"임금의 6가지 지급원칙" 검색결과 121-140 / 5,537건

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  초일 불 산입원칙에 따라 산정사유 발생일(퇴직일, 휴업일 등)을 제외하고 달력상 역으로 3개월을 계산하며 89일~92일 사이로 결정된다.- 평균임금 적용 사례(1) 퇴직금(2) 휴업수당 ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)- 직원이 지급받을 퇴직급여 수준이 사전에 결정되어 있는 형식이다. ... 즉, 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당, 모성보호에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 여부의 판단기준으로는 소정근로의 대가, 정기성

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  유럽의 의료보험

  한편, 독일에서는 보험료 산정에 반영되는 임금의 상한선을 두고 있는데 그 이하의 임금을 받는 근로자만이 의무 가입의 대상이 된다.의료보험에서는 원칙적으로 근로자와 사용자가 각각 일정한 ... 협약으로 근로자의 질병 시 사용자가 일정 기간 동안 임금을 계속 지급하도록 규정하였는데, 이 규정이 있는 경우는 사용자가 일정 기간 임금을 계속 지급한 뒤에 질병수당이 지급된다. ... 현금 급여인 질병수당은 모든 나라에서 근로자의 질병 시 사용자가 의무적으로 임금을 지급하는 일정 기간이 경과한 후에 의료보험에서 지급한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  …생략….경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상, 지급조건 등이 확정되어 있어 사용자에게 지급의무가 있다면, 이는 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 가지므로 평균임금 ... 근로기준법 제43조제1항 본문은 "임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다"고 규정하고 있으나, 이 조항은 현물급여를 원칙적으로 금지함으로써 근로자의 경제적 ... - 통상임금이란 최저임금의 판단기준이 되며, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

  빈곤 퇴치를 위해서는 사회보험이 필요하며, 이때 사회보험의 6가지 원칙으로 국민들이 최저 생계를 유지할 수 있도록 균일한 생계급여를 지급해야하며, 소득 수준과 상관없이 누구에게나 동일한 ... 자본주의에서는 개인의 능력과 노력에 따라 노동한 만큼 임금을 지급받고, 부를 축적할 수 있으며, 쌓인 부로 자유와 평등, 풍요를 누릴 수 있는 것처럼 여겨지지만, 한 개인이 아무리 ... 사회복지와 관련한 행정업무를 단일 기관에서 관리해야 하고, 최저 생계 보장을 위해 노동자에게 충분한 급여를 제공해야 하며, 전 국민을 대상으로 보편적 복지가 실현되어야 하고, 국민을 6가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  또한, 부모는 출산 후 6개월 동안 유급 육아휴직의 권리를 갖게 되며 임금의 90%가 지급된다. 아동이 8세가 될 때까지 사용할 수 있는 480일의 휴가도 갖게 된다. ... 휴가를 사용하는 기간 동안 임금의 대부분을 지급하기 때문에 생계적인 문제에 직면하지 않고도 자유롭게 휴가를 사용할 수 있다. ... 이를 통해서 스웨덴의 많은 여성이 자녀를 양육하면서 노동을 할 수 있도록 보장하고 있고, 양성평등의 원칙에 따라 남녀 모두 공평하게 휴가를 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  아무튼 모든 기업에서 실제로 지급하고 있는 임금산정의 기준은 어떤 특정한 한 가지 방법에 의해서만 결정되는 것은 아니다. ... 가진다.추리나라 근로기준법에 정해진 바에 의하면 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 및 기타의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조)라고 되어 있다.이러한 ... 그렇더라도 기업들은 공통적으로 아래를 임금정책의 결정 기준으로 활용한다.1/ 노동력의 수요와 공급2/ 기업의 임금지불능력3/ 정부정책4/ 생산성의 증가율5/ 생계비6/ 노동조합7/

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

  또한, 국가는 근로자가 사업자에게 가지고 있던 임금 청구권을 대위하여 행사할 수 있다. 체당금을 받을 수 있있다. ... 이때, 근로자가 사용자로부터 정당한 임금을 지급받지 못한 경우를 임금 체불이라고 한다. ... 임금을 지급받지 못한 근로자는 자신의 연체된 임금을 지급받을 수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나, 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해달라고 요구(고소)하는 것이 가능하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  파트타임 근로계약서 샘플

  경우, 별도의 임용계약서를 신규로 작성하여야 한다.제6조(“을”의 권리와 의무) ①”을”은 시간제강사로서 단체명 제 규정에 의한 권리와 의무를 가지며, 기독교적 창립정신에 동의하고 ... 원급여는 인적용역제공에 의한 사업소득으로 처리한다기타급여(제수당 등)0 원임금지급일매월 25일 (휴일의 경우는 전일 지급)지급방법 :을의 예금통장에 입금② 계약기간 중 직급이 변동하는 ... 한다.제3조(근무장소) 근무장소는 단체명 혹은 단체장이 지정하는 장소로 한다.제4조(근무일 및 시간) ①”을”은 “갑”과 합의한 시간표에 따라 근무한다.② 국경일 등 휴일은 휴식함을 원칙으로

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09

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  현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

  첫째는 아동을 가진 근로자가구를 빈곤으로부터 보호하는 것으로 당시 임금체계에 있어서 가족 구성원을 고려해서 임금을 설정한 것이 아니기 때문에, 아동이 있는 가구에 대하여 국민적 최저수준이 ... 90%에 해당하는 만 6세 미만의 일부 아동을 대상으로 아동 수당이 지급되었으나. 19년 1월 1일부터 보편지급으로 확대추진 되어 만6세미만 모든 아동 및 만7세 미만 모든 아동에게 ... 부양 자녀에게 부터 지급된다(L521-1) ④ 각 피부양자는 연장자는 제외하고 최소 연령부터 가족수당 증액에 자격(L521-3)을 가지게 된다(박반우, 2014).아동수당을 지급하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오

  출산, 혼인, 사망에 의해 발생되는 특별한 지출에 대한 급여의 종합적 보장계획을 위해 다음과 같은 여섯 가지 원칙을 제시하였다.가. ... 피보험자의 분류의 원칙* 참고문헌베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오베버리지는 사회보험이 성공하기 위해서는 세 가지 기본 전제조건 즉, 가족수당, 포괄적인 보건서비스 ... 피보험자의 분류의 원칙(classification)인구층을 6개 층으로 분류하고 이들 모든 인구층의 욕구를 보장한다는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다. ... 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 예를 들어 매달 말일이 임금지급일인 사업장에서 6월 21일까지 근무하고 퇴사한 직원이 있다면 해당 월임금에 21일 곱하고, 6월의 총 일수인 30으로 나누어 산출한다.해당 월 임금

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다. ... 질적 향상을 위해 정한 최저수준의 임금으로 이와 관련된 효력으로는 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 입금을 지급하여야 한다. ... 사업주인 사용자가 근로자 채용시 근로자 개인별 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관하여 체결하는 계약으로 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  임금을 올리는 것과 같은 외적인 요인에만 관심을 가질 우려가 있음2. ... 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급함1. ... 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 결정? 인건비 상승 및 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있다는 장점이 있음?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  두 번째로 사용자는 야간근로 즉, 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이 근로하는 경우 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 근로자에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. ... 사용자가 원칙적으로는 이 기준 근로시간 내 근로자에게 근로를 시킬 수 있으며, 기준근로시간이 초과된 연장 근로시간에 대해서는 가산수당이 지급되어야 한다.현행의 근로기준법 상에서는 18세 ... 이 기준이 모든 산업 및 근로자에게 일률적으로 적용하는 것이 원칙이 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  (생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

  최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도로 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로서 ... 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 헌법 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다. ... 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.1) 법률혼2) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10)

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

  임금은 전액 지급하는 것이 원칙히지만 법령이나 단체 협약에 특수적인 규정이 있을 시 근로기준법 제43조제 제1항 단서를 근거로 임금의 일부를 공제할 수 있다.만약 임금을 통화로 근로자에게 ... 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)4. ... 무효 처리된 부분은 최저 임금법으로 규정한 최저 금액에 근거한 액수로 재 지급해야 한다.임금은 근로 기준법 제43조제 제1항 본문에 의거하여 통화로 지급해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  합당한 이유 없이 일자리를 거부하는 사람은 실업급여 지급이 중단된다.실업급여의 지급은 실직 전에 받았던 임금에 비례한다(실직전 임금의 40~75% 수준).3) 건강보험건강보험의 적용대상은 ... 중국의 사회보험제도는 우리나라 사회보험제도와 명칭은 다르지만 서로 유사한 보험체계를 가지고 있다. ... 기업부담앰은 급여 총액의 6%, 근로자부담은 급여의 2%로 사회보험관리센터에서 보함금을 관리하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  경영학개론 레포트 (A)

  일반관리론은 6가지의 기업활동과 14개의 관리원칙을 제시한다. 6가지 기업활동 중 기술활동, 상업활동, 재무활동, 보전활동, 회계활동, 관리활동으로 구분하였고 이 중 관리활동을 제외하고 ... 이를 통해 일일 표준 과업량을 정하고 표준 과업량에 따라서 임금을 차등 지급하는 차별 성과급제를 시도 하였다. ... 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점- 두 가지 사례를 통해 알아보고자 한다.1) 테일러의 과학적 관리법 : 작업관리에 있어서 시간과 동작연구를 통하여 고임금과 저노무비를 실현하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  비정규직

  비정규직 문제 해결방안(1) 임금관련 법개정비정규직근로자의 임금에 있어 동일보호(차별금지)와 균등대우 원칙이 현실에서 지켜질 수 있도록 강제되어야 할 것이다. ... 비정규직 문제 해결방안6. 결론 및 나의생각1. ... 시간급 환산으로 통상노동자의 임금보다 낮은 임금을 지급 받을 수 없다, 셋째, 단시간노동자는 동종업무의 통상노동자가 받는 기본급.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  휴일대체가 적법하게 이루어진 경우, 근로기준법 제55조에 따른 휴일근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙이다.휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 ... 통상임금은 '정기성·일률성·고정성'의 조건을 갖추어야 한다. 따라서 이러한 3대 원칙이 지켜져야 통상임금이라고 할 수 있는 것이다. ... 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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