"인적 자원관리" 검색결과 121-140 / 139,953건

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  인적자원의 개발과 '코엑스' 인적자원관리 강의 자료

  경북매일 2014.11.28참고문헌)지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완 ... 인적자원의 중요성이 인식되는 가운데 많은 기업들은 인적자원의 확보와 개발에 대해 새롭게 인식하기 시작했다. ... type=organizer‘인적자원개발 연구 동향’ 한국직업교육학회(2001)‘전략적 인적자원 개발이란?’

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  인적자원의 확보관리간호인력의 예측 및 계획1) 간호인력 산정을 위한 접근방법(Gillis, 1982)내용관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정환자의 중증도와 ... 사용해야지, 기존에 개발된 환자분류체계도구를 그대로 사용해서는 안됨.목적① 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정함초기목적: 간호인력 산정 및 배치: 병원표준화 실현에 활용② 자원의 ... 대한 평가자의 긍정적인 판단이 다른 평가요소에도 긍정적인 영향을 주는 것- 원인: 쉽게 관찰되지 않은 특성, 익숙하지 않은 특성, 쉽게 정의되지 않는 특성, 성격적인 특성 등으로 인함

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. ... , 균형성과관리 등이 있다.1) 목표관리(MBO: Management by Objectives)목표관리의 주요 내용은 다음과 같다.SMART 원칙MBO의 성공요건S: 지표를 유지하면서 ... 평가시간지향성과거지향적미래지향적기능사후 평가적사전 예방적평가 요소업적, 인성, 태도 등역량, 적성, 능력 등평가자상급자조직 내 구성원(상급자 포함), 인사전문가(2) 인사평가의 인

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 둘은 조직의 생산성을 높이고 공동의 목표를 달성키 위해 인적자원을 다룬다는 공통점이 있으며, 차이점을 살펴본다면 인적자원관리는 인적자원을 관리 감독하는 역할을 하고 인적자원개발은 인적자원의 ... 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  Ⅰ 확보관리1. 인적자원의 확보관리1) 간호업무량의 측정개요? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함? ... 인적자원의 확보관리1) 선발시험의 종류지능검사? 개인의 정신적 능력, 학습능력, 이해 및 수리 능력을 알아보는 것으로 주로 IQ 테스트 방법을 사용적성검사? ... 지식과 기술을 가르칠 수 없음직장 외교육훈련- 다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육이 가능- 전문가 밑에서 집중적으로 교육, 훈련을 받을 수 있음- 중 하나를 꺼내어 조직의 자원을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  인적자원관리기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구1) 인적자원의 채용과 선발2) 인적자원의 육성과 개발차 례1.서론2.본론(1) 인적자원의 채용과 선발(2) 인적자원의 육성과 개발 ... 본론(1) 인적자원의 채용과 선발① 채용기업의 인력 채용은 조직의 새로운 활력소가 된다. ... 인적자원을 모집하는 것은 기업에 새롭게 필요한 인력을 충원하기 위한 것으로 외부에 채용공고를 내고 희망자들의 지원을 받는 과정을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론기업내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는 중요한 요소이다. ... 그러므로 과거의 단순한 인적자원차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것이다.본론인적자원관리인적자원관리란 조직이 경영목표 달성을 위해서 ... 또한 기업내 경영에 있어서 인적자원관리, 자재관리, 재무관리, 정보관리등 모두 중요하지만 그 중 인적자원관리는 대상이 살아있는 인간에 근거하기 때문에 관리스텝 및 관리 부문 관리자의

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  인적자원관리 개론 요약 ppt

  인적 자원을 효과적으로 관리하는 데 요구되는 기술4. HRM에서 상급자의 역할5. HRM에서 대두되는 윤리적인 이슈6. ... 자원 관리 시스템을 재정비하여 기업 활력을 얻게 되었음- 직원들의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 ‘사람 관리 방식’에 의하여 변화를 일으킴■ ‘평생 직장’에서 ‘평생 직업’으로 ... 아니라 직원들에게도 관심을 기울였어야 했다는 사실을 깨달음- 우수 인재를 확보, 유지하기 위해 총력을 기울임- 동기를 부여하고 권한을 위임하여 장기적인 몰입을 유도함■ 이 기업은 인적

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.02.12

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  인적자원관리기말범위정리

  종업원간의 갈등-실용성 증대방안1.적절한 투자2.평가의 분별력3.쉽고 짧은 고과제9장_ 인적자원의 교육훈련[1]인적자원개발의 개념-인적자원개발의 정의인적자원개발: 종업원의 근본적인 ... 강조):인사고과를 종업원의 지식과 기술의 발전을 위해 활용인삭과와 다른 인적자원 기능과의 관계-인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현 ... 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 통한 인적자원관리의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하

  인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능 ... ), 전략적 인적자원관리(Strategic HRM)로 나뉜다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  서론인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면에서 살펴봐야 한다. ... 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공사례인적자원관리에는 매우 다양한 요소가 포함되어 있을 것이다. 인적자원관리를 넓은 개념으로 살펴볼 수도 있지만 작은 개념으로 살펴볼 수도 있다. ... 그래서 하나의 논문을 바탕으로 복리후생에 따른 인적자원개발의 성공사례를 살펴보았다. 인적자원관리를 위해서는 먼저 인적자원이 유입되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물

  그러나 기술과 사회가치관이 빠르게 변화하는 현대 사회의 인적자원관리는 직무의 경력을 바탕으로 하여 효율적으로 인재를 배치하고 분담하는 것이 인재 확보를 위한 핵심이 되었다. ... 사실 기존의 인사관리는 업무에 대한 역량 파악보단 단순한 교육을 통해 업무를 해결해가는 것에 중점을 맞췄다고 볼 수 있다. ... 기업에서 기존의 인사관리가 조직의 성과와 목표만을 얻기 위한 일방적인 방식이었다면, 현대 사회에서는 세대 간의 갈등, 조직 내 동기부여 등 개인의 욕구 중시 및 성과에 따른 적절한

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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  한국방송통신대학교 인적자원관리 출석 과제물

  즉, 빠르게 변화하는 사회에 맞추어 변화된 인적자원관리가 필요해진 것이다. 사회가 변할수록 점차 평가 방식이나 인사 고과자를 차출하는 과정들도 까다로워 졌다. ... 사회가 빠르게 변화하는 만큼 조직 구성원 내 세대 간의 갈등이 발생 하기도 하고, 기존에 사용되던 인사관리의 방식이 현재에는 적용되지 않는 조직 또한 생겨났다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리 리포트 재경관리사

  이전에 MBTI를 통해 성격 유형검사를 한 적 있었는데, 인터넷을 통해 사람의 성격과 조직에는 어떤 관계가 있는지 검색하던 중 MBTI보다 나중에 등장한 The Big Five Model에 ... The Big Five Model의 중요성에 대해 서술하시오.다양한 성격에 대한 연구들 중에서 대부분 조직관리자들은 조직경영과 관련하여 빅파이브의 적실성에 동의를 하고 있는데, 그

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  느낀점 종합 의견 목차 인적자원관리의 이해 인적자원관리의 과정 인적자원관리의 사례 느낀점인적자원관리의 이해 1 - 개념 - 목표 - 중요성인적자원관리의 개념 인적자원관리 이해 인적자원관리 ... 과정 인적자원관리 사례 느낀점 조직의 목표달성 을 위해 인적자원을 확보 · 개발 · 배치 · 보상 및 유지관리 하는 활동인적자원관리의 목표 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 ... 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

  인적자원 관리 개인과제1‘인적자원관리’ 라는 수업을 처음 수강하면서 과연 어떤 것을 배우는 수업일까 생각해보았다. 말 그대로 사람을 관리한다! ... ‘전략적 인적자원관리(SHRM)’는 기존의 미시적인 관점에서만 접근했던 인적자원관리의 한계를 극복하고, 거시적인 관점에서 인적자원관리를 바라보고 통합하려는 접근법이며 학자들은 이를 ... 그러다 수업에서 ‘전략적 인적자원관리’에 대한 개념을 배웠고 또 논문을 통해 이 ‘전략적 인적자원관리’에 ‘자원기반관점이론(RBV)’이 어떻게 접근하였고 어떤 영향을 미쳤는지에 대해

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언

  한국인적자원관리학회 안성익, 김성용, 김현담, 박지성

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  ● 주제인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 주요 내용3. ... 인적자원관리의 특징인적자원관리는 다른 관리 활동과 구별되는 몇 가지 독특한 특징을 가지고 있습니다. ... 인적자원관리의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  인적자원관리 시험 요약본

  인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. ... 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법-시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임-인적자원관리는 경제적 목표와 사회적목표 + 환경성과(후손들을 ... 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 계획, 확보, 배치.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation): 직원이 ... 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 ... 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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