"임금관리원칙" 검색결과 121-140 / 15,648건

• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이는 통제의 관리원칙이 수립되어 엄격한 기획과 함께 시행된다. 이때 관리자와 직원과의 관계는 각각 지시와 감독의 주체와 대상이 된다. ... : 과학적 업무분석에 기초한 모든 업무는 분업의 원칙을 적용한다. ... 이때 최고의 업무량을 달성한 직원을 기준으로 업무를 수행하는 동작과 시간을 분석하여 전체 직원에게 적용하여 생산량 평균을 상향조정하여 일정한 기준의 직무성과를 평가한다.③ 관리원칙수립

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  조직화의 원리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데 적용되는 일반적인 원칙을 가리킨다. ... 임금 총액을 어떤 항목으로 어떤 기준에 따라 조직구성원에게 공평하게 배분할 것인가를 다루기 때문에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.? ... 기획시에는 목적부합, 간결성, 탄력성, 안정성, 장래예측, 포괄성, 균형성, 경제성, 필요성 계층화 등의 원칙에 따라야 한다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

  이를 위해 '재난 및 안전관리 기본법', '재해구제법'이 제정됐다. ... 예를 들어 사회보장법이 목적적 기준(사회적 위험 보장)을 제시하고 두 임금을 평가한다면 모든 차별적 임금은 평등 원칙에 위배된다는 결론을 내릴 수 있다. ... 사회보험법상 임금과 사회보험급여는 급여의 원인이나 피보험자가 위험이 발생하기 전에 보험금을 지급해야 하는 사유로 해당 급여는 형평성 원칙에 위배된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해보상보험의 특징과 원칙

  주요 특징은 사업장 중심으로 관리한다는 것이다. ... 산업재해보상보험의 특징과 원칙1. ... 이것이 '유족보상의 원칙'이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금① 원칙적으로 노동의 질?양? ... 실질적경영능력에는 소홀하게 될 우려 → 단독으로 쓰기는 곤란, 보완적으로 사용임금결정의 기본사고고려해야 할 요소임금체계 결정요인관련된 기본급속성생계보장의 원칙연령?근속? ... 학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  문제직원의 관리의 원칙- 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태도를 갖는다- 신속하고 주의 깊게 사실을 조사하여 자료를 수집한다.- 직원의 상황을 고려한 프라이버시를 보호하고 체면유지를 ... 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급함1. ... 협상의 원칙- 개인이나 개인의 행동보다는 문제에 초점을 둠- 관계를 형성하고 커뮤니케이션을 유지함- 신뢰를 형성함- 창의적 대안 탐색을 위해 열린 마음을 유지함- 자신의 입장을 확고히

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

  테일러는 노동자의 생산성이 높을수록 더 높은 임금을 받아야 한다고 주장했다. ... 원칙을 통합하여, 주문 처리와 배송의 효율성을 극대화하였다. ... 원칙을 적극적으로 채택하여 '도요타 생산 방식'을 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  , 교육, 개발, 배치하는 것, 셋째, 단위 작업량과 생산성에 비례한 임금 및 성과급, 책임의 분담 원칙을 제시하는 것, 넷째, 작업의 성격과 내용에 따라 관리, 감독자를 배치, 경영자 ... 이에 대해 테일러는 경영 및 노동문제의 원인을 주먹구구식 경영 방식과 원칙 없는 관리에 의한 노동의 비효율성이라고 진단하고 과학적인 관리 방법을 모색하게 되었다.과학적 관리의 기본 ... 원리는 첫째, 작업에 대한 과학적 분석과 이에 따른 작업 원칙 및 관리 방법을 개발하는 것, 둘째, 작업에 대한 과학적 분석을 기초로 작업 과정 및 단위에 적합한 종업원 선발, 훈련

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  하지만 같은 기관 내 공무직 노동자들이 동일 유사 업무를 해도 부서 혹은 사업이 다르다는 이유로 임금 격차가 존재하는 것은 동일노동 동일임금의 원칙에 어긋난다.2) 공무직의 고용 불안정 ... 해결방안1) 노동가치의 명확한 측정과 각 기관 별 동일한 기준 마련 (동일노동 동일임금의 원칙)(해결) 임금체계, 복리후생 등에 관한 정기 실태조사와 분석을 통해 노동 가치를 공평하게 ... 공무직 노동자들의 채용, 관리, 교섭은 각 부처와 기관 별로 진행되지만 예산은 기획재정부와 협의를 해야 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 ... 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 ... 가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생과니라 직업소개업무를 연결하여 운영하기도 한다.한편 실업보험은 임의가입보다는 대부분 강제가입을 원칙으로 하는데, 그

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 성과급제도를 원칙으로 한다.테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이다. ... 작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  도요타자동차 임금제도 혁신

  실장, GM기간직 1급기간직 1급기범급기범기간직 3급실장, 과장, GM,주간관리직 임금체계 개편을 실시하였는데, 기존 관리직 임금은 기본 임금과 상여금으로 구성이 되어 있으며, 기본임금은 ... T 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)T 자동차는 2019년 먼저 관리직 자격에 대한 통합을 실시하였다. ... 연속 전세계 자동차 판매 점유율 1위를 기록하며 전세계 자동차 회사들 중 시가 총액 2위를 차지하고 있으며, 지속적인 개선, 사람들에 대한 존중, 장기적인 초점을 강조하는 지도 원칙하에

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법 ... 유리성의 원칙 - 근로기준법에서 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로계약은 유효하고 근로기준법에 우선하여 규율 규범이 된다.① ㄱ,ㄴ② ㄱ,ㄷ③ ㄷ,ㄹ④ ㄴ,ㄹ ... 균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.ᄃ.

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  다문화교육에 대한 개념에 따른 영역을 설명하시요

  노동시장에서 최소임금조차 보장받지 못하는 저임금 노동자들은 근로개선을 요구하면 오히려 해고당하고 비슷한 수준의 노동을 할 수 있는 해외 노동자로 그 자리를 메우는 기업의 처사를 통해 ... 정치로서의 다문화주의 : 정체성 정치는 사회문화적으로 소외되거나 억압을 받고 있다고 주장하는 특정 하위 집단에 소속된 구성원이 일종의 정치적 결사 내지 사회운동의 형태로 그들의 정체성과 관리를 ... UNESCO의 다문화 교수학습방법으로 원칙을 정리하고, 다문화의 역차별 문제에 관점에 대해서도 적으세요.1) UNESCO의 다문화 교수학습방법의 원칙다문화교육에 관한 초석은 2014년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  페욜(Fayol)은 관리원칙론에서 14가지 관리의 일반원칙을 제시하고, 베버(Weber)는 이상적인 관료조직의 원칙들을 제시하였고, 이들의 관리원칙은 오늘날의 많은 조직에 유용하게 ... 적용되는 관리원칙을 제시했다는 시사점을 주었다.? ... 대표적인 고전적 경영학으로는 테일러(Taylor)의 과학적 관리법, 페욜(Fayol)의 관리 과정론과 관리원칙론, 베버(Weber)의 관료제가 있는데, 먼저 테일러의 과학적 관리법은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  임금관리는 고임금을 통해 인재를 유지하고, 공정하게 임금을 부여함으로써 사기를 향상하며, 능력에 대해 보상하여 장기적인 능력 개발에 힘쓰고, 비용을 총체적으로 관리하여 현금 유동성을 ... 이 과정에서 비용보다 큰 수익을 낼 사람인지를 판별하는 효율성 원칙, 회사의 목표와 전략 수행에 부합하는 인력인지를 판단하는 적합성 원칙을 이용한다. ... ).4) 보상관리보상관리의 대표적인 관행은 임금관리와 복리후생이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  테일러가 주장한 과학적 관리의 목표를 달성하기 위한 과업관리의 4대 원칙을 보면 다음과 같다.1/ 매일의 많은 과업(a large daily task)2/ 표준화된 조건(standard ... 테일러가 주장한 과학적 관리원칙은 다음의 네 가지로 요약될 수 있다.1/ 과거의 주먹구구방식 대신 과학적인 방법을 통하여 작업을 분석하고, 이를 수행하는 최선의 방법을 찾는다.2/ ... 미드베일 베들레헴 철강회사(Midvale & Bethlehem Steel)에서 기계기술자로 근무하였다.그는 공장 내의 비효율성에 대해 의문을 갖고, 이를 해결하기 위해서는 과학적인 관리원칙이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는 시스템. (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 기획의 원칙경제성의 원칙: 자원은 비용효과적으로 활용균형성의 원칙: 다른 계획과 업무 사이에서 적절한 조화와 균형 유지탄력성의 원칙: 변동 상황이 발생하면 수정할 수 있도록 처음부터

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  이러한 문제를 해결하기 위해서 장기간 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 ... 기사는 최근 들어 “무기계약직과 정규직, 동일가치노동 동일임금 원칙의 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 ... 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌다는 것을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임 혹은 개인의 도덕적 문제인지 자신의 의견을 제시하시오

  통일적인 행정서비스를 받을 수 있도록 전국정부가 관리하는 행정기구를 통합했습니다. ... 오늘날의 개념에서는 '복지병'이 등장하고, 사용자는 이를 악용해 이전에 최저임금 이상을 받은 노동자의 임금 수준을 국가가 정한 최저 수준으로 낮추기도 합니다. ... 첫째, 직장 제도의 원칙입니다. 노동력 있는 빈곤자에 대한 시외구제를 폐지하고 이들의 빈곤을 직장에서의 빈곤으로 제한하는 것이 특징입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니