"임금피크제 통계" 검색결과 201-220 / 392건

• 

  중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

  임금제도 개편을 위해서는 회사측과 종업원이 공감할 수 있는 임금제도에 대한 비전과 방향성 공유는 필수적이다.- 고령자 고용관련 제도로써, 임금피크제보다 자생적 임금피크제로 볼 수 있는 ... 필요가 있다고 한다.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━8조, 임금 - 임금피크제 도입실태와 정책과제■□■□■□■□- 임금피크제는 현재 고령화에 들어서는 한국 기업의 ... 노령자 적합 직종 개 발의 어려움, 실효성 없는 순으로 나타났다.- 임금피크제를 도입하였을 때 문제점은 생산성 저하와 능력이 있는 사람도 일정 나이가 되면 임금피크제를 피해갈 수

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제론 저출산문제해결방안(9페이지, 인구통계 그래프 등 포함)

  고령자나 자녀를 가진 주부들에게 적합한 보다 탄력적인 근무형태도 많아질 것이며, 임금피크제의 도입을 통한 연공서열식 임금제도의 개혁도 가속화 될 것으로 보인다.공공투자 과잉 우려저출산에 ... 지출구조의 개혁, 가정의 출산 선택에 대한 인센티브 제고 등에 주력해야 할 것이다.저출산문제 현황인구구조상 인구 정체 및 감소를 피하기 어려운 대한민국우리나라 출산율은 2016년 8월 통계청

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 무역정책의 변화과정과 경제성장에 미친 영향

  1970년 69.6%로 피크를 이루었다가 1980년대 초반 들어 급속히 낮아졌다. ... 그러한 자립적인 수출 산업의 핵심으로 경제개발 5개년 계획 추진을 들 수 있는데, 제1차 5개년계획과 제2차 5개년 계획에 따라 1962년부터 1970년 8년 동안 수출액은 15배 ... 1945-1963)수출비중(%)*************위중석(43.9)중석(14.5)중석(11.0)중석비중 ↓2위김(6.9)흑연(12.1)철광석(10.4)철광석비중 ↑출처:상공부, 수출통계해방이후

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  /사업부개인성과인센티브제도WINTERTemplate01임금관리사례선택적복리후생제도경조사지원동아리활동지원개인연금지원학자금지원건강진단 및 의료비지원02임금관리사례생산성 임금연령정년입사시점임금피크임금생산성근무기간연장임금피크제02임금관리사례임금피크제 ... +a보 너 스65세60세55세 (임금피크연령)(100%)(70%, 75%)산요전기의 고용연장제도와 임금피크연령, 임금수준 (65세까지 근무기간을 연장한 경우)03임금관리사례임금피크제 ... 보는 임금경제수준(1인당 GDP) 대비 정규직 대졸초임 (2007년) 단위 : %04통계로 보는 임금산업분야별-금융04통계로 보는 임금산업분야별-전기.전자04통계로 보는 임금직무분야초임연봉기획

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  (노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

  연령차별금지법의 정착3) 정년제도의 연장·철폐4) 고령자고용촉진제도의 강화5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도7) 지역사회 시니어클럽의 활성화8) 임금피크제의 ... 연장철폐, 세 번째, 고령자고용촉진제도의강화, 네 번째, 고용알선및 직업훈련의 내실화, 다섯 째, 정년후 재고용및 시간제 고용제도, 여섯째, 지역사회시니어클럽 활성화, 일곱째, 임금피크제의 ... 소득보장을 위한 준비연금제도는 운용주체에 따라 국가가 직접 운용하는 공적연금, 기업이 수행하는 기업연금, 개인이 스스로의 노력으로 금융기관에 위탁하여 운용하는 개인연금이 있다.자료: 통계청

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  고령화사회에 대한 인적자원관리

  예를 들면 정년연장, 재고용제도, 근무연장제도, 정년제 폐지, 자회사에 재고용, 임금 피크제 등이 있다. 즉. ... 우리나라의 고령화-노령화 사회에 접어든 지난해 통계청은 우리나라 모든 시·도에서 65세 이상 고령인구 비율이 7%를 넘었다고 발표했다. ... 좋은 결과를 가져온 사례들도 있다.이 업체는 인건비 감축이라는 목표하에 고령인재를 잘 활용하였다.비용절감을 위해 고안한 방책으로 도요타 자동차에서 퇴직한 인원을 시간제로 고용하여저임금으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오.

  증가, 대외무역의존도 증가, 수출대기업 위주의 정책(고환율-원화약세)2)고용노동부-청년 실업(일자리 부족), 비정규직, 계약직, 중년층의 재취업(자영업 실패), 노인 일자리 문제, 임금피크제 ... PISA의 통계자료에는 과외나 학원 등의 사교육과 학업성취도에 대한 직접적인 상관관계를 측정하는 항목은 없기 때문에 이에 대한 명백하게 객관적인 자료 조회는 불가능하다. ... OECD에서는 3년에 한 번씩 전체 34개 회원국의 15세 청소년을 대상으로 수학, 과학, 독해력 등 학습능력을 측정하고 학교 생활 및 가정 환경 등을 조사하여 이를 기반으로 광범위한 통계적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  정년연장과 청년실업 간의 딜레마 해소를 위한 노사의 과제

  해결책 [청년실업과 정년연장간의 딜레마 해소를 위해 노사가 노력해야 할 해결책 제안](1) 워크 쉐어링 제도(2) 근로시간 단축 청구 제도(3) 생산성-임금수준 일치(4) 임금피크제Ⅲ ... 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다.’1. ... 요인들로부터 영향을 받는다.< 50세 이상 근로자 비중 / 연령&집단별 고용률 및청년층 실업률 추이(1990~2011) >Data 출처 : 통계청1990년에서 2011년까지의 통계청

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지개론] 노인복지 정책 및 서비스의 이해 (소득보장, 고용보장, 의료 및 요양 · 보건 보장)

  연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정 기간 고용을 연장해 주는 '임금피크제’，그리고 고용촉진을 지원하고 장려금을 지급하는 각종 '고령자있다(고용노동부 ... 노인진료비 비중은 1994년 11.3%였으나 2008년에는 29.9%로 해마다 증가하고 있다(통계청，2009).또 하나의 의료보장제도는 의료급여다. ... 촉진하기 위해 고령자 등에 적합한 직종(우선고용 직종)을 선정하여 고시하는 '준고령자 우선고용직종 고용지도’，근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 권고하는 '정년연장지도’，일정 연령(피크

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과

  .- 임금피크제를 통해 정년연장 해야 한다. ... 임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로 워크셰어링(work sharing)의 한 형태다. 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 ... 의무화를 공약으로 내세움현재 임금피크제는 2003년 도입 8년째이나 2011년 기준 12.8%의 도입률을 보이고 있으며, 고령사회 진입 및 베이비붐 세대의 은퇴가 맞물린 시점에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 전반의 인사관리상 검토

  최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 ... 임금피크제 전반의 인사관리상 검토1. ... 들어가며통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  외국인 근로자

  임금피크제임금피크제란 임금수준을 생산수준에 맞추어 재조정함으로서 노동자의 정년을 연장하는 제도를 의미한다. ... 노조가 있는 사업장이 임금피크제를 무노조사업장에 비해 다소 선호하고 종업원규모가 큰 사업장이 임금피크제 도입건수가 많은 것으로 나타난다.정부의 임금피크제 도입 노력은 아직 불충분하다 ... 운수업이 임금피크제를 다소 선호하고 통신업계가 비선호하는 경향이 있지만 전체적으로 업종간의 차이는 임금피크제에 영향을 주지 못하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제

  임금피크제- 정년 연장의 도구로서 사용되서는 안된다 -Ⅰ. 임금피크제1. 임금피크제란? ... 이에 우리나라도 일부기업의 경우 임금피크제를 도입하고 있으며, 정부차원에서도 이를 적극 도입하려 하고 있다.3. ... 이는 현재 취업인력은 노동부나 고용보험관리공단에서 이미 파악되어 있고, 청년실업자의 경우 역시 노동부가 집계한 통계를 이용하면 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  [일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

  임금제도로서 뿌리를 내리게 되었다.Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. ... 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도1. 경영이념의 체질화/신념화2. ... 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  MOZALT_영문_

  통계청 -55~69 세 경제활동 인구의 학력 구성 변화 통계청 - 생산가능 인구의 연령별 구성비율 임금피크제 사례집 - 한국 노동 연구원 고령화 시대의 이슈와 정책과제 p.27 – ... 한국노동연구원 , 『 임금피크제 개념과 _ 사례 _8 개 기업체 사례 』, 고성과작업장 혁신센터 , 2009.{nameOfApplication=Show} ... 실태조사” 통계청 - 「경제활동인구조사」 , 각 년도 .

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  베이비부머(은퇴인력)을 대상으로 한 노후보장 방안에 대해

  선진국들은 이미 고령자 재고용, 고용연장제도, 파트타임 고용 등을 적극 권장하고 있는 상황이며, 우리나라의 경우도 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원과 중소기업 중견인력 파견 및 임금피크제의 ... 안내요원 등 파트타임이나 기간제 근무형태를 활용하여 많은 일자리를 창출 할 수 있다. ... 따라서 임금소득이 감소하는 베이비 붐 세대에게 부동산 가격하락세까지 겹치게 된다면 경제적인 어려움은 가중될 것으로 예상된다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제(salary peak)

  임금피크제는 도입된 지 얼마 되지 않은 제도이며 , 이에 따라서 노사 간의 공감대 형성이 미흡하다고 할 수 있다 .고용이 보장되지 않고 단지 임금만 삭감되는 실효성 없는 제도 실제 ... 때문에 임금피크제 적용 동시에 퇴직금 중간정산을 할 수 밖에 없는 상황이 되어 사실상 그 때부터 퇴직효과가 발생하는 것과 다름이 없는 ' 사실 상의 정년단축 ' 제도다 . ... 입장 정년 보장에 대한 불안감 = 노사 각각의 과제를 해결하는 공통방안으로 실행됨 .도입현황 → 한국 기업의 임금피크제 도입은 2003 년 7 월 신용보증기금에서 처음 도입 , 실질적으로는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제

  이러한 형태는 한국에 임금피크제를 처음 도입하던 기업들의 대다수에서 나타난다. 마지막으로 정년연장형의 임금피크제는 가장 이상적인 임금피크제의 유형에 해당한다고 할 수 있다. ... 또한 고용인건비를 절감하는 효과를 가져오고, 후배들의 진로를 터주는 긍정적인 면 등을 임금피크제의 순기능으로 판단할 수 있다.⒝ 임금피크제의 역기능임금피크제는 순기능적인 측면 외에도 ... 이러한 장단점을 순기능과 역기능으로 나누어 살펴보면 다음과 같다.⒜ 임금피크제의 순기능임금피크제의 긍정적인 기능은 고령화 사회에 대비해 인력활용을 합리적인 동시에 효율적으로 운영할

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26 | 수정일 2017.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  인구고령화의 문제점과 해결방안

  적극 개편 - 연공제를 직무제로 - 임금피크제 , 퇴직연 금제 실시 노후소득 보장 01 인력활용도 제고 - 청년 경제활동 참 가율 높이는 것이 관건 02 기업의 채용과 인력운영의 ... 정부의 대응방안 01 고령자인력 특성에 대한 이해 제고 02 중고령자는 체력 , 지식 , 경험 면에서 활용상의 문제점이 많으나 , 고숙련 , 다 기능 직업인으로 강점을 보유 03 임금제 ... 남성이 청혼한다면 여성은 남성의 임금을 통해 유보가치 ( 의중임금 ) 를 관찰 ( 유보가치가 낮다면 여성은 청혼을 거절하고 다른 상대자를 찾는다 ) 3.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로

  한국의 현재 시행중인 정책 분석1) 임금피크제도)임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도로서 ... 부작용 존재)를 대체하는 것이다.이는 일정연령, 근속년수 이후 생산성에 따라 임금이 조정된다는 점에 있어 성과주의 임금 체계와 동일하지만 피크연령을 정하고 대상이 전체근로자라는 점에서 ... 즉, 임금의 유연화를 하는 제도로써 수량적 유연화(정리해고 등으로 해고를 둘러싼 노사갈등이 발생할 수 있는 부작용 존재)와 기능적 유연화(팀제, rotation등으로 훈련비가 증가한다는

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20

  다운로드 장바구니