"인사평정의 오류" 검색결과 121-140 / 641건

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  사회조사분석사 2급 필답형 정리

  - 평정척도는 '가장 부정적'부터 '가장 긍정적'인 응답 보기를 구성하여 응답자가 보기 중에서 선택하므로 '평가를 정한다'의 평정척도라고 한다.- 장점 : 1. ... 인사장을 동봉하여 협력을 구하고 기입요령을 알기 쉽게 전달한다.- 4. 물질적 보상 등을 통해 질문응답에 대한 동기부여를 한다.- 5. ... 절대 0값을 가짐으로써 비율의 성격을 갖는 척도- 절대 0값이 있으므로, 가감승제가 가능하다- 예) 길이, 중량, 밀도, 각도, 거리, 소득척도의 구성기법에 의한 분류(척도의 종류)평정척도

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  [합격자소서] 한양대학교 교직원(정규직)

  저는 그러한 갈등상황에서도 평정심을 유지하여 맡은 바 소임에 만전을 기하겠습니다.3. ... 이에 비자심사규정을 준수하여 내용완전성 파악, 특수항목확인, 구비서류확인으로 이어지는 업무지침에 따라 심사를 완료하였으며, 많은 업무량을 소화하는 가운데에도 비자심사에 오류가 발생하지 ... 자신이 속한 조직에서 본인이 주도적으로 공동체나 타인을 변화시킨 경험을 서술하세요. (600자 이내)[내외부 인사 간의 이견조율을 통한 사업수행]외교부 산하 한국국제교류재단에서 공공외교사업을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  교육평가 ) 유아들의 인지적 영역과 정의적 영역을 1번의 형식과 2번의 형식으로 평가해야 하는 타당한 이유(목적)를 설명하시오.

  →화장실에 가서 세수했어.① 아빠와 같이 유치원에 갔어요. ② 옷을 입고 아침밥을 먹었어요.③ 유치원에서 선생님과 인사했어요. ④ 놀이터에서 친구와 같이 놀았어요.9) 나는 어떻게 ... 다른 사람이 힘들어할 때 위로한다.위의 기준을 바탕으로 문항을 제작한 이후, 문항에 오타 및 잘못된 표현, 오류가 없는지, 문항 안에 답을 고를 수 있는 단서가 없는지 등을 살펴보았다 ... 유아들의 정의적 영역을 평가하는 평가 문항을 평정척도 형식으로 6문항을 제작하시오. (15점)3.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.10.13

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  피고과자의 직접적인 참여를 통해 공동으로 설계되므로 인사고과에 대한 그의 신임과 관심, 참여를 얻을 수 있다. 행동의 정확한 기술을 통해 고과자의 신뢰를 높인다.3. ... 효율적으로 관리하고 동기부여를 통해 생산성, 효과성을 확대, 우수한 인력을 확보할 수 있다.단점: 개인의 경쟁을 과도하게 유도하여 협동과 조정이 필요한 집단성은 저조 할 수 있고 평가의 오류 ... 척도법평정의 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 한쪽에 나열하고 다른 한편에 평정요소마다 우열을 나타내는 어구나 숫자를 표시하게 하는 직무수행평가방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  ERP인사 1급

  받아들이는가실용성 : 기업이 어떤 고과제도를 도입하는가, 실직적으로 비용보다 편익이 더 큰가∙ 평가 방법서열법 : 성적이나 능력에 대해 서열 매김, 쉽게 활용, 동일 직무에만 적용 가능평정척도고과법 ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 ... : 분석적 평가 요소를 선정하고 근로자의 능력을 판단하여 인위적 점수로 수량화한 각 요소 척도에 정도를 표시, 가중치/계량화 가능, 오류 방지 어려움체크리스트법 : 몇 가지 표준행동을

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  유통관리사 자격 요점 정리

  인사고과상의 오류- 현혹효과- 상동적 태도- 관대화 경향1력이 많이 소모㈁ 추가적인 훈련과 적응기간이 필요㈂ 기존 인력들의 사기저하19. 검사一 적성검사二 성취도검사三인성검사 ? ... 일반원칙一 평가기준 명확화二 평가기준 준수三 평정자의 복수화四 제1차 평정의 존중五 공 과 사 혼동 배제15. ... 인사관리 현대적 이론㈎ 인간관계론一 커뮤니케이션 중점二 인사관리제도 재편성㈏ 행동과학一 인간의 행동을 과학적으로 분석二 경험적 증거 확립㈐ 모티베이션 이론㈑ 리더십 이론14.인사고과

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  국가고시 대비 간호관리학 정리

  업무평가 : 직원의 상대적 가치를 결정 (목적 : 적정배치, 능력개발, 공정처우)- 서열법, 체크리스트평정법, 평정척도법(각 평정요소마다 강약도 등급, 연속 척도를 도식해서 표시)4 ... 업무평가의 오류- 규칙적 착오=총체적 오류 : 관대화, 중심화, 가혹화- 논리적착오 : 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수- 선입견에 의한 착오 : 평정외적 요인이 영향 미침 - ... 함)# 간호관리과정 #- 기획 : 조직의 철학, 목표, 절차, 규칙 등을 정하고 장기중기단기 기획과 예산 편성- 조직 : 간호전달방법 결정, 업무조정, 직위와 권환 적절히 배분- 인사

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex. ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 근무상황을 검토하고 특이사항을 기록함)-BOS: 특징(: 평가요소를 구성할 세부행동 요소들을 규명한 뒤 그 행동의 빈도를 척도로여)// 회피방안(: 평가기간 조정, 기록훈련)-논리오류

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  평정척도법에서 多11) 규칙적 오류 (Systematic errors)? =항상오류? 원인: 가치판단상의 규칙적 심리적 오류고과자에 따라 기준점이 다름(ex. ... 인사이동? 인사이동: 직원 재평가(성격, 능력, 근무상태) → 조직 내 위치 변동(1) 목적? 관리목적 달성? 직원능력 활용? 필요한 인재 육성? 공평한 처우? ... 2인 이상의 고과자 → 고과오류 ↓4) 1차 고과의 존중? 여러사람이 하더라도 1차 고과자 우선적으로 존중?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  선발면접의 형태와 평정요소. 한국인간관계학보, 6(1), 133-161. ... 기업들이 '채용 오류'인 줄도 모르고 기업에 막대한 손실을 입히고 있는 것은 안타까운 일이다. 회사들은 더 이상 모범생들만을 선호하지 않는다. ... 따라서 기업 인사 실무자의 발전 또한 계속해서 이루어져야 한다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 - 신미정. (2007). 취업면접 결정요인에 관한 연구. - 이명재. (2001).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.

  산출결과 조정 = 조정뱅이가 술 분배한 결과인사: 인력자원 계획·확보·활용·보상·개발지휘: 과업을 수행하도록 유도·관리통제: 시행된 활동 확인. 수행 명령. ... 어떤분야 활동이 다른분야에 영향을 미침(통합적)강제배분법: 평가자의 규칙적 오류(관대화·집중화·가혹화 경향)를 예방. ... 학점부과와 유사함(수우미양가)도표식 평정척도법: 평정의 대상이 되는 성질·능력의 요소를 한 쪽에 나열하고, 다른 편에는 매우좋음/좋음/보통/별로/매우별로중요사건기술법: 매우 효과적이었던

  시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31

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  타인을 평가하는 5가지 방법(stereotype, halo effect, projection, expectation, attribution)

  취업포털 사람인은 기업 289개사 인사 담당자를 설문 조사한 결과 응답자의 50.2%가 채용 시 전형 결과가 비슷할 때 선호하는 성별이 남성이라고 답했다고 밝혔다. ... 미국의 심리학자 손다이크는 어떤 대상에 대해 일반적으로 좋거나 나쁘다고 생각하고 그 대상의 구체적인 행위들을 일반적인 생각에 근거하여 평가하는 경향이라고 설명하였다.도표식 평정척도법에서 ... 이러한 오류들은 항상 진실된 커뮤니케이션을 방해하곤 하는데 직장 내 일상에서도 사회에서 마찬가지로 타인들에게 의해 평가받는 이른바 평판은 매우 중요하게 떠오르고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

  먼저 인사 관리 분야에선 채용 과정에서 BIG5 성격 검사 결과를 바탕으로 지원자의 성격적 특성을 파악하고, 조직 문화에 잘 맞는 인재를 선발할 수 있습니다. ... 반면 신경성이 낮은 사람은 감정적으로 안정되어 있으며, 스트레스 상황에서도 평정심을 잃지 않습니다.해당 5가지 요인은 개인의 성격을 종합적으로 이해하는 데 있어 중요한 틀을 제공합니다 ... 이런 단순화는 개인의 독특한 성격을 충분히 설명하지 못할 수 있으며, 중요한 성격 특성이 간과될 위험이 있습니다.③ 자기 보고식 성격 검사에 의존하는 BIG5 이론은 주관적 오류 가능성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  행동요소도 강조되지 않는 것이 단점도표식 평정척도법 : 평정 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 한편에 나열하고 다른 한편에는 평정요소마다 높음에서 낮음 등의 그 우열을 나타내는 ... 사용강제배분법 : 사전에 평가등급의 범위와 등급별로 분포시킬 피평가자의 비율을 정해놓고 피평가자를 정해진 비율에 맞추어 강제로 할당하는 방법평가자의 관대화 경향이나 중심화 경향 같은 규칙적 오류를 ... 규칙, 개인적 특 성 배제, 경력중심의 관리자장점 : 행정의 객관성 확보간호에의 적용 : 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조, 모든 업무를 문서화, 전 문지식과 기술에 입각한 인사정책2

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  그러나 간호부장은 간호사들이 투약오류만 기록하며 근접오류는 거의 시스템에 입력하지 않은 것을 파악하였다.- 해빙기 : 변화의 필요성과 문제를 인식하고 문제해결을 통해 변화하고자 하는 ... - 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것으로 조직체에서 구성원의 성과를 평가하는 ... 간호사에게 제공되는 외적 보상의 예를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  채용 전 과정에서 AI 영상 및 음성 분석 시스템을 사용하는데 각 기업의 채용 요건에 따라 문항이나 평정표는 다르다. ... 주제를 선정하게 된 이유2학년 때 수업 시간에 AI 채용시스템에 관한 기사를 읽고 실제 시행 사례에서 발생한 오류를 급우들과 공유하고 기술의 발전에 대해 어떻게 대응해야 할지 토론했던 ... 취업포털 잡코리아가 300명 미만 중소기업 인사담당자 214명을 대상으로 설문 조사한 결과 72.9%가‘아직 AI 채용 시스템 도입 계획이 없다’고 응답했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  인적자원관리기말범위정리

  발생을 줄임3.능력개발형: 평정위주가 아닌 종업원의 능력향상 방향으로 이용-실용성:고과제도 도입에 따른 비용과 혜택을 고려해야함-실용성비용: 고과제도 개발에 소요되는 비용인사고과 ... 공정한 평가적용-신뢰성:고과내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가*가혹화경향: 본인이 가혹한 평가를 받은 경우*중심화경향: 잘몰라서 무난하게*관대화경향: 잘몰라서 관대하게 평가*시간적오류 ... 합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 교육훈련을 통해 고과오류

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  HRM전문가 핵심 요약본

  : 최근실적이나 능력중심으로 평가하려는 오류-대비오류 : 그룹별 기준을 형성하여 평가 / 중간그룹(고성과직무요구 역량비교->당면 역량개발 목표결정->이동목표직무요구->교육훈련-potential ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... ->이동.동기부여-poor(성과 저 역량 저 직무전환,이동,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제*장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉협상,인사

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법, 서술식 평가 법 등이 있다. ... 절대평가는 평가 기준이 상대평가 때보다 불명확 해지며 주관적 평가오류가 생길 수도 있다는 단점이 있다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  <간호사 국가고시 대비> 목차 및 핵심키워드 정리4 - 지역

  - 직무수행평가 방법- 서열법- 강제배분법- 체크리스트 평정법- 중요사건 기술법- 행동기준 평정척도3. ... 인사1. 확보관리- 환자분류체계 - 원형평가- 요인평가- 간호인력 산정방법 - 서술적- 산업공학적- 관리공학적2. ... 개발관리- 예비교육 - 유도훈련- 직무 OT- 직무수행평가의 오류- 규칙적 오류 - 관대화/ 중심화/ 가혹화- 논리적 오류- 대비 오류- 후광효과 vs 혼효과- 근접오류- 시간적 오류

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25

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