보상 시스템을 마련해야 한다. ... 사실상 보복성 인사 조취가 취해진 것이다. 충북테크노파크에서는 이 인사 조치가 통상적인 인사라고 해명했지만 직장 갑질 신고자에 대한 낙인 효과가 작용한 결과라고 볼 수 밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니