"임금피크제 통계" 검색결과 121-140 / 392건

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  현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  목적으로 2002년 4월 노사협의를 시작하여 7월부터 임금피크제를 처음으로 실행 하였다. ... 임금피크제5. 사회문제로서 한국사회의 노동문제 해결 방안1) 고용형태의 증가 및 다양화2) 노사관계 선진화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 신보는 정년 3년 전에 직무를 전환한다는 점에서 임금피크제를 “일을 분담한다.”는 뜻으로 Work Sharing제 라 불렀다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  수출이 안 돼 내수시장을 키워야 하는 판국에 오직 재벌과 대기업의 이익을 극대화하기 위해 파견노동제나 임금피크제 도입 등 노동개악을 통해 노동시장을 불안하게 만들려는 시도뿐이다. 10대 ... 앞서 9월엔 에스케이이노베이션이 ‘물가 연동 임금제’를 채택하면서 노사가 각각 기본급의 1%에 해당되는 금액을 출연해 협력업체 직원 복지와 사회공헌 활동에 쓰기로 했다. ... 제란다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  재무행정관련 신문기사 분석

  손해나 돈벌이가 아니고 사회적 약자편과 불특정 다수의 이익을 위해 존재하며 장래의 모두의 이익을 위해 현재의 이익을 희생하며 나아가는 자세라고 알고 있습니다.그러나 이 기사에서는 임금피크제와 ... 스웨덴의 노동조합이 저임금 노동자의 임금을 높이기 위해 연대임금체계를 만든 것처럼 ‘한국형 연대임금 체계’ 등을 통해 노동자 내부 임금 격차 해소에 나서야 한다는 주장이다.출처: 한겨레 ... 그러나 예산법률주의가 도입되면 숫자로 이뤄진 통계표 형태의 예산이 법조문 형식으로 바뀐다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2021.01.20

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  한국의 65세 이상 인구 비율은 2000년 전체 인구의 7.2%, 2012년 11.8%인데 2020년 15.7%, 2030년엔 24.3%까지 높아질 것으로 예상된다(통계청, 2012 ... 임금피크제 장·단점지금까지 앞서 논의해 온 임금피크제의 도입 배경과 우리나라 기업에서의 실행 사례를 바탕으로 임금피크제의 장·단점을 알아보도록 할 것이다. ... 임금피크제 - 정부의 제도정부는 임금피크제와 직, 간접적으로 관련된 다양한 고용 정책을 실시하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

  /main.html - 김영수 , 「고령화 사회를 위한 임금피크제 연구」 , 경상대학교 행정대학원 석사학위논문 , 2010. - 김진형 , 「고령인력의 보상관리에 관한 연구 : 임금피크제를 ... 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 , 소정기간 동안의 고용을 보장하는 제도 일정한 나이가 되면 임금을 깎는 대신 정년을 연장하여 장년층의 ... 임금피크제 - 정년연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 이전 (50 세 이후 ) 부터 임금을 감액하는 방법 장점 : 조직충성도 강화 , 숙련된 고령인력 장기간 활용

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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  지역사회 간호학 인구변화 보건정책 리포트

  개편 지원/ 공공부문이 선도하여 임금피크제 등 확산/ 퇴직예정자 전직 지원 의무화(외국인력중 전문 인력 확대)-우수인제의 영주 허용 국내 체류기간 완화/ 우수 유학생 취업 및 창업절차 ... 우리나라의 인구변화 추세-출처 : 통계청2. ... 현재의 인구정책 -출처 : 보건복지부 알림 → 보도자료제2차 저출산, 고령사회 기본계획(2011-2015)-새로마지플랜2015제2차 새로마지플랜 고령사회계획고령사회 보안 계획으로 17년

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.27

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  『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

  임금 삭감을 전제로 한 임금피크제를 받아들일 이유가황이다 ... 정년 연장법의 쟁점 및 과제정년 연장의 도입 배경..PAGE:11임금피크제의유형 및 쟁점02.임금 피크제란? ... 경영계는 법제화를 통한 임금피크제의 의무화를 주장한다.

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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  2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

  :9ChapterⅡ.임금피크제 도입 운영(案)91.임금피크제 유형2.임금피크제 도입(安)3.적용효과..PAGE:101. ... 임금피크제 의의31. ... 기준1. 4인가족기준 최저생계비월 1,668,329원 연 20,019,948원(보건복지부 통계자료 기준)2.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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  박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

  임금피크제정년 연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. ... 우선 임금피크제가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 정년을 보장해주는 제도로서 연공서열이 높아서, 높은 임금을 주어야 하는 근로자에게 조금은 삭감된 임금을 ... 임금피크제2-2. 일반해고제 Hyperlink \l "_Toc423446510" 3.일자리의 질을 향상시키기 위한 정책 173-1. 노동시장 이중구조개선제도3-2.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  ‘산업재해의 탄생’을 읽고

  특별한 일이 없어도 자주 화두에 오르는 임금피크제나 최저임금제와는 다른 모습이다.책을 읽으며 분명히 깨달은 것은 산업재해에 대한 정부의 대처방식 역시 하나의 정책이라는 것이다. ... 고용주로부터 제대로 된 임금지불도 이루어지지 않는 곳이 많다보니 소득이 낮은 것은 두말 할 필요도 없는 사실이다. ... 그나마 사회적으로 관심이 높아지며 산업재해의 발생률이 점점 떨어지고 있다고는 하지만 2008년 기준으로 10만명 당 산재로 인한 사망자 18명으로, 노동시간을 기준으로 산업재해 통계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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  방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세

  연합뉴스에 따르면 추경호 국무조황”이라면서 “우선 임금피크제 도입을 통해 인건비 재원을 절감해 우리의 아들, 딸인 청년들의 일자리 만들기에 적극 나서야할 것” 이라고 강조했다.임금피크제란 ... 현재 국내에는 대다수의 기업이 정해진 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령부터 정년까지 임금을 삭감하는 정년보장형 임금피크제를 사용하고 있다. ... 한국사회 청년 문제 해결 방안최근 뉴스들을 보면 ‘임금피크제’와 연관된 내용이 많이 나타나는데 정부의 청년 실업을 극복하려는 대책 중 하나로 제시하고 있는 것으로 비춰진다. 9월 15일자

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02

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  정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

  또한 정년을 연장하는 사업장은 ‘임금피크제’ 같은 임금 조정 조치를 취할 수 있게 된다. ... 높은 청년실업률을 기록한 그리스, 스페인, 포르투갈 등의 경우, 그 요인은 바로 장기화된 경정부 지출 감축이 원인으로 지목됐다.여러 국가 가운데 그리스에 대해 자세히 살펴보면 통계청 ... 여러 이유가 있겠지만 가장 큰 이유는 한국경영자총협회 경제조사팀이 조사한‘신규인력채용동태 및 전망조사(2011년)’통계에 따르면‘인건비 압박’(28.2%)을 가장 높은 빈도로 응답하였다고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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  젊은층 일자리 창출을 위해 정년을 단축해야 하는지? 연장해야하는지? 어느 쪽을 지지하는지 그리고 그에 대한 의견을 제시해 보시오.

  그렇다면 늘어나는 임금문제는 어떻게 해야 하는가? 이는 정부가 도입한 임금피크제를 활용해야 한다. ... 이와 관련해서 정부는 임금피크제를 통해 젊은층의 일자리를 늘릴 수 있다고 주장한다. ... 이러한 관점에서 젊은층의 일자리 창출을 위해 노년층의 정년을 단축하여야 한다는 논의가 대두되고 있는 상황이고 이에 정부는 임금피크제를 시행하면 젊은층 일자리 창출을 높일 수 있다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과거의 형식적인 측면을 강조했던 평가 내용과는 그 궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. ... 기업의 운용 방침, 임금의 결정 등이 성과제의 경향을 보여주기도 하면서부터 그 내용이 강조 된다.금융권의 성과연봉제가 '직무급제'로 방향을 선회해 재추진될 전망이다. ... 요소별로 직원 들을 평가 이들을 상호 비교하여 조직 내에서의 가치를 분석적으로 판단하여 인식한다.분석 방법종합적인 분석 방법- 전체적인 내용을 포괄적으로 이해 판단 요구분석적 방법- 통계적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  때문에 그 이전에 임금피크제 시행을 위한 제반 여건 조성이 필요하다. ... 조금씩 줄이는 방법으로 임금피크제 시행으로 인한 임금 감소폭을 줄이는 기능을 한다. ... 그리고 이미 임금피크제를 활용하여 정년을 연장한 기업에게도 또 다른 분쟁의 소지 제공할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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  [노인복지론] 경제 사회학적 관점에서 초 고령화는 어떤 사회적 역기능을 초래 하는가 논하시오

  무엇보다도 임금체계 개편 등이 어떤 의미인지 명확하지 않으며, 다만 최근에 계속 논의되는 정년이 연장되면서 임금이 삭감되는 임금피크제가 주된 내용일 것이라고 추측할 수 있다. ... 그리고 법 제19조의2에서 정년연장에 따른 임금체계 개편에 관하여 규정하고 있지만, 구체적인 개편조치에 대한 내용은 없고 포괄적이고 추상적으로 규정하고 있다. ... 미국 통계국이 2016년 3월에 발표한 ‘늙어가는 세계 2015(The Aging World : 2015) 보고서에 따르면, 2015년 한국의 65세 이상 인구 비율은 35.9%로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.04

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  노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

  노동개혁 효과 및 부작용1) 임금피크제(효과) 기획재정부에 따르면 2016년부터 316개 공공기관 전체에 임금피크제가 도입되면 향후 2년간 최대 8000명의 청년을 신규 채용할 수 ... 취업규칙 변경 가이드라인 제정으로 임금피크제를 도입해도 청년 고용이 해결될 수 있을지를 놓고도 의견이 엇갈린다. ... 또한 민간기업 전 사업장에서 임금피크제 시행 시 2016년~2019년 동안 최소 8만8000명에서 최대 13만3000명의 신규 일자리 창출 가능하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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  우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오.

  경제활동 인구의 감소1) 고용알선 및 직업훈련2) 고령자 고용촉진제도 강화3) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도4) 지역사회 시니어클럽의 활성화5) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론Ⅰ.서론다양한 ... 통계청 추계(2006년) 결과 한국 인구 4,900만 명의 중위연령은 37.3세다. 무려 2006년의 통계 결과이다. ... 이러한 행태를 바꾸기 위해 노력해야 한다.2) 고령자 고용촉진제도 강화고령자 고용 촉진법 적용대상의 확장과 기준 고용률의 상향등의 내용으로 고령자고용 촉진법의 개편을 추진했으나 법의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.20

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  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  서론최근 우리나라는 평균수명의 연장과 저출산에 기인하여 전 세계적으로 유례없는 속도로 고령화 사회에 진입하였으며, 최근 2013년 통계에 따르면 우리나라의 노령인구 비중은 약 12% ... 결론※ 참고문헌산업복지론임금피크제, 득인가 실인가임금피크제, 득인가 실인가Ⅰ. ... 가장 많이 증가한 것으로 나타났다.2) 임금피크제의 도입 및 운영 실태임금피크제를 도입하였거나 도입을 검토 중인 기업을 살펴보면, 대부분의 기업에서 인사적체 해소를 위해 임금피크제를

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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  노년기 퇴직 후 일에서 물러나 쉬는게 좋은지 아니면 지속적으로 일하는 것이 좋을지, 분리, 활동, 지속이론에 근거하여 분석하고 노년기의 일에 대한 본인의 생각과 우리사회의 당면과제에 대한 개선방안을 구체적으로 제시하시오.

  그러한 방안으로 본인은 높은 급여를 받는 노인들의 우수한 일자리에 대해서는 임금피크제 등을 시행할 것이 아니라 은퇴 후 청년들에게 자리를 양보해야 한다고 보고 그들이 만약 생계문제로 ... 또한 통계청의 공식 자료 외에도 청년층의 체감 실업률이 35%에 육박한다는 자극적인 통계보고서도 등장하고 있다. ... 통계청의 발표에 따르면 2016년 7월 기준 15~29세에 해당하는 청년층의 고용률은 43.6%이며 실업률은 9.4%였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.08

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