"임금피크제 통계" 검색결과 221-240 / 392건

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  [기업윤리 분석] IBK 기업 은행의 성공 원인과 윤리적 문제 및 기업윤리 증진 방안

  또한 여직원들의 출산 전후, 생리, 정기검진, 자연유산 등을 위한 특별휴가와 장기근속직원의 재충전기회를 제공하는 안식휴가 등이 있다.⑤ 임금피크제 시행IBK에서는 임금피크제를 시행하고 ... A) 대부분 사원만족(통계자료는 없음)Q) 사내복지 중 개선이나, 새로 만들어졌으면 좋겠는 부분은? ... 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중고령?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30

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  고령화현상과 노사관계

  심화 출처 – 노동 고용부 고령자 친화적 임금제도인 임금피크제 도입으로 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정하여 기업은 인건비 부담을 덜고 고령근로자는 고용안정성 증대 ④ 임금피크제 ... 동결하거나 삭감하는 방식 예시 ) 기존정년 (60 세 ) 종료 후 다시 고용하여 65 세까지 근무하는 경우 ② 임금피크제의 유형 출처 노동부③ 임금피크제 도입의 필요성 출처 노동부연공급 ... 고령화에 따른 대응방안 (1) 임금피크제 (2) 역 U 자형 모델The United Nations defines an aging society as a society where people

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  고령화사회의_문제점_및_해결방안_보고서

  및 퇴직금제도 개선2.노인 취업교육센터 활성화3.지역마을특성을 활용한 노인사회활동 참여유도4.외국인력의 도입5.정년제도 개선1번의 임금 및 퇴직금제도 개선은 임금 피크제도 처럼 일정 ... 통계청의 발표에 따르면 2009년 현재 37.5세 수준인 우리나라의 평균연령은 2039년 이후 50대에 이르게 될 것이라 전망되고 있다.이러한 현상은 결국 인구 연령분포의 불균형을 ... 연금개시연령을 높임으로써, 수혜대상을 줄여 전체적인 청.중년충의 복지세금 부담을 줄이는 방안을 모색하는 방법이 있다.그리고 우리가 생각한 대응방안으로 간략하게 5가지 정도 추려보았다.1.임금

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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  국가고용전략비판_불안정노동

  세 번째로 취약인력 활용과 직업능력 개발 강화는 여성과 고령자, 청년 일자리 대책이 시급한 상태로 단시간 일자리 확보, 임금피크제, 전직 지원, 인턴제 확대로 구체화되고 있다. ... 통계청에서 발표하고 있는 취업자에는 파트타임이나 아르바이트, 일당을 받고 일하는 단기간 노동자도 들어가 있다. ... 청년실업의 현황을 정확히 알기 위해 주목할 점은 ‘일할 능력과 의사’에 대한 기준인데 현재 통계청에서 발표하는 ‘청년실업률’의 지표가 되는 경제활동인구와 비경제활동인구의 구분은 정확한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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  就業大亂(취업대란)

  늘어구직자 ‘체감 취업난’ 여전히 겨울캠퍼스는 지금 ‘취업전쟁’청년층 못지않은 노년층 취업 전쟁관련 기사..PAGE:8기본적인 스펙 갖추기정부 규제 줄이기우수한 인재 양성청년인턴제임금피크제해결 ... ..PAGE:1就業大亂(취업대란)..PAGE:2발생원인관련자료해결방법실업률 통계신조어패러디기사취업난의 원인해결방안취업 10계명..PAGE:3수요(기업)와 공급(노동자)의 불균형기술의 ... 발달인력의 고급화희망직종의 편재현상경제상황 악화취업생 누적취업난의 원인..PAGE:4통계자료..PAGE:5십장생이구백청백전토폐인더블라이프족열린취업5종세트노마드족, 유목민족신조어..

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.14

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  대우조선해양의 임금피크제

  : 한국노동연구원 ‘임금피크제 사례집’ >..PAGE:93. ... 연봉피크제의 부정적 측면노사합의와 고령자에게 적합한 직무직종개발의 어려움 등으로연봉피크제 도입을 꺼려함부정적측면노사합의어려움임금피크제의 협상과정에서 노사 간 원하는 것이 다르므로갈등을 ... 제도정년퇴직 후 고령노동자고용을 일시적으로 연장하는 대신 임금을 조정하는 방안연봉 피크제* 고용 연장형은 정년 연장형으로 나뉘기도 함..PAGE:11대우조선해양의연봉피크제02Salary

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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  [임금투쟁][임금투쟁 최저임금제][임금투쟁 중요성]임금투쟁의 중요성, 임금투쟁의 특징, 임금투쟁의 쟁점, 임금투쟁과 최저임금제, 임금투쟁의 과제, 임금투쟁의 의의와 한계 분석

  성과주의 임금체계 확산 공세경총은 고정상여금 축소, 임금피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계 확산다. ... 이러한 통계결과는 저임금 노동이 가계의 생계를 담당하는 기혼자와 노동력 활용이 가장 활발한 연령층에도 넓게 퍼져 있음을 보여주는 것이다. ... 임금투쟁의 중요성, 임금투쟁의 특징, 임금투쟁의 쟁점, 임금투쟁과 최저임금제, 임금투쟁의 과제, 임금투쟁의 의의와 한계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금투쟁의 중요성1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  <직접정리>서울의료원, 현대중공업, 삼성그룹, 공무원, 대학입시, 은행, 보험사 등 각종 면접 예상질문, 자기소개서, 면접 팁

  이 자료를 보시는 분은요.주제 : 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.주제 : 우리회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?주제: 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요? ... 한마디로 자신을 표현한다면.마지막으로 하고 싶은 말.통계학과 ; 전국 대학생 중 동거 비율이 높다고 하는데 이것을 어떻게 통계적으로 측정할 수 있을지 계획 방안을 세워보기경영학과 ; ... 분양가 상한제 폐지 논란에 대해 설명해 보라공인영어시험 찬반에 대해 찬성 편에 대해 주장을 해보세요.공인영어시험 찬반에 대해 반대 편에 대해 주장을 해보세요.유럽위기·환율변동의 영향에

  자기소개서 | 122페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.27

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  인적자원의 이해

  고용,포스코-전직지원프로그램: 국내기업 최초로 정년퇴직자 대상 장기간의 인생설계 프로그램 시행, 아웃플레이먼트,,,다카시마야 백화점의 중고령자 지원:고령인구 방안: 직무재배치, 임금피크제 ... 일어나게 됨.9/29-목 (고령인력+조직적 상황)고령인력에 관한 문제점---- 소비가 크지 않음, 의료보험 등 지출에 비해 혜택을 받게됨.Ex)일본: 숙련파트너 제도를 지니고 있다 : 임금피크제의 ... *외부적 상황: 경기, 물가, 국제수지, 환율, 유가, 금리, 산업구조, 금융시장, 경제정책, 정치상황, 정부정책방향, 법률제정 및 개정, 인구통계, 노동시장, 국민정서, 사회적 분위기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.27

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  우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향

  예를 들면 정년연장, 재고용제도, 근무연장제도, 정년제 폐지, 자회사에 재고용, 임금 피크제 등이 있다. 즉. ... 우리나라의 고령화□노령화 사회에 접어든 지난해 통계청은 우리나라 모든 시·도에서 65세 이상 고령인구 비율이 7%를 넘었다고 발표했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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  합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제

  합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제1. ... “연공서열식 조직 문화가 관리직 적용에 걸림돌” 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제최근 직장인들의 대부분이 임금피크제 도입에 긍정적이라는 조사결과가 나온 가운데 임금피크제를 ... 임금피크제 대상자들의 불만도 점차 커지고 있는 상황이다.◇ 후유증도 있어2004년부터 임금피크제를 시행 중인 우리은행은 요즘 ‘임금 피크제’ 후유증을 앓고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 임금피크제, 국내기업(한국기업) 육성방안

  국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 브랜드, 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 임금피크제, 향후 국내기업(한국기업 ... 문화적 상황, 인구통계학적 환경 등에 대한 시장정보수집 실태를 파악한 결과, 대부분의 항목에 대한 필요성은 70점 이상으로 나왔으나, 문화적 상황과 인구통계적 환경에 대한 실제 실행비율은 ... 대기업은 92년 10만원에서 18만원으로 8만원 증가했고, 중소기업은 8만원에서 10만원으로 2만원 증가하는 등 제자리 걸음을 하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

  임금피크제 및 퇴직연금제 활용1. ... 임금피크제 활용(1) 의의일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 조정하는 대신 장기근무 또는 정년 보장해주는 임금제도(2) 필요성(도입배경)① 고령화의 진전에 따른 중고령자에 대한 ... 보상제도의 개선(1) 임금피크제의 활용(2) 퇴직연금의 도입(3) 복리후생제도의 차별화라이프 싸이클 복리후생제도 및 선택적 복리후생의 활용으로 중고령인력의 욕구 충족5.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  [노인복지론] 노인 범죄 발표 PPT

  동시에 이를 시스템적으로 정리할 수 있는 방법을 모색하고 추진하도록 힘을 모아야 할 것이며 , 노인들이 사회적 자아와 정체성을 찾을 수 있도록 사회참여활동에 대한 기회를 제공하며 , 임금피크제와 ... 이승철 , 「한국 노인범죄의 실태에 관한 연구」 ,『 한국경찰학회보 제 Ⅱ 권 1 호 』,2009. ... . ☞ *대검찰청 , 「범죄분석」 ,2000-2006 년 재구성 * 대검찰청 ( 통계청 ),2000 년 -2006 년- 즉 , 사회적으로 노인범죄가 없는 사회가 되기 위해서는 정부차원

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.17

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  한국 베이비붐세대의 노후

  통한 정년 연장이있다.15일 한국노동연구원에 따르면 2008년 5월 현재 ‘정년연장형 임금피크제’를 도입한 공공기관은 11개사, 민간 기업은 41개사다. ... 그러나 한국의 55-64세 고용률은 58.7%이며, 고용의 질은 선직국에 비해 현저히 떨어지는 것으로 분석되고 있다.)이에 대한 대책으로 워크 셰어링)과 임금피크제)의 법적 도입을 ... 이로써 베이비붐 세대의 고용 연장의 실제적인 대책을 마련해 나가고 있다.따라서 우리나라 또한 임금피크제를 법적으로 의무화하여 베이비붐 세대의 고 용을 연장이 보장 되도록 해야한다.2

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.01 | 수정일 2018.12.28

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  노인문제

  임금피크제’를 들 수 있다.일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하는 대신 50대의 임금곡선을 아래와 같이 수정하였다.일본 노무행정연구소가 217개사를 조사한 ... 임금피크제고연령 근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은 자신이 그동안 일해온 직업과 경력이 가능한 한 오래 연장되도록 하는 것이 가장 바람직하다는 것이다. ... 있다는 점을 감안하면 기업의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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  베이비붐 세대의 인적자원관리

  고용형태와 근로형태를 마련하고 있음‥ 높은 임금수준 하에 고략적 퇴직관련 시스템 개발로 고령화시대의 문제를 해결할 것으로 예상2) 신용보증기금- 실행기법‥ 정년연장형 임금피크제, ... 대해 긍정적인 태도를 보임- 종합적 견해‥ 신용보증기금은 임금피크제 실행에 있어서 가장 많은 경험을 가진 기업으로, 그 실행이 안정적이고 다양한 기법이 도입되고 있음‥ 그 외 다양한 ... 경영기법들이 보완적으로 활용되어 종업원들의 수용태도 또한 긍정적임3) 유한킴벌리- 실행기법‥ 임금피크제 도입없는 정년보장과 퇴직예정자 지원 프로그램(재취업/창업 지원 프로그램, 자기계발

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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  사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선방안을 제시

  이는 무사안일주의에 빠지기 쉽고 능률에 비해 고액 임금을 지불해야 하는문제가 있으니 개인의 능력에 맞게 임금구조를 변경하는 제도적 개선이 필요하다.④ 임금피크제 도입 방안- 연공서열제의 ... 문제를 해결하기 위한 한 가지 대안으로 작업능률이 최고인 지점을 기 준으로 임금피크제를 도입하게 되면 고령으로 인한 강제적인 은퇴현상을 줄일수 있음⑤ 단계적 정년제 도입- 갑작스런 ... 그는 “나이, 체면, 남들의 시선 세 가지를 버리니까 돈과 건강, 가정을 모두 얻을 수 있는 것 같다”고 말했다.통계청의 ‘2011년 가계금융조사’에 따르면 대한민국 은퇴자의 평균

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.04

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  인적자원관리사례 임금 피크제

  제도도입 전에는 임금피크제를 운영하는 회사가 많이않은 상황에서 굳이 현 시점에서 임금피크제를 도입해야 할 필요가 있느냐는 논의가 있었다. ... 감소에 따른 퇴직금 손해부분을 보전하였다.임금피크제 전제조건은 정년연장LS전선은 구체적인 임금피크제 제도설계과정에서 근로자들의 여러 가지 의견을 반영하도록 노력하는 한편 비판적인 ... 입장의 근로자들을 설득시키기 위해 임금피크제 설명을 개최하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11

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  한국베이비붐세대의_노후준비7

  정년 연장이있다. 15일 한국노동연구원에 따르면 2008년 5월 현재 ‘정년연장형 임금피크제’를 도입한 공공기관은 11개사, 민간 기업은 41개사다. ... 그러나 한국의 55-64세 고용률은 58.7%이며, 고용의 질은 선직국에 비해 현저히 떨어지는 것으로 분석되고 있다.이에 대한 대책으로 워크 셰어링과 임금피크제의 법적 도입을 통한 ... 이로써 베이비붐 세대의 고용 연장의 실제적인 대책을 마련해 나가고 있다.따라서 우리나라 또한 임금피크제를 법적으로 의무화하여 베이비붐 세대의 고 용을 연장이 보장 되도록 해야한다.)

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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